Помимо вида трудового договора в индивидуальном контракте нужно зафиксировать дату начала работы и — при заключении срочного договора — дату ее окончания, которые определяются по соглашению сторон. Вместе с тем трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций (ч. 3 ст. 18 КЗоТ), должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Если в результате несвоевременного заключения трудового договора (контракта) по вине работодателя работник имел вынужденный прогул, он имеет право на его оплату применительно к ст. 213 КЗоТ (см. также комментарий к ней). [c.31]
Одним из важных вопросов является продолжительность отпусков для рабочих и служащих. В соответствии с законодательством установлены отпуска продолжительностью 18 календарных дней, однако на многих предприятиях страны работникам предоставляются отпуска более продолжительные, что позволяет закрепить кадры, решить определенные социальные вопросы. Вообще продолжительность отпуска должна зависеть от условий работы, чем хуже условия работы, тем на большее количество рабочих дней должен предоставляться отпуск. [c.112]
Раньше отчисления от прибыли в фонд предприятия осуществлялись без учета размера производственных фондов, обычно не превышали 5,5% годового фонда заработной платы работников и использовались в основном на производственные нужды. Почти половина предприятий этого фонда не имели вовсе. Теперь отчисления от прибыли в фонды экономического стимулирования производятся сразу же после внесения в бюджет платы за производственные фонды, фиксированных платежей и уплаты процентов за кредит. Резко увеличены размеры фондов экономического стимулирования. В 1970 г. общий размер только двух фондов — материального поощрения, а также социально-культурных мероприятий и жилищного строительства превысил в нефтяной промышленности 18% фонда заработной платы. Использование прибыли в новой системе экономического стимулирования создает тесную связь между эффективностью работы предприятия и реализацией экономических интересов предприятия и его коллектива. Размеры прибыли, оставляемой в распоряжении предприятия, а следовательно, и его возможности развивать и совершенствовать производство, материально поощрять работников, улучшать их жилищно-бытовые условия поставлены в зависимость от экономической эффективности производства. С ростом реализации продукции, прибыли и рентабельности, с улучшением использования производственных фондов, повышением производительности труда и на этой основе повышением эффективности производства собственные ресурсы предприятия возрастают. Все это материально заинтересовывает предприятие и его коллектив в увеличении общей массы прибыли, а тем самым и той ее части, которая поступает в централизованный фонд государства. [c.516]
Вместе с тем остались неурегулированными многие вопросы об административной ответственности за ведение денежных расчетов с населением без применения контрольно-кассовых машин. Так, по ст. 6 Закона РФ от 18 июня 1993 г. О применении ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением субъектами ответственности могут быть и юридические лица предприятия, организации, учреждения, их филиалы и другие обособленные подразделения, осуществляющие торговые операции или оказание услуг. Рассмотрение таких дел относится к подведомственности налоговых органов. В соответствии со ст. 1465 КоАП привлекаются к административной ответственности руководители предприятий, обеспечивающих реализацию товаров населению, работники этих предприятий, непосредственно осуществляющие торговую деятельность, индивидуальные предприниматели. Дела о данных правонарушениях рассматриваются органами внутренних дел, Госторгинспекции, народными судьями и административными комиссиями. [c.369]
Так, в паспорте промышленного предприятия таблица Нормируемые оборотные средства содержит нормируемые средства данного предприятия (графы 2, 4—11). Свободные разделы таблицы (графы 12—17, 18—23, 24—29 и 30—35) заполняются по усмотрению кредитных работников данными по тем группам и видам нормируемых оборотных средств предприятия, по которым [c.29]
В период проведения экономических реформ в России самим предприятиям была предоставлена возможность регулировать оплату труда. Вместе с тем государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы (оплачиваемых из средств государственного бюджета). Новая единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. Первый разряд оплаты [c.159]
