ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ [c.174]
Кадровый потенциал занятого в экономике России населения обладает достаточно высокими профессионально-квалификационными характеристиками с устойчивой тенденцией повышения их уровня. Синтетическим показателем профессионально-квалификационной структуры занятости служит распределение численности занятого в экономике страны населения по уровню образования — общего, среднего и высшего специального. [c.174]
Будучи невостребованными, лица со средним и высшим образованием соглашаются на любые предложенные варианты занятости на государственных предприятиях, в коммерческих структурах именно они чаще всего не заняты по специальности, переучиваясь ради постоянной работы и заработка. Эта закономерность действует также в сфере профессионально-квалификационной структуры занятых в экономике Москвы. [c.174]
ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРАХ ЗАНЯТЫХ В АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ОПЕРАЦИЯХ (ПРОИЗВОДСТВЕ) [c.173]
Показатели кадрового потенциала системы территориального управления весьма разнообразны. Ключевую роль здесь играют абсолютная величина и динамика численности занятых, а также изменения профессионально-квалификационной структуры работников. Динамика занятости в системе территориального управления обусловлена факторами как стимулирующими рост численности занятых, так и сдерживающими его. [c.535]
Успешное решение технических и экономических задач позволило осуществить намеченные социальные преобразования рост культурного и технического уровня работников, улучшение условий труда и быта, повышение жизненного уровня, более полное удовлетворение духовных и физических потребностей всех работников объединения. Изменилась профессионально-квалификационная структура коллектива объединения. Если в 11965 г. высококвалифицированные и квалифицированные рабочие составляли 53,8%, то в 1975 г. их удельный вес в общей численности рабочих достиг 67%. За этот период численность рабочих, занятых неквалифицированным трудом, сократилась почти в 2 раза. Квалификация рабочих, осуществляющих сборку сложных приборов, возросла на 1,5—2 разряда. В объединении проводится большая работа по подготовке кадров с учетом задач освоения новой техники. Только за годы девятой пятилетки общеобразовательный и технический уровень повысили около 10 тыс. человек. В ЛОМО решена проблема детских дошкольных учреждений, вошли в строй новая поликлиника и больница, расширена база отдыха на Карельском перешейке, построен пансионат в Сочи. В коллективе объединения создана благоприятная обстановка, способствующая повышению уровня коммунистического воспитания работников, резкому сокращению текучести кадров и нарушений дисциплины. [c.78]
Поэтому, чтобы судить о тенденциях в динамике доходов, о социальном прогрессе общества, следовало бы сопоставлять величины доходов не за один год, а за весь жизненный цикл, от начала трудовой деятельности (или со дня рождения) до неизбежного летального исхода. Для этого строят кривые дохода за весь жизненный цикл для лиц разных профессий, занятий и т. п. Каждая такая кривая имеет свою конфигурацию. Значит, ежегодная дифференциация доходов будет зависеть от возрастной, профессиональной, квалификационной структуры населения, которая не остается неизменной (растет доля пенсионеров и вторых работников в семье, повышается квалификация работников, на смену одним специальностям появляются другие). [c.237]
Вместе с тем деятельность коллектива было бы неправомерно оценивать только по его производственным показателям. Коллектив, как мы уже отмечали, основная ячейка социалистического общества, выполняющая и важные социальные функции. Поэтому система показателей деятельности коллектива должна рассматриваться в органической связи с характеристикой основных итогов ее социально-экономического развития, воспитательной работы (изменение профессионально-квалификационной структуры коллектива, сокращение удельного веса работников, занятых на тяжелых ручных операциях, повышение уровня идейно-политической, общеобразовательной и экономической подготовки, развитие научно-технической деятельности работников, укрепление дисциплины труда, снижение текучести кадров и т. п.). [c.57]
