Фирмы США расширяют свою международную деятельность и ищут людей, относительно свободно владеющих тем или иным иностранным языком, готовых ездить в командировки и/или жить и работать за рубежом. На такие должности большинство фирм подбирает опытных лиц, уже показавших себя на работе внутри страны. Хорошим, но не обязательным подспорьем при выборе кандидата на подобную должность служит наличие у него степени магистра делового администрирования. [c.699]
Введение конвертируемости рубля. Стратегической задачей валютной политики России стало введение свободного обмена рубля на иностранные валюты. В СССР в условиях валютной монополии практически не существовало понятия валютные права предприятий и населения. До 1987 г. валютные доходы, иностранные кредиты и резервные активы централизованно использовались в основном в форме бюджетных ассигнований в соответствии с государственным валютным планом. Гражданам СССР с конца 20-х годов было запрещено владеть иностранной валютой, открывать валютные счета, совершать валютные сделки, если документально не подтверждалась законность получения валюты (работа за рубежом, наследство, гонорар и т.д.). [c.523]
Добавим, что при гитлеровском режиме выезд постоянных жителей Германии за границу и свободные поиски ими работы за рубежом осуществлялись практически исключительно в порядке эмиграции, а иностранная рабочая сила, используемая внутри Германии, в подавляющем большинстве случаев оказывалась в собственности германских монополий не как товар. [c.309]
Эти виды расписания работы за рубежом рассматриваются как перспективные, особенно в условиях, когда работник связан с помощью электронного устройства с главным офисом. [c.134]
В стимулировании бездефектной работы за рубежом стремятся опираться на такие общечеловеческие качества как любознательность, честолюбие, общительность и творческое начало. Рекомендуется отдавать предпочтение поощрительным мерам перед мерами наказания- [c.118]
В каждой стране вырабатывается национальная миграционная политика. Это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из нее, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в ней иностранной рабочей силы, создание системы социальной зашиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту. [c.766]
Причины эмиграции — не только в уровне жизни, но и в отсутствии перспектив для реализации способностей, росте преступности в стране, утрате надежд на перемены к лучшему. Для особо чувствительных натур причиной (или последней каплей) может стать постоянная грязь на улицах и в подъездах, которая становится особенно заметной после возвращения из развитых стран. Учитывая спрос на эмиграцию, ряд российских вузов строят свои рекламные кампании на том, что значительная часть их выпускников работает за рубежом или в российских отделениях иностранных компаний (см Поиск. 2001. 30 марта. С. 21). [c.182]
Основной информацией в любом договоре является стоимость продукции (договорная цена) и сроки выполнения работ (в отечественной практике обычно представляется календарный план выполнения работ, за рубежом - сетевая модель). [c.13]
В тесной связи с международным находится маркетинг прямых инвестиций [30, с. 15], направленный на выяснение возможностей работы за рубежом, в том числе с учетом особенностей страны пребывания. Ранее наглядным примером этого служили библиотеки так называемых Домов советской науки и техники в социалистических и других государствах, но в настоящее время их сеть не функционирует. Другим современным образцом являются [c.66]
Российские консультанты хорошо разбираются в современной экономической ситуации в России, обладают высоким интеллектуальным и образовательным потенциалом. При этом они достаточно широко мыслят, понимают и знают механизмы рыночной экономики западного типа, некоторые из них имеют опыт работы за рубежом. При этом российские консультанты обладают гибкостью мышления, они выходят в своих рекомендациях за рамки стандартов, принятых в мировой экономике, что является их несомненным достоинством, так как нестандартное мышление больше соответствует условиям России. Исходя из российской практики они предлагают более реалистические решения. [c.531]
