Общая оценка по 10-балльной системе каждому участнику выставляется квалификационной комиссией на основании его ответов на вопросы или по результатам показаний на обучающей машине Кобра-3 и оценки мастера-инструктора, в присутствии которого выполнялась квалификационная пробная работа. Победителем конкурса будет считаться рабочий, получивший наибольшее количество баллов. [c.71]
Японские компании обучают и дают образование своим служащим. Цели обучения состоят в развитии способностей, укреплении навыков руководителей и повышении лояльности. Общим является повышение квалификации без отрыва от производства, на рабочих местах. Прямой начальник или инструктор учит, как выполнить работу в реальной жизненной ситуации. Но теоретическое образование также важно. Японские корпорации посылают своих служащих в свои учебные центры, на семинары вне компании, в университеты и т. д. Молодые служащие корпорации часто направляются в университеты для обучения бизнесу — обычно в США или Западную Европу, потому что считается, что они станут хорошими специалистами по мировому бизнесу. [c.106]
Основные функции кадровой службы. Планирование кадров в соответствии с потребностями производства, профессиональным и квалификационными уровнем. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей. Подготовка инструкторов и нормативной документации (инструкций) для проведения найма, подбора и расстановки персонала по рабочим местам. Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала. Контроль за деятельностью персонала. Распределение персонала по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и характера профессиональной подготовки. [c.436]
Каждая группа работает под началом лидера. В большинстве случаев это мастер или бригадир (в первые годы движения за качество лидерами становились преимущественно рядовые работники). Он не наделен диктаторскими полномочиями и организует деятельность участников группы на основе общего согласия. Лидер, в частности, выполняет функцию направляющего дискуссию. В ряде случаев ему помогает инструктор, который ведет журнал заседаний и следит за выполнением программ тренировки. Если на предприятии возникает достаточно большое количество групп, то выбирается координатор, основной задачей которого является осуществление связи одних групп с другими, с советом групп качества при фирме, с администрацией. [c.131]
В целом облик группы качества в японской. фирме можно представить по следующим ее характеристикам. 1) Цель группы — улучшать состояние коммуникаций между работниками, в особенности между исполнителями и руководством выявлять и решать проблемы, имеющие отношение к устранению брака, а также к любым аспектам деятельности подразделения в целом и отдельных работников. 2) Группа состоит из 8—10 работников одного и того же участка, включая лидера, инструктора и координатора. 3) Формирование группы происходит на добровольной основе лидер обычно избирается, но может и назначаться сверху. 4) Тренировка состоит в освоении статистических методов контроля качества, методик принятия групповых решений. 5) Заседания проводятся еженедельно на обсуждение вынесенных проблем затрачивается в среднем по одному часу. 6) Вознаграждение за участие в деятельности группы качества обычно не назначается лучшей наградой считается удовлетворенность работника плодами [c.131]
Закаливают его и в процессе острой критики и самокритики во время специальных учебных сессий . Критикуют друг друга, и каждый сам критикует себя. Процедура довольно необычна. Назначенный инструктором критик, выбрав объект воздействия, приступает к делу. Сначала он вскрывает общие недостатки поведения объекта, затем доходит до конкретных фактов. Критик касается нравственных изъянов критикуемого, причем и реальные подтверждения таких изъянов, и даже предположения о наличии таковых выкладываются без всяких церемоний. Присутствующие помогают критику. Объект защищается. В пылу полемики выворачиваются наружу все человеческие слабости объекта. [c.175]
Занятия в школе выглядят на первый взгляд довольно странно. Так, при отработке упражнений по развитию управленческого голоса рекруты выстраиваются в шеренгу и по команде во всю глотку выводят гаммы. Инструктор требует, чтобы обучаемые использовали всю [c.176]
