Расчет средств на оплату труда зависит от метода определения сметной стоимости строительно-монтажных работ и наличия исходной информации по конкретной строительно-монтажной организации. Порядок определения средств на оплату труда приведен в приложение 3. [c.51]
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ фонда заработной платы проводится в соответствии со структурно-логической факторной моделью (рис. 11.2). Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих с подразделением на переменную и постоянную части и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета расходов на оплату каждой категории рабочих. [c.314]
Весьма перспективным нам представляется и порядок начисления заработной платы, при котором единый фонд средств на оплату труда определяется в зависимости от вклада данного структурного подразделения в результаты деятельности предприятия. При расчете оценки (коэффициента) трудового вклада отдела (службы) нужно учитывать сложность реализуемых функций, выполнение запланированного объема работ, качество работы. [c.78]
Порядок расчета среднесписочной численности определен Инструкцией Госкомстата СССР от 17 октября 1987 г. № 17-10-0370. В среднесписочную численность включаются все работники , проработавшие в кооперативе более одного дня в данном периоде, включая лиц, находящихся в отпуске (кроме женщин в отпуске по беременности и родам) и командировках. Если в течение квартала число работников менялось, то для расчета среднесписочного их числа необходимо сложить все дни до конца квартала (включая нерабочие), истекшие с момента поступления каждого нового работника, вычесть из полученной суммы дни, истекшие с момента первого рабочего дня после увольнения каждого работника, затем итог разделить на календарное число дней в квартале и прибавить к списочной численности на 1-е число квартала. Основанием для расчета среднесписочной численности служат договоры подряда, табели учета рабочего времени и ведомости учета средств на оплату труда. [c.153]
В этих условиях необходимо приспосабливать структуру под-бюджетов сводного бюджета компании к специфике построения законодательно установленного плана синтетических счетов б/у. В сфере заготовления МОР это относится к счету 19 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям . Строго говоря, следуя определению добавленная стоимость предприятие ежеквартально уплачивает НДС с прибыли от реализации, амортизации основных средств и нематериальных активов и затрат на оплату труда (что и входит в категорию добавленная на данном предприятии стоимость ), а НДС по приобретенным ценностям — это неотъемлемая часть цены закупки. При этом по идее сумма НДС по приобретенным ценностям в составе стоимости закупаемых МОР должна по мере последовательного прохождения стадий финансового цикла включаться в фактический бюджет производства (дебетовый оборот по счету 20), фактическую себестоимость выпуска (дебетовый оборот по счету 43) и, наконец, фактическую себестоимость отгрузки и реализации (дебетовый оборот по счетам 45 и 90). Однако действующими нормативными актами установлен такой порядок, при котором суммы с кредита счета 19 списываются на дебет счета 68 Расчеты с бюджетом лишь по факту реализации продукции, а в производственных затратах и себестоимости выпуска учет текущих материальных затрат ведется на основе стоимости закупок МОР за вычетом НДС. [c.124]
В третьем издании книги изложены основы бухгалтерского учета, порядок ведения бухгалтерского учета основных средств, материальных запасов, труда и его оплаты в бюджетных организациях, расходов по их содержанию, финансированию, денежных средств, внутриведомственных расчетов по финансированию, расчетов с другими организациями и лицами, фондов и средств целевого назначения, доходов, а также особенности учета затрат на производство, калькулирования себестоимости, учета готовой продукции и ее реализации. [c.636]
С введением новой бюджетной классификации ситуация существенно изменилась. В настоящее время использовать бюджетные средства по своему усмотрению учреждения не вправе из-за целевого финансирования расходов. Вновь сметный порядок выделения ассигнований признан основополагающим. Прежде всего, учредитель устанавливает для каждого учреждения производственные показатели деятельности (задания, контрольные цифры, госзаказ), с учетом которых формируется смета расходов. Например, для дошкольных учреждений производственными показателями являются число воспитанников и групп, для школ — число учащихся и классов, по учреждениям профессионального образования — прием студентов (учащихся) на бесплатное обучение, для больниц — число коек, для поликлиник — посещений и т.д. При финансовом планировании учитываются не только показатели на начало и конец финансового года, но и среднегодовые, которые зависят от сроков комплектования (приема), выпуска, отсева в процессе обучения, сроков ввода (закрытия) коек и т.д. Расчет среднегодовых величин может производиться путем суммирования показателей на каждое 1-е число месяца и деления полученной суммы на 12. Так, на основе среднегодового количества штатных единиц и установленных ставок заработной платы в соответствии с Единой тарифной сеткой (ET ) по оплате труда работников бюджетной сферы определяются расходы на заработную плату работников любого бюджетного учреждения. [c.268]
