Ленинский стиль руководства [c.205]
Творческое применение ленинского стиля руководства, оперативность в принятии организационных мер,, оптимальность решений, постоянная воспитательная работа с кадрами, контроль за соблюдением производственной и трудовой дисциплины — все это обусловливает высокую организованность и культуру труда в коллективе. [c.211]
Существует мнение, что стиль руководства является принадлежностью всякого аппарата управления. Видимо, поэтому некоторые специалисты склонны различать индивидуальный и общий стиль руководства. При этом индивидуальный стиль рассматривается как сугубо конкретное явление, которое нельзя повторить в полном объеме и во всех деталях. В то же время утверждается, что всем советским хозяйственным руководителям, какими бы различными ни были применяемые ими индивидуальные стили управления, одновременно должен быть присущ общий, ленинский стиль руководства. Получается, будто каждый руководитель владеет двумя стилями — и индивидуальным, и общим. [c.31]
Часто мы говорим овладеть ленинским стилем руководства. Что это конкретно означает [c.42]
Ленинский стиль руководства — 6—7, 36--43 [c.356]
См. также Ленинский стиль руководства [c.358]
I. ЛЕНИНСКИЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА [c.6]
Советскому руководителю присущ ленинский стиль руководства. В. И. Ленин писал о необходимости как можно осторожнее и терпеливее испытывать и распознавать настоящих организаторов, людей с трезвым умом и практической сметкой, людей, соединяющих преданность социализму с умением без шума (и вопреки суматохе и шуму) налаживать крепкую и дружную совместную работу большого количества людей в рамках советской организации. [c.39]
Особенность ленинского стиля руководства заключалась в умелом сочетании двух типов лидерского поведения — ориентации на задачу и на взаимодействие с последователями. Если руководитель не умеет соединить эти стороны в регулировании деятельности коллектива, то в случае абсолютизации целей он может прийти к недооценке взаимоотношений с людьми, следовательно, превратиться в бездушного формалиста [c.80]
В. И. Ленин разработал главные требования х стилю руководства социалистическим производством, среди которых можно выделить основные идейно-политические, профессионально-организаторские и этические. Ленинская концепция стиля руководства основана на использовании творческих возможностей, инициативы и активности трудящихся масс, привлеченных к руководству. [c.273]
Характерная черта ленинского стиля работы — научность руководства, т. е. использование научных рекомендаций в практической деятельности. В. И. Ленин требовал от хозяйственников знания науки управления , призывал каждого знать дело и быть великолепным администратором . Только опираясь на научные знания, владея методами системного анализа и применяя их на практике, сочетая текущие задачи с требованиями научно-технического прогресса, взвешивая и оценивая различные факторы, руководитель может принимать не волевые, а объективно обусловленные, оптимальные решения. [c.206]
Итак, основу стиля руководства, справедливо называемого ленинским, составляет научное, опирающееся на реалистическое восприятие фактов и событий, творческое осмысливание каждой задачи управления с партийных и государственных позиций. Для него характерны глубокое понимание сущности происходящих в системе процессов, острое чувство нового и стремление не довольствоваться достигнутым, самокритичность и принципиальность, высокая требовательность и деловитость, скромность и простота, прямота и правдивость во всем, нетерпимость к любым проявлениям бюрократизма и формализма, благодушия и самодовольства, непосредственная и постоянная работа с людьми, настойчивость в преодолении трудностей, высокая культура общения с работниками и, конечно, высочайшая ответственность. [c.40]
Под стилем управления следует понимать относительно устойчивую систему способов, методов и форм практической деятельности хозяйственных руководителей, их индивидуальный почерк управления. Принято различать общий ленинский, партийный стиль руководства и индивидуальный, который присущ данному руководителю и который нельзя повторить во всех деталях. Следует отметить, что конкретному руководителю не может быть присущ только один какой-либо стиль. В реальной действительности в зависимости от конкретной ситуации могут применяться различные стили в определенных сочетаниях. [c.97]
Авторитарный стиль целесообразно применять в отстающих коллективах, когда отсутствует необходимое время для выправления ситуации, и использовать его как временную, вынужденную меру. Условиям перестройки в наибольшей степени соответствует демократический стиль, являющийся наиболее последовательной, развитой и конкретной формой партийного руководства, дальнейшим развитием ленинского стиля управления. [c.98]
