ВН 39-1.9-004-98. Инструкция по проведению гидравлических испытаний трубопроводов повышенным давлением (методом стресс-теста). Приказ ОАО Газпром от 01.12.1998 N б/н. [c.74]
Стресс-тест. Проводится стресс-тест для оценки влияния изменения экономических факторов на кредитный портфель банка. Результаты стресс-теста сообщаются высшему руководству для принятия необходимых действий. [c.19]
Проведенный стресс-тест показывает, что по состоянию на 1.01.05 укрепление рубля на 30% не приведет к существенным потерям капитала у подавляющего большинства банков потери не превысят 3% капитала. [c.38]
Чувствительность к данному риску кредитных ор- В целом проведенный стресс-тест показывает, [c.40]
Стресс-тест показывает, что в 2004 году по сравнению с предыдущим годом уязвимость банковского сектора к шокам несколько повысилась. Одной из причин роста уязвимости банков является увеличение масштабов банковского бизнеса, в первую очередь кредитования. Значительный рост объемов привлекаемых вкладов населения обусловил повышение риска ликвидности, сдерживаемого формированием в 2004 году системы страхования вкладов. Судя по итогам стресс-тестирования, ощутимые потенциальные потери банки могут понести в результате кризиса на рынке межбанковского кредитования. [c.49]
В целях стресс-теста под "плохими ссудами" понимаются проблемные и безнадежные ссуды в соответствии с классификацией, установленной в нормативных актах Банка России (Положение Банка России №254-П "О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери по ссудам, по ссудной и приравненной к ней задолженности"). Поскольку указанное Положение установило новые критерии и категории качества ссуд, использование прежних категорий стало невозможным. В этой связи с 1.08.04 под "плохими ссудами" вместо сомнительных и безнадежных, определенных в соответствии с ранее действовавшим Положением № 62а, понимаются проблемные и безнадежные ссуды, определенные в соответствии с Положением № 254-П. Влияние данного фактора на величину потерь относительно невелико, однако его надо иметь в виду при интерпретации результатов стресс-теста. [c.49]
Стресс-тест дает представление о том, как плохо могло бы быть — сценарий ночного кошмара. Во время собеседований со многими (бывшими ) риск-менеджерами, работавшими в российских банках, на вопрос о стресс-тестах, проведенных до кризиса 1998 г., постоянно возни- [c.336]
VAR — способ вероятностного измерения того, как плохо могут идти дела в заданный отрезок времени (временной горизонт), предполагая неизменность позиции на данном рынке и с определенным уровнем доверия. В стресс-тестах мы не рассматриваем наихудшее колебание нынешнего рынка, а создаем сценарии стрессовых ситуаций, соответствующих наихудшим рынкам. Более того, при изучении нормального VAR мы предполагаем наблюдаемый эмпирически уровень корреляции между различными позициями в портфеле в условиях сценария стресс-теста мы можем отказаться от наблюдаемых корреляций (увеличив коэффициенты корреляции), что приводит к возрастанию возможных потерь. [c.337]
Кстати, о самом процессе автоматизированного тестирования. Как показало собеседование со студентами филиалов в процессе инспекционных поездок, студенты весьма положительно относятся и к такому тестированию в целом, и к вопросам тестов (в основном), и к времени, на которое тест рассчитан. При этом следует отметить, что в довольно значительном количестве итоговых работ сотрудников филиалов по результатам ПК они критиковали тесты как раз с позиции наличия у студентов стресса из-за нехватки времени, что приводит к ухудшению оценки . Некоторые даже предлагали изучать вопросы тестов на семинаре для подготовки студентов к тестированию. Это говорит о непонимании такими сотрудниками идеологии ДО СГИ, об их недостаточной инновационной культуре, в то время как инновационная культура студентов в плане отношения к гестам оказалась на достаточном уровне. [c.34]
Тесты на оценку личности применяются при отборе кандидатов на должности, требующие особых психологических качеств. Например, работники отдела сбыта должны быть контактными людьми, легко завоевывать расположение собеседника и т. п. сотрудники бухгалтерии — особенно аккуратными и въедливыми сотрудники претензионного отдела (отдел жалоб и претензий) — уравновешенными, способными работать в условиях стресса. [c.449]
