Кодексы правил профессионального поведения

Кодексы правил профессионального поведения  [c.190]

Значимость кодексов правил профессионального поведения  [c.190]

Кодекс правил профессионального поведения представляет большую ценность только при том условии, если он обеспечивает эффективное регулирование поведения специалистов-профессионалов в своей области. (Скажем, такой кодекс не может быть применен к фермерам и фермершам, которые находят-  [c.190]


Кодекс правил профессионального поведения Британской ассоциации отраслевых редакторов  [c.196]

Взамен этических правил 1 июля 1988 г. был опубликован Новый кодекс профессионального поведения, который в большей степени соответствовал актуальным проблемам предпринимательской и бухгалтерской деятельности.  [c.531]

Каждый аудитор, подвергающийся критике своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, имеет право на объективное публичное расследование допущенных отступлений от норм, предусмотренных этическим кодексом. По желанию конкретного нарушителя расследование может проводиться конфиденциально.  [c.131]

ЕВРОПЕЙСКИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ПАВЛИК РИЛЕЙШНЗ (ПР), или ЛИССАБОНСКИЙ КОДЕКС, - принят 16 апреля 1978 г. и дополнен 13 мая 1989 г., обязателен для всех членов Европейской Конфедерации ПР. Содержит следующие разделы I. Критерии и нормы профессиональной квалификации практических работников ПР, налагаемые на них настоящим Кодексом. П. Общие профессиональные обязанности. III. Специальные профессиональные обязанности а) по отношению к клиентам и нанимателям, б) по отношению к общественному мнению и средствам массовой информации, в) по отношению к коллегам — работникам ПР, г) по отношению к своей профессии. ЕВРОПЕЙСКИЙ ПАРЛАМЕНТ (см. Европейское экономическое сообщество). ЕВРОПЕЙСКИЙ ФОНД РАЗВИТИЯ (ЕФР) — организация многостороннего льготного кредитования ассоциированных с Европейскими сообществами развив, стран при Комиссии европейских сообществ. ЕФР не является юридическим лицом и управляется Генеральным директором КЕС по вопросам сотрудничества и развития. При принятии решений в ЕФР ассоциированные с ЕС развив, страны имеют право совещательного голоса. ЕФР предоставляет субсидии (не менее 80% общего объема операций) и льготные займы (1% годовых, срок погаше-  [c.82]


Особое место в деятельности службы ПР занимает учет этических и нравственных аспектов бизнеса. Ее специалисты нередко сталкиваются с этическими проблемами, порождаемыми конфликтов между целью и этикой средств ее достижения. Для работников ПР действует кодекс профессионального поведения, который содержит правила общения с коллегами, отношений с журналистами и т.д. Более сложные этические проблемы возникают в случае, когда специалист по ПР обязан принять решение по применению своих знаний для пропаганды того, что, по его мнению, не является добром или противоречит интересам страны. Подобные проблемы обычно имеют место у тех, кто работает в штате подразделения ПР или дает консультации. Этические соображения весьма немаловажны. Потому каждый ответственный человек должен знакомиться с характером предстоящей ему деятельности в организации, прежде чем согласиться на поступление на работу. Когда после принятия решения становится очевидным, что деятельность организации противоречит закону или его собственным представлениям, необходимо немедленно уволиться. К счастью, такая ситуация имеет место редко. Более вероятно возникновение ситуаций, когда честность отдельных действий руководителей или сотрудников представляется сомнительной. В таких обстоятельствах важно постараться добиться пересмотра решения, а если это не удается,. требовать отставки. В условиях России потеря хорошего места работы требует немалого мужества, особенно когда речь идет о семейном человеке. Однако на компромисс с совестью идти нельзя. Точно установлено, сколь трудно эффективно работать в  [c.47]

В настоящее время отношения, связанные с созданием и деятельностью товарных бирж, биржевой торговлей и обеспечением правовых гарантий для деятельности на товарных биржах регулируются Законом РФ от 20 февраля 1992 г. № 2383-1 О товарных биржах и биржевой торговле (с изменениями от 24 июня 1992 г., 30 апреля 1993 г., 19 июня 1995 г. и 21 марта 2002 г.) (далее — Закон о товарных биржах). Некоторые нормативные акты, регулирующие статус бирж и биржевую торговлю, изданы Президентом РФ и Правительством РФ, а также министерствами и иными органами государственного управления. Кроме того, ст. 1 указанного Закона биржам предоставлено право разрабатывать и принимать учредительные документы, правила биржевой торговли, типовые договоры, положения о своих структурных подразделениях и другие внутренние документы, которые представляют собой корпоративные акты и обязательны для участников биржевой торговли и работников соответствующей биржи. Вместе с тем важное место в нормативной базе товарных бирж и биржевой торговли занимают обычаи делового оборота, которые в соответствии со ст. 5 ГК РФ также участвуют в регулировании предпринимательской деятельности. Вырабатываемые и закрепляемые на бирже обычаи делового оборота в последующем фиксируются в различных корпоративных актах биржи — положениях, кодексах профессионального поведения и т.п.  [c.360]