Биржа обеспечивает прежде всего материальную поддержку рабочей силы, не занятой в производстве. Частично затраты на эти цели могут компенсироваться за счет общественных оплачиваемых работ. Достижение соответствия профессионально-квалификационной структуры свободной рабочей силы структуре потребностей в ней обеспечивается системами профессионального образования различного уровня, повышения квалификации и переподготовки кадров. Таким образом, биржа труда выполняет функции сохранения и социальной поддержки временно свободной рабочей силы в соответствии с потребностями производства и собственно рыночные функции — перераспределения и трудоустройства людей. Особое внимание должно уделяться межрегиональному перераспределению, обеспечению кадрами предприятий, расположенных в районах нового хозяйственного освоения, в отдаленных от центра России районах. Стимулирование притока людей в эти районы должно обеспечиваться прежде всего за счет повышенного материального вознаграждения, а также путем создания нормального условий проживания. [c.173]
Составление и применение балансовых расчетов потребности в рабочих кадрах предполагают постоянное совершенствование профессионально-квалификационной структуры производственного коллектива. Основными направлениями такой работы являются увеличение доли квалифицированных рабочих за счет соответствующего снижения количества неквалифицированных увеличение количества перспективных профессий за счет сокращения занятости по неперспективным последовательное сокращение численности рабочих, занятых тяжелым и неквалифицированным трудом (прежде всего на вспомогательных и подсобных работах) разработка и осуществление мероприятий по профессиональной ориентации молодежи на профессии, характеризующиеся недостатком рабочих кадров. На основе анализа профессионально-квалификационной структуры можно определить возможные внутренние резервы рабочей силы на плановый период, показать наиболее вероятные источники высвобождения рабочих, обусловленные тех- [c.81]
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. Эффективность использования кадров существенно зависит от профессионально-квалификационной структуры. В этих условиях первоочередными становятся вопросы формирования кадрового потенциала, а именно, обеспечения предприятия работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи. [c.84]
Задачи, связанные с производственной сферой (совершенствование социально-профессиональной и квалификационной структуры коллектива, повышение уровня общего п профессионального образования, адаптация (приспособление) молодежи в производственном коллективе, совершенствование социально-технологической атмосферы в коллективе и др.) их решение вытекает из общего направления социального развития общества — с установкой на сближение умственного и физического труда, на сокращение доли неквалифицированного и малоквалифицированного труда, доли тяжелых и вредных для здоровья работ и занятости на этих работах женщин и подростков и т. д. [c.243]
Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. [c.290]
В основе структуры и динамики занятости населения лежит процесс общественного производства в стране, сложившееся распределение рабочей силы по различным сферам и отраслям народного хозяйства. Структура занятости населения включает разные аспекты по секторам и сферам хозяйства по отраслям в профессионально-квалификационном и региональном разрезах, по полу и возрасту. Распределение по секторам экономически характеризует соотношение различных форм хозяйства, в т. ч. между предприятиями государственной и частной форм собственности. Так, в 1990—97 гг. занятость на государственных и муниципальных предприятиях и в организациях в РФ сократилась с 62,2 млн. чел. до 27,4, в частном секторе, наоборот, выросла с 9,4 до 23,7 млн. чел., на предприятиях и в организациях смешанной формы собственности — с 3,0 до 13,3 млн. чел. Эти данные показывают, что экономика стала многосекторной, государство потеряло монополию на предоставление работы. Тенденции динамики численности занятых по отраслям хозяйства в нормально функционирующей рыночной экономике отражают следующие прогрессивные процессы изменение соотношения между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней, абсолютное и относительное уменьшение занятых в сельском хозяйстве, сокращение доли занятых в добывающих и, соответственно, рост в обрабатывающих отраслях про- [c.85]
В профессионально-квалификационных, региональных и половозрастных структурах занятости проявляется её открытая форма, учитываемая официальной статистикой. Но практически во всех странах имеется и неучитываемая статистикой занятость. Это скрытая, теневая занятость, доля которой в РФ выросла за последние годы в 2-3 раза, что создаёт проблемы самого различного характера. [c.86]
В процессе анализа определяются наиболее характерные для данной системы участки применения неквалифицированного труда и выделяются профессиональные группы рабочих, занятых этим трудом. Следует установить общую численность и удельный вес рабочих, занятых тяжелым физическим трудом. Изменения в квалификационно-профессиональной структуре обнаруживаются в основном путем анализа двух базовых квалификационных групп — квалифицированного и неквалифицированного труда. [c.302]