Грубо говоря, около двух третей тех, кто проходит тест, показывают значения факторов, попадающие в диапазон +10 от моды распределения. Те, чьи показатели выпадают за пределы этого диапазона, стремятся выяснить, что это означает с точки зрения совершенствования. Они также хотят знать, каких служебных ситуаций согласно их мотивационному профилю им следует избегать, а к каким стремиться, каким может быть их поведение на определенной должности и какого рода взаимодействие может установиться между ними и их коллегами. Что действительно трудно дается всем людям, так это признание отсутствия у себя какого-либо мотивационного стимула, например стремления к достижениям, и понимание, что его необходимо усилить. Однако, если и наблюдается дефицит данного фактора, то его, вероятно, можно усилить в краткосрочном плане, но практически никогда — в долгосрочной перспективе. Подобная попытка может обернуться разрушением здоровья и усилением стрессов. Единственное, что можно и нужно сделать — смириться с особенностями своего мотивационного профиля и постараться компенсировать дефицитные мотивационные стимулы, работая с теми, у кого есть то, чего не хватает вам. [c.295]
Работник заполняет тест самооценки с вопросами с целью выявления личных и деловых качеств. При этом выявляются положительные и отрицательные стороны в сфере принятия решения, оцениваются способности к риску, лидерству, способности преодолевать стрессы, критичность к себе, поведение в коллективе. Такие тесты призваны оценить профессиональные склонности работника. [c.239]
Чем выше ваш результат за тест 8, тем лучше вы способны управлять стрессом. Максимальный результат - 45. Минимальный результат —18. [c.68]
Пройдите тест на стресс. Если у вас однажды вечером возникает чувство Опять ничего не сделано , то единственное спасение — расписание надень. Накануне занесите в него все предстоящие дела, расписанные с точностью до 15 минут. То есть не 10.00 — 11.30 — заседание , а так 9.00 — 9.30 — телефонный разговор , 11.45 — 12.30 — написать доклад для доктора Шварца и так далее. Таким образом, вы быстро увидите, в человеческих ли силах выполнить то, что вы хотели или должны были сделать. Такой план является хорошим подспорьем при разговоре с шефом, работодателем, супругом (супругой) или самим собой. Это поможет вам забыть про чрезмерные требования к себе и вернуться на реальную почву. [c.63]
В целях определения устойчивости кредитных организаций к возможным потрясениям в случае воз-никновения кризисной ситуации был проведен стресс-тест российского банковского сектора. Для определения воздействия рисков на капитализацию российского банковского сектора проанализированы данные отчетности 200 крупнейших банков по размеру активов54 (далее — крупные российские банки) за период с 1.01.98 по 1.01.0555. [c.49]
Подобным же образом при использовании обычного VAR мы берем уровень доверия 99% (или любой другой). Сказанное означает, что для однодневного временного горизонта мы ожидаем увидеть потери по рассматриваемой позиции, превышающие VAR, не чаще 2 раз в год. Стресс-тест, как проведенный в рамках базового сценария, так и в предположениях об экстремальности событий (например, 10 стандартных отклонений, предполагая корреляции равными 100%), покажет результат, который редко или вообще никогда не хотелось бы видеть. VAR не дает ответа на вопрос как плохо может быть , а тест на стресс — дает. [c.337]
Проведенное исследование показало, что уровень индивидуального стресса, измеренного по тесту Райдера, повысился в период с 1989 по 1993 г. со 145 до 163. Основные источники стресса — паде- [c.44]
К величайшему нашему сожалению, мы не имеем возможности привести здесь всю книгу С.Деллингер "Психогеометрия для менеджеров , Если Вас заинтересовали результаты этого теста и вы хотите поподробнее узнать о том, как распознать форму личности интересующего вас человека по внешним признакам и особенностям поведения как строить деловые отношения по вертикали и горизонтали с учетом формы личности как одержать победу в дискуссии с обладателями различных форм личности как продать свой товар или услуги носителям различных субъективных форм как ослабить стресс и многое другое, мы можем порекомендовать Вам прочитать книгу полностью. [c.478]