Система обучения передовым методам и приемам труда включает два этапа. Первый — теоретические занятия с группой рабочих под руководством опытного инженера в целях повышения общетеоретического уровня рабочих и ознакомления их с результатами изучения передовых методов, второй — массовый инструктаж на производстве, который проводят специально подготовленные инструкторы-рабочие. Они показывают, как надо правильно выполнять операции, отмечают и устраняют допущенные ошибки. Операция считается внедренной, когда все обучаемые рабочие выполняют ее качественно и достигают установленной нормы выработки. [c.80]
Более пяти лет в производственном объединении Красный треугольник работает сквозная комплексная бригада на конвейере пошива заготовок резиновой обуви, возглавляемая наладчиком-инструктором лауреатом Государственной премии СССР Е. П. Александровой, с оплатой по единому наряду и оценкой личного вклада каждой работницы по коэффициенту трудового участия. Работницы бригады более чем в 2 раза сократили подготовительно-заключительное время в каждой смене, за счет взаимозаменяемости значительно ослаблено действие фактора монотонности, что заметно сказалось на производительности труда. Бригада за сутки сверх нормы выпускает [c.98]
Производственное обучение проводят рабочие-инструкторы, имеющие большой стаж работы по данной профессии, владеющие передовыми методами труда и в совершенстве знающие оборудование и технологию производства. Инструктор показывает обучаемым рабочим наиболее целесообразные приемы выполнения работы, знакомит с техническими требованиями, которым должна отвечать выполненная работа, помогает правильно организовать рабочее место и т. д. [c.102]
Инструктор по противопожарной профилактике [c.429]
Плата за час обучения в автошколе составляет 16 ф.ст. Соответствующие переменные затраты — 6 ф.ст. оценочные постоянные затраты на следующий год — 86 000 ф.ст. В школе работают 10 инструкторов, каждый из которых занят максимум 40 ч в неделю, 46 недель в год. Ожидается, что в следующем году каждый инструктор отработает 75% максимального времени. В настоящее время автошкола в вечерние часы и выходные дни занятий не проводит, но рассматривается предложение увеличить учебное время. За обучение в вечернее время и выходные дни будет установлена плата в размере 18 ф.ст. в час, при этом переменные затраты составят 6 ф.ст., дополнительные постоянные затраты — 8500 ф.ст. Ожидается, что спрос на обучение в вечерние часы и выходные дни достигнет 4000 ч, из которых 1380 ч перейдут из существующих часов обучения, и по ним по-прежнему будет взиматься плата 16 ф.ст. в час (переменные затраты — 6 ф.ст. в час). [c.288]
Инструкторы-организаторы, инструкторы-ревизоры по роду своей деятельности должны хорошо знать бухгалтерский и статистический учет, свободно и экономически грамотно читать балансы и отчеты, всесторонне анализировать торгово-финансовую деятельность кооперативных предприятий. Именно из инструкторского, ревизорского и бухгалтерского персонала кооперативных организаций вышли экономисты-аналитики и первые научные работники в области экономического анализа. [c.387]
Определение объекта наблюдения, его территориального размещения важно для определения объема работ, который нужно выполнить в период наблюдения. Если наблюдение планируется провести в форме отчетности, то составляется список подотчетных предприятий и организаций. При -специально организованном наблюдении определение объема работ необходимо для расчета численности работников, требуемых для выполнения обследования в установленные сроки. Рассчитывается дневная норма работы 1 регистратора (счетчика) с учетом сложности программы наблюдения, трудоемкости заполнения формуляра наблюдения и размещения объекта. В сельской местности, например, где плотность застройки намного ниже городской, дневная норма устанавливается меньше, чем в городах. В целях лучшей организации наблюдения и контроля качества материала вся территория разбивается на отдельные счетные участки 20-30 счетных участков при переписях населения образуют инструкторский участок, руководимый инструктором. [c.31]
