Должен знать экономику, организацию производства, труда и управления порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, определения фондов заработной платы и численности работников формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих порядок расчета премий рабочим и служащим, учета выполнения плановых по труду и заработной плате применяемые на предприятии [c.178]
Выполнять под руководством более квалифицированного специалиста все необходимые расчеты для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, планов научной организации труда, определения трудоемкости производственной программы. [c.393]
Должен знать экономику, организацию производства, труда и управления порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, определения фондов заработной платы и численности работников формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих порядок расчета премий рабочим и служащим, учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате применяемые на предприятии формы учета и отчетности основы технологии производства правила эксплуатации вычислительной техники основы научной организации труда основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.160]
На Всесоюзном совещании по научной организации труда (1967 г.) было рекомендовано следующее определение НОТ В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность . [c.65]
Основная задача деятельности советов по НОТ — планирование работы по научной организации труда и управления производством на предприятиях, определение соответствия органи- [c.68]
Как на магистральных газопроводах, так и на трубопроводном транспорте нефти и нефтепродуктов значительное место в научной организации труда занимают вопросы нормирования труда, в частности, определение нормированных заданий рабочим-повременщикам. [c.89]
Коллективный труд слагается из частичных трудовых процессов. Связь между ними достигается с помощью кооперации труда. Первичной формой кооперации является бригада (или группа), создаваемая для обслуживания технологической установки либо выполнения определенных работ. Организационные формы бригад, их численность, профессиональный состав устанавливают, исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, требований научной организации труда. [c.64]
Работа по научной организации труда проводится в определенной последовательности и состоит из следующих основных этапов анализа показателей, характеризующих состояние организации труда рабочих, планирования, проектирования и внедрения научной организации труда на предприятиях. [c.111]
Определение и задачи научной организации труда [c.69]
Определение научной организации труда и ее основные направления. [c.101]
Сущность технического нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство продукции или выполнение работы в запроектированных организационно-технических условиях. В ходе нормирования анализируют организационно-технические условия выполнения работы, методы и приемы труда, разрабатывают мероприятия по научной организации труда, установлению наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы и на основе этого рассчитывают норму. Нормирование труда основано на следующих принципах. [c.102]
Одним из направлений научной организации труда работников служб подготовки производства является совершенствование разделения и кооперации труда. Под разделением труда в службах подготовки производства следует понимать обособление функций и трудовых процессов в рамках соответствующих коллективов или должностей сотрудников определенной квалификации. [c.252]
Вместе с тем требование научной организации труда предполагает необходимость ограничения сферы деятельности отдельных подразделений системы подготовки производства выполнением определенных функций при осуществлении процесса подготовки. [c.252]
В книге излагаются основные вопросы экономики, организации и планирования производства на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа. Большое внимание уделяется методике определения эффективности новой техники и организационно-технических мероприятий, а также организации и планированию производства на основе использования прогрессивных методов, в частности, сетевого планирования и управления и научной организации труда с учетом широкого внедрения электронно-вычислительных машин. [c.2]
Это же относится и к изучению состояния и основных направлений развития техники и технологии строительства скважин и добычи нефти и газа вопросов научной организации труда и методов его планирования, организации и планирования заработной платы и фондов экономического стимулирования особенностей методов планирования производства, анализа и определения его экономической эффективности условий, показателей и принципов внедрения внутрихозяйственного расчета и т. д. [c.5]
