Как показывает опыт указанных заводов и других передовых предприятий, укреплению трудовой дисциплины и. сокращению текучести кадров способствует активное осуществление мероприятий по научной организации труда, обеспечение работающим всех необходимых условий для производительного труда. Один из первых признаков успешного внедрения НОТ — это резкое уменьшение или полная ликвидация нарушений дисциплины. С другой стороны, сами мероприятия по повышению чувства ответственности за порученную работу, развитие принципов коммунистического отношения к труду, в свою очередь, способствуют осуществлению мероприятий НОТ, обеспечивают их действенность в полной мере. Вот почему мероприятия по воспитанию работников в духе сознательного отношению к труду, по укреплению дисциплины на производстве должны быть предусмотрены в основных разделах планов НОТ на предприятиях. [c.232]
ДИСЦИПЛИНА ДОГОВОРНАЯ - состоит в точном и неуклонном исполнении хозяйственными организациями принятых ими обязательств по хозяйственным договорам. ДИСЦИПЛИНА ДОГОВОРНАЯ обеспечивается применением к виновной стороне установленных законом или договором санкций (возмещение убытков, неустойки), которые также входят в число элементов ДИСЦИПЛИНЫ ДОГОВОРНОЙ. В законодательстве последовательно приводится принцип неотвратимости ответственности за нарушение ДИСЦИПЛИНЫ ДОГОВОРНОЙ. [c.57]
Для того чтобы обеспечить успех в работе производственных коллективов, необходимо добиваться высокой взаимной требовательности, непримиримости к недостаткам, укрепления дисциплины. Руководитель коллектива должен обладать чувством высокой ответственности, показывать образцы дисциплины и высокой активности, создавать атмосферу нетерпимого отношения ко всякого рода отрицательным явлениям в коллективе — инертности, пассивности и равнодушию, случаям нарушения дисциплины, несоблюдения возложенных на работника обязанностей. [c.216]
О наложении дисциплинарного взыскания объявляется в приказе (распоряжении), который доводится до сведения всего коллектива и сообщается в трехдневный срок под расписку нарушителю. Взыскание имеет большое воспитательное значение. Поэтому если в течение года со дня его наложения работник не получит нового дисциплинарного взыскания, считается, что взыскания у него не было. При успешной и добросовестной работе (если не было нового нарушения дисциплины) взыскание может быть снято до истечения года. Такой же порядок снятия дисциплинарных взысканий предусмотрен и в отношении начальников цехов, мастеров и других категорий работников, на которых распространяется дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются. [c.265]
Ответственность за нарушение дисциплины труда [c.165]
Платежи в бюджет не освобождают от персональной ответственности руководящий состав предприятия за нарушение дисциплины в области установления цен. [c.218]
Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 года № 810 О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы (СЗ РФ, 1996, № 24, ст. 2868) установлено, что нарушение должностными лицами и работниками федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение ими федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов является однократным грубым нарушением дисциплины в системе государственной службы, влекущим применение к виновным мер дисциплинарной ответственности. [c.742]
Ответственность за нарушение дисциплины цен [c.172]
Виды дисциплинарной ответственности. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (14, п. 24). [c.721]
Уставы о дисциплине — нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину и дисциплинарную ответственность отдельных категорий рабочих и служащих в некоторых отраслях народного хозяйства и на отдельных видах работ, где нарушения дисциплины могут вызвать особо тяжелые последствия. У. о д., утверждаемые пост. Совета Министров СССР, введены в тех отраслях, где высокая организованность, строгое соблюдение трудовой дисциплины имеют наиболее важное значение. Так, в настоящее время действуют Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. утв. пост. Совета Министров СССР от 7 августа 1985 г. (СП СССР. 1985. № 24. Ст. 123) Устав о дисциплине работников морского транспорта СССР, утв. пост. Совета Министров СССР от 25 мая 1984 г. (СП СССР. [c.392]
В . В этот период для руководителя важна стабилизация производства, что дает ему возможность навести организационный порядок после спешки в конце месяца. Его ориентация поэтому обеспечивает прежде всего ответственную сплоченность коллектива на основе умеренных дисциплинарных требований. Опасение получить взыскание за нарушение дисциплины, что может повлечь лишение материального вознаграждения, оказывает определенное воздействие на некоторых работников коллектива. [c.131]
