Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет устанавливается в календарных днях. По своей продолжительности такой отпуск незначительно отличается от продолжительности отпусков взрослых работников. Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним работникам устанавливаются в соответствии со ст. 67 и 71 КЗоТ (см. комментарии к этим статьям). [c.499]
Статья устанавливает минимальную продолжительность отпусков работникам моложе 18 лет. Коллективными договорами им могут устанавливаться отпуска большей продолжительности. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит обязательному использованию и не может переноситься на следующий год. [c.499]
При составлении Г. о. необходимо принимать во внимание, что некоторые категории трудящихся пользуются определенными льготами. Так. в летнее или любое другое удобное для них время должны предоставляться отпуска работникам моложе 18 лет, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 2 лет. участникам Великой Отечественной войны. [c.57]
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. [c.155]
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск уста- [c.278]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда, состоянием их здоровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений, учебных заведений и другие). [c.262]
Например, статьей 267 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для работника время. Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 11 месяцев, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время. [c.282]
Количество оплаченных человеко-часов — это сумма отработанных работниками человеко-часов и человеко-часов, не отработанных, но оплаченных. В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включаются человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования. [c.60]
В соответствии с трудовым законодательством работникам всех категорий предоставляется отпуск, который представляет собой время отдыха работников с сохранением места работы и среднего заработка. Очередной отпуск предоставляется один раз в год всем работникам, проработавшим не менее 11 мес. Продолжительность отпуска установлена дифференцированно в зависимости от условий и характера работы. Минимальная продолжительность отпуска для всех рабочих и служащих установлена 15 рабочих дней, а для работников моложе 18 лет — один календарный месяц. [c.139]
Вуз может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет. Пятидневная или шестидневная неделя устанавливается администрацией вуза совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения коллектива и по согласованию с местными органами власти. При необходимости рабочий день может быть разделен на части. Дежурства работников после рабочего дня, во время выходных и праздничных дней устанавливаются распоряжением администрации вуза по согласованию с профкомом. [c.255]
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работникам моложе 18 лет военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы в других случаях, предусмотренных законодательством. [c.121]
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает лишь после 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии (в учреждении, организации). За второй и последующие рабочие годы отпуск может предоставляться в любое время, т. е. авансом. В некоторых случаях по желанию рабочих и служащих администрация обязана предоставить им отпуск и в первом рабочем году до истечения 11 месяцев работы. Такое право имеют, напр.. женщины — перед отпуском по беременности и родам к.-м непосредственно после него несовершеннолетние работники (моложе 18 лет —- в летнее время военнослужащие- уволенные в запас и направленные на работу в порядке организованного набора,— по истечении трех месяцев работы. [c.57]
Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц (ст. 67 КЗоТ РФ). Кроме этого, для работников отдельных категорий, профессий и специальностей законодательными актами устанавливались отпуска большей продолжительности по сравне- [c.41]
В графах 38—44 указываются сведения о видах оплаты отработанного и неотработанного времени, использование которых не носит в организации массового характера (например учебные отпуска, часы сокращения работы работникам моложе 18 лет и т. п.). [c.287]
Из примера 14.30 работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 31 календарный день (работник моложе 18 лет) и на дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих дней (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). [c.290]
Указанные отпуска предоставляются выпускникам моложе 18 лет продолжительностью один месяц, а всем остальным выпускникам — продолжительностью, установленной на предприятиях, стройках, в совхозах и организациях для работников данной профессии и специальности. [c.146]
Для заключения письменного договора между работодателем и работником о полной материальной ответственности необходимо соблюдение четырех условий а) работник имеет возраст не моложе 18 лет б) занимает должности или выполняет работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей в) работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. Не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются (Бюлл. ВС РСФСР, 1976, № 10, с. 2 1979, № 4, с. 2) г) замещаемая должность или выполняемая работа содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которыми организации могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Этот Перечень утверждается федеральными органами государственной власти РФ. [c.236]
Ежегодный отпуск для отдыха рабочих и служащих — не менее 15 рабочих дней. Для отдельных категорий установлены удлиненные отпуска. В частности, рабочим и служащим моложе 18 лет предоставляется отпуск в календарный месяц, работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений — от 24 до 48 рабочих дней, постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства — 24 рабочих дня и т. д. [c.40]
Ежегодный отпуск предоставляется всем рабочим и служащим с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для рабочих и служащих ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Законодательством установлены дополнительные отпуска рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда работникам с ненормированным рабочим днем рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в других случаях, предусмотренных законодательством. [c.168]
Таким образом, проводя мероприятия по сокращению численности или штата, работодатели должны быть готовы к тому, что пути достижения наряду с сокращением расходов на оплату труда сопутствующей цели - избавления от наименее квалифицированных работников и формирования штата меньшей численности, но более эффективного - ограничены. Если в числе работников предприятия имеются лица моложе 18 лет или женщины (беременные или находящиеся в отпусках по родам или уходу за детьми), то эти категории работников останутся на предприятии. [c.89]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия в виде графика, который составляется на календарный год. При составлении графика учитываются пожелания всех работников предприятия, но в первую очередь тех из них, кто имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время (лица моложе 18 лет лица, обучающиеся без отрыва от производства участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, Герои Советского Союза и полные кавалеры ордена Славы и др.) (ст. 73 КЗоТ). [c.182]
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и 31 марта 1988г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725 1988, № 14, ст. 395). [c.124]
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 24ноября 1995г. — СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4564). [c.499]
Работнику моложе 18 лет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 178 КЗоТ) с 1 июня 1999г. [c.220]
Ст. 175 определяет виды работ, где не могут трудиться лица моложе 18 лет. В их число входят 1) тяжелые работы и работы с вредными условиями труда 2) опасные работы 3) подземные работы 4) работы, негативно влияющие на нравственное развитие подростка. Дополнительно, в соответствии с действующим законодательством РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, к работам по совместительству (еж. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988, № 5, а также комментарий к ст. 253 КЗоТ). Запрещается также заключение с несовершеннолетним работником письменного договора о полной материальной ответственности. Соответственно он не может заниматьдолжности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз- [c.496]