Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае [c.324]
В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. [c.375]
В соответствии с Конвенцией № 103 Об охране материнства в ст. 6 указано когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, приказ о ее увольнении, отданный предпринимателем во время ее отсутствия или срок исполнения которого совпадает с ее отсутствием, является незаконным. [c.466]
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случаях перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы. [c.659]
Трудовые договоры на определенный срок могут заключаться и в тех случаях, когда работа носит непостоянный характер (заключение трудового договора на время отопительного сезона или полевых работ, для замены временно отсутствующего работника, например для замены постоянного работника, заболевшего туберкулезом, за которым сохраняется место работы в течение 12 месяцев болезни, либо другим длительным заболеванием — на все время болезни для замещения женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск до достижения ребенком возраста трех лет). При этом день выхода на работу женщины из такого отпуска является последним днем работы (днем увольнения) работника, с которым был заключен срочный трудовой договор. [c.501]
Республиканские (в республиках, не имеющих областного деления), краевые, областные, Московский и Киевский городские советы профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР (12, п. 5). [c.772]
За работником, временно утратившим трудоспособность, место работы или должность сохраняются в течение 4 месяцев, не считая отпусков по беременности и родам. Если нетрудоспособность длится свыше 4 месяцев непрерывно, то есть основание для увольнения. Не допускается сложение всех периодов, в которые работник был болен. За работником, временно утратившим трудоспособность по причине заболевания туберкулезом, место работы сохраняется на срок до 12 месяцев, а при утрате трудоспособности по причине трудового увечья или профзаболевания — до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. [c.298]
Порядок расчета среднесписочной численности определен Инструкцией Госкомстата СССР от 17 октября 1987 г. № 17-10-0370. В среднесписочную численность включаются все работники , проработавшие в кооперативе более одного дня в данном периоде, включая лиц, находящихся в отпуске (кроме женщин в отпуске по беременности и родам) и командировках. Если в течение квартала число работников менялось, то для расчета среднесписочного их числа необходимо сложить все дни до конца квартала (включая нерабочие), истекшие с момента поступления каждого нового работника, вычесть из полученной суммы дни, истекшие с момента первого рабочего дня после увольнения каждого работника, затем итог разделить на календарное число дней в квартале и прибавить к списочной численности на 1-е число квартала. Основанием для расчета среднесписочной численности служат договоры подряда, табели учета рабочего времени и ведомости учета средств на оплату труда. [c.153]
Увольнение в случае непосещения работы, вызванного временной утратой рабочим или служащим трудоспособности, может иметь место по истечении двух месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов — по истечении двух месяцев сверх установленного законом срока для отпусков по беременности и родам. [c.111]
У лиц, перешедших на другую работу в связи с увольнением по эвакуации IB период Отечественной войны, стаж не считается прерванным, если перерыв в работе в качестве рабочего или служащего не превышал трех месяцев, не считая времени переезда на новое место жительства, а у женщин также отпуска по беременности и рода.м. [c.223]
Женщины — перевод на более легкую работу беременных и кормящих грудью Ж.— 673, 1088 отпуска по беременности и родам — 697, 1088 отпуска без сохранения заработной платы Ж., имеющим грудных детей—1004, 1088 пособия по беременности и родам — 789 увольнение беременных и одиноких Ж., имеющих детей в возрасте до одного года — 681, 1088 запрещение применения труда Ж. на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1087 ограничение труда Ж. на ночных, сверхурочных работах и при направлении в командировки — 1088. [c.538]
Трудовой договор как срочный, так и заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут администрацией в следующих случаях ликвидации организации, сокращения численности работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы систематического неисполнения без уважительной причины обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) неявки на работу более четырех месяцев подряд в течение временной нетрудоспособности (в рамках этого срока увольнение не допускается), не считая отпуска по беременности и родам (за работниками, утратившими трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности). [c.251]
В соответствии с п. 2 ст. 1086 ГК РФ в составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды оплаты труда, начисленные работнику по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются при этом выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. В состав утраченного заработка включаются доходы от предпринимательской деятельности (на основании данных налоговой инспекции), а также авторский гонорар. [c.270]