Конфликт между менеджерами обоих типов может быть особенно острым тогда, когда совместные усилия направлены на выработку решений по таким спорным вопросам, как дисциплина, условия физического труда, график работы, переводы и перемещения, повышения (продвижение) по служебной лестнице, планирование занятости. Исследования показывают, что П-менеджеры и УП-специалисты имеют различное мнение о степени влияния, которое может оказывать персонал на проект, трудовые отношения, организационное планирование, а также на определенные виды вознаграждений, в том числе премии и продвижение по службе. [c.30]
Перевод и перемещение персонала [c.77]
Кадровой службе нужно четко представлять различия между переводом и перемещением на другую работу. [c.319]
Под инвентарными понимают операции, в результате которых изменяются остатки ценных бумаг на лицевых счетах депо в депозитарии. К их числу относятся прием ценных бумаг на хранение и учет снятие ценных бумаг с хранения и учета перевод и перемещение ценных бумаг. [c.311]
Расходы по перемещению работников (при переводе и направлению в другие районы). . , [c.361]
Под другой местностью в случае соответствующего перевода понимается местность, расположенная за чертой населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. Однако если при заключении трудового договора (контракта) стороны определили, что трудовые функции будут выполняться в различных местностях, перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует его согласия (например, при вахтовом методе организации работ). [c.134]
Оценка результатов трудовой деятельности и перемещение кадров направлены на определение наиболее результативных (потенциально значимых для предприятия) сотрудников и обеспечение реального подъема уровня их достижений, переводя на более привлекательные и престижные должности. При этом оценка результатов деятельности сотрудников решает три задачи административную, информационную и мотивационную. Первая (административная) задача связана с перемещением сотрудников на другие должности путем их повышения или понижения по должности с учетом полезности и перспективности профессионального [c.377]
Распорядительная деятельность органов управления включает также решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это — приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело. [c.151]
Третий подход переводы и ротация. В данном случае обучаемые перемещаются по целой последовательности работ для расширения своего управленческого опыта. На предприятиях могут строиться планы передвижений, включая функциональные и географические перемещения. [c.178]
Необходимость реструктуризации экономики требует перевода людей с менее производительных рабочих мест на более производительные. Создание новых рабочих мест — неизбежный результат технического прогресса и развития производства. Отсюда, как закон, вытекает необходимость профессионально-производственной подвижности работников, в том числе и перемещений между предприятиями. [c.169]
Расходы на перемещение работников (при переводе и направлении [c.466]
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении [c.140]
При решении трудового спора о переводе в другую организацию КТС исходит из того, что это новая организация с самостоятельным правом приема и увольнения работников. Перемещение работника в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, не является переводом и не требует согласия работника. Изменение при этом по объективным, техническим условиям в организации труда, повлекшее и изменения существенных условий труда работника, ни при каких обстоятельствах не превратит перемещение в перевод на другую работу (см. ч. Ill m. 25 КЗоТ). При разрешении споров по применению этой статьи, если отсутствует объективная необходимость в перемещении (например, таким образом работника [c.533]
Сальдо денежных доходов и расходов населения в целом по стране показывает прирост наличных денег, находящихся на руках (не в сберегательных кассах) у населения, а по территории — также и сальдо межтерриториальных перемещений (миграции) денег. Следует учитывать, что сальдо денег полученных (ст. 9 приходной части баланса) и отосланных (ст. 5 расходной части баланса) по переводам и аккредитивам не исчерпывает всех межтерриториальных перемещений денег. Особенно характерен приток денег для курортных и туристических районов. Кроме поездок в отпуск, миграция наличных денег связана с покупками товаров в крупных городах, продажей продуктов подсобного сельского хозяйства на рынках других территорий, служебными командировками, переездами на новое место жительства. [c.215]
Порядок приема на. работу, перевода и увольнения с работы. При поступлении на работу рабочие и служащие обязаны представить администрации трудовую книжку и паспорт, а поступающие на работу впервые предъявляют справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии. Если работа требует от поступающего специальных знаний, администрация вправе потребовать от него предъявления диплома или другого документа об окончании учебного заведения. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам расовой, национальной принадлежности или религиозным взглядам. Перевод работника на другую работу допускается лишь при его согласии, которое может быть дано в письменной или устной форме. От перевода следует отличать перемещение, которое администрация предприятия вправе производить без изменения специальности работника, его квалификации, должности, размера заработной платы и предусмотренных для данных условий льгот. [c.116]
Законодательство разграничивает перевод на другое предприятие и перемещение на другое рабочее место. Это разграничение имеет практическое значение, ибо перемещение на другое рабочее место производится без согласия работника (ст. 25 КЗоТ РСФСР). [c.111]