Порядок ведения регистров бухгалтерского учета работниками бухгалтерии и машиносчетной установки определяется главным (старшим) бухгалтером предприятия (организации). При этом главный (старший) бухгалтер устанавливает служебные обязанности каждого работника с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. [c.27]
В ходе обсуждения проводившегося Госбанком эксперимента по переходу на кредитование совокупной потребности предприятий в краткосрочных ссудах, банковские работники практически единодушно обосновывали необходимость выделения кредитов, направляемых на освоение выпуска новой продукции, в особенности в машиностроении, из совокупной потребности в заемных средствах. Однако в Правилах кредитования материальных запасов и производственных затрат это мнение проигнорировано. Кредиты, связанные с разработкой, освоением производства и изготовлением новых видов машин и оборудования, так же как и кредиты на пусконаладочные работы, затраты по подготовке и освоению производства новых видов продукции и другие расходы будущих периодов, включаются в плановую совокупность материальных запасов и производственных затрат. Искусственность такого объединения подтверждается тем, что в Правилах предусмотрено (п. 5) предоставление кредитов на срок оборачиваемости товарно-материальных ценностей, но не более 12 месяцев, а затем (п. 6) указано, что ряд затрат, в том числе на разработку, подготовку, освоение производства и изготовление новых видов машин и оборудования, могут приниматься к кредитованию на более длительные сроки. При этом ни в первом, ни во втором случае не упоминаются кредиты под запасы и на затраты по выпуску новой продукции, предоставлявшиеся на срок до 18 месяцев, хотя предприятия активно ими пользовались. Налицо явная тенденция к их вытеснению. То же наблюдается и по отношению к ссудам на выпуск новых машин, поскольку ни в одном из расчетов и сведений, приводимых в приложениях, об особенностях определения потребности в них даже не упоминается. Такая направленность явно противоречит приводимому в Правилах кредитования утверждению о том, что банки всемерно стимулируют кредитом инициативу предприятий в повышении технического уровня производства, наращивании выпуска новых высокоэффективных видов [c.158]
Это можно проследить на следующем примере. Предположим, что какое-то задание работник А выполнил в срок и в полном объеме, но не совсем качественно. Чтобы затем довести его до стандарта качества, другому работнику (например, начальнику) пришлось затратить в сумме еще 18 часов. В этом случае потери рабочего времени у потребителя (tmm) составили 18 часов, увеличившие совокупные затраты времени и тем самым весь "сгусток" конкретного труда работников данного предприятия. [c.51]
Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. Вследствие уменьшения численности рабочих на 18 чел. получена экономия заработной платы в сумме 7585 тыср., снижение численности служащих на 5 чел. позволило сэкономить еще 2426 тыср. Вместе с тем увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала по сравнению с запланированной величиной привело к перерасходу фонда заработной платы на 2261 тыс. р. Если бы сохранился плановый удельный вес работников отдельных категорий, то расход заработной платы при фактической численности работающих 337 чел. и плановой среднегодовой заработной плате работника 437,8 (157 619 360)тыс р. составил бы 147 539 тыс. р. Отсюда изменение численности работающих привело к экономии фонда заработной платы на сумму 10080(147539—157 619) тыс. р. Так как структура персонала предприятия изменилась незначительно, перерасход [c.285]
В конечном счете рост производительности труда зависит от каждого работника предприятия, от его творческой трудовой активности. Хорошо эту мысль выразил делегат XXIV съезда КПСС Герой Социалистического Труда А. И. Огнев, бригадир кузнецов Горьковского автомобильного завода. Пятилетка завода,— говорил он,— как большая река из ручейков, образуется из наших личных пятилеток. Чем полнее будет каждый ручеек, тем полноводнее и вся река По почину бригады Огнева на автозаводе развернулось соревнование за высокую эффективность труда на каждом рабочем месте и успешное выполнение заданий пятилетнего плана. Уже более 18 тыс. рабочих здесь трудятся по личным и бригадным планам повышения эффективности производства. [c.151]
Смотреть страницы где упоминается термин Тема 18. Предприятие и работник
: [c.252] [c.100] [c.298]Смотреть главы в:
Экономика предприятия Учебное пособие 2-е издание -> Тема 18. Предприятие и работник