Жизнь подтверждает ту непреложную истину, что успех в решении хозяйственных и социальных задач сопутствует тем Т.к., где господствует здоровый психологический климат, где сложились прочные отношения взаимопомощи, высокая ответственность каждого за свои дела, нетерпимость к любым проявлениям нарушения дисциплины, аморальным поступкам. [c.114]
Трудовая и производственная дисциплина, отношение к труду Наличие благодарностей, поощрений, высокая ответственность за порученное дело Отсутствие нарушений дисциплины труда, добросовестное отношение к ТРУДУ в пределах своих обязанностей Имеются замечания по использованию рабочего времени, недостаточное трудолюбие Он же [c.153]
В главе Трудовая дисциплина отмечается, что само это понятие включает в себя выполнение работниками требований по охране труда, а их нарушение влечет за собой наложение на виновных дисциплинарной ответственности от замечания и выговоров вплоть до увольнения с работы. [c.278]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
В пределах плана по труду они производят прием и расстановку работников, утверждают им премии, привлекают к ответственности за брак продукции, за нарушение технологической и трудовой дисциплины. [c.349]
Хозрасчетный цех может недовыполнить план по производству или иметь сверхплановые расходы по вине связанных с ним цехов, допустивших несвоевременное оказание услуг, недопоставку полуфабрикатов, отклонение их качества от планового и т. п., нарушения производственной дисциплины. Поскольку это отрицательно влияет на показатели цехов-потребителей, последние вправе требовать возмещения убытков. Поэтому материальное поощрение при хозяйственном расчете должно сочетаться с материальной ответственностью. [c.281]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [c.110]
Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины па рассмотрение товарищеского суда. [c.110]
Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут уголовной ответственности (например, о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине [c.110]
Закрепленные за предприятием основные и оборотные средства образуют его уставный фонд, размер которого отражается в балансе предприятия. Невыполнение предприятием планов и заданий по поставкам продукции — грубое нарушение государственной дисциплины, что влечет ответственность виновных должностных лиц в установленном порядке. [c.46]
В трудовом договоре определяются права и обязанности каждого члена коллектива, с одной стороны, а также предприятия, с другой стороны. Поступая на работу, гражданин должен выполнять установленные ему задания и соблюдать правила внутреннего распорядка. При этом предприятие обязуется выплачивать ему вознаграждение за выполняемую работу и обеспечивать нормальные условия труда, отдыха и культурно-бытовое обслуживание. Во всех случаях увольнение работника может последовать только с согласия местного комитета профсоюза. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но должен предупредить администрацию предприятия об уходе с работы за 2 мес. Работники предприятия должны бережно относиться к государственному имуществу, экономить материальные и денежные средства, правильно эксплуатировать здания, сооружения и оборудование, предупреждать сверхнормативные потери газа, нефтепродуктов и других материальных ресурсов. Лица, виновные в нанесении материального ущерба государству или в нарушении трудовой дисциплины, привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной и уголовной ответственности. Все рабочее время должно использоваться только для производства. Показатель эффективности использования рабочего времени позволяет определить состояние трудовой дисциплины, уровень сознательности членов коллектива и их взаимной требовательности. Внутренний распорядок дня должен быть направлен на мобилизацию творческой инициативы трудящихся, на успешное претворение в жизнь решений съездов КПСС. При этом необходимо усилить ответственность хозяйственных руководителей за обеспечение высокой производительности труда, создать обстановку непримиримости к бесхозяйственности, прогульщикам и пьяницам. [c.129]
