С ростом социалистического производства, широким внедрением достижений науки и техники, систематическим повышением культурного уровня народа предъявляются и более высокие требования к кадрам хозяйственных руководителей. Эффективность руководства и выполнения производственных планов определяются правильностью подбора и расстановки кадров. В основу подбора кадров должен быть положен ленинский принцип — подбирать кадры по политическим и деловым качествам, умению работать с людьми, правильному сочетанию старых и молодых кадров. В. И. Ленин отмечал ...чтобы управлять, нужно быть компетентным, нужно полностью и до точности знать все условия.производства, нужно знать технику этого производства на ее современной высоте, нужно иметь известное научное образование [2, т. 40, с. 215]. [c.166]
Теоретической и одновременно непреложной практической базой для социалистического планирования и управления промышленностью является открытый и обоснованный В. И. Лениным принцип демократического централизма — сочетание централизованного планирования и управления и активного участия в них низовых органов, а также широких кругов трудящихся. В. И. Лениным разработаны указания по организации, планированию и управлению. Среди них наибольшее значение имеют принципы единоначалия, правильного подбора и расстановки кадров, хозрасчета и другие, развернутое изложение которых дается в соответствующих главах книги. Под знаком ленинских идей происходила дальнейшая разработка методов организации планирования и управления предприятиями. [c.10]
Конечно, численность трудового коллектива — всего лишь одно из формальных условий его сплоченности. Главным же являются ленинские принципы управления социалистическим производством единство политического и хозяйственного руководства, демократический централизм, сочетание единоначалия и коллегиальности, правильный подбор и расстановка кадров, плановость руководства, экономическое ведение хозяйства, учет материальной и моральной заинтересованности работников в их труде. Это достигается посредством активизации изобретательской, рационализаторской, творческой деятельности в коллективе. [c.61]
Ленинские требования к кадрам руководителей, как и в целом ленинские принципы подбора, расстановки и воспитания кадров образуют стержень нашей кадровой политики. [c.80]
Работа с кадрами в нашем обществе- строится на принципах, разработанных В. И. Лениным и творчески развитых Коммунистической партией в процессе строительства социализма и коммунизма. В. И. Ленин всегда подчеркивал, что новая историческая обстановка, новые задачи предъявляют и новые требования к методам кадровой политики. Это значит, что практика подбора и расстановки, воспитания и обучения кадров не может ограничиваться интуитивным пониманием ленинской формулы решения кадровых вопросов а) добросовестность, б) политическая сторона, в) знание дела, г) административные способности, — а обязана опираться на данные социологии, общей и социальной психологии. [c.107]
Ускорение социально-экономического развития страны, темпы движения советского общества вперед во многом зависят от кадров, их отношения к делу, умения творчески работать, настойчиво добиваться высоких конечных результатов с наименьшими затратами. Чтобы успешно воплотить в жизнь выдвинутые партией задачи, необходимо осуществлять дальнейшее совершенствование системы управления и хозяйствования, последовательно проводить ленинские принципы подбора, расстановки и воспитания кадров, кадровую политику КПСС, отвечающую современным требованиям, неуклонно выполнять решения партии и правительства, направленные на повышение эффективности труда и ответственности работников за порученное дело. [c.6]
Успешное претворение в жизнь ленинских принципов управления производством во многом зависит от правильного использования методов хозяйственного руководства, из которых наиболее важное значение имеют подбор, расстановка кадров и проверка исполнения хозяйственный расчет материальное и моральное поощрение трудящихся воспитание коммунистического отношения к труду. [c.25]
Основные принципы управления социалистическим производством впервые были разработаны В. И. Лениным и известны как ленинские принципы управления хозяйством. Важнейшими из них являются демократический централизм, единство политического и хозяйственного руководства, плановое ведение хозяйства, единоначалие, контроль и проверка исполнения, правильный подбор и рациональная расстановка кадров, научность, [c.15]
Госснаб УССР обеспечивает осуществление ленинских принципов подбора, выдвижения и расстановки руководящих хозяйственных, инженерных и научных кадров, сосредоточивает свое внимание на проверке и контроле за [c.209]
Важнейшие ленинские положения о принципах подбора, расстановки и воспитания кадров получили дальнейшее развитие в материалах январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС, рассмотревшего вопрос о перестройке- и кадровой политике партия2. Учитывая большую ответственность за реализацию стратегического курса партии на ускорение социально-экономического развития, которая ложится на кадры, занятые в сфере экономики, Пленум обратил Внимание на нет обходимость выдвижения и воспитания действительно компетент-. ных, предприимчивых руководителей предприятий и объединений, умеющих работать с людьми и способных в новых условиях хозяйствования обеспечить выход на передовые рубежи научно-технического прогресса, коренное улучшение качества выпускаемой продукции, высокую эффективность производства. [c.4]
Смотреть страницы где упоминается термин Ленинские принципы подбора и расстановка кадров
: [c.6] [c.226] [c.467] [c.81]Смотреть главы в:
Труд руководителя издание 2 -> Ленинские принципы подбора и расстановка кадров