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ [c.113]
Правила сохранения среднего заработка применяются не только тогда, когда в результате перевода или перемещения работника оказывается ниже его тарифная ставка или оклад, но и когда фактический заработок с учетом премий, надбавок и доплат становится меньше, чем до перевода (перемещения). [c.113]
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение [c.354]
Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах квалификации, специальности или должности, обусловленной трудовым договором. Если заработок при этом по независящим от работника причинам уменьшается, ему производится доплата в течение двух месяцев до уровня прежнего заработка. Администрация не вправе перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. [c.241]
В разделе личной карточки Назначения и перемещения точно повторяется запись из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. [c.70]
Но согласно исследованию министерства труда почти все рабочие, высвободившиеся в результате внедрения микроэлектронного оборудования, были использованы после перемещений внутри тех же предприятий. Только 1,2 % компаний, внедривших микроэлектронику, временно переместили высвободившихся рабочих в родственные компании без изменения списков своего личного состава и 0,4 % предприятий уволили некоторых рабочих или отправили их на пенсию. Среди автоматизируемых предприятий происходит скорее сокращение рабочей силы, а не ее увеличение. Тем не менее уровень сокращения рабочей силы на таких предприятиях гораздо ниже, чем на всех предприятиях. Это указывает на то, что предприятия с микроэлектронной техникой имеют тенденцию к расширению своего производства. К тому же тенденция к росту числа перемещений и переводов персонала может быть вызвана не только внедрением микроэлектронной техники. Например, согласно одному исследованию, проведенному японским профсоюзом металлообрабатывающей промышленности, доля рабочей силы, перемещенной за последние 3 года, составила 19,9 % среди операторов микроэлектронной техники и 25 % среди рабочих других профессий. [c.173]
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - изменение места сотрудников в организационной структуре управления. П.п. может происходить в горизонтальном или вертикальном направлении (т.е. без смены или со сменой иерархического уровня организационной структуры), как в рамках одного подразделения структуры, так и с выходом за его рамки (перевод сотрудника в др. подразделение). П.п. решает несколько задач является способом повышения эффективности использования персонала позволяет IB ряде случаев покрыть потребность в персонале на определенных рабочих местах, не прибегая к внешним источникам, осуществить структурирование рабочего процесса как в целях администрации, так и в целях персонала. Структурирование происходит в формах расширения, ротации или усложнения (обогащения) работы и может в этом случае преследовать также цель обучения. [c.243]
На каждого вновь принятого работника заводится личное дело и учетная личная карточка. В личном деле хранятся все документы, связанные с приемом, перемещениями и увольнением работника заявление о приеме на работу, анкета, автобиография, выписки из приказов, касающихся данного работника, характеристики и т. д. В личной карточке приводятся основные анкетные данные работника (возраст, национальность, партийность, производственный стаж, профессия, разряд и т. д.) и регистрируются все основные изменения в его работе на данном предприятии (перевод из одного разряда тарифной сетки в другой, установление нового оклада, изменение должности и т. д.). Кроме того, при поступлении принятый работник обязан сдать свою трудовую книжку, в которой отдел кадров делает отметку о приеме и оставляет ее у себя на хранение впредь до увольнения работника с предприятия. [c.157]
Основными каналами перемещения денежной массы являются безналичный (авизо, переводы, аккредитивы) и наличный. При этом деньги как ввозятся в регион, так и вывозятся из него. В связи с этим важное значение имеет сальдо миграции денег, так как от него прямо зависит платежеспособный спрос населения региона. [c.613]
Наемный работник вправе направить свои пожелания о перемещении и переводе на новую должность в кадровые службы и воспользоваться воз- [c.514]
Наемный работник вправе направлять свои пожелания о перемещении и переводе на новую должность непосредственно в те инстанции предприятия или фирмы, которые отвечают за решение вопросов персонала, и воспользоваться, таким образом, возможностями внутрифирменного рынка труда. В интересах равенства возможностей для работников предприятия или фирмы следует объявлять конкурс на замещение вакантных рабочих мест. [c.123]
Производственная мощность осталась почти такой же, как у старого завода — 6 млн. т стали в год, но численность работающих сократилась с 18 до 9 тыс. человек, а производительность труда соответственно удвоилась. Сокращение персонала было произведено путем прекращения нового набора, переводом части работников на Фукуямский завод, мощность которого увеличилась, и путем добровольного увольнения благодаря повышению выходного пенсионного пособия. Весьма значительным было и перемещение персонала внутри предприятия. Это один из примеров сокращения численности работающих в условиях системы пожизненного найма. [c.360]
