Действующие рабочие места, дифференцированные по половозрастной структуре занятых [c.115]
ПОЛОВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ [c.174]
Половозрастная структура занятости доставляет особенно много забот службам занятости, так как с ней связаны острые демографические характеристики, такие, как рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст и т.п. [c.174]
РАЦИОНАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - доля продуктивно занятых, (т.е. тех, продукт труда которых принимается и оплачивается обществом) в общей численности экономически активного населения. Вместе с тем Р.ц. понятие более широкое -— это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны. [c.303]
Основную нагрузку в регулировании рынка труда несут территориальные рынки и рынки труда организаций. Обеспеченность организаций качественной рабочей силой во многом зависит от демографической ситуации, половозрастной структуры населения и численности трудовых ресурсов, системы подготовки кадров и других условий регионального характера. Организация выступает одновременно в роли покупателя и поставщика на территориальный рынок излишней рабочей силы или рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям производства. Поэтому решение проблемы занятости населения в регионе в значительной мере зависит от организаций, так как именно они создают новые рабочие места и формируют спрос на рабочую силу. Регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы осуществляется целенаправленно, а не под воздействием свободной конкуренции. Собственная рабочая сила организации во многом воздействует как на "спрос, так и на предложение труда. Работодатель способствует расширению предложения путем [c.74]
У человеческие ресурсы (половозрастная структура населения, его национальный состав, миграция, факторы роста населения, образование, профессиональный состав занятых, уровень и динамика безработицы, доходы, уровень заработной платы, ВВП надушу населения, производительность труда, уровень и динамика физического и психического здоровья, продолжительности жизни) [c.373]
При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях). [c.95]
Структура рабочих мест по половозрастному составу занятых наемным трудом. Как уже отмечалось, рабочее место безразлично (равнодушно) к личности работника оно требует от применяемой к нему рабочей силы соответствующей трудовой функции надлежащего профессионально-квалификационного уровня, а также соответствующих физических данных (здоровья, силы, выносливости и т.п.) и психологического настроя (желания трудиться именно на данном рабочем месте). В остальном для рабочего места неважно, будет ли этими качествами обладать мужчина или женщина, юноша или старик. [c.113]
Что касается возрастных различий, то в России к трудоспособному возрасту относятся женщины 16—55 лет, мужчины 16—60 лет наиболее работоспособными являются возрастные группы 25—45 лет. До 25 лет работоспособность нарастает, с 45 лет она начинает постепенно угасать, разумеется, это не исключает каких-то отклонений, когда на определенных рабочих местах более работоспособными оказываются лица моложе 25 лет и старше 45 лет. К примеру, в настоящее время со стороны коммерческих структур востребованы лица моложе 25 лет (с хорошими знаниями иностранных языков, программисты и др.) и старше 45 лет (опытные бухгалтеры, менеджеры, юристы). В табл. 9 и 10 приведены статистические данные о рабочих местах, дифференцированных по половозрастным показателям занятой на них рабочей силы в России и Москве. [c.114]
Демографические прогнозы охватывают движение народонаселения и воспроизводство трудовых ресурсов, уровень занятости трудоспособного населения, его квалификационный и профессиональный состав. Динамика народонаселения рассматривается на основе половозрастной структуры, данных о рождаемости и смертности, территориальном размещении населения. Они дают прогнозную информацию о возможном количестве семей, их средней величине, направлении и интенсивности [c.114]
Для более точной оценки трудовых затрат следует учитывать отработанное время (в отличие от числа занятых), половозрастную структуру работников, квалификацию, образование. [c.117]
Структура занятости (половозрастная, профессиональная, по специальностям и разрядам). [c.200]
ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации составляется, как правило, на год. Структура типового О.п.р. с п. в организации приведена ниже. Для разработки О.п.р. с п. необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию данные о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.) данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура) удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т.д. текучесть кадров потери времени в результате простоев, прогулов, по болезни данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену), продолжительность отпусков зарплата рабочих и служащих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа) данные об услугах и льготах соц. характера, предоставляемые государством и правовыми организациями (расходы на соц. нужды, выделяемые в соответствии с за- [c.210]
Основными показателями, характеризующими население, являются данные воспроизводства (рождаемость, брач-ность, смертность, естественный прирост) расселения, урбанизации, миграции (география населения), половозрастного состава, семейного состояния, уровня образования расового, языкового, этнического, религиозного состава (этнография). Социально-экономическую структуру населения характеризуют такие показатели, как занятость населения, экономически активное население, его профессиональный и социальный состав. [c.181]
Для большинства развивающихся стран характерен высокий уровень явной и скрытой безработицы. Поэтому особое значение придается вкладу СЗЭП в создание новых рабочих мест. Здесь наблюдаются определенные успехи. По данным ООН, к середине 80-х гг. в СЗЭП нашли себе применение 1,3 млн. человек. Влияние СЗЭП на занятость, однако, значительно ограничивается следующими факторами, а именно тем, что спрос на рабочую силу является функцией иностранного капитала и в связи с этим он остается непредсказуемым и нестабильным тем, что рабочая сила, используемая на иностранных предприятиях, обычно имеет специфическую половозрастную структуру (спрос предъявляется в основном на молодых незамужних работниц), и непривле-ченными остаются целые категории населения тем, что вследствие ограниченной горизонтальной интеграции зональных и местных предприятий увеличение занятости на первых вызывает лишь незначительный мультиплицирующий эффект в отношении вторых. [c.129]
Дальнейшее развитие производственных функций и методов учета вклада отдельных факторов в экономический рост шло по разным направлениям. Происходило уточнение способов измерения затрат труда (от количества занятых к человеко-часам и учету накопления человеческого капитала ), затрат капитала (основной капитал, запасы, финансовые активы), расширение числа факторов (земля, сырье, энергия), уточнение доли отдельных факторов в доходе, разложение технического прогресса на отдельные элементы (накопление знаний, сдвиги в отраслевой, территориальной, половозрастной структурах использования ресурсов) и усложнение вида производственной функции ( ES, VES и др.). Большой вклад в оценку факторов экономического роста внесли такие экономисты, как С. Кузнец, Э. Денисон, Дж. Кендрик, Д. Джоргенсон, А. Мэддисон и многие другие. [c.325]
Так, американский экономист Э. Денисон анализирует 18 факторов роста национального дохода, четыре из которых характеризуют трудовые -ресурсы (уровень занятости, продолжительность рабочей недели, половозрастная структура и уровень образования), следующие три фактора относятся к капиталу (жилой фонд, нежилые здания и сооружения, международные активы), затем выделяется фактор природных ресурсов, а остальные относятся к научно-техническому прогрессу и в целом характеризуются как эффект от прогресса в знаниях, увеличения масштабов производства и улучшения в распределении ресурсов1. Богатый статистический материал и сравнительно простая методика расчетов, которую можно использовать применительно к разным периодам времени и различным объектам, определяют достоинства этого исследования. [c.33]
Смотреть страницы где упоминается термин Половозрастная структура занятости
: [c.49] [c.337] [c.34] [c.363] [c.504] [c.235]Смотреть главы в:
Рынок труда занятость безработица -> Половозрастная структура занятости