Отсутствие органического единства между членами коллективов ощущали бывшие руководители СССР и пытались каким-то образом изменить положение. Так, при М. С. Горбачеве была предпринята попытка повысить роль коллективов (в рамках развития бригадного и коллективного подряда), прибегнуть к выборности руководителей и др. Однако общая бюрократизация общества не позволила полностью использовать все преимущества коллективного управления. [c.25]
При оплате труда отдельных работников на предприятии целесообразно, на наш взгляд, применять систему договорной заработной платы, которая может распространяться на специалистов и отдельных высококвалифицированных рабочих. Каждый из этих работников в той или иной форме ежегодно заключает договор с коллективом (своего рода договор индивидуального подряда) о качественном выполнении своих важных для коллектива обязанностей, а также о разработке и реализации ряда намеченных мероприятий технического и организационного развития. Ежемесячно выдается аванс в размере твердого процента от хозрасчетного дохода подразделения или от коллективного заработка, подлежащего распределению. Окончательный расчет производится по итогам года. При условии выполнения своих обязательств работнику выплачивается договорная сумма заработной платы за минусом аванса. При невыполнении положений договора остаток, естественно, не выдается. Споры разрешаются на общем собрании коллектива. Сумма индивидуального ежемесячного заработка — аванса — не является стабильной. Она может колебаться в зависимости от результатов работы коллектива. При установлении размеров аванса и общей договорной суммы оплаты практически не ориентируются на его сложившийся средний заработок. Все определяется ценностью данного работника для коллектива, т. е. по сути заработная плата носит характер договорной цены работника, или, точнее, продукта его труда. [c.83]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]
Организация К. п. оформляется договором между администрацией и коллективом соответствующего подразделения с закреплением за ним необходимого имущества и оплатой труда по долговременным стабильным экономическим нормативам. Условия перевода на К. п. предусмотрены Типовым положением о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС. Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью законченную работу, изготовленную продукцию, принятую ОТК, госприемкой и заказчиками. Фонд заработной платы подрядного коллектива формируется, как правило, по нормативам на единицу продукции, устанавливаемым на срок не менее года. Подрядный коллектив возглавляет его руководитель, избираемый самим коллективом и утверждаемый руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Совет подрядного коллектива избирается на общем его собрании и действует в порядке, установленном для советов бригад. Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией, с коллективами-смежниками (другими бригадами, участками, цехами, службами) регулируются договором о подряде и другими нормативными документами. В договоре предусматриваются права и ответственность сторон. [c.108]
Смотреть страницы где упоминается термин Коллективный подряд. Общие положения
: [c.134]Смотреть главы в:
Подряд в вопросах и ответах -> Коллективный подряд. Общие положения