Специфических мер воздействия за нарушения налогового законодательства ни Налоговым кодексом РФ, ни Кодексом РФ об административных правонарушениях не предусмотрено. Эти меры сводятся к применению типичного административного наказания — штрафа. Выделяемые иногда особенности финансовых или налоговых санкций (взыскание в ином порядке, нежели в порядке производства по делам об административных правонарушениях, установленном КоАП, и т.п.) характеризуют не сам штраф, предусмотренный НК РФ, а порядок его применения. [c.246]
Компания периодически проводит выборочный контроль деятельности своих сотрудников в Интернете. При обнаружении нарушений данной политики сотрудник будет немедленно отстранен от использования Интернета и компьютерных ресурсов компании с применением административных наказаний вплоть до увольнения. [c.314]
За совершение административных правонарушений могут быть установлены и применены следующие административные наказания [c.97]
Успешная борьба за укрепление трудовой дисциплины возможна лишь при сознательном участии всех трудящихся. Об этом свидетельствует весь опыт социалистического строительства в нашей стране. Воздействие коллектива, повседневно окружающего человека, может сделать больше, чем любые административные наказания. [c.242]
По окончании проверки акт регистрируется в налоговом органе. После регистрации акт рассматривается начальником отдела, затем начальником Госналогинспекции. По актам, в которых отражены нарушения законодательства, принимаются письменные решения о применении административного наказания, финансовых санкций, о чем сообщается руководителю предприятия, учреждения, организации. [c.85]
Средствами контроля может выступать воздействие коллектива на его членов вплоть до таких серьезных мер, как отказ совместно трудиться, требования административного наказания и т. д. [c.89]
В пределах своей компетенции директор издает приказы по предприятию, с согласия профсоюзной организации принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и административного наказания работников. Важная задача директора — обеспечение хороших условий труда на производстве и забота об улучшении культурно-бытовых потребностей работающих. [c.117]
Порядок исчисления платы за сверхлимитное загрязнение окружающей природной среды не может рассматриваться как вид административного наказания, поэтому доводы заявителя ОАО Кольская ГМК о несоответствии оспариваемого нормативного правового акта законодательству об административных правонарушениях не основаны на законе. [c.133]
Имеете ли судимости или административные наказания (когда, каким судом, за что, мера наказания) [c.257]
Первое время было много конфликтов. Приходящие выпускники училищ, колледжей не имели опыта работы в коллективе, профессиональных навыков, часто предъявляли завышенные требования на свое место в бригаде, цехе. Много было брака, административных наказаний, особенно при работе в ночные смены, когда молодежь в бригаде чувствовала себя более бесконтрольно, нередко отказываясь выполнять распоряжения начальника смены. Да и сами начальники смен, такие же молодые люди, не имеющие опыта руководящей работы, часто терялись в экстремальных ситуациях. Была высокая текучесть рабочих в цехе. [c.552]
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. [c.446]
АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАКАЗАНИЕ — установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения. Применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица (ст. 3.1 КоАП). [c.14]
За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие виды административных наказаний 1) предупреждение 2) административный штраф, 3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения 4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения 5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу 6) административный арест 7) административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства 8) дисквалификация. [c.14]
В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, перечисленные в п. 1—4. Административные наказания, перечисленные в п. 3—8, устанавливаются только КоАП (ст. 3.2). Предупреждение, ад- [c.14]
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ - противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ст. 2.1 КоАП). [c.15]
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ — вид административного наказания, применяемого в соответствии с нормами ст. 3.5 КоАП. Административный штраф является денежным взысканием и может выражаться в величине, кратной 1) МРОТ (без учета районных коэффициентов), установленному федеральным законом на момент окончания или пресечения административного правонарушения 2) стоимости предмета административного правонарушения на момент окончания или пресечения административного правонарушения 3) сумме неуплаченных налогов, сборов, подлежащих уплате на момент окончания или пресечения административного правонарушения, либо сумме незаконной валютной операции (п. 1 ст. 3.5 КоАП). Размер административного штрафа не может быть менее 0,1 МРОТ (п. 2 ст. 3.5 КоАП). Размер административного штрафа, налагаемого на граждан и исчисляемого исходя из МРОТ, не может превышать 25 МРОТ, на должностных лиц — 50 МРОТ, на юридических лиц — 1000 МРОТ. [c.16]
К ведению РФ в области законодательства об административных правонарушениях относится установление 1) общих положений и принципов законодательства об административных правонарушениях 2) перечня видов административных наказаний и правил их применения 3) административной ответственности по вопросам, имеющим федеральное значение, в том числе административной ответственности за нарушение правил и норм, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ 4) порядка производства по делам об административных правонарушениях, в том числе установление мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях 5) порядка исполнения постановлений о назначении административных наказаний. [c.275]
Некоторые из этих правонарушений (например, нарушение порядка проведения демонстраций) являются посягательствами и на установленный муниципальный порядок и влекут административные наказания в соответствии с КоАП РФ. [c.469]
Перечень административных наказаний содержится в ст. 3.2 КоАП РФ. К их числу относятся [c.469]
Административное задержание для составления протокола на срок не более трех часов (может осуществляться, в частности, сотрудником милиции) и не более восьми часов (это право имеют, в частности, начальники главных управлений МВД) не является административным наказанием (приказ МВД России от 21 августа 2002 г.). [c.471]
Административная ответственность состоит в применении к виновному мер административного наказания согласно КоАП РФ, введенного в действие с 1 июля 2002 года. Например, в соответствии со ст. 5.27 этого Кодекса за нарушение должностным лицом организации независимо от формы собственности законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. [c.451]