Искусство мастера как организатора производственного процесса характеризуется стилем его работы. Стиль работы руководителя— это совокупность правил, определяющих его подход к руководству коллективом и линию поведения в возникающих при этом ситуациях. Примером для руководителей любого ранга служит ленинский стиль работы. [c.53]
Основные черты ленинского стиля руководителя следующие политический, партийный подход к делу, научность руководства, деловитость, организованность, активность, инициативность, социалистическая предприимчивость. Для ленинского стиля характерны четкое распределение обязанностей и личная ответственность. Неотъемлемыми чертами ленинского стиля работы являются систе- [c.53]
Книга начинается с характеристики стиля руководства, его объективной основы и субъективных составляющих, с изложения наиболее распространенных форм его проявления в управлении экономическими системами. В непосредственной связи с этим рассматриваются требования, которым должен удовлетворять руководитель, чтобы овладеть ленинским стилем работы. Причем особое внимание уделено нравственно- [c.6]
Стиль руководства автократический (директивный) —17—19, 81 демократический — 19—21 ленинский — 13—15 либеральный — 21—22 объективная основа — 19 определение — 8, 9, 12 социальное явление — 8, 11 сочетание стилей руководства — 22—27 стиль и метод — 6, 8 субъективная сторона стиля — 10 [c.253]
Большие задачи стоят перед отраслью по совершенствованию механизма управления, повышению уровня хозяйствования во всех звеньях, улучшению организационной структуры управления, стиля и методов руководства хозяйством па основе ленинских принципов управления. [c.43]
Выдающуюся роль в разработке политического курса партии в условиях развитого социализма сыграли решения октябрьского (1964 г.) Пленума ЦК КПСС. Пленум имел важнейшее значение для утверждения ленинских норм и принципов партийной жизни, подлинно творческого стиля работы, для повышения научного уровня хозяйственного руководства. На мартовском (1965 г.) Пленуме ЦК КПСС была выработана новая система планирования, экономического стимулирования и закупок сель- [c.55]
Улучшать стиль и методы руководства хозяйством на основе ленинских принципов управления. Повышать требовательность, научиться эффективнее работать, эффективнее хозяйствовать. [c.10]
Дальнейшее развитие ленинский стиль руководства получает в решениях съездов КПСС и Пленумов ЦК КПСС. Так, в материалах XXVI съезда КПСС отмечено Совершенствование механизма управления настоятельно требует глубокого изменения содержания, методов и стиля деятельности, перестройки самой психологии управленческих кадров. Современный хозяйственный руководитель должен глубоко разбираться в научно-технических основах производства, его организации и экономике, владеть методами борьбы за высокую производительность труда и качество продукции, сочетать профессиональную компетентность с широким идейно-политическим кругозором, умением работать с людьми. Для него, как никогда, важны деловитость, способность видеть перспективу, энергия и настойчивость, социалистическая предприимчивость . [c.55]
Раскрывая характерные черты ленинского стиля руководства, Управляющий делами Совета Народных Комиссаров ЭСФСР Н. П. Горбунов вспоминал, что В. И. Ленин был требователен до чрезвычайности, с поразительной настойчи-юстыо добивался доведения до конца даже самых мелких [c.13]
К важнейшим особенностям ленинского стиля работы руководителя следует отнести и такие качества, как чувство нового, умение видеть перспективу, инициа-тивность, социалистическая предприимчивость. В. И. Ленин гневно бичевал бюрократизм, формализм, пассивность, представляющие скрытые или явные формы проявления бездеятельности. Руководитель, уклоняющийся от решения вопросов, проявляющий бездействие (причем не только в явной форме, но и прикрываемое разговорами, обещаниями и пр.), фактически сам устраняется от руководства, теряет авторитет, показывая тем самым, что он не способен управлять производством. Руководствуясь ленинскими указаниями, партия всегда призывала вести решительную борьбу с этими отрицательными явлениями, противопоставляя им активность, инициативность, социалистическую предприимчивость. В совершенствовании хозяйственного механизма, — говорил в докладе на XXV съезде КПСС тов. А. Н. Косыгин,— партия всегда отводила важную роль развитию инициативы и социалистической предприимчивости хо-зяйственных кадров. Активное использование новых научных и технических решений, передовых приемов организации труда и управления творческий поиск резервов производства, внимательный учет изменяющихся потребностей и спроса — вот что требуется от современного советского хозяйственника 2. [c.207]
