В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. [c.290]
Зная объем временно свободных денежных средств и возможные сроки их использования, определив цели финансовых инвестиций, выработав общую политику в области выбора типа и варианта финансового портфеля, инвестор переходит к формированию конкретного набора финансовых инструментов, включенного в портфель. Далее, перед инвестором встает задача определения эффективности финансового портфеля. В этом процессе необходимо использовать основные положения теории портфельных инвестиций. Основной концептуальный подход состоит в том, что какой бы вариант портфеля не был выбран инвестором, необходимо обеспечить по нему наиболее эффективное сочетание уровней его доходности и риска, т.е. добиться эффективного портфеля. [c.390]
Для анализа рынка необходимы соответствующие инструменты его измерения. Довольно распространенным среди инвесторов инструментом являются графики, т.к. они наглядно отражают итоговую картину движения рынка и курсов отдельных выпусков. Альтернативный способ изучения рынка построен на использовании разных видов статистических данных. Позже будут рассмотрены некоторые средства технического анализа, но прежде обратим внимание на основные концептуальные подходы к определению рыночных индикаторов и построению графиков. [c.370]
Практика контрольно-ревизионной деятельности в форме аудита больше, чем ревизия или, скажем, судебно-бухгалтерская экспертиза, нуждается в статистических методах. В этой связи необходимо исследовать вопросы сущности выборок в аудите и тех рисков, которые аудиторы могут посчитать приемлемыми для выработки и представления аудиторского заключения. Нужно рассмотреть необходимость и методологию выборочного наблюдения в аудите, исследовать основные концептуальные подходы к ее организации и проведению, а также охарактеризовать те нестатистические подходы к проверке экономического субъекта, которые можно считать приемлемыми для целей аудита. [c.10]
Специалисты чаще других рассматривают три основных концептуальных подхода отбора персонала [c.220]
В этой связи рассмотрение основных концептуальных подходов к анализу кризисных ситуаций, решение вопроса о том, неизбежны ли кризисы в социально-экономическом развитии и можно ли управлять кризисными ситуациями, представляется особенно актуальным. [c.12]
ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ [c.107]
ПОДХОДЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ — в сфере управления персоналом выделяют два основных концептуальных подхода рационалистический и гуманистический. Развитие концептуальных подходов управления персоналом началось с попыток выведения некоторых принципов непосредственно из здравого смысла, т. е. из понимания того, что человек рационально управляет собой и ждет рационального управления со стороны других людей. Однако достаточно быстро выяснилось, что многие рациональные принципы в сфере управления персоналом не действуют и не всегда дают положительные результаты. С другой стороны, кажущиеся неочевидными и нерациональными предпосылки часто отличаются большей жизнеспособностью. На этой основе в теории управления персоналом возникает новый тип знания, подразумевающий косвенное, непрямое движение к рациональности, который [c.467]
Итак, мы охарактеризовали различные типы границ деятельности фирмы и основные концептуальные подходы, объясняющие размеры фирм, действующих на рынке. Технологический, контрактный и стратегический подходы к деятельности фирмы предлагают альтернативные объяснения увеличения и сокращения фирм. Однако все они базируются на едином представлении о фирме как экономическом агенте, максимизирующем прибыль. За рамками нашего анализа осталось все разнообразие подходов к целеполаганию фирм. В то же время влияние целей фирм на границы их деятельности и особенности рыночных стратегий невозможно отрицать. [c.486]
Рассмотрим еще один вопрос основной концептуальный подход статистического управления качеством был превосходным однако на практике, перенасыщенный компьютерами и статистикой, он только мешал полному устранению дефектов. [c.255]
Необходимость эффективного управления "нефтяными" активами для компаний связана с реструктуризацией холдингов и использованием различных форм партнерства при эксплуатации месторождений. Основной концептуальный подход заключается в формировании района базовой деятельности" (РБД) и достижении сбалансированности будущих денежных потоков, что породило большое количество взаимовыгодных контрактов за рубежом. [c.440]
Цель и основные элементы организации подсистемы стратегическая цель подсистемы прикладные задачи подсистемы специфика организации психологической поддержки в банковской сфере субъекты управления концептуальные подходы к организации управления. [c.323]
Базовые элементы стратегии обеспечения собственной безопасности основные объекты защиты классификация потенциальных угроз концептуальные подходы к организации профилактики и пресечения угроз принципиальная схема организации управления безопасностью банка. [c.383]