Проведение массовых работ требует участия множества исполнителей (в переписях населения участвуют тысячи счетчиков). Все они должны пройти специальное обучение - инструктаж и провести пробное заполнение тех формуляров, которые предполагается использовать в статистическом наблюдении. Должна быть составлена смета на проведение специального обследования, в которой предусматриваются размножение материалов наблюдения (бланков, инструкций), оплата услуг средств связи, транспорта, работы инструкторов, счетчиков и др. Статистическое обследование - дорогостоящая и трудоемкая процедура. Проведение обследований должно быть обосновано и подкреплено финансовыми, материальными и трудовыми ресурсами. [c.31]
А. Найти новых инструкторов — 10 8 2 4 [c.395]
Б. Подготовка новых инструкторов А 8 4 3 5 [c.395]
В. Новые инструкторы замещают [c.395]
Большое значение для здоровья населения имеют физкультура и спорт. Для статистической характеристики состояния физкультуры и спорта в России используется система показателей, отражающая материально-техническую базу физкультуры и спорта (число стадионов, спортбаз, спортзалов и других спортивных сооружений и их вместимость) трудовой потенциал работников, занятых в этой отрасли экономики (численность, уровень квалификации и структура тренеров и инструкторов численность обслуживающего персонала) численность занимающихся различными видами спорта, с выделением профессионалов и любителей источники средств финансирования (выручка от продажи билетов спонсорство средства предприятий учреждений и организаций доходы от коммерческой деятельности клубов). [c.619]
Она быстро взглянула на инструктора - он не свистнул, at зафиксировал нарушения правил. Носки ее туфель были аа линией [c.187]
Самой большой ошибкой, которая встречается при этом, является, по моему мнению, то, что люди отождествляют свои цели с желаемым конечным результатом. Это, однако, не так Цель - это нечто совсем другое, И очень важно, чтобы Вы как инструктор и учитель сетевого маркетинг узнали и поняли это. [c.28]
МОЗГОВОЙ ШТУРМ МОЖЕТ ПОРОДИТЬ i ПЕРВОКЛАССНОГО ИНСТРУКТОРА [c.139]
Каждый спонсор - это учитель и инструктор, и каждый спонсор может организовав отличную программу обучения для новых консультантов. Это легко и доставляет удовольствие. И чем больше Вы будете посещать учебные мероприятия, тем больше Вы научитесь ценить то, что я Вам говорю. [c.186]
Поддерживайте контакты с другими мастерами. Это совет человеку, находящемуся на верном пути, чтобы стать квалифицированным инструктором (мастером) или учителем. [c.206]
Представьте себе, что мы оба сидим теперь друг против друга. Мы смотрим глаза в глаза. Я хочу, чтобы Вы знали, что я считаю Вас уникальной и особенной личностью. Я знаю это по одной простой причине - потому что Вы так далеко продвинулись в чтении этой книги. Для этого нужны определенные качества, о которых у Вас, возможно, нет четкого представления. Для меня очень важно, чтобы Вы знали, каким хорошим, увлеченным и уже добившимся успеха учителем и инструктором Вы, го моему мнению, уже являетесь. [c.207]
Вскоре после этого компания выиграла в очень сильном соперничестве конкурс на право сооружения и автоматизации внутренних помещений школьного здания в Техасе. Созданная обучающая компьютерная система включала 550 учебных рабочих мест, 12 мест инструкторов и автоматизированную [c.132]
ГИЛБРЕТ ЛИЛИАН (Gilbreth Lilian) - американский психолог, жена Фрэнка Гилберта. Проводила экспериментальные и теоретические исследования в области менеджмента, посвященные вопросам управления кадрами, их научного подбора, расстановки, подготовки. В 1915 г. стала первой в истории США женщиной, получившей степень доктора психологии. На ряде американских предприятий при поддержке Г. были открыты школы по работе с персоналом, где проводилась систематическая подготовка инструкторов по НОТ, пропагандировалась мотивация труда на основании вознаграждения и уважения личности. [c.50]
