Права и ответственность. Инженер (старший инженер) по организации труда и производства имеет право представлять в установленном порядке ЛПУМГ в других организациях давать указания начальникам служб, участков и ответственным исполнителям ЛПУМГ по вопросам организации труда, заработной платы, планирования, НОТ, социалистического соревнования, распространения передового опыта приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей служб и участков, противоречащих трудовому законодательству, принципам НОТ, с немедленным сообщением об этом руководству ЛПУМГ вносить руководству ЛПУМГ предложение о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и управления, на выполнение производственных планов и заданий, на повышение производительности труда и эффективности производства и т. п. вносить предложения о наложении взысканий, привлечении к ответственности работников за упущения в работе. [c.216]
Установленный законом срок для защиты нарушенного права в суде, арбитраже или другом юрисдикционном органе. Общим сроком давности исковой для граждан является три года, для организаций — один год. Применяются сокращенные сроки шесть месяцев и даже три месяца в соответствии с законом о взыскании неустойки. [c.49]
В 19 Взыскание платежей в бюджет, бесспорное - 36 [c.454]
Брак всегда приносит предприятию убыток. Потери от брака слагаются из себестоимости забракованной продукции и полуфабрикатов и расходов по замене или исправлению. Эти суммы могут быть частично возмещены путем а) взыскания убытков с виновных в этом рабочих, ИТР, служащих в соответствии с действующим законодательством б) реализации забракованной продукции по пониженным ценам, если это возможно в) взыскания стоимости потерь с поставщиков, если причина брака — низкое качество сырья и материалов (это должно быть подтверждено актом). При возникновении конфликтов между поставщиками и производителем дело разбирается арбитражем и убытки взыскиваются по иску. [c.121]
Штрафные материальные санкции, административные взыскания, лишение или снижение размера премий работникам предприятия должны производиться только за тот расчетный период, в котором данным работником было совершено упущение или нанесен прямой материальный ущерб. [c.362]
Взыскания в той или иной форме, наложенные на работника, обязательно должны оформляться приказом или распоряжением по объединению, предприятию, цеху, отделу с указанием конкретных причин. [c.362]
Поскольку значительная часть внереализационной прибыли и убытков не планируется, основным методом их анализа является сравнение с показателями за предшествующие периоды, а планируемые прибыли и убытки, кроме того, сопоставляются с планом. В процессе анализа внереализационных результатов надо определить причины возникновения каждой суммы прибыли и убытков, выяснить, какие меры принимались к взысканию списанной задолженности в связи с истечением сроков исковой давности, а также к конкретным виновникам возникновения таких сумм. Особенно важно установить, все ли меры были приняты предприятием к удержанию с виновников задолженности по недостачам и хищениям, списанным на конечные результаты деятельности предприятия. Необходимо также проверить правильность списания неамортизированной части стоимости основных фондов, отражаемой как внереализационные убытки. Анализ внереализационных прибылей и убытков помогает вскрыть недостатки на отдельных участках производственна-хозяйственной деятельности предприятия. Состав внереализационных прибылей и убытков за отчетный и прошлый годы характеризуется данными табл. 9.6, тыс. руб. [c.190]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРАВ -один из видов адм. взысканий. Применяется на срок до трех лет за грубое или систематическое нарушение порядка использования предоставленным гражданину правом (правом управления транспортными средствами, правом охоты). Не могут быть лишены права управления транспортными средствами лица, которые пользуются этим правом в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления в состоянии опьянения. Права охоты не могут быть лишены лица, для которых охота является основным источником существования. [c.154]
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — руководитель подразделения организации, выполняющий следующие функции участие в формировании кадровой политики организации комплектование организации кадрами в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников отделения, планом работы и штатным расписанием анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию работников рассмотрение заявлений и жалоб сотрудников по вопросам приема, перемещения, увольнения или неправильного трудового использования контроль за повышением профессионального уровня сотрудников контроль подготовки проектов приказов и распоряжений по кадровому составу и работе с персоналом, оформления необходимых документов о назначении, перемещении и освобождении от должности сотрудников, выплаты сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений контроль подготовки материалов на награждение, поощрение и вынесение взысканий сотрудникам непосредственное руководство и управление коллективом отдела осуществление взаимосвязи с руководителями др. подразделений по вопросам компетенции отдела постоянное совершенствование своих знаний и навыков, повышение профессионального уровня в работе с персоналом организации и т.п. [c.195]
