Потребность смысла жизни тесно связана со стремлением человека к личной определенности, упорядоченности знаний об окружающем мире и самом себе, а также своем месте в социальной структуре общества, что в конечном итоге обеспечивает цельность его личности, единство сознания и деятельности. Именно это свойство человека, обусловливающее его цельность и последовательность, имели в виду классики марксизма-ленинизма, когда писали о развитии самосознания пролетарских масс, формировании классового чутья, о необходимости осознания пролетариатом своей исторической роли. Каждая страница Манифеста Коммунистической партии направлена на пробуждение у рабочего-борца чувства личной определенности, на осознание себя как частицы самого прогрессивного класса общества, имеющего ясные жизненные цели. [c.37]
Роль сознания в формировании деятельности [c.20]
Такова вкратце роль сознания в формировании человеческой деятельности. [c.23]
Цель курса — изучение теории и практики функционирования рынка недвижимости как важнейшей сферы предпринимательской деятельности. Объекты последней, с одной стороны, служат определенной гарантией стабильности бизнеса, сохранения и приумножения стоимости капитала, а с другой, — имеют особую престижность в общественном сознании. Именно рынок недвижимости обеспечивает, в конечном счете, переход земельных участков и всего, что прочно с ними связано, в руки эффективных собственников и тем самым играет решающую роль в формировании и укреплении среднего социального слоя российского общества. [c.5]
Модели кадрового менеджмента — описание трех, исторически последовательно возникавших, способов деятельности менеджера по персоналу 1) как попечитель своих работников, помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников 2) как специалист по трудовым Договорам (контрактам), включая коллективные договоры, отвечающий за осуществление административного контроля за соблюдение наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений, а также регулирование трудовых отношений при переговорах с профсоюзами 3) как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия — обеспечить организационное и профессиональное единство составляющих кадрового потенциала организации. Модели компетентности — инструмент разработки индивидуальных планов профессионального развития с учетом специфики каждой должностной позиции. Описывают интеллектуальные и деловые качества работника, его навыки межличностной коммуникации и позволяют планировать развитие персонала в двух направлениях приспособление к сложившейся в организации корпоративной культуре овладение знаниями, умениями, навыками, необходимыми для успешной работы в специализированной профессиональной сфере деятельности. Мораль — совокупность принципов и норм, присвоенных человеком и служащих для внутренней оценки своих поступков. Недирективные методы сокращения персонала — способ несилового доведения до индивидуального сознания каждого сотрудника необходимости изменить место своей работы, использование эмоционально-ценностных мотивов при формировании решения об увольнении, преодоление негативного отношения к решению руководства о необходимости ухода из организации. [c.545]
ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА, ФОС (shaping of demand) — оповещение потенциального покупателя о существовании товара, сообщение о потребностях, которые этим товаром удовлетворяются, доказательство качества удовлетворения этих потребностей (т.е. описание потребительских свойств товара), снижение барьера недоверия к новому товару, в частности информация о гарантиях защиты интересов покупателя, если он не будет удовлетворен товаром. С помощью мероприятий ФОС (рекламы, выставочной и рекламной деятельности и т.д.) в сознании потенциального покупателя формируется "образ товара", играющий главную роль в принятии решения о покупке поскольку покупка товара во многих случаях — результат коллективного обсуждения, мероприятия [c.444]
А по мере возрастания роли общественного мнения изменяются содержание и методы его формирования. Это уже не может быть однонаправленным воздействием на массовое сознание в прямом смысле этого слова оно должно представлять собой результат взаимодействия субъекта и объекта этой деятельности. И важно не столько информировать аудиторию о программах и планах органов управления, политических организаций и других институтов, сколько вовлекать массы в сотворчество с ними. Это предполагает участие в обсуждении, в выработке коллективного мнения, в осуществлении контроля за выполнением принятых решений. (О чем уже шла речь выше.) [c.367]
Смотреть страницы где упоминается термин Роль сознания в формировании деятельности
: [c.8] [c.286]Смотреть главы в:
Теория организации -> Роль сознания в формировании деятельности