Разработка профессиональных требований к аудиторам, этических норм и правил их поведения Подразумевается (прямо не названа) возможность уточнения Кодекса профессиональной этики аудитора  [c.157]

Кодекс профессионального поведения участников Системы ММЦ имеет целью поддержание высоких этических и профессиональных стандартов и принципов внутрисистемной деятельности на основе саморегулирования, действующего на основании законодательства Российской Федерации и международного права.  [c.75]

Этический кодекс (свод правил, норм) предпринимателя-коммерсанта включает нормы профессионального поведения или профессиональной этики. Формируя себя как коммерсанта, необходимо быть вежливым, тактичным, деликатным, доброжелательным и полностью управлять своими эмоциями следует сформировать имидж коммерсанта, гарантирующий успех.  [c.14]

Для обеспечения социального контроля профессия должна разрабатывать правила управления своими членами. В общем смысле эти правила сводятся в кодекс этического поведения, моральный кодекс , объединяющий правила и наставления, разработанные для стимулирования отношений и поведения практиков данной профессии, что позволяет поддерживать общественное доверие [19, с. 86]. Таким образом, каждая профессиональная группа сама вводит предписания, которые направлены на удовлетворение нужд и интересов общества. Однако всегда существует опасность того, что общество отменит привилегию саморегулирования, если профессия не сможет убедить общество в приемлемости поведения своих членов.  [c.520]

При составлении специальных правил бухгалтеры всегда основываются на интересах трех групп общества, клиентов и других бухгалтеров. Разрешение конфликтов между интересами групп определяется приоритетностью последних. Общество, выступая самой большой группой, имеет самый высокий приоритет. Профессиональные правила формировались в результате обобщения наиболее распространенных норм поведения бухгалтеров или выводились из опыта конкретных ситуаций, когда возникал конфликт интересов и ставился под угрозу престиж профессии. Так развивался этический кодекс, а правила изменялись и расширялись в соответствии с изменяющимися обстоятельствами внешней среды. В частности, совсем недавно был отменен запрет на рекламу бухгалтерской профессии. Социальные и экономические обстоятельства обусловили тот факт, что бухгалтерская профессия в США в 1978 г. прекратила регулирование правил юридических услуг и рекламы. Подобная ситуация возникла в Великобритании и Австралии в 1984 г., а в Новой Зеландии — в 1986 г. Все это свидетельствует о том, что бухгалтерская профессия отвечает как собственным ожиданиям, так и требованиям деловых кругов, регулирующих органов и пользователей бухгалтерской отчетности, которые полагаются на независимость, честность, объективность профессионалов и их приверженность профессиональным стандартам [42, с.1].  [c.522]

В основе лежит принцип подчинения человека работающего требованиям профессиональной, деловой и управленческой этике. Этические требования формируются на базе договоров, кодексов, деклараций, правил поведения в организации, где сотрудники оценивают друг друга в соответствии с житейскими представлениями о морали. Люди в организации оценивают друг друга в меру своей воспитанности. Несовпадение оценок может приводить к конфликтам ожиданий. В организации постепенно складываются приемлемые для всех нормы поведения, которые требуют от каждого ответственности за свои слова и дела перед коллегами, партнерами, клиентами, поставщиками, заказчиками, руководителями, подразделениями, службами.  [c.12]

Столь же серьезными могут быть санкции общественного бойкота, презрения, осмеяния. Любая профессиональная роль в обществе, даже сам ая незначительная, предполагает специальный кодекс поведения... Приверженность этому кодексу, как правило, столь же необходима для профессиональной карьеры, сколь и техническая компетентность и соответствующее образование 1.  [c.329]

Особенности развития каждой личности, уникальность ее внутреннего мира и трудовой среды позволяют говорить и об уникальности структуры и содержания факторов коммуникативной компетентности. Значительное влияние на структуру КК оказывает содержание и характер труда (индивидуальный, коллективный и т. п.), вид предприятия, его размер, особенности предметов труда, средств труда, организации труда, статус и роль работника и т. п. Можно сказать, что КК имеет конкретное контекстуальное содержание, т. е. должна рассматриваться в контексте данного предприятия, коллектива, категории работника, рабочего места. При этом можно выделить и общие нормы и правила поведения в деловой сфере. Так, законопослушность, честную конкуренцию, ориентацию на дело, доброжелательность к сотрудникам можно отнести к общим нормам делового общения. Такие общие нормы содержат профессиональные кодексы поведения безупречной корпорации. В то же время достижение максимальных результатов совместно с имеющимися сотрудниками и при этом формирование у них чувства удовлетворенности своим трудом и гордости за него — задача, решаемая каждым руководителем по-разному, на основе его собственной коммуникативной компетентности и применительно к конкретному коллективу и ситуации. Коммуникативная компетентность поддается развитию в процессе социально-психологического обучения.  [c.69]