При развертывании системы, которое заняло чуть более года, МегпН ЬупсЬ модернизировала в неделю по десять своих офисов. За две недели до перехода на место приезжала специальная бригада для проведения обязательных занятий по использованию новой системы. Инструктора обучали персонал базовым функциям и использованию обширной справочной службы, которая включает онлайновые подсказки и мультимедийные презентации. В воскресенье накануне пуска системы инструктора проводили трехчасовое обзорное занятие. После пуска системы они оставались еще на неделю, чтобы убедиться, что все окончательно освоились. [c.101]
Тесты на достижение — проверка уровня максимально достигаемой производительности работника. Характерный пример теста на достижение — процедура сдачи экзамена на право носить краповый берет, что включает кросс по пересеченной местности, стрельбу, преодоление полосы препятствий и бой без правил с шестью инструкторами по рукопашному бою. Но и в мирной жизни возможно применение теста на достижение. Например, кандидату на должность секретаря-референта диктуется с максимальной скоростью сложный текст, а затем проверяется число опечаток, пропущенных слов, неоконченных фраз и т. п. Применение тестов надостижение особенно уместно при отборе кандидатов надолжности, связанные с частой штурмовщиной , авралами и т. д. [c.450]
Поэтому, стараясь посмотреть на себя со стороны и понаблюдать за своим поведением, особенно с помощью понимания сутн и подсказок со стороны наших компетентных инструкторов, мы могли усвоить несколько ценных уроков. [c.185]
Побежав обратно к двухметровому маркеру, она продела-ла то же, что и в прошлый раз. Только сейчас она не стада опускать кольцо на пол, надев его на столбик. Продолжая держать его в руке, она принялась надевать и снимать его так быстро, как только инструктор успевал вести счет. После того, как она успешно проделала это тридцать пять роз меньше, чем за минуту, инструктор засвистел и объявил ее победительницей в игре. [c.187]
Джон Калеич, ведущий инструктор, консультант и романтик этой индустрии, познакомился с сетевым маркетином в 1979 г. В течение последующих восьми лет Джон организовал три высокоэффективные группы распределения и был президентом, директором и главным акционером своей собственной сетевой маркетинговой фирмы. В 1985 г. Джон оказался во главе сетевой организации, включающей тысячи консультантов. Он основал фирму "Миллионеры в движении" (MIM), чтобы разрабатывать специализированные программы обучения для своей сети. [c.5]
На основе собственного опыта как преподавателя, который подготовил тысячи людей исделал их учителями и инструкторами Многоуровневого маркетинга, я знаю, что это самый быстрый и самый эффективный путь обучения и одновременно достижения успеха. [c.24]
Служащие в развивающихся странах высоко ценят возможность командировок в Европу или в США, причем обучение на такой "родной" почве имеет много преимуществ, позволяя инструкторам и студентам освоить функционирование производства в условиях фирмы-источника технологии. Однако большие преимущества организационного прототи-пирования и обучения имеет и создание местного опытного производства в развивающейся стране, которое способствует возникновению местного знания. [c.114]
Как и остальная часть российской администрации, управление экспортом оружия страдает от таких же неясных приказов и иерархических связей и в зависимости от тех. кто сумел завоевать расположение президента или его ближайших советников. Бюрократия и переплетение личных ин-тересоь влекут за собой попустительство и уменьшение возможностей контроля. В целом экспорт все больше рассматривается как единственный путь, способный обеспечить выживание российского сектора высоких технологий. Можно предположить, что многочисленные попытки продать "горячие" высокотехнологические продукты получили негласное одобрение некоторых политиков. В статье о конверсии, написанной инструктором Академии Генерального Штаба, конверсия связывается с национальной экономической безопасностью, под которой понимается способность российской промышленности обеспечить себя необходимым оборудованием, выдерживая международную конкуренцию. В таком контексте следует использовать любые средства предупреждения технологического спада на ключевых предприятиях в отсутствие оживленного внутреннего рынка высокотехнологически.х продуктов экспорт действительно является единственным решением. [c.274]