Основные функции кадровой службы. Планирование кадров в соответствии с потребностями производства, профессиональным и квалификационными уровнем. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей. Подготовка инструкторов и нормативной документации (инструкций) для проведения найма, подбора и расстановки персонала по рабочим местам. Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала. Контроль за деятельностью персонала. Распределение персонала по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и характера профессиональной подготовки. [c.436]
Диализ профессионального и квалификационного состава рабочих должен быть направлен на изучение уровня обеспеченности предприятия и отдельных его подразделений рабочими нужной профессии и квалификации. При этом анализе сравниваете . плановая и фактическая численность рабочих и устанавливается их излишек или недостаток по каждой профессии. [c.79]
Обеспечение предприятия рабочими кадрами, которые но профессиональному и квалификационному составу соответствовали бы объему, характеру и сложности выполняемых работ, является важнейшим требованием научной организации труда и [c.79]
Не менее важным является изучение профессионального и квалификационного состава инженерно-технических работников и служащих. Для чего изучают и сравнивают состав работающих этой категории по образованию и квалификации за отчетный период с соответствующими периодами прошлых лет и другими родственными предприятиями. [c.81]
КАДРОВЫЙ БАЛЛАСТ — 1) наименее продуктивная и перспективная часть персонала, отстающая по своим профессиональным и квалификационным характеристикам от потребностей развития организации 2) избыток кадров по сравнению с потребностями в них в организации. Сокращение К.б. может идти путем использования методов переподготовки и повышения квалификации либо путем использования новых методов сокращения персонала (напр., метод "селективного сокращения", "открытого окна", "тактика запугивания"). [c.114]
МЕТОДЫ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — способы определения потребности организации в работниках кадровой службы. В связи с тем, что организации самостоятельно определяют численность работников по функциям управления, их профессиональный и квалификационный состав и утверждают штаты, все существующие методы расчета носят в основном рекомендательный характер. Расчет осуществляется многофакторным корреляционным анализом, экономико-математическим методом, ме- [c.174]
ПОКАЗАТЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА -измерители уровня успешности адаптации делятся на объективные и субъективные. Объективные П.а.п. характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников в ее различных сферах подразделяются по принадлежности к одному из ее видов, напр, профессиональному (соответствие квалификационных навыков требованиям рабочего места) соц.-психологическому (степень соответствия поведения личности нормам, сложившимся в данном коллективе) психофизиологическому (степень утомляемости, уровень нервной перегрузки). Субъективные П.а.п. характеризует удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями подразделяются (аналогично объективным) по принадлежности к одному из видов адаптации и определяют собственную оценку работником своего отношения к профессии и квалификации отношений с коллективом сотрудников, с руководством самочувствия, условий и тяжести труда понимания роли индивидуальных задач в решении общих задач организации. [c.258]
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ МОБИЛЬНОСТЬ КАДРОВ -процесс перемещения работников между профессиональными и квалификационными группами в результате приобретения производственного опыта, практических знаний и навыков. [c.288]
Плановый штат может отличаться от фактического по численности, профессиональному и квалификационному составу. Поэтому необходимо предусмотреть меры по количественным и качественным изменениям контингента работников. Для этой цели составляют план покрытия дополнительной потребности в рабочей силе, а также план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.212]
В настоящее время введена новая тарифная система, которая отражает изменения, происшедшие в общественном производстве. Ранее действовавшая тарифная система, введенная почти 15 лет назад, не отвечала современному уровню техники, технологии и организации производства, а также тем изменениям, которые произошли за это время в профессиональной и квалификационной структуре рабочих кадров и их образовательном уровне. [c.38]
При анализе численности работающих изучают профессиональный состав и уровень квалификации рабочих кадров, что позволяет выявить излишек или недостаток рабочих по каждой профессии и соответствие квалификации рабочих квалификационному уровню выполняемых работ. Последнее определяют сопоставлением среднего разряда рабочих по профессиям со средним разрядом выполняемых работ по отдельным подразделениям предприятий и по отдельным участкам производства, одновременно анализируя использование рабочих в соответствии с их квалификацией. Изучение профессионального и квалификационного состава рабочих дает материал для разработки мероприятий по подготовке рабочих требуемых профессий и соответствующей квалификации. [c.399]
Рабочие и служащие предприятия образуют его трудовой коллектив, который создает и приумножает народное богатство. Численность работников, равно как и их профессиональный и квалификационный состав, а также штаты, утверждаются предприятием. [c.126]
Норма численности (Нч) — число рабочих определенного профессионального и квалификационного состава, необходимое для выполнения конкретной работы или обслуживания оборудования. [c.113]
