Закон СССР о государственном предприятии (объединении) предусматривает две модели образования фонда оплаты труда. [c.127]
В соответствии с двумя формами хозяйственного расчета предусматриваются две модели образования фонда оплаты труда от использования остаточной прибыли от использования остаточного хозрасчетного дохода коллектива. [c.127]
Вторая модель образования фонда оплаты труда предполагает использование остаточного принципа формирования (рис. 6.1). [c.128]
Вторая модель образования фонда оплаты труда побуждает предприятие экономнее вести производственную деятельность, проявлять инициативу, открывает широкие возможности для накоплении средств, хотя и не дает гарантий стабильных заработков при невыполнении плана по прибыли. [c.128]
Механизация 201—204 Модели образования фонда оплаты труда 127, 128 [c.297]
В основных положениях по разработке отраслевой модели внутрипроизводственного хозрасчета даны рекомендации по составу утверждаемых цехам показателей и нормативов, оценке вклада производственных подразделений в конечные показатели работы предприятия, образованию фонда оплаты труда, определению внутризаводских цен, регулированию взаимоотношений подразделений с предприятием, их взаимной материальной ответственности. Модель предусматривает распространение на подразделения предприятия всех основных принципов, показателей, рычагов и стимулов полного хозяйственного хозрасчета, действующих для предприятия в целом. [c.117]
Расчеты показывают, что именно при второй модели хозрасчета прирост фонда оплаты труда в общем доходе и прирост доли дохода, остающейся в распоряжении предприятий, существенно возрастают. В частности, если бы в 1988 г. все предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности работали на второй модели хозрасчета, т.е. с образованием фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода, то при тех же фактических результатах отчисления в бюджет были бы на 23 млн руб. меньше, в централизованный фонд и резервы — на 12 млн руб. ниже при соответствующем увеличении средств предприятий. При этом на предприятиях фонды развития производства, науки и техники относительно уменьшились бы на 14 млн руб., фонды социального развития — на 6 млн руб. [c.126]
Закон СССР "О предприятия в СССР" предусматривает две модели полного хозяйственного расчета, отличительной особенностью которых является характер формирования фонда оплаты труда. Основа образования фонда оплаты труда при первой модели, полного хозяйственного расчета — четкое деление выручки на издержки производства и прибыль. Прибыль предприятия, работающего в условиях первой модели хозяйственного расчета, представляет остаток выручки после того, как из него вычтут материальные затраты на производство и сумму зарплаты. Фонд оплаты труда представляет сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Фонд зарплаты образуется по нормативам и входит в себестоимость продукции, фонд материального поощрения об- [c.55]
При работе предприятия по первой модели хозрасчета, вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения может быть также образован фонд оплаты труда, который становится единым источником всех выплат работникам за результаты труда пример расчета приведен в табл. 4.14). [c.217]
Принципиальным недостатком первой модели хозрасчета является в основном затратный метод образования фонда оплаты труда. От финансового результата (прибыли) зависит лишь фонд материального поощрения. На его долю приходится лишь 10—12% фонда оплаты труда. Что касается фонда заработной платы, то он зависит в первую очередь от сложившегося в базисном периоде фонда. Допустимый прирост ФЗП связывается на предприятиях химической промышленности с темпами наращивания объема товарной продукции. Но показатель товарная продукция" для названных целей мало пригоден. Он может расти при широком применении дорогостоящего сырья, нерациональных кооперированных поставках. При этом не стимулируется ресурсосбережение. [c.157]
При второй форме (модели) хозяйственного расчета предприятия формируют единый фонд оплаты труда, определяемый как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [c.249]
Таким образом, главное различие моделей хозрасчета состоит только в разных возможностях пополнения фондов оплаты при одинаковом росте эффективности. Однако необходимо отметить, что первая модель хозрасчета с применением показателя чистой продукции для формирования фонда заработной платы и оценки роста производительности труда является наиболее экономичной и не менее действенной. Принцип образования фонда заработной платы по нормативу от прироста чистой продукции позволяет на государственном уровне регулировать соотношение между ростом оплаты труда и ростом эффективности производства. Не случайно, что в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где по нормативам фонд заработной платы может возрасти в среднем только на 0,4% за 1% прироста чистой продукции, нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда выдерживается в пределах 0,7%. [c.128]
Во втором случае фонд заработной платы представляет собой остаток от хозрасчетного дохода после отчислений по установленным нормативам средств в бюджет государства и министерства, а также образования фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. При использовании каждой из моделей размеры средств на оплату труда прямо связываются с конечными результатами работы предприятий. [c.173]
Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда и образуется на предприятиях, использующих форму хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода (2-я модель). ФОТ образуется как остаток хозяйственного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). [c.197]
Вторая модель (модель коллективного подряда) базируется на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход. Единый фонд оплаты труда образуется как остаток хозрасчетного дохода предприятия после образования из него фондов развития производства, науки и техники социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [c.217]
При использовании второй модели сначала формируется фонд развития производства, науки и техники, а также фонд социального развития, которые образуются по нормативу к хозрасчетному доходу. После образования фондов определяется сумма единого фонда оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода. Этот остаток включает сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.22]