Большая роль отводится анализу в определении и использовании резервов повышения эффективности производства. Он содействует рационализации, экономному использованию ресурсов, выявлению и внедрению передового опыта, научной организации труда, новой техники и технологии производства, предупреждению излишних затрат, недостатков в работе и т.д. В результате этого укрепляется экономика предприятия, повышается эффективность его деятельности. [c.10]
Определение экономической эффективности применения типовых технологических процессов и стандартной технологической оснастки. Определение экономической эффективности мероприятий по научной организации труда на производстве, в НИИ и КБ. [c.156]
Большая роль отводится анализу в деле определения и использования резервов повышения эффективности производства. Он содействует экономному использованию ресурсов, выявлению и внедрению передового опыта, научной организации труда, новой техники и технологии производства, предупреждению излишних затрат и т.д. [c.19]
В техническом нормировании хронометраж применяется в целях выявления и отбора передовых методов и приемов работы определения продолжительности выполнения отдельных элементов операции для получения исходных данных при разработке нормативов или установлении технически обоснованных норм времени проверки выполнения действующих норм времени, уточнения их и выявления причин невыполнения организации труда рабочих-многостаночников внедрения методов научной организации труда на рабочем месте. [c.41]
Если совершенствование орудий и предметов труда и организации производства обеспечивает определенные условия для трудового процесса, то содержание научной организации труда и управления является улучшением самого процесса труда с использованием творческих и организационных способностей человека. [c.231]
Важнейшим средством закрепления кадров является повышение культуры производства, создание для работников завода отличных условий труда и быта. На заводе по определенной системе проводится работа по внедрению научной организации труда, производства и управления. Только за 1970 г. по общезаводскому плану НОТ внедрено 1990 мероприятий. Большое внимание в плане НОТ уделяется механизации тяжелых работ, улучшению условий труда, внедрению принципов технической эстетики. [c.40]
Для анализа и определения уровня научной организации труда (НОТ) секция машиностроения и металлообработки Всесоюзного совещания по НОТ рекомендовала широко использовать методику, разработанную на Рыбинском моторостроительном заводе. В табл. 17 приведен рекомендуемый комплекс показателей 1. [c.66]
Исследуя проблемы научной организации труда, мы нередко встречаемся с различными определениями этого понятия. Некоторые авторы и практические работники склонны толковать НОТ слишком широко, включая сюда любое технико-технологическое или организационное совершенствование. Другие, наоборот, очень сужают понятие НОТ, сводя его к совершенствованию приемов труда и улучшению организации рабочих мест. [c.5]
Определение понятия научная организация труда [c.7]
Определение научной организации труда, которое было дано на Второй всесоюзной конференции по НОТ, в принципе сохранило свое значение и в наши дни. Однако в настоящее время его [c.7]
На основе обобщения накопленного в стране опыта Всесоюзное совещание по организации труда (Москва, июнь 1967 г.) дало новое определение научной организации труда применительно к современному уровню социально-экономического и технического развития страны, условиям развитого социализма и задачам развернутого строительства коммунистического общества. В рекомендациях Всесоюзного совещания говорится В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность 111. , . [c.8]
Это определение, как и принятое на конференции 1924 г., предусматривает систематическое внедрение в организацию труда достижений науки и передового опыта, т. е. рассматривает НОТ как непрерывный процесс. Это и есть то качество, которое характеризует научную организацию труда на всех этапах развития [c.8]
Вместе с тем в новом определении НОТ отражены те огромные социально-экономические преобразования, которые произошли в развитии советского общества, и возникшие перед ним в настоящее время новые задачи. Из этого определения следует, что на современном этапе развития социалистического производства научная организация труда должна способствовать решению трех задач. [c.8]
НОТ базируется не на какой-либо одной отрасли знаний, а на использовании достижений, выводов и практических рекомендаций многих наук, каждая из которых занимает свое определенное место в научной организации труда. Она опирается также на достижения техники и учитывает передовой производственный опыт. [c.14]