Б. Анализ выполнения плана по труду, включающий анализ обеспеченности строительных организаций трудовыми ресурсами путем сопоставления планового и фактического среднесписочного числа работников анализ профессионального и квалификационного состава рабочих. При общей обеспеченности рабочими строительная организация может иметь недостаток рабочих отдельных специальностей и квалификации. Для анализа последнего фактора определяется средний тарифный разряд рабочих, который сравнивается с необходимым по выполняемой структуре работ анализ квалификации инженерно-технических работников по уровню технического образования, стажу работы и др. анализ производительности труда по показателю выработки (по стоимости строительно-монтажных работ или величине нормативной условно-чистой продукции на одного работающего) анализ опережения темпа роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы [c.397]
Совершенствование техники, технологии и организации строительного производства постоянно приводит к изменению профессионального и квалификационного состава кадров. За [c.155]
Ремонтные бригады укомплектовываются необходимыми специалистами, профессиональный и квалификационный состав которых должен соответствовать характеру выполняемых работ. Выездные бригады доставляются к месту работы автотранспортом или вертолетами. [c.161]
Общую нормативную продолжительность работ по сооружению буровой и монтажу оборудования определяют составлением наряда на производство этих работ, который содержит объемы работ, нормы времени и расценки. При этом используют Единые нормы времени на строительно-монтажные работы в бурении [7], которые предусматривают определенный профессиональный и квалификационный состав вышкомонтажной бригады, определенные способы осуществления работ, соответствующие технические и организационные условия. [c.173]
Задачи, связанные с производственной сферой (совершенствование социально-профессиональной и квалификационной структуры коллектива, повышение уровня общего п профессионального образования, адаптация (приспособление) молодежи в производственном коллективе, совершенствование социально-технологической атмосферы в коллективе и др.) их решение вытекает из общего направления социального развития общества — с установкой на сближение умственного и физического труда, на сокращение доли неквалифицированного и малоквалифицированного труда, доли тяжелых и вредных для здоровья работ и занятости на этих работах женщин и подростков и т. д. [c.243]
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки — см. ф-лу (11.2). [c.277]
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. [c.313]
Разделение трудовых функций позволяет исполнителям больше специализироваться, а следовательно, достичь большей результативности. Однако это принципиальное преимущество можно реализовать лишь при налаженной системе кооперирования труда отдельных исполнителей. По мере углубления разделения труда усложняется система его кооперирования. Выполнение любого сложного процесса основано на разделении труда по профессиональным и квалификационным признакам. [c.164]
Деятельность руководства и аппарата управления предприятия (организационная и производственная структуры управления, профессиональный и квалификационный уровень управленческих кадров и т.д.). Речь идет о руководителях, которые в буквальном смысле слова способны совершить переворот. Примером такого руководителя является президент компании Дженерал электрик . Ему удалось вернуть к жизни компанию, проведя сокращение более 100 тыс. рабочих мест (т.е. уволив каждого четвертого) и избавившись от целого ряда направлений с ограниченным ростом. Организационные и производственные структуры управления должны обеспечивать повышение восприимчивости предприятия к рынку. Для того чтобы быстрее реагировать на изменение спроса, как свидетельствует опыт многих зарубежных компаний, необходимо возложить наибольшую ответственность на нижние уровни управления, а чтобы [c.533]
Оценка сильных и слабых сторон предприятия, определяющих особенности его инвестиционной деятельности. В процессе такой оценки необходимо определить обладает ли предприятие достаточным потенциалом, чтобы воспользоваться открывшимися инвестиционными возможностями, а также какие внутренние его характеристики ослабляют результативность инвестиционной деятельности. Для диагностики внутренних проблем осуществления этой деятельности используется метод управленческого обследования предприятия, основанный на изучении различных функциональных зон предприятия, обеспечивающих развитие инвестиционного процесса. Для разработки инвестиционной стратегии в управленческое обследование рекомендуется включать следующие функциональные зоны маркетинговые возможности расширения объемов и диверсификации операционной (а соответственно и инвестиционной деятельности) финансовые возможности формирования инвестиционных ресурсов численность, профессиональный и квалификационный состав персонала, обеспечивающего его разработку и реализацию инвестиционной стратегии имеющаяся на предприятии информационная база, обеспечивающая подготовку альтернативных стратегических инвестиционных решений состояние организационной структуры управления и инвестиционной культуры. [c.185]
Планомерно направляемое развитие науки и техники на создание новых, более эффективных средств и предметов труда,, эффективной технологии производства, увеличение массы разнообразных потребительных стоимостей создает материально-техническую основу повышения социально-экономической эффективности общественного производства и базу для построения коммунистического общества. Научно-технический прогресс приводит к качественным изменениям в развитии производительных сил и производственных отношений, влияет на совершенствование отраслевой и региональной структуры производства, на рост производительности общественного труда. На его основе изменяется профессиональный и квалификационный состав участников общественного производства, облегчаются условия труда, создаются средства для охраны окружающей среды, от неблагоприятного воздействия материального производства и для роста городов. [c.6]