Анализ общезаводских расходов осуществляется теми же приемами, что и цеховых. Из данных табл. 8.14 устанавливается, что общая сумма фактических общезаводских расходов выше их плановой величины на 17 тыс. руб., или на 5,6%. При рассмотрении расходов по их статьям выявляется, что наибольший их перерасход вызван наличием непроизводительных расходов, появление которых свидетельствует о недостаточной организации производственно-хозяйственной деятельности на анализируемом предприятии. Имеющийся незначительный перерасход затрат по командировкам и перемещению работников в сумме 2 тыс. руб. образовался в результате недостаточного контроля со стороны руководства завода и бухгалтерии за использованием средств на эти цели. Что же касается перерасхода сметы на содержание охраны, то его возникновение объясняется увеличением расходов по содержанию ведомственной пожарной охраны в связи с переводом ее в более высокую категорию по оплате без учета на чти цели в плане дополнительных затрат. Выявленный перерасход по амортизации основных фондов общезаводского характера в сумме 1 гыс. руб. имел место в анализируемом периоде в результате неправильного расчета плановой ее величины. Образовавшийся перерасход затрат на охрану груда в сумме J тыс. руб. вызван непредвиденными расходами вследствие предписании технического инспектора ЦК. профсоюза по ограждению перехода из заводоуправления в производственные цехи Перерасход затрат на подготовку кадров в сумме 1 тыс. руб. возник в результате дополнительной группы но подготовке операторов для обслуживании технологического оборудования в сернокислотном производстве. Особенно значительны непроизводительные расходы, составившие 17 тыс. руб. и образовав шиеся по прямой вине предприятия. При их анализе необходимо установить место их образования, причины и виновников. [c.181]
Административн о-х озяйственные расходы. Основная и дополнительная заработная плата административно-управленческого и производственно-технического персонала (буровые мастера, ИТР цехов и участков бурения, прокатных баз и подсобно-вспомогательных цехов) расходы на служебные командировки и перемещения возмещение командировочных расходов— оплата проездных, суточных и квартирных содержание легкового транспорта и разъезды — амортизация и текущий ремонт легковых автомашин, горючее для них подъемные при перемещениях— единовременные пособия, стоимость проезда и провоза багажа, выплачиваемые работникам и членам их семей при переводе их на работу, связанную с переменой места жительства, и т. п. Прочие административно-хозяйственные расходы содержание и амортизация зданий, хозяйственного инвентаря и оборудования административно-хозяйственного и управленческого назначения отчисления на социальное страхование с заработной платы работников административно-управленческого и производственно-технического персонала отчисления на содержание вышестоящей организации канцелярские, типографские, почтовые, телеграфные, телефонные и прочие расходы. [c.212]
Рост значимости технологий в розничной торговле. Технология в розничной торговле становится критически важным элементом конкурентной борьбы. Прогрессивные торговцы используют компьютеры для построения более точных прогнозов, контроля над издержками товара, пользуются электронными средствами размещения заказов у поставщиков, рассылают электронную почту между магазинами. Даже продажа товара внутри самого магазина порой происходит с помощью компьютеров. В магазинах устанавливаются сканеры и системы для обработки покупки4, системы электронного перевода денег и обмена данными, внутренние системы телевидения, усовершенствованные системы хранения и перемещения запасов. [c.651]
В ч. 2 ст. 25 указано, что не считаются переводами различные перемещения работника на том же предприятии, учреждении, организации на другое рабочее место, вдругое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате и т. д. Следует, однако, подчеркнуть, что все такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника только в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором (контрактом). В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод. Так, если условия трудового договора (контракта) предусматривали выполнение работником трудовой функции на определенном механизме или агрегате (например, на автомобиле или стан- [c.46]
Инвентарные карточки на поступившие, выбывшие и перемещенные в течение отчетного месяца внутри предприятия объекты вкладывают в специальные ячейки картотеки. По истечении месяца эти инвентарные карточки используются для составления расчета амортизации, затем они ставятся в картотеку в отведенные для них ячейки. R птпельнпй ячейке хранят карточки основных фондов, переданных на капитальный ремонт. Карточки основных фондов, находящихся в запасе или на консер ваций7 в картотеке отделены разделителями. При переводе этих ибъУК гив в СОСТав действующих основных фондов карточки переставляют по месту их эксплуатации. [c.51]
Некоторые финансовые менеджеры стали с чересчур большим энтузиазмом относиться к управлению денежными средствами в пути. В 1985 г. Е.Ф. Хат-тон признал себя виновным в 2000 случаев обмана, связанных с почтовыми и телеграфными переводами. Хаттон признал, что было создано около 1 млрд дол. денежных средств в пути посредством перемещения средств между отделениями компании, через различные счета в разных банках. Эта деятельность стоила компании 2 млн дол. штрафов и согласия оплатить банкам любые убытки, которые они могли понести. [c.862]
Во многих случаях движение финансовых потоков (см. рис. 2.1) основано на том, что физическое или юридическое лицо сегодня передает свои средства другому лицу с тем, чтобы получить взамен некие средства в будущем, и наоборот. Студенческие займы, заем на приобретение дома, пенсионные сбережения и капиталовложения в производственные мощности — все эти операции приводят к перемещению ресурсов из одной точки времени в другую. Обеспечение условий для такого рода межвременных перемещений (в дословном переводе intertemporal означает между временами) ресурсов является одной из функций финансовой системы. [c.16]
Смотреть страницы где упоминается термин Перевод и перемещение
: [c.132] [c.72] [c.540] [c.200] [c.185] [c.48] [c.56] [c.35] [c.765] [c.76] [c.89]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Перевод и перемещение