После полного оформления приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска в личной карточке работника делается соответствующая отметка (см. с. 403). При этом если по каким-либо причинам предоставленный работнику отпуск не будет использован или использован неполностью либо фактические сроки отпуска будут изменены (например в случае отзыва работника из отпуска по производственной необходимости, в случае болезни работника во время отпуска и т. п.), то на основании соответствующих документов (приказа, распоряжения, листка временной нетрудоспособности и т. п.) в личной карточке работника делаются соответствующие уточняющие записи. [c.397]
Таким образом, налоговые органы не имеют права исключить из состава затрат начисленные отпускные и взносы во внебюджетные фонды только на том основании, что на них не оформлен приказ (распоряжение). Данные выплаты будут признаны незаконными или не связанными с процессом производства лишь в том случае, если будет доказано, что в действительности работник, которому начислены отпускные, права на отпуск не имел (тогда начисленные в его пользу денежные средства могут быть расценены как подарок и действительно не должны быть включены в себестоимость выпускаемой продукции. Не включается в этом случае в себестоимость и соответствующая сумма страховых взносов во внебюджетные фонды). [c.420]
Таким образом, налоговые органы не имеют права исключить из состава затрат начисленные суммы компенсации за неиспользованный отпуск или суммы выходного пособия (или иные предусмотренные законом выплаты) и начисленные на них (в тех случаях, когда это необходимо) взносы во внебюджетные фонды только на том основании, что не оформлен приказ (распоряжение). Данные выплаты могут быть признаны незаконными или не связанными с процессом производства лишь в том случае, если будет доказано, что в действительности работник, которому начислены эти выплаты, не был уволен или не имел [c.470]
Из определения понятия простой следует, что в период простоя работник не имеет права отсутствовать на своем рабочем месте без разрешения администрации предприятия. При этом работник может обратиться к администрации с заявлением о предоставлении ему на время простоя кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 76 КЗоТ. Такой отпуск должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя предприятия в общеустановленном порядке. [c.202]
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) применяются формы № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику и № Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам , утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты . [c.285]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6, с. 101), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-ба, с. 102) применяются для оформления и учета отпусков. [c.100]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т 6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (Приложение 8). [c.37]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска , форма № Т-6, применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых работникам в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Форма № Т-6 заполняется в одном экземпляре ее подписывают руководитель подразделения (участка, отдела) и руководитель строительного предприятия. [c.216]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), приказ (распоряжение) о Предоставлении отпуска работникам (форма № Т-ба) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) (приложение 22). [c.178]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) (приложение № 54) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков. Заполняется в двух экземплярах. Один — остается в отделе кадров, другой — передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем организации. [c.41]
Для выполнения обязанностей по учету, анализу и контролю Г. б. предоставлены соответствующие права. Его указания и распоряжения по вопросам оформления операций и представления бухгалтерских документов и сведений обязательны для всех работников данного учреждения, организации или предприятия, а по вопросам бухгалтерского учета и отчетности — для всех подведомственных организаций. Он вместе с руководителем подписывает бухгалтерские отчеты и балансы, документы денежного, имущественного, расчетного и кредитного характера и предварительно визирует все договоры и соглашения на отпуск товарно-материальных ценностей, на выполнение работ и услуг, а также приказы об установлении должностных и персональных окладов работникам. [c.281]
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором (контрактом). Составляется работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом, подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (ф. № Тн Ъвом счете (ф. № Т-54) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", [c.106]
Смотреть страницы где упоминается термин Оформление приказа (распоряжения) об отпуске работника
: [c.30] [c.248]Смотреть главы в:
Как правильно подготовить приказ -> Оформление приказа (распоряжения) об отпуске работника