В соответствии с утвержденным Положением паспорт состоит из 10 разделов и содержит следующие данные. 1. Общие данные по объединению. 2. Производственная мощность. 3. Производство продукции. 4. Основные фонды и капитальное строительство. 5. Материальные ресурсы. 6. Трудовые ресурсы (см. I) и социальное развитие. 7. Финансовые показатели. 8. Организационно-технический уровень производства. 9. Охрана природы и рациональное использование природных ресурсов. 10. Автоматизированная обработка данных паспорта объединения. [c.91]
Кроме того, предполагаются разработка с учетом специфики производства проектов организации труда бригад, введение в практику систематической аттестации рабочих мест в целях повышения их технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда, определение в объединениях базовых предприятий по отработке наиболее эффективных форм организации труда и производства и проведение на их базе семинаров по обмену опытом работы, продолжение работы по разработке новых и пересмотру действующих типовых проектов организации труда бригад, приведение действующих отраслевых норм и нормативов- трудовых затрат в соответствие с бригадной формой организации труда. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады, совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда, проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда. [c.54]
Представление материалов для составления текущего плана социального развития осуществляется в следующем порядке. Прежде чем приступить к разработке плана социального развития коллектива, необходимо провести анализ фактического положения, выявить тенденции развития, провести социологические и другие производственно-практические исследования, т. е. необходимо составить своего рода социальный паспорт коллектива (объединения), включив в тематику социологических исследований следующие вопросы уровень образования и профессионально-технической подготовки работников возрастной и половой состав работающих степень воздействия системы материальных, моральных и административных методов на повышение трудовой активности участие работников предприятия в планировании анализ материально-бытовых условий, обеспеченности жильем, медицинской помощью, учреждениями общественного питания, организации отдыха, спортивно-массовой работы и пути их улучшения текучесть кадров, причины, ее порождающие состояние охраны труда, производ- [c.254]
Положение о паспорте производственного объединения (предприятия).— Экономическая газета, 1979, № 46. [c.177]
В Положении о паспорте производственного объединения (предприятия) для характеристики использования основных фондов предусмотрены показатели фондоотдачи, фондовооруженности и удельных капитальных вложений на 1 руб. прироста продукции по чистой (нормативной) продукции или другому показателю объема производства, установленному для данной отрасли, на единицу фактически введенной производственной мощности. [c.88]
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма поставлена задача обеспечить разработку пятилетних и годовых планов на основе точных экономических и инженерных расчетов, не допуская установления плановых заданий только из сложившейся динамики соответствующих показателей. Чтобы решать эти и целый ряд других задач совершенствования планирования (см. I) и управления (см. I), необходимо систематически глубоко и комплексно анализировать положение дел, постоянно иметь необходимый минимум исходной технико-экономической информации. Для решения этой задачи министерствам было поручено обеспечить составление паспорта на каждое производственное объединение (предприятие), а в последующем осуществлять ежегодное его уточнение. 4 октября 1979 г. утверждено Положение о П. п. о. (п.). [c.90]
Паспорт составляется производственными объединениями и предприятиями, на которые распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, не позднее чем через 10 дней после сдачи годового отчета вышестоящей организации, т. е. оформление его производится один раз в год и только на основании документированных данных, которые должны соответствовать бухгалтерской и статистической отчетности. В паспорте приводятся плановые (или расчетные) и фактические данные за отчетный период. Паспорт является документом строгого учета и хранится в архиве производственного объединения, а дубликат его направляется в вышестоящий отраслевой орган и территориальные плановые и статистические органы по их требованию. [c.90]
Подробнее см. Положение о паспорте производственного объединения (предприятия). Утверждено Государственным комитетом СССР по науке и технике, Госпланом СССР, ЦСУ СССР, Госстандартом, Госстроем СССР 4 октября 1979 г. (Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М., Правда, 1980, с. 39—55). [c.91]
Положение о паспорте производственного объединения (предприятия) [c.45]
См. Положение о паспорте производственного строительно-монтажного объединения (треста), утвержденное Госстроем СССР, Госпланом СССР, ГКНТ, Госстандартом, ЦСУ СССР 27 мая 1981 //Законодательство о капитальном строительстве. 2-е изд. Вып. 7, ч. 2. С. 444. [c.81]
Выполнение первого из этих условий требует совершенствования методов планирования и калькулирования себестоимости. На наш взгляд, совершенно новые возможности в этом направлении открывает внедрение в практику планирования такого важнейшего, документа, как паспорт производственного объединения (предприятия), порядок разработки которого определен специальным Положением о паспорте производственного объединения (предприятия), утвержденным ГКНТ, Госпланом СССР, ЦСУ СССР, Госстандартом и Госстроем СССР. [c.196]
Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт и при необходимости диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке (п. 3 Положения об условиях работы по совместительству - приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84). [c.21]