Работники предприятия должны бережно относиться к государственному имуществу, экономить материальные и денежные средства, правильно эксплуатировать здания, сооружения и оборудование, предупреждать сверхнормативные потери нефти, нефтепродуктов и газа. Лица, виновные в нанесении материального ущерба государству или в нарушении трудовой дисциплины, привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной и уголовной ответственности. [c.138]
Товарищеские суды рассматривают те дела, о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут к уголовной ответственности. Товарищеские суды могут объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о понижении виновного в должности, либо об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [c.220]
График документооборота разрабатывается главным бухгалтером с предварительным изучением всех особенностей организации, ее структуры и структуры управления, организации и технологии производства, наличия складов, организации самого учета (централизованного, децентрализованного), уровня подготовки кадров и т.п. Каждое ответственное лицо обязано правильно составлять все первичные документы и своевременно представлять их в бухгалтерию. Поэтому план учетных работ следует рассматривать как составную часть производственного задания, а его нарушение — нарушением трудовой и производственной дисциплины. [c.153]
Меры дисциплинарной ответственности применяются за нарушения трудовой и служебной дисциплины. Они установлены Кодексом законов о труде, другими актами. [c.403]
Меры дисциплинарной ответственности применяются за нарушения трудовой и служебной дисциплины. Они установлены для работников негосударственных организаций в Трудовом кодексе РФ, а для должностных лиц налоговых органов, которые являются государственными служащими, — в Федеральном законе от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации (с последующим изменениями и дополнениями)1. [c.245]
Важную роль в стимулировании процессов общественного развития призвана играть система финансовых льгот и санкций. Финансовые льготы расширяют возможности наиболее эффективного инвестирования денежных ресурсов в производство и тем самым создают благоприятные условия для его роста и совершенствования. К финансовым льготам относятся, например, разрешение на проведение ускоренной амортизации основных фондов, освобождение от налогообложения части прибыли предприятий, направляемой на научно-технические разработки, проведение природоохранных мероприятий и т.п. Санкции же усиливают материальную ответственность субъектов хозяйствования за конечные результаты деятельности, нарушение требований договорной, расчетной и финансовой дисциплины. [c.34]
Основные методы контроля, проводимого Счетной палатой, — тематические проверки и ревизии. Для принятия мер по устранению выявленных нарушений, возмещению причиненного -государству ущерба и привлечению к ответственности, в том числе к уголовной, должностных лиц, виновных в нарушении законодательства и бесхозяйственности, Счетная палата направляет представление руководителю проверяемого предприятия, учреждения или организации, которое должно быть рассмотрено в указанный в нем срок. При выявлении фактов грубых нарушений законности и финансовой дисциплины, наносящих государству прямой ущерб, или при несоблюдении порядка и сроков рассмотрения представлений Счетной палаты она имеет право давать предписания, обязательные для исполнения. В случае если предписания не исполняются, Коллегия Счетной палаты по согласованию с Государственной Думой может принять решение о приостановлении финансовых, платежных и расчетных опера- [c.395]
На предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, где производственные точки (рабочие места) обычно разбросаны на большом расстоянии, учет явок на работу и ухода с работы, ведение табеля и составление сведений о выходах на работу и о нарушениях трудовой дисциплины производятся непосредственно на рабочих местах. В НГДУ эта работа выполняется в бригадах по добыче нефти и подземному ремонту скважин — старшими операторами смены, в бригадах по монтажу и ремонту наземного оборудования — бригадирами смены. В УБР в буровых бригадах— буровыми мастерами, в бригадах по строительству вышек и монтажу оборудования — бригадирами или мастерами, в бригадах капитального ремонта скважин — мастерами и т. д. Ответственность за выполнение этой работы во всех сменах возлагается на мастеров соответствующих бригад и руководителей участков (хозяйств). [c.139]
