В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) трудовым коллективам предоставлены широкие права в решении вопросов организации труда и заработной платы, проведения аттестации и рационализации рабочих мест, наиболее полного использования трудового потенциала, фонда рабочего времени, создания условий для высокопроизводительной деятельности каждого работника, объективной оценки их личного трудового вклада в конечные результаты хозяйственной деятельности. [c.207]
В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) указано, ч го для наиболее полного использования трудового потенциала и создания условий для высокопроизводительной деятельности каждого работника предприятие устанавливает технически обоснованные нормы труда и по мере улучшения организации труда и производства, проведения технических мероприятий пересматривает их. Предприятие добивается выполнения возрастающих объемов работ с относительно меньшей численностью персонала, проводит аттестацию и рационализацию рабочих мест, опре- [c.169]
Изучение курса Анализ трудовых показателей является завершающим этапом подготовки экономистов по труду. Его назначение — углубить теоретическую подготовку студентов и способствовать приобретению практических навыков проведения аналитической работы на предприятиях, в объединениях и в отраслях промышленности. Данный курс — это не самостоятельная научная дисциплина, а отпочковавшаяся часть экономического анализа как науки. Выделение этой части диктуется необходимостью вооружить экономистов по труду необходимыми знаниями и умением анализировать трудовые показатели, правильно оценивать эффективность использования трудового потенциала производственного коллектива с учетом его объема, структуры, технической оснащенности, условий труда и других значимых факторов выявлять величину и причины потерь и нерациональных затрат труда, а также разрабатывать мероприятия по их устранению. [c.3]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОБЪЕДИНЕНИИ [c.128]
Конечная цель такого анализа — выявление внутрипроизводственных резервов улучшения использования трудового потенциала путем рациональной расстановки кадров (ст. 14 Закона СССР о государственном предприятии (объединении)). [c.135]
В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) для наиболее полного использования трудового потенциала и создания условий [c.29]
Такой подход позволит вскрыть резервы повышения производительности труда работников ведомственных ВЦ, улучшить использование вычислительного потенциала. Трудовым коллективам ВЦ необходимо предоставить право заключать договоры с дирекцией предприятия на хозрасчетных началах, брать основные фонды (задание ВЦ, ЭВМ) в коллективную собственность. Это соответствует интересам трудового коллектива предприятия, объединения, так как позволит получить дополнительные средства за счет отчислений по долгосрочному нормативу от дохода ВЦ на расширение фондов развития производства, науки и техники и социального развития в границах всего предприятия. При этом основную деятельность ВЦ надо рассматривать как аналогичную государственным заказам, а дополнительную, хозрасчетную — как выполнение договорных обязательств с ВЦ коллективного пользования, ВЦ министерств и ведомств на обработку и представление расширенной информации. [c.127]
Но не очевидно ли как нельзя научиться плавать, пребывая все время на берегу, так невозможно и сформировать чувство хозяина, не наделив человека реальными хозяйскими полномочиями, не обеспечив эффективного использования неисчерпаемого потенциала непосредственной демократии. Ныне партия придает первостепенное значение созданию таких условий, которые бы позволяли каждому трудящемуся чувствовать себя на деле подлинным хозяином своего предприятия. На это направляется деятельность советов трудовых коллективов предприятий и объединений, они, а также общие собрания коллективов наделяются решающими полномочиями по широкому кругу производственных, социальных и кадровых вопросов. В результате эти набирающие силу процессы подлинной [c.13]
Смотреть страницы где упоминается термин Использование трудового потенциала на предприятии (в объединении)
: [c.136] [c.20] [c.81]Смотреть главы в:
Анализ трудовых показателей -> Использование трудового потенциала на предприятии (в объединении)