На Западе профессиональные обязанности и правила поведения аудиторов указаны в специальных кодексах. К примеру, Ассоциация независимых аудиторов Швеции сформулировала в таком кодексе несколько правил. В их числе правило первое — проявлять себя достойным доверия, возложенного профессией правило второе — исполнять обязанности объективно, независимо от интересов заказчика. Далее требуется, чтобы аудитор не занимался другой деятельностью, которая может подорвать общественное доверие к его объективности. Однако аудитор может преподавать, оказывать консультационные услуги в области бухгалтерского учета и налогообложения. Он должен учитывать законные интересы собственников и государства. Правило пятое состоит в том, что аудитор не должен раскрывать третьим лицам информацию или факты, полученные в ходе проверки, кроме случаев, когда это является его законным долгом либо получено согласие на то заказчика. И, наконец, аудитор не должен пытаться получить заказы путем непосредственного обращения к заказчикам.  [c.260]

В большинстве стран рыночной экономики большое внимание уделяется разработке кодексов правил профессионально-этического поведения. Кодексы действуют на уровне стран, регионов, профессиональных ассоциаций, фирм. В известной американской компании aterpillar Tra tor кодекс деловых взаимоотношений не рекомендует сотрудникам фирмы участвовать в званых вечерах, принимать подарки от представителей сотрудничающих фирм и вообще участвовать в мероприятиях, которые могут привести к конфликту интересов фирмы и ее сотрудников. Во многих странах действуют также Кодексы профессиональной этики бухгалтера. — Примеч. ред.  [c.125]

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ - документ, отражающий вопросы профессионального и соц. развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированное занятости персонала и др. П. о п. разрабатывается в основном в коммерческих организациях. Содержание и структура этого документа одобрены и рекомендованы к применению Госкомимуществом РФ и Российским Фондом федерального имущества. В текст П. о п. рекомендуется включать следующие разделы общие положения понятие персонала принципы взаимоотношений администрации и персонала программа развития персонала контрактная система найма персонала повышение квалификации персонала право персонала на выбор форм организации труда гараптирован-ность занятости персонала соц. гарантии персонала участие персонала в прибылях администрация, персонал и профсоюз ответственность администрации и персонала заключительные положения приложение правила делового поведения персонала (Кодекс деловой этики).  [c.261]

Социально-этические правила поведения обычно закрепляются в специальных кодексах профессиональной этики. Так, в октябре 2002 г. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) принял Хартию деловой и корпоративной этики, в соответствии с которой отечественные бизнесмены обязуются строить свою работу, основываясь на принципах добропорядочности, справедливости, честности 1. Свод правил корпоративного Поведения должен будет способствовать оптимиза-  [c.14]

Каждый профессиональный аудитор при проведении аудиторской проверки или оказании иных аудиторских услуг обязан соблюдать правила этики. В ряде зарубежных стран составлены и уже давно действуют кодексы, положения, правила аудиторской этики. В нашей стране Кодекс профессиональной этики аудиторов сформулирован и утвержден на общем собрании Аудиторской палаты России в 1996 г. Он основан на международных этических нормах, разработанных Международной федерацией бухгалтеров (IFA ). В Кодексе обобщены этические нормы профессионального поведения независимых аудиторов, определены нравственные, моральные ценности, которые утверждает в своей среде аудиторское сообщество. Соблюдение общечеловеческих и профессиональных этических норм является непременной обязанностью и долгом каждого аудитора, руководителя и сотрудника аудиторской фирмы.  [c.29]

Отличительная черта профессионального аудитора — его понимание ответственности перед общественностью. Соблюдение норм морали и этики обязательно в работе лица, осуществляющего аудиторскую проверку. Разработан проект Кодекса этики бухгалтеров и аудиторов в России. Хотя данный акт пока не имеет нормативно-правового характера, его положения дополняют характеристику общего статуса аудиторов. Подобные документы разработаны и действуют в целом ряде стран. Так, в Кодексе этических норм Американского института общественных бухгалтеров, а также аналогичных кодексах европейских стран подчеркивается ответственность общественных бухгалтеров (аудиторов) перед общественностью, клиентами и коллегами, приводится необходимый минимум правил поведения, обязательных к исполне-  [c.226]

К официальным правилам Кодекса профессиональной этики могут издаваться и особые разъяснения. Так, в США регулярно издаются и обновляются разъяснения правил поведения Комитета по этики AI PA. Сами правила поведения (тексты которых уже переведены [47, с. 71-82]), а также разъяснения к ним тщательно пронумерованы, а их тематика - весьма обширна.  [c.207]

Кодекс профессиональной этики аудитора в международной практике периодически обновляется, утверждается новая редакция того или иного правила, появляются новые разъяснения к ним и т.д. Не помешала бы такая практика и для России. Если возникает необходимость, то американский аудитор должен обосновать свой отход от таких правил (с учетом изданных разъяснений этих правил) - чем плоха такая норма .. Кроме того, в США различают и так называемые этические нормы - опубликованные ответы на вопросы о правилах поведения аудитора из числа поступивших в AI PA вопросов от аудиторов и заинтересованных лиц. Аудиторам нашей страны следует в данном вопросе уделять должное внимание соответствующим международным, а также национальным наработкам.  [c.207]