Переход на вторую модель хозяйственного расчета вовсе не требует изменения состава издержек, включаемых в себестоимость продукции. Установленный в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) порядок определения дохода и основные направления его использования предусматривают лишь принципы формирования фонда оплаты труда, в пределах которого могут расходоваться средства на заработную плату и премирование трудовых коллективов бригад, участков и других внутризаводских подразделений в соответствии с их вкладом в конечный результат работы предприятия. Критериями для оценки деятельности предприятия являются удовлетворение общественной потребности в продукции с высокими потребительскими свойствами при наименьших затратах, систематическое снижение ее себестоимости, обеспечение безубыточности производства. Поэтому разграничение материальных и трудовых затрат может быть осуществлено на стадии выявления дохода предприятия. [c.8]
Порядок учета в сметах затрат, связанных с применением аккордной оплаты труда, установлен письмом Госстроя СССР от 9 апр. 1980 г. № 41-Д и уточнен письмом Госстроя СССР от 12 мая 1983 г. № 33-Д. В соответствии с указаниями письма лимит средств на эти цели определяется на основе отчетных данных о фактически выплаченных суммах премий генеральной подрядной организацией за предыдущий год, выраженных в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполненных за тот же период. В случае отсутствия отчетных данных лимит средств на возмещение дополнительных затрат строительно-монтажных организаций, связанных с применением аккордной системы оплаты труда рабочих, предусматривается в размере 1,7 % сметной стоимости строительно-монтажных работ по главам 1—8 сводного сметного расчета по сельскохозяйственному строительству, строительству жилых домов, объектов культурно-бытового назначения и коммунального хозяйства, [c.266]
Расходы, связанные с проведением или оплатой работ по. ремонту основных средств, организации могут относить непосредственно на активные счета для учета издержек производства или обращения (20 Основное производство , 44 Издержки обращения и др.) с кредита соответствующих материальных, денежных и расчетных счетов 10 Материалы , 50. Касса , 51 Расчетный счет , 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками ,70 Расчеты с персоналом по оплате труда и др. Такой порядок учета рекомендуется использовать при незначительных затратах на текущий и профилактический ремонты, которые не могут существенно влиять на конечный финансовый результат. [c.75]
В локомотивном хозяйстве бригадная форма организации и стимулирования труда внедрена в ряде депо на ТО-3 и ТР-1, так как при этом обеспечивается производственно-технологическая завершенность выполняемой работы. Внедрению бригадной формы должна предшествовать подготовительная работа по улучшению организации, нормирования и оплаты труда, подготовке и обслуживанию производства, повышению квалификации рабочих. Необходимо разъяснить рабочим порядок расчета единого наряда и распределения заработка, продумать средства показа результата работы бригады за смену. [c.280]
В ней в популярной форме рассмотрены общие основы бухгалтерского учета. Необходимое внимание уделено учету материальных запасов, основных средств и затрат на производство. Изложен порядок учета готовой продукции и ее реализации, а также расчетов по оплате труда. [c.3]
Верховный Совет СССР 3 августа 1989 г. принял также постановление О налогообложении фонда оплаты труда государственных предприятий (объединений) (Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета СССР. 1989. № 9. Ст. 215). В нем предусмотрено отменить с IV квартала 1989 г. утверждение предприятиям (объединениям) норматива соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности 1руда. С 1 октября 19S9 г. введен порядок налогового регулирования средств государственных предприятий (объединений), направленных на оплату труда, независимо от применяемых форм хозяйственного расчета. Установлено, что с прироста средств, направляемых на оплату труда сверх 3 %, предприятия (объединения) уплачивают в государственный бюджет налог за счет средств фонда оплаты труда (фонда материального поощрения) по возрастающей шкале. [c.326]
РЕГИОНАЛЬНЫЕ (тарифные) СОГЛАШЕНИЯ — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм.-терр. образований. Р.с. в организациях при заключении трудовых договоров касаются тарифных ставок, при этом организации вправе повышать определенные в региональных (терр.) соглашениях тарифные ставки, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно. [c.305]
Смотреть страницы где упоминается термин Порядок расчета средств на оплату труда
: [c.350] [c.12] [c.57] [c.77]Смотреть главы в:
Бухгалтерский учет -> Порядок расчета средств на оплату труда