В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в системе плановых показателей предусматриваются такие, как рост производительности труда, норматив заработной платы на рубль продукции, лимит численности рабочих и служащих, в основе установления которых лежат методы технического нормирования труда. Таким образом, реализация этого постановления объективно повышает роль технического нормирования на предприятии. Переход к планированию по показателю чистой продукции (нормативной), т. е. без учета прошлого [c.11]
Фонд заработной платы в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на рубль продукции, тыс. руб. [c.505]
Основная задача хозяйственного расчета — обеспечение роста эффективности общественного производства, повышение качества труда и продукции. Решение этой задачи предполагает разработку показателей, характеризующих собственный вклад хозрасчетных звеньев в повышение эффективности и качества. К таким показателям относятся нормативная чистая продукция, норматив заработной платы на рубль продукции, норматив распределения прибыли. [c.304]
Норматив заработной платы на рубль продукции определяется исходя из намеченных в плане затрат на оплату труда промышленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции, отнесенных к объему производства продукции по показателю, применяемому в планировании производительности труда. Норматив заработной платы стабилен в течение пятилетки (с дифференциацией по годам). Применение долгосрочного норматива преследует следующие цели обеспечить более тесную зависимость между объемом производства и суммой средств на оплату труда работников повысить заинтересованность коллективов предприятий в принятии в годовых планах более напряженных заданий по росту производства и производительности труда, чем предусмотрено в пятилетнем плане усилить зависимость заработной платы от роста производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.305]
При анализе следует учитывать, что начиная с 1981 г. в пятилетних планах будет утверждаться норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда. Этот норматив определяется отношением суммы намечаемых в плане затрат на оплату труда промыш-ленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции к объему производства этой продукции. Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава предприятия не учитывается при исчислении указанного норматива и планируется отдельно. Общий фонд заработной платы (по всем видам деятельности) для предприятия определяется в этом случае вышестоящими органами (министерствами) расчетно, как сумма фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала, исчисленного по установленным. нормативам, и фонда непромышленного персонала и несписочного состава. [c.126]
Оценка выполнения пятилетнего плана по фонду заработной платы (по предприятиям, учреждениям, организациям, которым не установлен норматив заработной платы на рубль продукции) за период с начала пятилетки производится путем сопоставления по каждому году пятилетки абсолютных данных о фонде заработной платы рабочих и служащих по плану и фактически. [c.156]
Определенный по формуле (4.42) общий норматив заработной платы на рубль продукции называют уровневым нормативом. Он наряду с приростным нормативом рекомендуется к использованию при планировании фонда заработной платы. [c.195]
Пример. Нужно определить плановый фонд заработной платы, если известно, что товарная продукция составляет 42 млн. руб., а уровневый норматив заработной платы на рубль продукции 35 %. [c.195]
Анализ относительной экономии по фонду заработной платы. При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых следует учитывать, что начиная с одиннадцатой пятилетки в пятилетних планах утверждается норматив заработной платы на рубль продукции (по показателю объема производства, применяемому в планировании производительности труда). Анализ соответствия фактически начисленного фонда заработной платы расчетному плановому фонду (при нормативном методе планирования) целесообразно проводить в следующем порядке [c.136]
В этой связи предстоит большая работа по разработке новых нормативов, уточнению старых. Это норматив заработной платы на рубль продукции, нормативы отчислений от прибыли, необходимые для обеспечения перехода отрасли на хозрасчетную систему функционирования, нормативы по образованию резервов, имеющие важное значение для обеспечения стабильности плана, нормативы по срокам освоения проектных экономических показателей, производительности труда, рентабельности производства и др. [c.251]
Речь в первую очередь идет о формировании фонда заработной платы на базе прогрессивных, стабильных на пятилетку экономических нормативов и достигнутых показателей работы. Коллективам разрешено с учетом специфики производства применять один из следующих нормативов образования фонда заработной платы а) норматив прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста общего объема продукции б) норматив заработной платы на единицу продукции в натуральном выражении в) норматив заработной платы на рубль продукции. [c.166]
Не менее важен переход к нормативному планированию заработной платы. Норматив заработной платы на рубль продукции поможет правильно формировать фонд заработной платы в соответствии с реальным вкладом коллектива объединения (предприятия) в производство продукции. Эти нормативы устанавливаются на пятилетку, т. е. являются долговременными. Они направлены прежде всего на повышение эффективности средств, расходуемых [c.137]
ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНОВЫЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (производственных объединений) — задания, определяющие основные стороны их деятельности. Благодаря системе показателей оценивается эффективность и качество труда коллективов, достигается сочетание их интересов с интересами общества в целом. Согласно ныне действующему порядку в пятилетних планах экономического и социального развития подлежат утверждению следующие показатели и экономические нормативы (с распределением по годам) по производству — рост нормативной чистой продукции, а в отдельных отраслях — товарной продукции в сопоставимых ценах, производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта, рост производства продукции высшей категории качества или другой показатель качества продукции, установленный для данной отрасли по труду и социальному развитию — рост производительности труда, исчисляемый по нормативной продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда, нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строитель-ива по финансам — общая сумма [c.312]
