Статья 64. Компенсация за работу в выходной день [c.113]
Ст. 64 КЗоТ устанавливает обязательный минимум оплаты работы в выходной день, т.е. не менее чем в двойном размере. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организация может предусмотреть более повышенную денежную компенсацию за работу в выходной день. Таким образом, ч. 1 ст. 64 КЗоТ устанавливает общее правило компенсации — предоставление отгула, а при обоюдном согласии работа в выходной день может быть оплачена. Причем двойная компенсация (оплата) является минимальной оплатой, гарантированной ст. 64 КЗоТ. Эта статья не предусматривает, какой должна быть продолжительность отгула в тех случаях, когда время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня (сме-" ны). Предоставление другого дня отдыха не ставится в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, поэтому отгул на [c.113]
ОТГУЛ - по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется ОТГУЛ в течение ближайших двух недель. Если предоставление ОТГУЛА невозможно (в связи с увольнением работника или в иных случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть вместо повышения оплаты предоставлен ОТГУЛ. ОТГУЛОМ в течение ближайших 10 дней компенсируются в праздничные и выходные дни в той же продолжительности, что и дежурство. Компенсация ОТГУЛОМ сверхурочных работ не допускается. [c.152]
Компенсация за работу в выходные дни. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставу ением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 30 Основ, ст. 64 КЗоТ). [c.692]
Работа в выходные дни. Каждому работнику в установленный графиком день должен быть предоставлен еженедельный день отдыха. В исключительных случаях, когда работник в свой выходной день был привлечен к работе, ему в течение ближайших двух недель должен быть предоставлен другой день еженедельного отдыха — отгул. Замена выходного дня денежной компенсацией не допускается. Однако в отдельных случаях, когда по условиям производства предоставить работнику другой день отдыха невозможно, то ему за этот день должно быть выплачено денежное вознаграждение. Работники, явившиеся на работу в выходной день без разрешения администрации, не имеют права на компенсацию за работу в этот день деньгами, а также на отгул. [c.204]
Компенсация деньгами за работу в выходной день выплачивается в соответствии со ст. 60 КЗоТ, причем повременщику — за все часы работы из расчета его тарифной ставки, сдельщику — в виде сдельного заработка по действующим расценкам. Кроме того, производится доплата за каждый час работы в размере 100% часовой тарифной ставки повременщика, т. е. оплачивается так же, как время после первых двух сверхурочных часов работы. [c.204]
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. [c.552]
Если работник специально был командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится на общих основаниях в соответствии с законодательством. Если работник по распоряжению администрации выехал в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха в установленном порядке (5, абз. 2—3 п. 8). [c.710]
ОТГУЛ — по советскому трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. В исключительных случаях, когда работник был привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, ему в течение ближайших 2 недель должен быть предоставлен О. Если работник, не использовавший своего выходного дня, увольняется и О. ему до увольнения предоставлен не был, он вправе получить за работу в этот день ден. компенсацию (см. Дни отдыха). [c.136]
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех предприятий (учреждений, организаций), в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. При этом если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится. Если работник направляется в командировку в выходной (праздничный) день, ему по возращении из командировки предоставляется другой день отдыха. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее решается по договоренности с администрацией предприятия. [c.211]
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации. Также подлежит зачету заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула. [c.114]
Средний заработок — исчисленная в установленном порядке заработная плата работника за определенный период времени (день, месяц, год), когда он фактически не работает, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняется заработная плата за время отпуска, за период болезни (в случае, когда работнику по закону полагается пособие за счет социального страхования), за время выполнения государственных и общественных обязанностей, при выплате выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и в некоторых других случаях. [c.58]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]