ШТРАФ — денежное взыскание, мера материального воздействия применяется в случаях и порядке, установленных законом или договором. В соответствии с ГК РФ Ш. — это вид неустойки. Размер Ш. определяется либо в твердой сумме, либо в процентах от суммы нарушенного обязательства. Установление III. служит обеспечению исполнения договора и является мерой ответственности за его нарушение. [c.436]
В целях устранения серьезных недостатков в организации непосредственного руководства производством Совет Министров СССР предоставил мастерам следующие права производить расстановку рабочих на участке в пределах численности, установленной для данного участка переводить рабочих внутри участка на другую работу в случае производственной необходимости с утверждения начальника цеха освобождать излишних рабочих, премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий из средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно директором завода в распоряжение мастера в размере до 3 % фонда заработной платы по участку налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производственную или трудовую дисциплину, и переводить в установленном порядке на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих нормы выработки и допускающих брак в работе. [c.374]
Удержания из заработной платы. Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, переплаты вследствие счетных ошибок, начеты по возмещению нанесенного ущерба (за брак, поломку инструмента и т. п.), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни использованного отпуска и другие платежи, разрешенные законом. Порядок начисления удержаний определяется соответствующими законоположениями. [c.154]
Потери от простоев по внешним причинам учитывают на счете Общезаводские расходы . На этом же счете (по кредиту) отражаются и суммы, взысканные с поставщиков в возмещение указанных потерь. Таким образом, на счете Общезаводские расходы остается лишь невозмещенная сумма потерь. [c.195]
Так протекают расчеты, если у покупателя на расчетном счете имеется остаток денежных средств, достаточный для покрытия платежа. При наступлении срока платежа и временном отсутствии средств у покупателя акцептованные им платежные документы оплачиваются Госбанком за счет ссуды с отнесением задолженности по ссуде на покупателя с погашением ее в срок до 60 дней в очередности, установленной для оплаты товарно-материальных ценностей, и взысканием 5 процентов годовых. По истечении указанного срока кредитование продолжается со взиманием повышенных процентов. Выдача ссуд на оплату расчетных документов производится независимо от наличия просроченной задолженности по ссудам. [c.251]
Так отражаются недостачи основных средств, если виновники не установлены. Если же найдены виновники недостачи или порчи основных средств, то делают еще запись на сумму недостачи основных средств, предъявленную к взысканию [c.100]
Как видно из приведенной формы, в ведомости отгрузки, отпуска и реализации по каждому счету-платежному требованию в отдельности указываются следующие реквизиты дата и номер счета-платежного требования дата отгрузки (сдачи) товара и предъявления счета-платежного требования в Госбанк на инкассо для взыскания платежа наименование покупателя наименование и количество отпущенного товара сумма платежа за продукцию, тару, транспортные расходы и др. В той же ведомости делаются отметки об оплате, об отказе от акцепта и о списаниях товаров, не подлежащих оплате, но включаемых в реализацию. Следовательно, она дает исчерпывающие данные о состоянии расчетов с покупателями по каждому счету-платежному требованию. [c.267]
Анализ дебиторской задолженности (актив раздела EV показывает, что благодаря активной работе предприятие по взысканию следуемых ему сумм задолженность дебиторов к концу года значительно сократилась. В то же время, согласно данным пассива раздела Б, задолженность кредиторам снизилась в недостаточной мере. Судя пс этому показателю, можно полагать, что предприятие не могло в достаточной степени покрыть свои обязательства по расчетам с поставщиками вследствие того, чтс вложило средства, предназначенные для расчетов, в сверхнормативные запасы материальных ценностей. [c.292]
Особое место в данном подразделе занимает вопрос о трудовой дисциплине. Даются общие сведения о количестве нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения заданий, выход на работу в нетрезвом состоянии), приводятся социально-демографические характеристики нарушителей дисциплины и данные о дисциплинарной практике (поощрения за добросовестный труд и взыскания за нарушения дисциплины по видам применяемых мер). [c.291]
Наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяются также методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу (низшую должность), увольнение с работы и т. д. [c.110]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. [c.110]
Учреждения Стройбанка СССР имеют право, не вмешиваясь о оперативно-хозяйственную деятельность строительных организаций, контролировать правильность использования денежных средств путем проведения контрольных обмеров выполненных объемов строительно-монтажных работ для установления соответствия фактических характеристик строящихся объектов их про-ектно-сметной документации. Контрольные обмеры проводятся работниками банка совместно с представителями заказчиков и подрядчиков и оформляются актами с перечнем обнаруженных отклонений и соответственно сумм избыточно полученных средств из банка. По утвержденному акту контрольного обмера банк производит принудительное взыскание с подрядчиков излишне полученных ими средств и налагает штраф на лиц, виновных в нарушениях. При этом штраф за приписки взыскивается в размере 3% от сумм приписок поровну с заказчика и подрядчика. Сумма штрафа с подрядчика списывается с расчетного счета строительно-монтажной организации, а с заказчика — со счета финансирования стройки. [c.386]
Взыскание в бесспорном порядке средств с расчетных счетов 135,2 103,2 [c.16]
Взыскание в бесспорном порядке средств с валютных счетов 113,8 166,0 [c.16]
Происходит рост как количества предприятий - 116,7%, так и сумм НДС - 181,6%, к которым применяются меры по погашению недоимки. Наибольший удельный вес в составе мер по взысканию недоимки составляют взыскание в бесспорном порядке средств с расчетных валютный счетов (53,4%) и арест и реализация имущества (15,3%). [c.16]
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные про ступки, мо1 у быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий вьгчжор, перевод на нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение. [c.135]
Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченную материальную ответственность несет работник, который по небрежности вызвал своими действиями уничтожение или порчу орудий производства неправильное израсходование1 денежных сумм недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под сто ответственность, и др. Размер взыскания должен компенсировать действительный ущерб, но не превышать среднего месячного заработка виновного. В случае порчи или хищения имущества в результате неправиль ного учета или хранения его на складах и рабочих местах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка. [c.136]
Брызгалин А. и др. Налоговая ответственность штрафы, пени, взыскания. - М. Аналитика-Пресс, 1997. [c.197]
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внут-риобъектмый режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. мож- [c.266]
Укрепление дисциплины поставок продукции при современных масштабах общественного производства — важнейшее условие четкого функционирования народного хозяйства, всех его звеньев. С 1 января 1987 г. в качестве основного критерия оценки хозяйственной деятельности объединений, предприятий и организаций введено 100%-ное выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления в соответствии с заключенными договорами. В целях укрепления государственной плановой дисциплины поставщики обязываются перечислять покупателям не позднее установленного срока неустойку за просрочку поставки или недопоставку продукции и товаров. При уклонении их от своевременной уплаты причитающейся неустойки она взыскивается в полуторном размере. Вводится безакцептный порядок взыскания санкций за невыполнение энерго-, водо- и газоснабжающими организациями заданий и обязательств по снабжению потребителей электрической и тепловой энергией, водой и газом. [c.201]
Предприятие возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности вышестоящим органом. Директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Администрация предприятия в лице директора заключает коллективный договор с профсоюзным органом, представляющим интересы рабочих и служащих предприятия, обеспечивает выполнение принятых обязательств. По представлению администрации и профсоюзного комитета на общем собрании трудового коллектива утверждаются правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с типовыми правилами. На собрании обсуждается также состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, выдвигаются кандидатуры работников для морального и материаль. ного поощрения. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) и при необходимости ставятся вопросы о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности. [c.46]
Смотреть страницы где упоминается термин Взыскание
: [c.36] [c.64] [c.385] [c.135] [c.30] [c.73] [c.200] [c.16] [c.16] [c.16]Справочник бухгалтера и аудитора (2001) -- [ c.0 ]