Планирование подготовки и повышения квалификации кадров осуществляется исходя из потребности и наличного состава кадров по профессии и квалификации. План составляется с учетом изменений, предусматриваемых на планируемый период в профессиональном и квалификационном составе кадров в результате проведения мероприятий, намечаемых в плане повышения эффективности транспортировки нефтепродуктов территориального управления магистральными нефтепродуктопроводами. [c.241]
Значение разделения труда как с экономической, так и с социальной стороны чрезвычайно велико. Благодаря ему все усложняющиеся трудовые процессы распадаются на менее сложные элементы, выполняемые определенными профессиональными и квалификационными группами работников. Это, с одной стороны, повышает мастерство и трудовые навыки исполнителей и сокращает сроки их профессиональной подготовки, а с другой — за счет обособления и относительного упрощения отдельных операций создает основу для механизации и автоматизации выполнения операций, что многократно повышает производительность труда. [c.19]
В рамках функционального разделения труда выделяются профессиональное и квалификационное разделение труда. Первое осу- [c.20]
Указанные нормативы устанавливают численный, профессиональный и квалификационный состав технологических бригад отдельных установок и производств применительно к определенным организационно-техническим условиям. Ввиду динамичности этих условий численный состав бригад, определенный по нормативам, должен постоянно корректироваться с учетом изменений в техническом и организационном уровне установки, отделения, цеха и т.д. Поэтому нормирование труда в непрерывных аппаратурных процессах не исчерпывается лишь использованием централизованно разработанных нормативов и предполагает широкое использование расчетно-эксперимент лъного метода для определения местных норм численности. [c.42]
В процессе анализа профессионального и квалификационного состава кадров выявляется выполнение анализируемым предприятием плана подготовки и повышения их квалификации. Исходной информацией для такого анализа является статистическая отчетность промышленных предприятий о выполнении этого плана (форма № 10-т), а также различная внеучетная информация (материалы периодических отчетов, обследований, приказы по предприятию о направлении на учебу и т. д.). Если в результате изучения материалов выявляется снижение уровня охвата работников предприятия учебой в общеобразовательных, школах, техникумах и институтах, то устанавливаются причины и намечаются меры к созданию нормальных условий для их обучения. [c.81]
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА - объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором под воздействием политико-экон. и соц. факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. При осуществлении С.р.т. используются три признака профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и соц.-де-мографический. Путем сочетания этих признаков выделяются группы работников, отличающиеся приоритетностью сферы деятельности, уровнем материальной обеспеченности и т.д. Сегментация позволяет конкретно оценить состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. Специфика спроса на труд женщин и мужчин, особенности привлечения и использования их рабочей силы, не зависящие от ее качественных параметров, создает сегментированный по полу рынок труда. В западной литературе эти особенности обозначаются как тендерный аспект рынка труда (гендер — соц. понятие пола в отличие от биол.). Среди главных особенностей женской рабочей силы — необходимость совмещения профессиональной работы с материнством и [c.317]
Планпр яряботной плат рассчитывают на стопро-цейтное выполнение производственной программы и составляют в соответствии с запланированной численностью, профессиональным и квалификационным составом всех категорий работающих, действующей тарификацией, должностными окладами и системами оплаты труда. [c.213]
Специализация (разделение труда, функционализация) — декомпозиция общих функций организации на более детальные виды деятельности конкретных подразделений, обладающих соответствующей профессиональной и квалификационной компетенцией для их выполнения. [c.756]
В отношении типичности обследуемых бюджетов современная практика тоже внесла некоторые новшества. Раньпте добивались типичности подлежащих обследованию семей путем соответственного их подбора в момент самого обследования. Однако идея отразить в составе обследованных сотен семей как в некоей модели с достаточной точностью и профессиональный, и квалификационный, и семейный, и национальный состав рабочих данного города, района и всей страны во всем его многообразии, на наш взгляд, совершенно нереальна. Мы не можем в этой области применить даже самого обыкновенного механического отбора, ибо выбирать приходится лишь нз числа желающих подвергнуться обследованию, А это условие сразу очень сильно суживает круг обследуемых и исключает возможность планомерного их отбора. Кроме того, некоторые категории, например одинокие рабочие, дают настолько дефектный материал, что их вообще нет интереса обследовать в слишком широких масштабах. Правда, нам не случалось ни в одном бюджетном обследовании прежних лет найти прямые указания на нетипичность собранного материала обычно сами исследователи находят свой материал достаточно типичным. Тем не менее эти оценки приходится признать по меньшей мере спорными. [c.147]