Торговый аппарат и оплата труда

Довольно подробно автор останавливается на работе торгового персонала фирмы-задачах, принципах работы, структуре аппарата, системе оплаты труда, привлечении и отборе торговых агентов, их обучении, контроле за их деятельностью и оценке ее эффективности. Все эти вопросы, составляющие содержание главы 16, по всей вероятности, найдут благодарных читателей среди хозяйственных руководителей и кооператоров. Личная продажа, которая на рынке предприятий выходит на первый план, отодвигая рекламу даже не на второе, а на третье место, требует от исполнителей высокого профессионализма. Торговые агенты, на которых ложится основная ответственность за установление, укрепление и поддержание деловых связей фирмы, должны обладать самыми разносторонними знаниями-от инженерных до психологических. Подготовка таких специалистов нам еще только предстоит, а значит, сведения, по-  [c.36]


После постановки своему торговому аппарату задач фирма готова приступить к рассмотрению вопросов об основных принципах работы этого аппарата, его структуре, размерах и оплате труда торговых работников.  [c.554]

После постановки задач своему торговому аппарату, установления его организационной структуру, определения его размеров и системы оплаты труда торговых работников фирме предстоит принять и ряд других решений. В частности, ей необходимо будет разработать систему привлечения, отбора и обучения торговых агентов, систему контроля за их работой и систему оценки результатов их труда.  [c.557]

Услугами коммивояжеров пользуются многие фирмы, и многие отводят им главенствующую роль в своих комплексах маркетинга. Высокая стоимость этого вида деятельности требует налаживания эффективного процесса управления сбытом, состоящего из шести этапов постановка задач торговому аппарату фирмы выбор основных принципов работы торгового аппарата, его организационной структуры, размеров и системы оплаты труда торгового персонала привлечение и отбор торговых агентов их обучение контроль за их работой оценка эффективности их работы.  [c.571]


В отраслях материального произ-ва и товарооборота абсолютный П. ф. з. п. является отрицательным показателем использования фондов зарплаты у след, предприятий промышленных предприятий в части их непромышленной деятельности (содержание жилищно-коммунального х-ва, детских учреждений, капитальный ремонт зданий и сооружений и др.) строек, ведущихся хозяйственным способом, со сметной стоимостью строительно-монтажных работ не более 300 тыс. руб. транспортных предприятий и организаций, к-рым по характеру их деятельности не устанавливаются задания по перевозкам или произ-ву (напр., аппарат отделений железных дорог) совхозов и др. государственных с.-х. предприятий торговых предприятий, занятых неторговой деятельностью и не имеющих расчетных счетов в Госбанке (ремонтно-строительные конторы, гужевой транспорт, неторговые склады), а также по торговой деятельности этих предприятий при невыполнении плана товарооборота у предприятий и организаций жилищно-коммунального х-ва у нек-рых др. предприятий и организаций (напр., электростанций), где преобладает повременная оплата труда предприятий с сезонным характером произ-ва в период их планового простоя и т. п. Для выплаты перерасходованной суммы эти предприятия, как и бюджетные организации и учреждения, должны получить дополнительный фонд зарплаты.  [c.191]

Постановка задач Выбор основных принципов работы торгового аппарата, его структуры, размеров и системы оплаты труда торговых работников Привлечение и отбор торговых агентов  [c.144]

Выбор организационной структуры торгового аппарата. После постановки своему торговому аппарату задач фирма готова приступить к рассмотрению вопросов об основных принципах работы этого аппарата, его структуре, размерах и оплате труда торговых работников.  [c.24]


Смотреть страницы где упоминается термин Торговый аппарат и оплата труда

: [c.324]   
Основы маркетинга (1991) -- [ c.557 ]

Основы маркетинга (1994) -- [ c.519 ]