Экспатриированный — агент, нанимаемый для работы за рубежом по признаку национальности (например, итальянец, работающий в Испании на итальянскую компанию, которая его наняла). [c.334]
Пока слабо использованным важным резервом увеличения заработной платы является выезд соотечественников на работу за рубеж. Население таких стран, как Турция, Пакистан, Мексика, до последнего времени Югославия в значительной мере формируют свои доходы за счет массового выезда на заработки в Западную Европу, арабские страны Персидского залива, США. [c.24]
В Турции — ок. 4 млн безработных. Более 2 млн чел. работают за рубежом (в ФРГ и др. странах Западной Европы, j также в странах Ближнего Востока). [c.230]
Производство знаний или долгосрочные научно-исследовательские разработки, надо полагать, имеют весьма важное значение, так как от них зависит потенциал будущего развития фирмы. Каждое государство предпочитает, чтобы основные научно-исследовательские работы велись на родине, находясь под защитой от промышленного шпионажа и разного рода утечек. Если фирма посчитает, что для нее предпочтительнее проводить научно-исследовательские работы за рубежом, вблизи основных рынков или научно-технических центров, то она может ожидать общественного недовольства. Возможно, что постепенно все изменится, так как международные совместные научно-исследовательские проекты выносятся на повестку дня. Такие проекты, как кажется, играют все увеличивающуюся интеграционную роль, особенно в рамках ЕЭС. [c.76]
Большинство фирм, как кажется, благосклонно относятся к предварительному приобретению солидного опыта на национальной базе с последующей работой за рубежом. Но это может повлечь за собой осложнения с владением частной собственностью, например, с квартирами, домами, домашним имуществом. Еще более важным может быть вопрос о воспитании детей и их учебе. Большинство норвежских семей желало чтобы их дети находились в скандинавской обстановке много свободного пространства, воздуха, возможность круглый год заниматься спортом. Когда дети достигают школьного возраста, родители стремятся определить их с самого начала в постоянную, непритязательную систему образования. Таким образом, даже частная жизнь будущих зарубежных сотрудников ставит множество серьезных проблем [c.80]
Сами МСП до выхода на зарубежные рынки имели слишком мало информации о них. Файлов других компаний у них не существует а это значит, что рынки совокупной продукции, их участники, конкуренты являются незнакомыми понятиями. Даже руководители имеют весьма туманное представление об этих рынках. Если не считать тех, кто учился или работал за рубежом, то руководители должны подходить к зарубежным рынкам, начиная почти с нуля. Вследствие низкого стартового уровня им трудно определить свои информационные потребности, наметить приоритеты и начать систематический сбор данных. Конечно, может оказаться полезным пригласить консультанта, но это не может заменить собственных знаний руководителя о маркетинговой среде. [c.159]
В соответствии со ст. 105.1 Закона РФ О государственных пенсиях в Российской Федерации среднемесячный заработок граждан, работавших за границей, подсчитывается на общих основаниях с исключением оплаты за работу за границей. В связи с этим на суммы оплаты труда, выплачиваемые российским гражданам в иностранной валюте за работу за рубежом, страховые взносы в ПФР не начисляются (письмо ПФР от 17.01.97 № ЕВ-16-11/286 Об уплате страховых взносов за российских граждан, командированных для работы за рубежом ). [c.197]
Релейная защита и электроавтоматика в современных мощных энергосистемах и, особенно, в электросетях высокого напряжения является одним из важнейших средств обеспечения надежной работы и бесперебойного электроснабжения. Эта ставшая в известной мере самостоятельной и специфичной область техники непрерывно и быстро развивается. Несмотря на то, что теория и практика релейной защиты и электроавтоматики в энергетике СССР идут во многом своими, самобытными, путями и находятся на высоком уровне, для советских специалистов, безусловно, могут представлять интерес решения и проблемы, над которыми ведется работа за рубежом. [c.3]