Итак, сообразуясь с объективно существующими обстоятельствами и опираясь на свои личные качества, каждый руководитель вырабатывает собственный стиль работы. Но различия в стиле небезграничны, они существуют и варьируют в границах, определяемых ведущей стилевой концепцией. Емким выражением этой концепции был и остается ленинский стиль работы. Ныне, когда осуществляются меры по радикальному совершенствованию управления экономикой, повсеместное усвоение хозяйственными кадрами ленинского стиля, значимость которого с годами растет, становится чрезвычайной необходимостью. Стиль руководства, который был при-О ленинском СуЩ Владимиру Ильичу, отличался та- [c.36]
В. И. Ленин, как известно, не только сформулировал принципы социалистического хозяйствования, но и показал поистине непревзойденные образцы качественно нового, проистекающего из этих принципов подлинно пауч-ного стиля хозяйственного руководства. Ленинский стиль представляет собой завершенную систему конкретных, типичных для него и использовавшихся им в повседнев- [c.36]
Однако это обстоятельство ни в коей мере не должно и не может сказываться на нашем стремлении к изучению и овладению ленинским стилем работы. Стиль этот, при всей его индивидуальности, на редкость гармонично согласуется с общепризнанными объективными требованиями к стилю руководства вообще. В нем реализованы научные принципы руководства, и прежде всего именно поэтому он в полной мере удовлетворял и удовлетворяет общественной потребности в высокорезультативной управленческой деятельности, почти во всех своих проявлениях созвучен нуждам нашего времени, его черты внутренне и закономерно связаны с содержанием и тенденциями развития социалистических общественных отношений, с постоянно обновляющимися и усложняющимися задачами. Присущие Ленину приемы общения с людьми и воздействия на них, формирование микроклимата, благоприятствующего самоотверженной работе, как и многое другое, остаются для нас непреходящей ценностью. [c.42]
В ленинском стиле управления воплощены наивысшие достижения человеческой мысли в разработке проблем эф фективного руководства. Он справедливо оценивается Kai образец, на который должны равняться руководители боль ших и малых хозяйственных систем. Богатство и гибкость научная аргументированность и глубина понимания психо логии личности, присущие этому стилю, таковы, что любо заинтересованный руководитель находит в них все необходи мое для формирования собственного, индивидуального стил управления. При этом индивидуальный стиль предстает каз особая форма сочетания производственной функции руково дителя с его функцией регулирования взаимоотношений меж ду членами подчиненного ему коллектива. [c.14]
Накопленный опыт руководства хозяйственными систе мами вновь и вновь подтверждает, что в познании ленинскоп стиля и в опоре на него заключена решающая гарантия вы работки индивидуального стиля, адекватного в каждом кон кретном случае нуждам управляемой системы. Как бы ш был своеобразен стиль руководителя, в конечном счете oi оправдывает себя в той мере, в какой согласуется с содержа нием ленинского стиля, потребность в котором усиливаете) с развитием хозяйственных систем. [c.14]
ХХУП съезд КПСС указал на необходимость повсеместно утверждать социалистический стиль хозяйствования, основанный на таких важнейших ленинских требованиях, как единство политического и онйяйственного руководства, высокая организованность, деловитость, омпетентноСть, дисциплина, личная ответственность каждого за порученное дело. Неразрывно связывая повышение уровня руководства государственным, хозяйственных и культурным строительством с дальнейшим улучшением работы с кадрами, партия придает прин- тотальное значение таким качествам руководителя, как чувство нового, готовность брать ответственность на себя, желание учиться работать лучше, умение учитывать политический смысл хозяйствования, требовательность к себе и другим. [c.3]
Немаловажную роль в хозяйственном механизме играет организационная структура управления народным хозяйством на всех уровнях, взаимодействие общегосударственного, отраслевого и территориального управления. XXVII съезд КПСС наметил важные КПСС о коренной меры по совершенствованию управле-перестройке ния народным хозяйством. Создание экономикой совершенной системы управления означает достижение органического единства и эффективного взаимодействия планирования, экономических рычагов и стимулов, организационных структур управления. Совершенствование системы управления должно обеспечить решительный переход к использованию интенсивных факторов развития производства, ускорение научно-технического прогресса, наиболее полное удовлетворение общественных потребностей. Необходимо повсеместно утверждать стиль хозяйствования, основанный на таких важнейших ленинских принципах, как единство политического и хозяйственного руководства, высокая организованность, деловитость, компетентность, дисциплина, личная ответственность каждого за порученное дело. [c.194]
Смотреть страницы где упоминается термин Ленинский стиль руководства
: [c.13] [c.209]Смотреть главы в:
Труд руководителя издание 2 -> Ленинский стиль руководства
Искусство управления конкретные ситуации -> Ленинский стиль руководства