Понятие рабочее место имеет двоякий смысл. С одной стороны, это первичная ячейка производственной структуры предприятия, являющаяся, как и другие подразделения более высокого порядка (участок, цех, производство), объектом -научной организации труда по всем ее направлениям (см. гл. XII). С другой, чисто технической стороны, рабочее место — это часть производственной площади, закрепленной за одним или несколькими исполнителями, имеющими единое производственное задание, рассчитанная на выполнение определенных операций и оснащенная для этого необходимыми средствами. С этой стороны совершенствование организации рабочего места является самостоятельным направлением НОТ, имеющим задачу обеспечения работника всеми необходимыми условиями для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. В данной главе рассматривается именно эта сторона вопроса. [c.75]
В машиностроении для научной организации труда огромное значение имеет прежде всего специализация рабочих мест, под которой понимается установление рационального производственного профиля рабочего места и закрепление за ним определенного круга работ и операций по признаку их технологической однородности, сложности и точности выполнения. Она во многом зависит от типа производства. Так, если в массовом, крупносерийном и серийном производстве рабочие места, как правило, являются специализированными, то для мелкосерийного и единичного производства характерны универсальные рабочие места. [c.75]
Научная организация труда предусматривает, чтобы все эти функции обслуживания выполнялись бесперебойно и по определенной системе. [c.95]
На передовых заводах эти школы создают по определенной системе, важное место в которой занимает планирование. Примером может служить система, принятая на предприятиях радиопромышленности. Здесь ежегодно на основе предложений цехов, подготовленных в результате тщательного изучения передовых методов и приемов труда и согласованных с отделами научной организации труда и главного технолога, отделом подготовки кадров, составляется подробный план проведения школ, который утверждается главным инженером завода по согласованию с комитетом профсоюза. Образец такого плана представлен в форме 5. [c.135]
Особое место среди мероприятий научной организации труда, имеющих эстетическое направление, является функциональная музыка. Она используется для стимулирования трудовой деятельности работающих, снижения утомления и повышения работоспособности. Музыка оказывает двоякое психофизиологическое воздействие на человека с одной стороны, вызывая положительное эмоциональное возбуждение центральной нервной системы, вовлекает в активную деятельность ряд новых, дополнительных центров мозга, с другой стороны, задавая определенный ритм, снимает излишнее напряжение, переключает нервную нагрузку на незанятые области головного мозга. [c.216]
Основные задачи Советов НОТ определение направлений и объектов внедрения научной организации труда рассмотрение перспективных и текущих планов НОТ, а также наиболее важных мероприятий в этой области подготовка рекомендации по дальнейшему совершенствованию работы по научной организации труда. [c.297]
Эти частные показатели обычно определяют как величины, характеризующие отношение достигнутых результатов к запланированным. Наиболее широкое1 распространение такой подход получил при расчете уровня научной организации трудя в управлении и в системах бездефектного труда. К недостаткам этой группы методов относится нерешенность основной проблемы оценки эффективности управленческого труда- —определение его доли в полученном эффекте производства. В целом следует отметить, что дальнейшее повышение эффективности управленческого труда непосредственно связано с рационализацией работы аппарата управления, более решительным внедрением научной организации труда, обеспечивающих максимальное сокращение трудоемкости основных н наиболее массовых видов работ. [c.366]
В задачи анализа научной организации труда входит также изучение выполнения мероприятий но совершенствованию научной организации труда и определению эффективности каж дого из них. В процессе анализа выявляют потери рабочего вре мени работающими по категориям по месту их возникновения v причинам (из-за целодневных и внутрисменных простоев, болезни, прогулов, нарушений трудовой дисциплины, неявки нг работу по разрешению администрации и др.). [c.130]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
Приведенные аргументы в подтверждение отсутствия дифференциальной ренты II в горной промышленности в определенной степени убедительны и не лишены логики. Действительно, в угольной промышленности, например, никакими дополнительными капитальными вложениями нельзя увеличить дополнительную добычу угля, поскольку его объем с-грого ограничен природой. Можно лишь ускорить окончательную выработку угля на данном месторождении, но нельзя увеличить его количества, т. е. получить добавочный прибавочный продукт. Можно повысить эффективность добычи угля, но она не будет следствием изменения горно-геологических условий, а явится следствием применения более совершенного оборудования, передовой технологии, научной организации труда и т. д. Образующийся при этом дополнительный доход имеет место в любой отрасли на- [c.105]