Не включаются в совокупный налогооблагаемый доход граждан России, работающих за рубежом и направленных туда государственными организациями, суммы оплаты труда и другие суммы в иностранной валюте, полученные от этих организаций в пределах должностных окладов. С доходов граждан, направленных на работу за рубежом коммерческими организациями, в том числе принадлежащими государству на праве собственности, но не финансируемыми из бюджета, подоходный налог взимается в общеустановленном порядке. [c.35]
Важным направлением деятельности бирж труда должны стать международные аспекты управления рынком рабочей силы, которые связаны с привлечением иностранной рабочей силы для работы на совместных и других предприятиях, посредничеством при заключении контрактов (договоров) на работу за рубежом, участием в разработке и реализации программ регулирования международной миграции рабочей силы. [c.178]
При выборе профессионалов для международного проекта очень важно учитывать, что их компетентность должна сохранить опыт работы и репутацию компании в данном регионе. В связи с этим многие фирмы имеют разработанные формальные процедуры отбора персонала для работы над международными проектами или же прибегают к услугам специализированных консультационных организаций. Компании рассматривают характеристики человека, чтобы определить, подходит ли он для работы за рубежом опыт работы в разных культурах, предыдущие поездки за рубеж, физическое и эмоциональное здоровье, знание иностранного языка и даже эмиграция или наследство. Будущие кандидаты и их семьи приходят на собеседование с психологами, которые оценивают их способность адаптироваться и жить в новой культуре. [c.240]
Обучение — это критическая точка заполнения культурного разрыва и подготовки людей для работы за рубежом. Обучение может быть разнообразным оно зависит от человека, компании, особенностей проекта и культуры. Управляющие, которые назначаются для работы в зарубежные страны, должны иметь минимальные знания в следующих областях [c.241]
Я работала за рубежом, в солидном банке. Не могу сказать, что люди там сильно боятся потерять рабочее место и потому ведут себя дисциплинированно. Там другой менталитет. Люди ответственно относятся к делу, к служебным обязанностям. Это связано не столько со страхом, сколько с воспитанием. На посторонние темы разговаривают только во внерабочее время, я чувствовала, что в кабинете надо обсуждать только рабочие проблемы. Иначе я буду отрывать человека от дела — такого чувства в России не возникает. Руководителем на зарубежном предприятии быть легче, потому что он имеет дело с понимающими людьми. [c.131]
Осуществляет контроль за подбором в служебные командировки и специализированные туристические поездки библиотечных работников и подготовкой их к проведению информационно-пропагандистской работы за рубежом. [c.201]
В результате численность занятых в сфере исследований и разработок сократилась с 1532 тыс. человек (из них исследователей — 804 тыс.) в 1992 г. до 990,7 тыс. чел. (из них исследователей — 484,8 тыс. в 1997 г. Снижение занятости было отчасти вызвано унаследованной от советского периода трудоизбыточностью научной сферы, но главным образом резким сокращением оплаты научного труда. Сотни тысяч научных работников перешли в коммерческие структуры, на государственную службу, эмигрировали. Утечка умов имела, правда, меньшее значение к началу 1998 г. иностранными гражданами стали 15,2 тыс. бывших российских ученых, а около. работали за рубежом временно, по контрактам. [c.42]
Рынок российского аудита в настоящее время находится в стадии становления. Аудиторские организации ведут активную борьбу за клиентов, нередки случаи переманивания клиентов, а также заключение договоров и ведение дел с заведомо недобросовестными клиентами. Таким образом, существующая на сегодня практика взаимодействия различных (особенно конкурирующих) аудиторских организаций далека от идеала, описанного нами выше. Тем не менее российские аудиторы, если они заинтересованы в повышении своего авторитета и признании надежности результатов своей работы за рубежом, обязаны внедрять в работу основные принципы этики аудитора, применяемые в экономически развитых странах мира. [c.95]
