Концепция Анализ человеческих ресурсов

Q 2 Концепция Анализ человеческих ресурсов  [c.131]

Сформулируйте принципиальные положения концепции анализа человеческих ресурсов.  [c.144]


Существует множество концепций издержек в разных разделах экономической науки, но в общем издержки можно определить как то, чем необходимо пожертвовать ради обладания какими-либо ресурсами или выгодой. (Любые издержки могут включать затратную составляющую (потребленная часть издержек) и активную (то, что способно принести будущую пользу — доход). При анализе человеческих ресурсов обычно используются понятия первоначальных и восстановительных издержек.  [c.134]

Анализ человеческих ресурсов — концепция, рассматривающая персонал как важный ресурс организации, в использовании которого скрыты значительные резервы и которые могут быть охарактеризованы через оценку экономической эффективности его использования. Аттестация — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня исполнения трудовой деятельности, а также качеств и потенциала личности предъявляемым требованиям.  [c.540]


Ключевым элементом перехода к управлению персоналом на основе концепции управления человеческими ресурсами предусматривалась технология оценки персонала. При этом технология оценки рассматривалась авторами как широкая (всеобъемлющая) совокупность процедур, которая должна стать основой для принятия решений в области управления персоналом. Вот как определяется понятие оценки авторами Оценка - это информация об уровне профессиональной подготовки, ее соответствии занимаемой должности или планируемой должности, о выраженности деловых качеств, психологических особенностей претендента или работника, а также о результатах практической или учебной деятельности, основанная на сравнительном анализе конкретных показателей  [c.118]

В вопросе определения ценности человеческих ресурсов важны не только денежные показатели. Для нестоимостной оценки человеческих ресурсов может быть использовано несколько концепций и методик. Такие оценки обычно применяются в исследованиях по персоналу и управлению персоналом. Они включают анализ квалификации, методы оценки эффективности труда, определение потенциала и изучение мнений и отношений [7, с.151]. Концепция субъективной ожидаемой полезности, совмещающая концепции полезности и субъективной вероятности, также может применяться при нестоимостной оценке человеческих ресурсов. Фламхольц определял полезность как ценность ресурса с точки зрения пользователя, а субъективную вероятность — как субъективную оценку вероятности наступления события.  [c.448]

Внешняя среда обладает большой изменчивостью и, воздействуя на любую фирму, создает состояние нестабильности, в ответ на которое фирма должна постоянно подстраивать свое внутреннее состояние, изменяя технологию, привлекая возможности системы управления человеческими ресурсами и другие возможности с целью быстрой адаптации к меняющимся условиям, в особенности на рынке и в сфере технологии. При этом менеджеру важно не только угадать грядущие перемены, но в определенной мере самому управлять этими переменами. Имеется в виду то, что поведение потребителей можно рассматривать как частично управляемый процесс. Понимание этого поведения (мотивов, движущих сил и возможных результатов) — наиболее сложная задача, определяющая успех маркетинговой политики фирмы. В этом может помочь предложенный Кеннетом Эндрюсом подход, известный как SWOT-анализ, о котором говорилось в разд. 1.3. При формировании маркетинговой концепции необходимо учитывать воздействие этих факторов и возможности влияния на них.  [c.299]


Гл. 5 посвящена анализу использования трудовых ресурсов. Причем данный вид анализа проводится в рамках концепции человеческого капитала, что непривычно для традиционных методик АФХД. Однако та-  [c.6]

Возникновение и распространение кейнсианства, связанное с сильными потрясениями основ канитали-стич. нроиз-ва во время мирового экономич. кризиса 1929 — 33, оттеснило на время теорию общего экономич. равновесия. Немаловажную роль сыграло в этом и возникновение теории монополпстич. конкуренции (см. Монополистической конкуренции теория). Развивая свою концепцию нац. дохода и экономич. равновесия, Дж. Кейнс исходил из иных, нежели сторонники неоклассич. теории, принципов. Кейнс и его последователи полагали, что свободы конкуренции больше не существует. Цена перестала быть тем идеальным механизмом, в к-ром находит выражение равновесие спроса п предложения. В этих условиях может осуществляться лишь частичное равновесие при неполной занятости человеческих и производств, ресурсов, ведущее к хро-нпч. стагнации и политич. потрясениям капиталистич. системы. Поэтому как метод анализа экономии, равновесия, так и пути его достижения должны стать иными. Кеннс предложил макроэкономич. метод исследования нар.-хоз. процессов, взяв за основу анализ взаимодействия таких глобальных показателе] , как нац. доход, потребление, накопление и т. п. На первый план была выдвинута проблема образования эффективного спроса, обусловливающего условия реализации нац. дохода. Установив ряд (психологически обусловленных) закономерностей в движении нар.-хоз. процессов, Кейнс пришёл к выводу о необходимости гос. регулирования эффективного спроса, без к-рого невозможно достигнуть общего экономич. равновесия.  [c.80]

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.  [c.132]

Смотреть страницы где упоминается термин Концепция Анализ человеческих ресурсов

: [c.131]    [c.313]