В Постановлении также определены директивные показатели, утверждаемые в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям, намечены конкретные меры по ускорению ввода в действие производственных мощностей и объектов (сдача готовых предприятий и сооружений под ключ , своевременная подготовка проектно-сметной документации, премирование за техническое перевооружение действующих предприятий и т. д.) определены пути дальнейшего развития хозяйственного расчета и усиления роли экономических рычагов хозяйственного расчета,, а также экономических рычагов и стимулов (переход в одиннадцатой пятилетке к образованию фондов экономического стимулирования — фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства — по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки завершение перевода научно-производственных и производственных объединений или предприятий на хозрасчетную систему организации работ по созданию, освоению и внедрению новой техники на основе заказов-нарядов с определением конечных результатов этих работ путем проведения расчетов народнохозяйственного экономического эффекта и т. д.). [c.31]
Наряду с действующими специальными системами премирования (за создание, освоение и внедрение новой техники, поставку высококачественной продукции на экспорт, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, производство товаров народного потребления и др.) отдельно предусматривается стимулирование за экономию материальных ресурсов. В этой связи руководители предприятия (объединения) по согласованию с СТК и профсоюзным комитетом [c.185]
При составлении сметы расходования единого фонда материального поощрения необходимо предусматривать его использование по следующим основным направлениям с указанием сумм на премирование за основные результаты хозяйственной деятельности на премирование по результатам социалистического соревнования внутри строительно-монтажной организации, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год на премирование за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства на премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники, содействие рациона- [c.163]
Материальное стимулирование за внедрение новой техники в строительстве происходит по трем каналам. Основной из них в настоящее время — премирование за ввод в действие в срок и досрочно. Хотя, строго говоря, премии выдаются не за внедрение новой техники, но практически досрочный ввод мощностей в действие всегда требует создания и творческого применения новых машин, новых методов организации и технологии строительства. Премии за ввод в действие получают строительно-монтажные и проектные организации, а также дирекции строящихся предприятий за счет экономии по сметной стоимости объектов, а при отсутствии ее за счет сверхплановых прибылей строительных и монтажных организаций в отдельных случаях премии могут выплачиваться за счет ассигнований для этой цели. При переходе на новую экономическую систему в строительстве имеется в виду включать в смету суммы на премирование за ввод в действие, а также устанавливать дифференцированный размер премий в зависимости от качества конечной строительной продукции. [c.155]
В фонд заработной платы инженерно-тех-нич. работников и служащих включаются премии, выплачиваемые за выполнение определенных показателей при соблюдении ряда обязательных условий. В пром-сти премирование производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции, а в ряде отраслей и за улучшение качества продукции или за перевыполнение плана ее выпуска. Условиями премирования являются выполнение планов произ-ва (по установленной номенклатуре и сортности), разработки и внедрения новой техники, производительности труда и поставок продукции др. предприятиям, а также отсутствие перерасхода фонда заработной платы. На предприятиях лесной пром-сти, расположенных в многолесных р-нах, с 1 мая 1963 г. премирование производится за выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва и за рост произ-ва по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения заданий по производительности труда или по себестоимости продукции. В строительстве работники премируются за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей при условии соблюдения сметной стоимости строительства и требований по качеству работ (эти премии выплачиваются сверх фонда заработной платы), а также за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ при условии выполнения заданий по снижению их себестоимости мастера и др. инженерно-тех-нич. работники участков премируются при условии выполнения заданий по производительности труда. На предприятиях транспорта и связи премирование производится за выполнение заданий по себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости продукции и перевозок и др. показатели хозяйственно-финансовой деятельности. На государственных предприятиях с. х.-ва поощряется получение сверхплановой прибыли и перевыполнение годового плана сдачи с.-х. продукции. Не включаются в фонд заработной платы предприятий премии, выделяемые коллективам предприятий для поощрения работников за ввод в действие объектов и производственных мощностей за создание и внедрение новой техники за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений за лучшие итоги социа-листич. соревнования премии, выдаваемые из фонда предприятия (директора) и др. аналогичных фондов и из фонда ширпотреба премии за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов, отработанных подшипников, годных для восстановления премии за выполнение важных заданий из средств, к-рые выделяются в распоряжение совнархозов и мин-в в размере 0,05% общего фонда заработной платы подведомственных им предприятий и организаций. Наиболее значительные суммы премий выплачиваются за ввод в действие объектов и производственных мощностей, за создание и внедрение новой техники, по итогам социали-стич. соревнования, из фонда предприятия и др. аналогичных фондов. [c.235]
ЕФМП. Он формируется за счет средств фонда материального поощрения (ФМП) и других средств, предназначенных на премирование в соответствии с действующим законодательством (кроме средств ФЗП) за создание, освоение и внедрение новой техники высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт выпуск товаров народного потребления и изделий производственного назначения из промышленных отходов экономию конкретных видов материальных ресурсов сбор и сдачу отходов производства для вторичного их использования содействие изобретательству, рационализации и внедрению промышленных образцов ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов и другие. [c.447]