Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный  [c.223]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором  [c.180]


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.  [c.281]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  [c.288]

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым  [c.288]

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  [c.333]

Поэтому оплата за время нахождения в указанном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске включается в состав заработка для исчисления пенсии, и с данной оплаты должны производиться отчисления в Пенсионный фонд РФ. При этом расходы на уплату страховых взносов относятся на тот же источник, за счет которого были произведены выплаты в пользу работника.  [c.24]


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.  [c.236]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором Отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и др.  [c.334]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые трудятся в неблагоприятных условиях или для того, чтобы их стимулировать. Категории работников, которые вправе рассчитывать на дополнительные отпуска, перечислены в статьях 116-119 Трудового кодекса РФ. Как правило, дополнительный отпуск предоставляют сотруднику вместе с основным.  [c.507]

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  [c.170]

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.  [c.131]

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.  [c.741]


При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 КЗоТ).  [c.236]

Таким образом, если финансовое состояние предприятия позволяет предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, то продолжительность ежегодного отпуска конкретного работника может превышать 24 рабочих дня на количество дней дополнительного отпуска.  [c.173]

ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней) работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней) работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней) в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.  [c.233]

За последние годы осуществлены мероприятия, направленные на закрепление кадров и сокращение текучести введена выплата вознаграждения работникам по результатам работы за год. Размер вознаграждения зависит от стажа работы в данной организации установлены дополнительные ежегодно оплачиваемые отпуска рабочим-строителям и монтажникам в зависимости от непрерывного стажа работы в одной организации в распоряжение производителей работ и мастеров, имеющих в непосредственном распоряжении рабочих, выделяется премиальный фонд в размере до 3% заработной платы рабочих для премирования их за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ для выпускников профессионально-технических училищ установлены пониженные нормы выработки на строительно-монтажные работы (до 40% в течение первых трех месяцев и до 20% в течение последующих трех месяцев) лицам, обучающимся с отрывом от производства в учебных комбинатах, готовящих новых рабочих (со сроком обучения до 6 мес), выплачивается стипендия за счет строительно-монтажной организации.  [c.278]

В трудовом договоре (контракте) необходимо указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления.  [c.47]

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительного отпусков.  [c.47]

Ежегодный оплачиваемый отпуск в России не менее 24 рабочих дней. Дополнительный отпуск предоставляется за ненормируемый рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии, за работу в подземных условиях, за работу в районах Крайнего Севера. Отпуск в целом образуется как сумма дней по отдельным факторам.  [c.369]

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой суммы основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник организации, независимо от места работы, организационно-правовой формы предприятия и вида собственности.  [c.117]

В специальный трудовой стаж, дающий право на льготную пенсию, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.  [c.678]

Ежегодные оплачиваемые отпуска рабочим и служащим моложе 18 лет предоставляются продолжительностью один календарный месяц в летнее время или по их желанию в любое время года. Сверх месячного отпуска им предоставляются также дополнительные отпуска установленной законодательством продолжительности.  [c.354]

На каше/и предприятии, относящемся к отрасли черной металлургии, были установлены и предоставляются до настоящего времени дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за непрерывный стаж работы. Также некоторым, категориям работников предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Перечень должностей и продолжительность отпуска установлены коллективным договором. За счет какого источника должны финансироваться эти отпуска  [c.33]

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119ТКРФ).  [c.289]

В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпускй может колебаться до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно ус-  [c.184]

Дата человеко-дней человеко-часов ежегодный основной оплачива емый отпуск ежегодный дополнительный оплачиваемый ОТПуС отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства отпуск по беременности и родам по болезни прочие неявки, разрешенные законодательством (выполнение государственных обязанностей и т.п.)  [c.187]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Pa6oTHHKaMf занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые установлены федеральными законами или могут устанавливаться коллективным договором исходя из финансовых возможностей организации.  [c.55]

Федеральным законом от31 июля 1995 г. № 119-ФЗ предусмотрено, что сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, федеральный закон, определяющий порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет, до настоящего времени не принят, поэтому руководители государственных органов в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1029-1 О порядке введения в действие Закона РСФСР О повышении социальных гарантий для трудящихся (Ведомости РСФСР, 1991, № 17, ст. 507) могут воспользоваться предоставленным им правом предоставлять государственным служащим отпуск большей продолжительности за счет полного или частичного присоединения дополнительных отпусков (например на ненормированный день) к отпуску в 24 рабочих дня.  [c.741]

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 августа 1996г. № 50 Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здо-  [c.384]

Увеличена продолжительность дополнительных отпусков для работающих в районах Крайнего Севера — 21 (вместо 18), в приравненных к ним местностях— 14 рабочих дней (вместо 12). Кроме того, впервые предусмотрены дополнительные отпуска продолжительностью 7 рабочих дней в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 14). Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх всех остальных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. Ежегодные дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере, установленные ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г., предоставляются работникам при уходе в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности, независимо от того, за какой год используется отпуск. Закон от 19 февраля 1993 г. вносит изменения в нормы, установленные ст. 251 КЗоТ полное или частичное соединение отпусков допускается за 2 (а не за 3) года, соответственно, время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в 2 (а не в 3) года не засчитывается в срок отпуска (ст. 15). Проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается один раз в два года рабртнику и членам его семьи за счет работодателя. Оплачиваемый проезд допускается любым видом транспорта, в том числе личным, оплачивается также провоз багажа до 30 кг (ст. 33). Согласно ст. 34 пенсионеры, как и работники, имеют право на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в 2 (а не в 3, как раньше) года.  [c.725]

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 января 1968 г. № 42, рабочим, занятым на строительно-монтажных -работах и в подсобных производствах строительно-монтаж-иых организаций, осуществляющих строительство объектов для всех отраслей народного хозяйства, установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, зависимости от стажа непрерывной работы в одной организации в следующих размерах в строительно-монтажных организациях, находящихся в местностях Севера Европейской части страны, Урала, Сибири, Дальнего Востока и Казахстана, при.непрерывном стаже работы свыше трех лет-5-по два дня за каждый последующий год, но не более шести дней в остальных райо-  [c.436]

Работник, направляемый на санаторное лечение, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24рабочих дня (28 календарных дней) и на дополнительный отпуск - 12рабочих дней (14 календарных дней).  [c.246]

Смотреть страницы где упоминается термин Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

: [c.280]    [c.280]    [c.327]    [c.24]    [c.746]    [c.118]    [c.209]    [c.315]