В целях эффективного использования трудового потенциала работников и их социальной защиты в коллективных договорах можно предусматривать (оговаривать) оптимальный темп работы, который необходимо учитывать при установлении всех видов норм труда для различных категорий работников. В приложении к договору могут устанавливаться порядок нормирования труда в период освоения производства, размеры коэффициентов освоения и сроки их введения. [c.157]
Поскольку законодательством о труде продолжительность рабочего времени относится к существенным условиям труда, то при заключении трудового договора необходимо учитывать законодательно установленные предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (см. подразд. 3.1 Учет рабочего времени ). [c.41]
Рассмотрены основания для прекращения трудового договора по инициативе предприятия, порядок оформления документов, предоставления государственных гарантий и компенсаций при увольнении различных категорий работников по разным основаниям. Приведены возможные последствия увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного трудовым законодательством порядка, а также указаны направления действий работников в случае их незаконного увольнения. [c.141]
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ [c.94]
С учетом ориентации на развитие рыночных отношений за государством сохраняется функция установления минимума прав и социальных гарантий для работников, который может быть увеличен посредством механизма соглашений между органами государственного управления, объединениями предпринимателей и представительными органами работников, а также при помощи коллективных и индивидуальных трудовых договоров. В коллективных договорах определяются размеры тарифных ставок, окладов, премий, виды и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, а также соотношения размеров оплаты труда различных категорий персонала. [c.678]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. [c.222]
В кооперативах наряду с их членами работают граждане, с которыми заключены трудовые договоры или договоры подряда. Труд каждой из этих категорий работников регулируется различными правовыми нормами. Деятельность членов кооператива определяется его уставом и правилами внутреннего распорядка. Права и обязанности работающих по договору [c.180]
Организации внебюджетной сферы, используя тарифную систему оплаты труда, могут самостоятельно устанавливать конкретные размеры тарифных ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп. Данные показатели оговариваются в условиях коллективных договоров. В коллективном договоре может также предусматриваться, что первоначально установленная ставка оплаты первого разряда может индексироваться в дальнейшем в зависимости от финансовых результатов деятельности организации. Разряды, присвоенные рабочим, а также установленные конкретные ставки и должностные оклады указываются в контрактах, трудовых договорах или приказах по организации. Организации бюджетной сферы используют единую тарифную сетку. [c.587]
КЗоТ 1922 состоит из 180 статей, объединенных в 17 глав I — Общая часть II — О порядке найма и предоставления рабочей силы III — О порядке привлечения к трудовой повинности граждан РСФСР IV— О коллективных договорах V— О трудовом договоре VI — О правилах внутреннего распорядка VII — О нормах выработки VIII — Вознаграждение за труд IX — Гарантии и компенсации X — Рабочее время XI— Время отдыха XII — Об ученичестве XIII — Труд женщин и несовершеннолетних XIV — Охрана труда XV— О профессиональных (производственных) союзах рабочих и служащих и их органах в предприятиях, учреждениях и хозяйствах XVI — О порядке рассмотрения трудовых споров XVII — О социальном страховании. В первой же статье кодекса подчеркнут принцип единства советского трудового законодательства, к-рый заключается в том, что нормы кодекса распространяются на всех рабочих и служащих, работающих во всех предприятиях и учреждениях. Вместе с тем кодекс наметил пути дифференциации трудового законодательства с учетом особенностей труда различных категорий работников. [c.314]
Нормы о труде рабочих и служащих по сфере их действия делятся на общие и специальные. Общие нормы о труде распространяются на всех рабочих и служащих независимо от отрасли х-ва, в к-рой они работают, профессии и т. д. Спец. нормы распространяются лишь на определенные категории рабочих и служащих. Они подразделяются на 4 категории 1) нормы, устанавливающие нек-рые изъятия из общих норм (напр., пост, об условиях труда на сезонных работах предусматривает, что трудовой договор с сезонным рабочим может быть расторгнут, в изъятие из общего правила, по истечении не 2 месяцев, а 1 месяца непосещения работы вследствие временной нетрудоспособности). Спец. нормы этой категории (устанавливающие изъятия) даны в официальных приложениях к ст. 1 КЗоТ РСФСР (пост, об условиях труда на сезонных работах, об условиях труда временных рабочих и служащих, об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной пром-сти и лесном х-ве). Спец. постановлениями регулируется также труд работников мелкорозничной торговли, квар-тирников, домашних работниц и т. п. 2) Нормы, конкретизирующие общие нормы применительно к особенностям условий труда данной категории рабочих и служащих. Сюда относятся гл. обр. нормы, касающиеся таких условий труда, как тарифы зарплаты, техника безопасности и т. д., к-рые требуют дифференцированного регулирования в различных отраслях труда. 3) Нормы, предоставляющие дополнительные льготы для нек-рых категорий рабочих и служащих (дополнитель- [c.246]
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов nqxsiei raBHbix и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов научной организации труда и повышения производительности труда, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в планы по труду и внедрения НОТ, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения пла-новых заданий по труду и заработной плате, обязательств по социали-стическому соревнованию н предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной Госкомстатом СССР отчетности. [c.178]
Смотреть страницы где упоминается термин Трудовые договоры с различными категориями работников
: [c.31] [c.77] [c.184] [c.160] [c.48]Смотреть главы в:
Деловые документы в примерах и образцах -> Трудовые договоры с различными категориями работников