Практически все соглашения с государствами Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми ежегодно в них могут работать не более 4 тысяч россиян, что, конечно, очень мало для масштабов нашей страны, но не так уж много претендентов на работу за рубежом подходят по возрасту, специальности, квалификации и уровню знания иностранного языка, то есть отвечают требованиям, зафиксированным в соглашениях. [c.22]
Компания активно реализует стратегию интернационализации деятельности и имеет дочерние и ассоциированные компании в 65 странах мира. Каждый третий занятый компании работает за рубежом. Приблизительно /3 доходов компании поступает от зарубежных операций. [c.322]
Кадровые процессы иногда называют кадровой системой. Время и усилия, которые требуются для того, чтобы перестроить эти системы в соответствии с требованиями меняющихся рынков, и являются причиной, по которой компании Philips для реорганизации понадобилось 15 лет, a Gillette — 20 лет, чтобы создать ядро менеджеров для работы за рубежом. Поэтому новым компаниям иногда легче работать, так как они начинают с нуля. Такие системы внутри организационной структуры в целом для достижения общего и локального равновесия создаются и поддерживаются разными способами. Структуры сотрудничающих команд являются одним из способов достижения и поддержания баланса в определенных ситуациях. Эти структуры могут варьироваться от формальных, создаваемых по инициативе сверху , до отвечающих текущим потребностям производственного процесса и создаваемых снизу . [c.110]
ЭМИГРАЦИЯ (emigration) — выезд из страны граждан в зарубежные страны на постоянное место жительства или на длительную работу. Как правило, причинами Э. являются низкий уровень жизни и массовая безработица. Одна из форм Э. — " утенка умов", т.е. выезд из страны высококвалифицированных кадров на более высокооплачиваемую работу за рубеж. [c.492]
Квалификаци) Необходимые Возраст — 24 года, хорошо оде в общепринятом деловом стиле, шая физическая форма, четка ция Самые высокие отметки по двум метам. По меньшей мере, 3 года работы за рубежом. Скрупулезнс ние банковской работы в филиа Высокий вербальный интеллект шие 20% населения Речевые и математические споо ти. Понимание систем и трудовы цессов, точность в деталях К решению сложных проблем, щению Умеет работать с людьми. Может дать и оказывать влияние. Любит ные проблемы и разнообразие, добиться содействия от других 1 Достижение власти ч и X I Особый риск 1 Продвижение по службе I [c.52]
Нельзя надеяться, что умные и ориентированные на карьеру люди согласятся на работу за рубежом, если вознаграждение будет недостаточным или даже его вообще не будет. Фирма должна показать, что интернационализации придается первостепенное значение руководство должно принимать в этом активное участие, которое было бы на виду, для поездки за рубеж необходимо отобрать лучших работников, которые должны быть соответственно вознаграждены за дополнительные жертвы, для них должно быть сохранено место работы по возвращении на родину, а при заполнении вакансий на высшие посты должен учитываться опыт международной работы. Что же касается людей семейных, то для них должна быть разрешена проблема работы (для мужа и жены), а также жилья и школы. Для небольших фирм разрешить все эти трудности может оказаться непростым делом. Они могут рассчитывать на то, что удастся подобрать таких кандидатов, которые отважутся пойти на риск, не застраховав себя соответствующим образом. Они также могут предоставить работу уволившимся из других фирм, возможно даже местным служащим. Подобные решения могут дать положительные результаты в деловой сфере, но не внесут вклада в отечественный фонд зарубежного опыта. А именно это требуется для укрепления нашей совокупной отечественной базы. [c.85]
Американцам также приходится во время работы за рубежом приспосабливаться к темпу жизни и пунктуальности людей. В Америке время — деньга , и за быструю работу назначается премия. /Sjjyrae культуры не разделяют это чувство срочности, Они привыкли к более медленному темпу и не могут понять, почему американцы так спешат. Пунктуальность воспринимается по-разному в других странах. Например, американцы спокойно относятся к току, если кто-то опаздывает не более, чем на 5—10 минут. Напротив, для перуанцев извинения эа опоздание принимаются только тогда, когда человек опоздал на 45 ммнут или даже 1 час [c.493]