При увольнении пострадавшего страхователь производит ему страховые выплаты по месяц увольнения (включая страховую выплату за месяц увольнения в полном размере). Копия приказа об увольнении пострадавшего вместе с заявлением пострадавшего об избранном им способе получения последующих выплат должна быть на- [c.372]
Если работодатель производит увольнение по основаниям, которые в законодательстве отсутствуют, то такое увольнение признается незаконным. Бремя доказывания наличия законности увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения при возникновении спора лежит на работодателе. Объясняется это тем, что приказ об увольнении издает работодатель, следовательно, и доказывать его законность необходимо ему. [c.316]
При реорганизации и ликвидации Общества документы по личному составу (приказы об увольнении, лицевые счета по заработной плате и др.) сдаются в районный отдел на государственное хранение. [c.726]
Составьте приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятий . [c.158]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.п.). При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. [c.63]
Увеличение уровня запасов > 0,4 Приказ об увольнении [c.587]
При наличии 3 и более взысканий сотрудник может быть уволен по ст. 33 п. 2. КЗоТ за несоответствие занимаемой должности. Менеджер по персоналу готовит приказ об увольнении. Директор своей подписью подтверждает расторжение Трудового договора за несоответствие занимаемой должности и возвращает приказ менеджеру по персоналу. [c.295]
Почти одновременно с приказом об увольнении Молокова был подготовлен приказ об увольнении главного технолога завода Фролова, но он не был подписан в результате вмешательства горкома партии. [c.148]
Документы в личном деле располагаются в определенной последовательности. К личному делу составляется внутренняя опись, и изъятие документов не допускается. Личное дело оформляется следующим образом документы подшиваются в папку с твердой обложкой, на обложке пишут полностью фамилию, имя, отчество работника в именительном падеже. Начальной датой личного дела является дата заявления, конечной — дата приказа об увольнении. [c.121]
Рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам в любое время, без ограничения каким-либо давностным сроком, а по делам об увольнении — в районный (городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении. [c.32]
Администрация отказала ей в возврате заявления, мотивируя тем, что на ее место уже приглашен другой работник в порядке перевода и ему не может быть отказано в приёме на работу. По истечении двух недель администрация издала приказ об увольнении Ш. по ст. 80 ТК РФ, [c.287]
Другое общее правило, относящееся к увольнениям за нарушения. Суды обязаны при рассмотрении иска о восстановлении на работе проверить правильность наложения всех дисциплинарных и общественных взысканий, положенных администрацией в основу приказа об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными. [c.326]
В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление проекта приказа об увольнении, в котором указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения работника. [c.423]
На основании оформленного приказа (распоряжения) запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении. [c.423]
На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении. Выдача трудовой книжки под расписку увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек (форма № Т-10). [c.423]
Увольнение с работы беременных женщин и женщин, имеющих детей, может быть ими обжаловано в районный (городской) суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. [c.467]
Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. [c.547]
Разрешая споры о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. Зет. 33 КЗоТ, суд проверяет правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, положенных работодателем в основу приказа об увольнении, независимо оттого, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными, а также предоставлено ли работодателю право привлекать к дисциплинарной ответственности работника. [c.552]
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут работодателем по п. 3 или п. 4 ст. 33 КЗоТ, суд установит, что проступок, положенный в основу приказа об увольнении, выразился в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванных изменением в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, он может по своей инициативе изменить формулировку причины увольнения на п. 6 ст. 29 КЗоТ. [c.554]
Приказ об увольнении издается лишь после вступления в законную силу приговора суда (87, 1972, № 5, с. 1). [c.530]
Порядок обжалования увольнения по инициативе администрации. Рабочие и служащие, уволенные по инициативе администрации предприятия, имеют право обратиться с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки причин их увольнения в течение месячного срока со дня вручения приказа об увольнении непосредственно в районный (городской) народный суд (ст.ст. 210 и 211 КЗоТ). [c.561]