Как же осуществляется планирование Ф.з.п. На тех предприятиях, где устанавливается на соответствующий год норматив заработной платы на рубль продукции и показатель по объему производства, производственное объединение (предприятие) разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане Ф.з.п. промышленно-производственного персонала. Сведения о Ф.з.п. производственное объединение (предприятие) сообщает вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за соответствием установленного производственным объединением (предприятием) Ф.з.п. утвержденному нормативу. [c.123]
По труду и социальному развитию рост производительности труда лимит численности рабочих и служащих фонд заработной платы (в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на рубль продукции). [c.224]
Показатели годового плана по объему реализуемой продукции и общей сумме прибыли, а также фонд заработной платы (в отраслях, для которых не устанавливается норматив заработной платы на рубль продукции) утверждаются промышленными министерствами СССР по согласованию с Госпланом СССР, а республиканскими министерствами — по согласованию с Госпланами союзных республик. [c.22]
В пятилетних планах экономического и социального развития (с распределением по годам) объединениям и предприятиям утверждаются такие показатели, как рост производительности труда, норматив заработной платы на рубль продукции или общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задания по сокращению применения ручного труда. [c.118]
Норматив заработной платы на рубль продукции определяется исходя из намечаемых в плане затрат на оплату труда промыш-ленно-производственного персонала за выпуск продукции. [c.121]
Как и общий фонд заработной платы (норматив заработной платы на рубль продукции), лимит численности рабочих и служащих (личный состав) определяется техпромфинпланом предприятия (объединения). [c.122]
Основная форма планирования производственно-хозяйственной деятельности объединения — составление пятилетних планов с распределением важнейших заданий по годам пятилетки. Основными показателями планов являются рост чистой продукции (нормативной), а в отдельных отраслях товарной продукции производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта и продукции высшей категории качества рост производительности труда, исчисляемый по чистой продукции норматив заработной платы на рубль продукции лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда нормативы образования фондов экономического стимулирования общая сумма прибыли (снижение себестоимости продукции) ввод в действие основных фондов и производственных мощностей использование лимита капитальных вложений и строительно-монтажных работ задания по внедрению новой техники объем поставок важнейших видов материально-технических ресурсов и др. Производство продукции в сверхплановом размере разрешается только при условии обеспечения ее сбыта. [c.28]
Норматив заработной платы на единицу продукции. работ или услуг в натуральном выражении или на рубль объема продукции, работ или услуг. [c.133]
Пример. Базовый фонд заработной платы по нормативам заработной платы на рубль продукции составил 2039,75 тыс. руб. Прирост объема производства — 14 %. Норматив прироста фонда заработной платы на один процент прироста объема производства 0,3. Фактический расход фонда заработной платы 2064,74 тыс. руб. [c.156]
Норматив заработной платы на рубль объема продукции......... 59 руб. [c.113]
Для осуществления предварительного и последующего контроля за расходованием заработной платы предприятия представляют учреждениям банка годовые планы производства по одному из следующих показателей, принятых для выдачи средств на заработную плату, каковыми являются объем нормативно-чистой и реализуемой продукции, утвержденный на год фонд заработной платы с распределением по кварталам (с подразделением фонда заработной платы на промышленно-производственный и непромышленный персонал) или норматив заработной платы па рубль продукции. [c.140]
Наряду с показателями, характеризующими непосредственно производственную деятельность, бригады, в годовое задание включаются некоторые нормативы, имеющие особо важное значение для обеспечения заинтересованности членов, бригады к конечных результатах труда. Такими нормативами являются плановые нормы времени на бригада-комплект (на начала года, конец года и по кварталам), расценка за бригадо-комплеш, норматив заработной платы на, рубль продукции или нормо-час работы [c.70]
Один из важнейших нормативов в этой области — долго-време,нный норматив заработной платы на рубль товарной или -нормативно-чистой продукции. Введение этого норматива усиливает зависимость фонда заработной платы от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы предприятий, повышает заинтересованность коллективов предприятий в ускорении роста производительности труда. Указанные нормативы определяются отношением планового фонда заработной платы промышленно-производ-ственного персонала к объему производства товарной или нормативно-чистой продукции, принятой для планирования производительности труда, и утверждаются в пятилетнем плане дифференцированно по годам пятилетки. [c.135]
НОРМАТИВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — размер затрат на оплату труда в расчете на определенный объем изготовленной продукции форма планирования фонда заработной платы, призванная усилить зависимость оплаты каждого работника и трудового коллектива от улучшения конечных результатов работы и стимулировать ее эффективное использование. Норматив заработной платы утверждается в пятилетнем и годовом планах (в разделе по труду и социальному развитию) вместо общего фонда заработной платы. Нормативы имеют стабильный характер и не пересматриваются в течение пятилетки без достаточно серьезных оснований. Для определения норматива заработной платы на рубль продукции прежде всего учитываются намечаемые в плане затраты на оплату труда про-мышленно-производственного персонала. В этот расчет не входят выплаты из фонда материального поощрения. Затраты на оплату труда затем относятся к объему производства продукции, исчисленной по показателю чистой продукции или другому показателю, применяемому для планирования производительности труда.. Взаимосвязь норматива заработной платы с планированием производительности труда обусловлена тем, что рост средней заработной платы прежде всего определяется ростом производительности труда. При определении нормативов применяются прогрессивные, технически обоснованные нормы затрат труда на производство продукции, основывающиеся на достижениях передовой техники и технологии, современных методах управления и научной организации труда. Стимулирующая роль норматива заработной платы на рубль продукции обеспечивается более тесной зависимостью между динамикой объе- [c.263]
При разработке годовых планов предприятий, которым утверждается норматив заработной платы на рубль (единицу) продукции, базовым фондом является фонд заработной платы промышленно-производствен-ного персонала, увеличенный на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового фонда заработной платы и на сумму излишних выплат (сверхурочные работы, за простои и др.). [c.224]