Результаты анализа профессиональной и квалификационной структуры работающих используются для оценки множества аспектов социальной деятельности коллектива. В частности, они служат основой расчета таких показателей, как средний уровень квалификация, степень механизации труда и удельный вес занятых ручным трудом, абсолютная и относительная численность работников, занятых тяжелым трудом, доля женщин на этих работах и др. Показатели эти служат ориентиром для разработки мероприятий по социальному развитию коллектива на предстоящий плановый период. [c.302]
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. [c.57]
В ходе рыночного реформирования рабочие места высшего уровня оказались в самых сложных коммерческих условиях (наука, образование, культура и др.), особенно занятые женщинами (учителя, врачи, воспитатели детских учреждений). Поэтому приток рабочей силы высокой квалификации в коммерческие структуры на рабочие места, не требующие такой профессионально-квалификационной подготовки, связан в основном с более высокой оплатой, чем с призванием и специальностью. [c.113]
Структура рабочих мест по половозрастному составу занятых наемным трудом. Как уже отмечалось, рабочее место безразлично (равнодушно) к личности работника оно требует от применяемой к нему рабочей силы соответствующей трудовой функции надлежащего профессионально-квалификационного уровня, а также соответствующих физических данных (здоровья, силы, выносливости и т.п.) и психологического настроя (желания трудиться именно на данном рабочем месте). В остальном для рабочего места неважно, будет ли этими качествами обладать мужчина или женщина, юноша или старик. [c.113]
С 1997 г. ситуация на рынке труда несколько улучшилась снизился уровень безработицы, увеличилось число вакантных мест, наблюдается рост численности занятых (табл. 17.2). Однако сохраняется дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу безработных и структуре вакансий, а низкое качество большинства предлагаемых вакансий (низкая заработная плата) является главным препятствием по их заполнению. Официальный рынок труда пополняется малоквалифицированной неконкурентоспособной рабочей силой, в то время как в условиях рыночной конкуренции наниматели предъявляют все более высокие требования к качеству рабочей силы. [c.616]
Социально-экономические прогнозы оценивают возможные экономические потребности общества в трудовых ресурсах, количество и качество рабочей силы, т.е. обосновывают гипотезу изменения отраслевой структуры занятости и профессионально-квалификационного состава. В этом прогнозе должна быть отражена сбалансированность между социальными потребностями общества в труде и возможностями их удовлетворения. Иными словами, при прогнозировании в качестве объекта выступают три равноправные, взаимосвязанные составляющие трудовые ресурсы, занятость и потребность в рабочей силе. [c.622]
| Таблица 8.2. Структура занятости по основным профессионально-квалификационным группам в США, млн. чел. (%) |  |
Демографическое эхо работодателями многих европейских государств воспринимается как серьезная проблема Во-первых, нарушаются ставшие в целом привычные национальные представления о нанимающихся контингентах в их структуре все более весомую долю составляют иностранцы— соискатели менеджерских и инженерных, а не только рабочих, как было раньше, позиций. В силу недостатка собственных кадров, изменения их ценностных позиций и установок на работу (см. далее), а также большей экономической и социальной привлекательности занятости в высокоразвитых странах для иностранцев (о чем свидетельствуют в том числе данные табл. 3.) наметившиеся тенденции, скорее всего, будут иметь положительное развитие . Во-вторых, рабочие места конца 20 столетия , помимо профессиональной компетентности, требуют от кандидатов языковых знаний и владения навыками взаимодействия с современными техническими системами . Кандидаты из третьих стран , где стабильно высокая рождаемость гарантирует приток молодой рабочей силы за рубеж , чаще всего не сдают пробного экзамена при найме . В-третьих, при найме иностранцев-менеджеров оказываются непригодными классические методы отбора, которые гарантировали относительную точность селекции этой категории претендентов. В силу гетерогенности образовательных систем в различных странах и непрозрачности квалификационных стандартов, например, многие предприятия ФРГ были вынуждены метод оценочного центра видоизменить в метод локальных оценочных центров , работающих только с кандидатами родственных нацио- [c.68]