Сроки для обращения в суд по трудовым спорам. Рабочие и служащие могут обращаться в районный (городской) народный суд по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения )лр Ь й и об увольнении, а если приказ не вручен, — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. [c.759]
К мерам общественного воздействия, приравненным к взысканию, учитываемым при увольнении по п. 3 ст. 33, относятся взыскания, примененные к работнику за нарушение трудовой дисциплины трудовым коллективом, товарищеским судом, партийными, комсомольскими, профсоюзными организациями в соответствии с их уставами. Учитываются лишь те общественные взыскания, со дня объявления которых до издания приказа об увольнении прошло не более одного года. Один год действуют и дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно в качестве меры поощрения работника. [c.297]
На рис. 48 приведена унифицированная форма приказа об отпуске. И последний вид приказа по личному составу — приказ об увольнении. Его унифицированная форма показана на рис. 49. [c.303]
При отсутствии трафаретного бланка для приказа об увольнении сотрудника оформление приказа может быть следующим (см. с. 304). [c.303]
Образец приказа об увольнении [c.304]
| Рис. 49. Унифицированная форма приказа об увольнении |  |
В приказах об увольнении обязательно указываются причины ухода с работы со ссылкой на статью КЗоТ. Этот приказ составляется при прекращении трудового договора (контракта) и увольнении работника. Форма № Т-8 "заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом. Один — остается в отделе кадров, второй — передается в бухгалтерию. Подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации. [c.81]
Копии приказов о приеме на работу и о переводе обязательно передаются в бухгалтерию, а приказы об увольнении и отпуске сразу заполняются в двух экземплярах, так как в этих приказах предусмотрен расчет заработной платы, проводимый бухгалтерией. [c.84]
При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному приказом Президента АО, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта Президентом условия настоящего контракта считаются действующими, а приказ об увольнении не издается. [c.78]
При увольнении работника на основании его личного заявления или служебной записки готовится проект приказа (заполняется унифицированная учётная форма Т-8). Приказ подписывается и регистрируется увольняемый работник знакомится с приказом, ставит свою визу. На основании приказа делаются соответствующие записи в форме Т-2. Одна копия приказа помещается в личное дело, другая передается в бухгалтерию. На основании приказа делается соответствующая запись в личной карточке (форма Т-2), после чего карточка помещается в картотеку уволенных лиц по алфавиту фамилий. Личное дело после помещения в него приказа об увольнении закрывается и обрабатывается для передачи в архив. В трудовой книжке увольняющегося в соответствии с приказом делается запись о прекращении трудовой деятельности с указанием даты и причины увольнения. Трудовая книжка выдается на руки под роспись в журнале регистрации, где указывается дата ее выдачи и основание1. [c.40]
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня обнаружения им нарушения своих прав, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии, приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Работодателй имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года с момента обнаружения факта нанесения работником ущерба организации.- [c.119]
Менеджер по персоналу на каждого работника оформляет приказ об увольнении по ст. 33 п. 1 в связи с сокращением численноси или штата работников, согласовывает его с руководителем подразделения и передает на подпись генеральному директору. Генеральный директор своей подписью подтверждает расторжение Трудового договора в связи с массовым увольнением и возвращает его менеджеру по персоналу. [c.299]
Когда при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании заработной платы за вынужденный прогул выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что заработная плата восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскана не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (см. п. 35постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г.). [c.554]
К каком порядке должен рассматриваться трусЬчюй спор в свч ш с отказом администрации отменить приказ об увольнении Васин ина [c.241]
Характеристика на Новикову, представленная в аттестационную комиссию, была составлена в общем виде, ее производственная деятельность была освещена слабо. С учетом всего этого аттестационная комиссия признала Новикову не соответствующей занимаемой должности. Учитыиан ее гяже.юе семейное положение, директор предприятия не счел возможны.i p m же iruan, соответствующий приказ об увольнении либо переводе не др гую >, i6i> , поскольку увольняться она не хотела. Вакантных мест в тот момент не было п лини, спустя три месяца после прошедшей аттестации Новикова была переведена на другую работу с меньшим оклпдом. [c.244]