Предприятие возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности вышестоящим органом. Директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Администрация предприятия в лице директора заключает коллективный договор с профсоюзным органом, представляющим интересы рабочих и служащих предприятия, обеспечивает выполнение принятых обязательств. По представлению администрации и профсоюзного комитета на общем собрании трудового коллектива утверждаются правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с типовыми правилами. На собрании обсуждается также состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, выдвигаются кандидатуры работников для морального и материаль. ного поощрения. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) и при необходимости ставятся вопросы о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности. [c.46]
Большое значение в укреплении дисциплины и улучшении организации внутреннего распорядка дня имеет постановление ЦК КПСС О мерах по сокращению потерь рабочего времени и устранению нарушений законодательства о режиме труда и отдыха рабочих ( Правда от 3 августа 1972 г.). В этом постановлении указывается на необходимость продуктивно и ответственно распоряжаться рабочим временем, являющимся неприкосновенным общественным достоянием. Все рабочее время должно использоваться только для производства. Показатель эффективности использования рабочего времени позволяет определить состояние трудовой дисциплины, уровень сознательности членов коллектива и их взаимной требовательности. Внутренний распорядок дня должен быть направлен на мобилизацию творческой инициативы трудящихся, на успешное претворение в жизнь решений XXIV съезда КПСС. При этом необходимо усилить ответственность хозяйственных руководителей за обеспечение высокой производительности труда, создать обстановку непримиримости к бесхозяйственности, прогульщикам и пьяницам. [c.138]
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 февраля 1996 г. № 131 О мерах по обеспечению устойчивой работы ликерово-дочной отрасли промышленности устанавливаются минимальные цены на алкогольную продукцию, превышение которых рассматривается в качестве нарушения государственной дисциплины цен в виде завышения государственных регулируемых цен на продукцию или товары, влекущего ответственность по ст. 1466 КоАП РСФСР, предусматривающей за данное деяние административный штраф в размере от 50 до 100 М РОТ. [c.360]
По окончании ревизии членами комиссии составляется акт ревизии — документ, имеющий важное юридические значение. Он подписывается лицами, производившими ревизию, а также руководителем и главным бухгалтером проверяемого юридического лица. В акте ревизии указываются цели ревизии, основные результаты проверки, выявленные факты нарушений финансовой дисциплины, указываются лричины, повлекшие данные нарушения, а также виновные в данных нарушениях лица и предлагаются меры по ликвидации названных нарушений и меры ответственности виновных лиц. Если у руководителя и главного бухгалтера имеются замечания и возражения, то они приобщаются к акту ревизии. На основе акта ревизии принимаются меры по устранению выявленных нарушений финансовой дисциплины, к возмещению причиненного материального ущерба, виновные привлекаются к ответственности, разрабатываются предложения по предупреждению нарушений. В случае необходимости в ходе ревизии составляется промежуточный акт, а материалы ревизии направляются следственным органам для возбуждения уголовного дела. Руководитель проверяемой организации должен принять меры к устранению выявленных нарушений до окончания проведения ревизии. [c.61]
В механизме взимания платежей за природные ресурсы предусмотрены соответствующие санкции за нарушение производственной (технологической) дисциплины например, взимаются штрафы за сброс сточных неочищенных вод, за нарушение правил лесопользо-вания и т.д. Однако развитие рыночных отношений, когда предприятия должны сполна нести ответственность за негативные последствия своей деятельности, требует создания специального механизма, защищающего природную среду от загрязнения и уничтожения. Чтобы этот защитный механизм мог эффективно работать, он должен строиться не на штрафах, а на принт типе платы за экологическое загрязнение и тем более - за разрушение нормальной среды обитания. В настоящее время в нашей стране формируется новая концепция в этой области, суть которой не в том, чтобы брать штрафы с отдельных нарушителей, а взыскивать сторицей за причиненный природе ущерб. Детальная разработка и быстрейшая реализация в финансовом механизме этой концепции позволит осуществлять действенные меры борьбы против хищнического отношения к природе. [c.145]