Таким образом, профессионально-квалификационная структура самостоятельных хозяев все больше становится идентичной структуре наемных работников. Если в первой половине столетия опережающими темпами росла занятость промышленного пролетариата, то в последующие пятьдесят лет темпами выше средних растет занятость белых воротничков, в первую очередь управленцев, специалистов и техников при одновременном сокращении доли рабочих профессий, причем как квалифицированных, так и полу- и неквалифицированных. В настоящее время в США к белым воротничкам можно отнести 60% всех работающих, причем половина это менеджеры, специалисты и техники. В европейских странах группа белых воротничков составляет около 50%, в том числе наиболее высококвалифицированныеработ-ники составляют около четверти рабочей силы. [c.140]
Сложившаяся профессионально-квалификационная структура рынка рабочей силы маловосприимчива к изменившимся отношениям в сфере производства. Более половины занятых в народном хозяйстве являются работниками простого неквалифицированного труда. Несмотря на то, что качественный уровень работников предприятий существенно уступает требованиям, предъявляемым на международном рынке труда, основная масса работодателей и работников не заинтересована в повышении профессиональной квалификации и росте на этой основе результатов производства. [c.54]
Показатели статистики населения и трудовых ресурсов занимают важное место в системе показателей экономической статистики. Люди с их профессионально-производственными навыками являются, важнейшей составной частью производительных сил, экономического потенциала страны. Производительные силы — это условие и результат расширенлого социалистического воспроизводства, осуществляемого в целях наиболее полного удовлетворения материальных и культурных потребностей всего населения страны. Непрерывное же разйити-е социалистического производства не может ритмично протекать без необходимого количества трудовых ресурсов. Формирование рациональной профессионально-квалификационной, отраслевой, территориальной структур трудовых ресурсов и занятых в народном хозяйстве является важнейшей задачей современного развития экономики СССР. [c.45]
Внутри Э. а. н. статистикой выделяется индустриальное население, как совокупность занятых в пром-сти и стр-ве. В 1976 оно составило в СССР 38,2% Э. а. н., в ГДР — 49,6%, ЧССР — 48,2%. В сер. 70-х гг. доля индустриального населения в наиболее развитых ка-питалистич. странах Зап. Европы составила более 40% (напр., в ФРГ, Великобритании) в США в 1950— 1974 она снизилась с 35% до 31% при очень высоком уровне занятости в сфере услуг, гос. аппарате, финанс. сфере. В развивающихся странах в нач. 70-х гг. доля индустриального населения составила в среднем лишь 15%. В междунар. статистике доля экономически активного мужского населения, занятого в с. х-ве, служит показателем, в соответствии с к-рым страны группируются на индустриальные (менее 35%), полуиндустриальные (35—59%) и аграрные (60% и более). Важное значение в анализе Э. а. н. имеют возрастно-поло-вая, профессиональная, образовательно-квалификационная структуры. [c.484]
Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Например, структура занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной, отраслевой, социальной и в других звеньях структуры. Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении автономны и имеют самостоятельное значение. [c.161]
Технич. разнообразие, многономенклатурпость нроиз-ва, частая замена устаревших конструкций новыми, более совершенными, определяет профессиональный и квалификационный состав работников Э. п. Для него характерны высокая доля ИТР (в среднем ок. 20% от всех работников) применение труда ряда профессий, не встречающихся в других отраслях машиностроения (обмотчики, пропитчики и др.) значительный уд. вес персонала, занятого на испытательных и вспомогательных операциях (в отдельных группах предприятий — 40—50% от всех работников). На различных з-дах Э. п. структура кадров крайне неоднородна. Напр., на крупных электромашиностроительных з-дах уд. вес ИТР составляет 25% на з-дах мелкого электромашиностроения и аппаратостроения — 18%, на кабельных — лишь 12% уд. вес работников, занятых в конструкторских отделах, колеблется от 13—14% до 25% от общего числа ИТР па з-дс. [c.455]
Смотреть страницы где упоминается термин Профессионально-квалификационная структура занятости
: [c.335] [c.137] [c.75] [c.363] [c.373] [c.91]Смотреть главы в:
Рынок труда занятость безработица -> Профессионально-квалификационная структура занятости