Отраслевая и профессионально-квалификационная структура

Отраслевая и профессионально-квалификационная структура  [c.299]

Какова современная отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы  [c.150]


Социально-экономические прогнозы оценивают возможные экономические потребности общества в трудовых ресурсах, количество и качество рабочей силы, т.е. обосновывают гипотезу изменения отраслевой структуры занятости и профессионально-квалификационного состава. В этом прогнозе должна быть отражена сбалансированность между социальными потребностями общества в труде и возможностями их удовлетворения. Иными словами, при прогнозировании в качестве объекта выступают три равноправные, взаимосвязанные составляющие трудовые ресурсы, занятость и потребность в рабочей силе.  [c.622]

СОЦИАЛЬНЫЕ РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ -системы соц. выплат и льгот, осуществляемые на уровне организаций и формирующие специальные соц. фонды или фонды соц. потребления. Выплаты из этих фондов улучшают условия жизни совокупного работника, продлевают работоспособность рабочей силы средней и высокой квалификации, способствуют совершенствованию профессионально-квалификационной и отраслевой структуры рабочей силы, снижают текучесть кадров. Улучшая материальное положение работников, предоставляя им более широкие возможности квалификационного роста, повышая их заинтересованность в закреплении в определенных организациях, соц. фонды активно воздействуют на воспроизводство новой квалифицированной рабочей силы, на ее распределение и перераспределение.  [c.348]


Планомерно направляемое развитие науки и техники на создание новых, более эффективных средств и предметов труда,, эффективной технологии производства, увеличение массы разнообразных потребительных стоимостей создает материально-техническую основу повышения социально-экономической эффективности общественного производства и базу для построения коммунистического общества. Научно-технический прогресс приводит к качественным изменениям в развитии производительных сил и производственных отношений, влияет на совершенствование отраслевой и региональной структуры производства, на рост производительности общественного труда. На его основе изменяется профессиональный и квалификационный состав участников общественного производства, облегчаются условия труда, создаются средства для охраны окружающей среды, от неблагоприятного воздействия материального производства и для роста городов.  [c.6]

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.  [c.290]


Структура рабочей силы — состав рабочей силы по отраслевым, профессиональным, квалификационным и демографическим признакам  [c.889]

Изменяется численность наемных работников, отраслевая, профессиональная и квалификационная структура рабочей силы. Для обслуживания автоматических систем машин требуется новый тип работника, обладающего знаниями основ ряда наук и имеющего высокую квалификацию. Возникают новые профессии и специальности, растет число квалифицированных рабочих. Процесс повышения квалификации рабочих в буржуазных странах носит противоречивый характер. Им охватываются не все категории работников и в масштабах, определяемых потребностями капитала.  [c.122]

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.  [c.57]

Многообразие средств и методов проектирования, отраслевые различия объектов управления, различия в структуре, квалификационном составе и уровне профессиональной подготовки проектных коллективов, ориентация на различные комплексы технических средств обусловливают многообразие и сложность реальных технологических процессов разработки АСУ и ее ядра — СМОД. В связи с этим возникает необходимость формализованного отображения процессов с целью их оптимального планирования и эффективного регулирования. В основе метода формализованного отображения процессов проектирования лежит понятие технологической операции проектирования как базовой конструкции процесса разработки СМОД.  [c.14]

Но вопрос намного усложняется, когда речь идет не о единичной связке рабочий — машина , а об общественной комбинации обоих факторов. Имеется в виду соответствие профессионально-квалификационной структуры совокупного работника составу средств производства в отраслевом, территориальном и народнохо зяйственном разрезах.  [c.398]

Показатели статистики населения и трудовых ресурсов занимают важное место в системе показателей экономической статистики. Люди с их профессионально-производственными навыками являются, важнейшей составной частью производительных сил, экономического потенциала страны. Производительные силы — это условие и результат расширенлого социалистического воспроизводства, осуществляемого в целях наиболее полного удовлетворения материальных и культурных потребностей всего населения страны. Непрерывное же разйити-е социалистического производства не может ритмично протекать без необходимого количества трудовых ресурсов. Формирование рациональной профессионально-квалификационной, отраслевой, территориальной структур трудовых ресурсов и занятых в народном хозяйстве является важнейшей задачей современного развития экономики СССР.  [c.45]

Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Например, структура занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной, отраслевой, социальной и в других звеньях структуры. Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении автономны и имеют самостоятельное значение.  [c.161]

Смотреть страницы где упоминается термин Отраслевая и профессионально-квалификационная структура

: [c.151]