Вторая модель полного хозрасчета предпочтительнее, чем первая. В ее рамках фонд оплаты труда образуется как остаток после покрытия затрат на расходы предприятия, внесение обязательных платежей, образования из него фондов развития производства, науки и техники и социального развития. Весь фонд оплаты труда здесь экономически однороден и прямо зависит от величины остаточной прибыли. [c.246]
Согласно ст. 3 Закона о государственном предприятии вместо двух фондов (фонда заработной платы и ФМП) может образовываться единый фонд оплаты труда. Закон предусматривает две модели образования такого фонда. Первая модель основана на нормативах базового и приростного фондов заработной платы и фонда материального поощрения. Сумма базового и приростного фондов заработной платы и ФМП включается в хозрасчетный доход предприятия. Этим создается определенная гарантия стабильных заработков для работников. [c.195]
При второй модели из хозрасчетного дохода образуются фонды развития производства и социального развития, а остаток после этого представляет единый фонд оплаты труда работающих. В этом случае нет необходимости в раздельном образовании фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.311]
Для руководства при внедрении второй модели хозрасчета. Типовые положения о нормативном методе распределения дохода и об образовании единого фонда оплаты труда. Их отраслевые особенности. [c.220]
Заметно ниже оценки даны таким факторам, как повышение качества продукции, экономия сырья и материалов, что связано с действием в настоящее время в подрядных коллективах первой модели хозяйственного расчета, при которой фонд зарплаты определяется по нормативному методу и экономия материальных ресурсов непосредственно на его образование не влияет. В отношении улучшения качественных параметров продукции, ее годности воздействие оказывается через регулирование премии коллективам и отдельным работникам. Однако этого, по оценке экспертов, явно недостаточно. Вывод здесь однозначен требуется на уровне предприятий в целом и их структурных подразделений по возможности переходить на вторую модель хозрасчета, арендный подряд, где стимулы в росте качества изделий и экономии всех видов ресурсов весомее. Величина единого фонда оплаты труда в этом случае прямо зависит от экономии материальных затрат и от качества продукции, отражаемых в ее цене. [c.6]
Общая сумма заработной платы, которую предприятие имеет право израсходовать на оплату труда работникам, является фондом заработной платы. В соответствии с Законом о предприятии (объединении) фонд заработной платы может быть образован по одной из двух моделей. В первом случае фонд образуется по нормативам от объема производства в принятом измерителе. [c.173]
При второй модели хозрасчета источником расчетов с бюджетом, образования фондов предприятия и -фонда оплаты труда служит доход предприятия, рассчитываемый как разноси, меж ду выручкой от реализации продукции и суммой материальпыл затрат. [c.49]
Отечественные бестарифные модели оплаты труда представляют собой индивидуальные разработки конкретных предприятий, основанные на собственных принципах группировки персонала и уровня его квалификации. Эти системы позволяют использовать в качестве фондообразующих различные показатели, достижение которых составляет группу актуальных интересов предприятия, и сочетать в оплате за труд как оценку личных достижений работников, так и степень их участия в образовании капитала собственной фирмы. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит разработка вилок соотношений в оплате труда разного качества для работников выделяемых категорий. При этом точка в рамках вилки, конкретный коэффициент, устанавливаемый работнику по результатам его труда за истекший месяц, аналогична по значению коэффициенту трудового участия. Заработанный за месяц коллективом фонд оплаты труда делится на сумму коэффициентов, установленных в истекший период всем работникам, тем самым определяется стоимость одного балла коэффициента. Зарплата отдельного работника получается при умножении стоимости одного балла коэффициента на установленный ему коэффициент. Чем лучше коллективные результаты работы, т. е. чем выше фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива, тем больше весомость одного балла коэффициента64. Пример сетки вилок приведен в табл.7.7. [c.277]
За счет хозрасчетного дохода — (вторая модель) по нормативам образуется один фонд — ФПиСР, а после его образования формируется фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода. Таким образом, фонд оплаты труда в данном случае состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения. Основную часть этого фонда составляет фонд заработной платы. На предприятиях Минхимнефтепрома, например, его доля составила в 1988 г.—87,3 %, в 1989 г.— 86,8 %, в 1990 г. (план) —86,2 %. [c.271]
В новых условиях хозяйствования усиливается зависимость размеров фондов заработной платы и фондов экономического стимулирования от конечных результатов работы предприятий. Особенно четко эта связь проявляется во второй модели хозрасчета и самофинансирования. Как известно, в данной модели образуется единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода коллектива после уплаты всех обязательных платежей и образования фонда развития производства, науки и техники (ФРПНиТ) и фонда [c.113]
Вторая форма хозрасчета, основанная на нормативном распределении дохода и остаточном принципе образования единого фонда оплаты труда, напрямую увязывает его размеры не только с факторами колйч чественного роста результатов работы подразделений, но и с эффективностью использования всех видов ресурсов, в том числе и материальных. Если учесть, что в себестоимости продукции доля материальных затрат составляет 70 % и более, то становится очевидным преимущество такого подхода к формированию фонда оплаты труда. Следовательно, возникает необходимость перестройки всего внутрипроизводственного хозрасчета с ориентацией его на реализацию этого преимущества. В условиях второй модели хозрасчета [c.159]