Настоящая глава знакомит вас с основными концептуальными понятиями бухгалтерского учета и предназначается, в первую очередь, для тех, кто ничего не знает о бухгалтерском учете, никогда раньше не изучал его. В ней излагается общепринятый международный подход к формированию информации финансового учета и финансовой отчетности. Материал приводится в виде бухгалтерской игры, объясняющей базисную сбалансированность бухгалтерских записей, логику и показатели бухгалтерского учета за рубежом, что позволяет лучше понять логику отечественного учета. Таким образом, наши цели следующие [c.29]
При общих концептуальных подходах отечественных и международных бухгалтерских стандартов их структура построения применительно к раскрытию экономического содержания того или иного объекта различна, что видно на следующем примере по основным средствам [c.460]
Хотя в современной инвестиционной практике используются оба подхода к формированию инвестиционного портфеля, в последние годы предпочтение отдается современной портфельной теории. Именно она получает на современном этапе все большее развитие. В связи с этим рассмотрим более подробно основные концептуальные положения современной портфельной теории. [c.350]
Представители второго направления (это в основном практики рынка ценных бумаг) активно стараются перенести на российскую почву с некоторой модификацией современный зарубежный опыт правового регулирования ценных бумаг, прежде всего США как страны с наиболее развитым рынком ценных бумаг. Они ссылаются на то, что дореволюционные воззрения устарели и не могут быть применены в сегодняшних реалиях. Так, в Докладе о концептуальных подходах к месту и роли депозитарной деятельности на современном рынке ценных бумаг от 1 июля 1997 г., подготовленном Центральным банком РФ, Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг РФ и Минфином РФ, отмечалось Существующие определения, в том-числе закрепленные в гражданском законодательстве, не полны и не совсем точно описывают понятие ценной бумаги, как оно вытекает из современных экономических реалий . [c.201]
Основное концептуальное положение ситуационного подхода заключается в том, что руководитель-лидер должен уметь вести себя с подчиненными по-разному в различных ситуациях. [c.147]
Метод сетевого планирования рассмотрен в многочисленных российских и зарубежных изданиях. Поэтому на основе имеющегося научно-практического опыта в этой области предлагается концептуальный подход к основным элементам системы сетевого планирования инновационных программ в коммерческих предприятиях. [c.318]
Концептуальный подход к развитию систем логистики, воплощающий эту идею, получил название комплексный , или подход на основе всего предприятия . В рамках данного подхода функции логистики рассматриваются как важнейшая подсистема общефирменной системы, Это означает, что логистические системы должны создаваться и управляться исходя из общей цели — достижения максимальной эффективности работы всей фирмы, включая основное производство. [c.40]
Исследованы основные методические приемы и технология контроля, внутреннего и внешнего (независимого) аудита экономических субъектов. На системной основе и с привлечением примеров из практики разработана единая схема организационно-методологических аспектов аудита завершенной бухгалтерской отчетности и контроля качества работы аудиторов, включающая действующие Правила (стандарты) аудиторской деятельности. Проанализированы возможные концептуальные подходы к организации проверок, в том числе в условиях компьютеризированной обработки учетно-экономической информации. [c.2]
Безотносительно к сфере предпринимательства можно рассуждать лишь о концептуальном подходе к этим требованиям. При этом технология формирования множества приемлемых способов управления рисками в предпринимательской деятельности ничем особенно не отличается от классических методов генерации альтернатив (см., например, [12,16, 38 и др.). За основу берутся базовые способы демпфирования риска, хорошо зарекомендовавшие себя на практике. Вот, например, как может формулироваться обобщенный алгоритм выбора основных мероприятий по снижению риска, а также принятия решения для их реализации по критерию эффект — затраты [12] [c.195]
Ф. Котлер постоянно подчеркивает, что маркетинговое управление, поскольку оно ориентировано на создание и упрочение взаимовыгодных отношений с потребителем, в качестве основной своей цели имеет не что иное, как управление спросом на рынке [53, с. 30—31] [52, с. 46—47]. И поскольку спрос представляет собой весьма динамичную категорию, т.е. подвержен быстрым изменениям, то важность и значимость концептуальных подходов маркетингового управления для предприятий трудно переоценить. В практической плоскости управление спросом предполагает постоянную маркетинговую работу с двумя группами покупателей — с постоянными и новыми. Насколько для предприятия важны те и другие, показано в отступлении 2.9. [c.74]