В отношении юридического лица могут применяться административные наказания [c.451]
В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях нарушителя признаков административного правонарушения, сроки наложения административного наказания начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо о его прекращении. [c.452]
Постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение года со дня его вступления в законную силу. Течение срока давности прерывается в случае, если лицо, привлеченное к административной ответственности, уклоняется от исполнения постановления о назначении административного наказания. Исчисление срока давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения указанного лица либо его вещей, доходов, на [c.452]
Признаком оплаты заграничных товаров пошлиной служили для товаров, подлежавших клеймению, — нахождение на них таможенных пломб или бандеролей, налагаемых при выпуске товаров, а для прочих — представление таможенных квитанций. На товары, не подлежавшие клеймению, квитанции могли требоваться только в пределах 50-верстной от границы полосы, где применялся особенно интенсивный контроль за обращением контрабанды. В России существовала сложная система административных и уголовных наказаний за контрабанду и другие нарушения таможенного законодательства. [c.171]
Классическим стимулом к налоговым реформам последнего десятилетия всегда служило стремление правительств превратить налоговую систему в образец справедливости, простоты, эффективности и снять все налоговые препятствия на пути экономического роста. По мере того как выяснялось, что действующие налоговые нормы подрывают стимулы к труду, препятствуют инновациям и значительно сокращают сбережения, правительство получало задание от главы государства приступить к разработке обновленной концепции налогообложения в стране. Например, в США перед масштабной налоговой реформой 1986 г. было проведено несколько опросов общественного мнения, и 70% респондентов заявили, что недовольны раскладкой налогового бремени и считают необходимой налоговую реформу. Одним из стимулов реформы налогообложения всегда являлась потребность упростить налоговое производство, которое от реформы к реформе обычно обрастало множественными уточнениями и дополнительными документами, издаваемыми налоговым ведомством страны. Сложность налоговой системы способствует росту административных издержек, снижению уровня согласованности и более широкому распространению убежденности в неравенстве налогового бремени, раскладываемого между отдельными группами налогоплательщиков. При проведении налоговой реформы, как правило, правительство страны полагается на сочетание добровольного согласия с угрозой штрафов и наказания за укрывательство от налогов. Тем самым классические стимулы к реформированию налогообложения реализуются в той мере, какую позволяют сложившиеся в стране экономические возможности и правовое сознание граждан. [c.384]
Однако в управлении принятие решения более систематизированный процесс, чем в частной жизни. Ставки зачастую много выше. Частный г.ыбор индивида сказывается прежде всего на жизни его собственной и немногих связанных с ним людей. Менеджер выбирает направление действий не только для себя, но и для организони и и других работникор.. Люди, находящиеся на верхних этажах крупной организация, порой принимают решения, связанные с миллионами долларов. Что еще важнее — управленческие решения могут сильно влиять на жизнь многих людей, по меньшей мере, каждого из тех, кто работает с принявшим решение руководителем, и, возможно, каждого в организации. Например, менеджер может принять- решение штрафовать каждого работника, чей перерыв на чашку кофе продлится более К) мин. или тех, кто занимается на работе общественной деятельностью. Другой руководитель может решить, что излишняя строгость в этих вопросах грозит стать причиной моральных проблем, результатом которых будет рост числа прогулов, текучести кадров и, возможно, ухудшение обслуживания потребителей, снижение производительности и качества продукции. Отказываясь от административных наказаний, руководитель решает что будет больше проку от прямого, но твердого разговора с работником. Однако со временем повторяющиеся случаи опоздания на работу и снижение активности по причине бурной общественной деятельности могут заставить руководителя все же принять решение об увольнении работника. Если организация велика и влиятельна, решения се высших руководителей могут определяющим образом изменять местное окружение. Некогда процветавшие города Новой Англии, к примеру, почти опустели после того как текстильные и обувные предприятия, поддсржипав-шнс благосостояние, переместились на юг или в другие страны. Некоторые управленческие решения буквально изменяют ход истории. Важные государственные решения, например, о применении атомной бомбы президентом Трумэном, попадают в эту категорию. [c.195]
Ресурсы власти в организации почти так же разнообразны, как многообразны средства удовлетворения различных потребностей и интересов людей. Существует несколько классификаций ресурсов. Так, согласно А. Этциони, они делятся на утилитарные, принудительные и нормативные76. Утилитарные ресурсы — это материальные (прежде всего зарплата и премии) и другие социальные блага, связанные с повседневными интересами людей. Такие ресурсы используются и для поощрения, и для наказания (например, снижение зарплаты недобросовестным работникам). В качестве принудительных ресурсов обычно выступают меры административного наказания, используемые в тех случаях, когда не срабатывают ресурсы утилитарные. Это, например, возможность судебного преследования участников забастовки, не боящихся экономических санкций. Нормативные ресурсы включают средства воздействия на внутренний мир, ценностные ориентации и нормы поведения человека. Они призваны убедить подчиненных в общности интересов руководителя и исполнителей, обеспечить одобрение действий субъекта власти, принятие его требований. [c.105]
Существовала система резервных фондов (общий, специальный и просто резервный фонд), описанная детально у Фу [2]. Определялись не только фонды оговаривались также источники их формирования, цели использования, а также периодичность взимания и максимальный размер каждого из налогов. Однако одно дело — продумать систему в деталях и другое — управлять ею на нескольких административных уровнях и обширной территории. Контроль осуществлялся посредством отчетности о результатах ревизии, представляемой каждые десять, тридцать дней и ежегодно, и назначением ревизоров из числа чиновников, находящихся в иерархии имперской службы на ступень выше проверяемых. По всей вероятности, за несоблюдение норм и растраты предусматривались соответствующие наказания. Важно отметить, что формы бухгалтерского учета в эпоху Чжоу адаптировались к социально-политической системе. К сожалению, учетные записи того времени не сохранились, и только некоторые сведения о них можно найти в описаниях китайского общества. [c.27]