Методы СПУ могут с успехом применяться в нормировании и научной организации труда Создатели метода критического пути Дж. Келли и Н. Уолке р в 1959 г. писали Главная задача... состоит в отыскании некоторого подхода к определению цели (критерия) для всех проектов, которая принимала бы во-внимание... уравнивание потребности в рабочей силе по специальностям... возможностей, касающихся материалов и оборудования и т. д. [8]. Методы сетевого планирования в сочетании с вычислительной техникой позволяют выравнить пики потребности в рабочей силе за счет систематических сдвигов сроков работ и исследования в каждом положении равномерности потребления рабочей силы. [c.31]
Особенности организации труда инженерно-технических работников находят выражение в формах разделения и кооперации труда, организации трудового процесса рабочих мест, в методах нормирования и оплаты труда, в способах создания благоприятной эстетической и психологической обстановки. Одним из основных направлений научной организации труда ИТР является совершенствование разделения и кооперации труда. Под разделением труда в данном случае понимается обосс бление функций и трудовых процессов в рамках соответствующих подразделений или должностей сотрудников определенной квалификации. [c.187]
Познание закономерностей развития производства и повышение эффективности геологоразведочных и буровых работ, добычи неф-. ти и Гсза предполагает глубокое изучение особенностей нефтяной промышленности в целом и ее подотраслей. Сюда относятся значение отрасли в системе народного хозяйства страны принципы размещения промышленного производства и их специфики в нефтегазодобыче характерные черты предприятий отрасли, их подразделений и произвэдственных структур особенности систем управления и организации процессов геологической разведки, буровых работ и добычи нефти и газа. Это же относится и к изучению состояния и основных направлений развития техники и технологии в подотраслях нефтяной промышленности вопросов научной организации труда и методов его планирования организации и планирования заработной платы и фондов экономического стимулирования особенностей методов планирования производства, анализа и определения его экономической эффективности условий, показателей и принципов хозрасчета предприятий и их структурных подразделений. [c.5]
Материальным результатом научно-технического прогресса является новая техника. Несмотря на широкое применение термина новая техника до сих пор не определилось четкое содержание этого понятия. Разные определения понятия новая техника приведены в опубликованных работах, посвященных научно-техническому прогрессу. Некоторые авторы к новой технике относят только машины, механизмы, оборудование, приборы и другие орудия труда. Такой подход основан на историческом развитии и использовании в материальном производстве орудий труда. По мнению В. Ю. Будавея, в понятие новой техники следует включать новые средства производства, технологические процессы и средства управления [14]. Существует также мнение, что к новой технике следует относить, кроме того, совершенствование методов организации и управления производством, приемы научной организации труда, базирующиеся на использовании новых технических средств. [c.14]
В план научной организации труда рабочих, ИТР и служащих должны включаться мероприятия, прошедшие апробированиет в результате которого определен ориентировочный эффект. [c.219]
При расчете экономии, получаемой в результате выполнения работ на научной организации труда, следует руководствоваться Временной методикой определения экономической эффективности от внедрения мероприятий по НОТ , разработанной НИИтруда. [c.219]
В основном на все виды работ в линейном строительстве составляются карты научной организации труда (НОТ). Она составляются на основе изучения трудовых процессов с варочно-мон-тажных, изоляционно-укладочных, землеройных, транспортных, погрузочно-разгрузочных и других работ с учетом максимально эффективного использования времени и содержат сведения о наиболее производительных методах и приемах выполнения данных-работ. Карта НОТ представляет собой проект организации труда для исполнителя определенной работы. Она показывает рабочему, в каком порядке надо выполнять операции, чтобы справиться с заданием с минимальной затратой времени и сил, рекомендует наиболее рациональные методы работы. В карте указываются нормы труда, требования к организации и обслуживанию рабочих мест, к созданию благоприятных условий труда. Из нее рабочий узнает и о том, как оплачивается та или иная работа. Карта НОТ имеет силу производственного документа. Все указанные в нейг требования обязательны для исполнителей. Отступления квалифицируются как нарушения технологической дисциплины. [c.91]
Методика определения экономической эффективности от внедрения мероприятий по научной организации труда. М., изд. НИИтруда, 1966. [c.373]