Изучение организации окружающего мира современный исследователь совершенно обоснованно начинает с самого себя как основного объекта и субъекта развития мироздания. Он последовательно накапливает, анализирует и систематизирует знания об организации индивидуума как самостоятельной био-физиологической и социально-психологической системе. Этим обусловлено выделение, становление и развитие таких областей знаний, как психология, социология, логика и др., условно отражающих формализованные представления об организации общества, человека, сознания, мышления. Они существенным образом предопределяют основные научные подходы, концептуальные представления и практические воплощения эффективной организации социально-экономических процессов и систем. [c.60]
Данные методические рекомендации основываются на положениях действующего законодательства, обобщают положительный опыт работы в регионах и существующие научные подходы в сфере прогнозирования и разработки концептуальных, стратегических, плановых и программных документов. Они содержат основные методические подходы, которые рекомендуется применять в процессе регионального СФП. [c.53]
Концептуальные подходы, принципы и основные составляющие механизма развития региона [c.15]
Классификация ресурсов является одной из основных методологических задач наряду с выработкой общей концепции и концептуальных подходов изыскания и мобилизации экономических ресурсов для реализации [c.22]
В статье рассматриваются проблемы управления знаниями и интеллектуальным капиталом как инструментом повышения конкурентоспособности организаций в современной экономике. На основе изучения исследований, посвященных данной проблеме, автором выделены концептуальные элементы управления знаниями, предложено авторское определение данного процесса. Б статье дан сравнительный анализ ряда классификаций интеллектуального капитала, представлен авторский подход к содержательной трактовке интеллектуального капитала и формулировке основных задач управления им. [c.54]
Попытка систематизировать и развить теоретические подходы к анализу управления знаниями и интеллектуальным капиталом сделана автором в одной из его работ [2]. На основе изучения исследований, посвященных данной проблеме, были выделены такие концептуальные элементы управления знаниями, как предпосылки возникновения данной области управления, методологические подходы к ее анализу, уровни управления знаниями, основные принципы этой деятельности и ее аспекты, учитывающие сложность и динамичность знания и процесса управления им (рис. 1). [c.54]
За истекший период после принятия Государственной программы в концептуальном плане реформирования бухгалтерского учета были заложены основы новой нормативно-правовой базы, решены вопросы наработки методик учета новых объектов, ранее не характерных для нашей экономики по нематериальным активам, финансовым вложениям, движению денежных потоков и пр. Сформированы и нормативно закреплены основные концепции учета в рыночной экономике, базовые подходы в формировании публичной отчетности. Определены допустимые отступления от международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Установлено понимание того, какое место должен занять в экономике аудит как специфичный вид предпринимательской деятельности. Оформлена модель сосуществования бухгалтерского и налогового учета. [c.449]
В главе 1 даны основные понятия информации, управления, информационной технологии. Глава 2 посвящена рассмотрению базовой информационной технологии на концептуальном, логическом и физическом уровнях представления. Главы 3-6 содержат описание основных информационных процессов - обработки, накопления, обмена, представления знаний -также с использованием трехуровневого подхода. В главе 7 детально рассматривается применение информационной технологии в управлении предприятием. Здесь излагаются концепция управления предприятием, его фаз, содержание функциональных задач и описывающих их моделей, приводится взаимосвязь базовых информационных процессов, рассматривается проектирование информационной технологии, включая эскизное и автоматизированное, В главе 8 дан обзор современного состояния российского рынка информационных технологий в экономике. [c.10]
В рамках этого подхода основное внимание при изучении лидерства было сосредоточено на поведении руководителя, которое побуждает людей эффективно работать для достижения целей организации. Концептуальная гипотеза поведенческого подхода, заключающаяся в том, что существует оптимальный (единственный) стиль руководства, оказалась ошибочной. Проведенные исследования показали, что не существует одного оптимального стиля руководства. Он меняется в зависимости от ситуации. [c.146]
Используем данный подход в финансовом планировании предприятия. В соответствии с концептуальной моделью управления стоимостью показатели должны оценивать основные цели [c.40]
Если подходить концептуально, то наценка - это основной аргумент, побуждающий предпринимателей давать рекламу. Задача рекламного специалиста правильно ее классифицировать и для создания эффективного рекламного материала грамотно ею воспользоваться. [c.48]
Одним из важнейших этапов проектирования является концептуальный, связанный с выработкой основных решений, пред ставлений о целях п задачах развития комплекса. Практика показывает сложность и важность данного этапа работы, что определяется как идейными трудностями его реализации, так и отсутствием соответствующего методического аппарата выработки решений в данной области. Выработка концепции развития комплекса для осуществления проектных работ может осуществляться на основе использования следующих принципиальных подходов [c.86]
Эти новые веяния являются не только долговременными, имеющими фундаментальное значение дополнениями к теории процесса управления, но и представляют собой ценные новые методологии, которые способны повысить степень эффективности реализации стратегии. Включение их в данную книгу подтолкнуло нас к проведению полномасштабного пересмотра своего собственного подхода к оценке процесса реализации стратегии. Мы разделили рассматриваемый материал на три полноценные главы, разработали новую концептуальную основу, а также включили новый материал по стимулированию персонала, командной организации, упрощению организационной структуры и устранению в ней излишних звеньев, способам достижения основных преимуществ и повышения организационных возможностей, реорганизации, программам лучшего ведения дел, интегрированному управлению производством, а также здоровой (в противоположность нездоровой) корпоративной культуры. Результатом явился свежий, основанный на здравом смысле подход к реализации стратегии, который в высшей степени совпадает как с последними научными разработками, приводимыми в литературе, так и с современной практикой управления. [c.428]
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. [c.132]
Основной философский подход, лежащий в основе этой теории, заключается в восприятии социальной организации всего мира как единой, комплексной системы. Работа сторонников теории обоснования двояка. Во-первых, им необходимо установить, какие модели поведения существуют, и, во-вторых, нужно понять, что поддерживает процессы социализации. Для раскрытия моделей поведения необходима комбинация креативности и теоретической восприимчивости. Чтобы понять процесс социализации, исследователь должен уйти от анализа отдельных единиц и перейти к анализу процессов. Аналитики теории обоснования переступают пределы программ профессиональных исследовательских обществ и контекстуальных данных. Это происходит в процессе раскрытия и передачи концептуальных вопросов, которые важны в самостоятельной области исследования, но оказываются погребены в большом количестве информации. Чтобы проделать это, исследователь должен быть способен распознать ряд различных индикаторов, которые в обобщенном виде должны быть способны объяснить большую часть разброса данных. Большинство людей способны к одновременному использованию и своего интеллекта, и своей интуиции. Эта способность называется креативностью. Проблема же заключается в том, что люди боятся использовать ее на практике из-за своего страха как перед неопределенностью, так и перед отрицательным результатом. Б. Глазер ( loser, 1978) предложил способы, с помощью которых можно активировать и усовершенствовать наши творческие способности. Поскольку вся информация в теории обоснования рассматривается как входные данные для анализа, было бы неуместно использовать ее в качестве одного из доказательств этой теории скорее она используется при необходимости в качестве специальной иллюстрации появляющейся теории. [c.1077]
Подход, которого мы будем придерживаться в этой книге, включает в себя преимущества прагматизма многоступенчатого метода и концептуальную простоту двухступенчатого. Его основной принцип — минимум разрушений, пбэтому начинается он с пересмотра принятого в компании способа сегментирования. Затем проводится систематизированный анализ рынка, по результатам которого определяются микро- и макросегменты. Далее происходит смешение субсегментов с использованием подходящих новых и некоторых из применявшихся ранее переменных, в результате находится более пригодное решение. Рис. 2.4 иллюстрирует наш подход. [c.35]
Концептуальная суть теории принятия решений (ТПР) вполне доступна пониманию каждого и не требует каких-либо специальных знаний. Она требует лишь согласиться с основными концепциями и принципами ТПР. Для того чтобы их напомнить, обратимся к рис. 5.1 Поскольку ТПР рассматривается как практическое приложение системного подхода к теории управления, основополагающей является концепция системы. Ее концентрированным выражением для различных сфер предпринимательской деятельности может служить фраза типа Мы никогда не делаем что-то одно . Стремясь к увеличению выгоды, непроизвольно увеличивают риск, а улучшая качество жизни в одном медте, непременно ухудшают его в другом (например, добывая энергоносители для Европы, оказывают вредное экологическое воздействие на среду обитания в Азии, в частности в Сибири) и т.п. [c.184]
Смотреть страницы где упоминается термин Основные концептуальные подходы
: [c.385] [c.261] [c.254] [c.357] [c.56]Смотреть главы в:
Менеджмент персонала предприятия -> Основные концептуальные подходы