В организацию стали поступать резюме и анкеты кандидатов на вакантные должности. Их изучение позволило работникам службы управления персоналом произвести предварительный отбор претендентов, которым и были разосланы письма с приглашением явиться на собеседование. [c.160]
Начинайте просматривать резюме и отбирать соискателей для дальнейшего рассмотрения. Имейте в виду чем больше времени вы потратите на отбор претендентов, тем выше будет уровень окончательной группы кандидатов (тех, кого вы позовете на собеседование). [c.26]
Чтобы убедиться в своей объективности, попросите тех, кто в дальнейшем будет работать в вашей команде на собеседовании, помочь вам просмотреть резюме и отобрать претендентов. Тогда вы не только будете уверены в лучших, более объективных результатах, но также [c.30]
Итак, теперь вы знаете, что процесс интервью надо начинать с определения непреложных факторов успеха вы знаете, как просматривать резюме и отбирать кандидатов для собеседования вы знаете, что такое структурированное поведенческое интервью и наконец, вы знаете, как задавать структурированные поведенческие вопросы, направленные на выявление компетентности кандидата. [c.146]
Но решение было принято. С помощью одного из своих студентов, прекрасно владеющего английским, я подготовил резюме и отправил его по указанному адресу. Через две недели мне позвонили и пригласили на первое собеседование. [c.19]
Итак, кандидат перед менеджером по персоналу. Уже отмечено, как он открыл дверь, как вошел, представился, какое у него резюме и есть ли оно вообще. Кандидат может сам предложить варианты проведения собеседования, а может ждать этого от интервьюера. Бывает, прибывший сразу берет ситуацию в свои руки, например "Итак, мне нужно представить монолог о себе или я должен отвечать на ваши вопросы ". Полезно отследить, насколько подробно отвечает кандидат, как он реагирует на уточнения, слышит ли собеседника, раскрывается ли эмоционально. Наиболее предпочтительна ситуация, когда кандидат подробно и обстоятельно отвечает и информацию из него не надо "вытягивать клещами". Если ответ лаконичен и сух, всегда наготове вопросы типа "А что Вы под этим подразумеваете Расскажите поподробнее, я не совсем понял". [c.71]
Ну хорошо, рассылаем резюме и идем на смотрины. Есть какие-то секреты, которые помогут наверняка успешно пройти собеседование [c.30]
На моей последней постоянной работе я был генеральным директором американского многонационального Европейского центра развития и поддержки программирования. Там мы использовали двухэтапный подход в собеседованиях с людьми. На первой стадии я производил предварительный отбор всех резюме и проводил предварительные беседы. (Учитывая, что нас было более 60 человек и что мы были очень разборчивы при подборе персонала, вы можете видеть, что это составляло огромное количество бесед с соискателями в течение года. Это имело смысл потому, что я был лидером проекта и мне нужно было иметь решающее мнение о тех, кто будет работать в моем проекте.) [c.192]
Отбор предполагает оценку кандидатов и выбор лучших, с которыми впоследствии заключается договор найма. Для организации отбора могут проводиться собеседование, экзамены, тестирование, другие испытания, подтверждающие умения и квалификацию претендента. Возможен анализ информации, сообщаемой претендентом в резюме, рекомендательных письмах, [c.24]
Опыт работы является наиболее важной составляющей резюме на стадии перед собеседованием. Здесь вы должны узнать подробности об опыте соискателя и его квалификации. [c.32]
Важно помнить, что собеседование должно быть посвящено поведенческим вопросам, которые проясняют компетентность кандидата и его способности в соответствии с непреложными факторами успеха. Собеседование не должно досконально проверять резюме. [c.35]
Несколько лет назад одна фирма в Миннесоте взяла на работу вице-президента по финансам, в резюме которого утверждалось, что он с отличием закончил престижный университет, получил ученую степень по финансам. Кандидат успешно прошел собеседование и своими великолепными исходными данными произвел впечатление на руководство. [c.39]
Время от времени дополнительное зондирование выявляет очевидную ложь в информации, которую сообщает кандидат. ( Вы говорили, что начали свой исследовательский проект в апреле 1994 года однако в своем резюме вы указали, что в это время вы были еще студентом. Не могли бы вы прояснить это несоответствие ) Отвечая на поведенческие вопросы, кандидаты иногда предпочитают сочинить историю, нежели обсуждать реальные ситуации. Изобличая кандидата во лжи, некоторые интервьюеры вежливо заканчивают собеседование и прекращают дальнейшие переговоры. [c.98]
На многих предприятиях вместо личного листка по учету кадров используют справку-резюме с перечислением профессиональных и человеческих характеристик претендента. После ознакомления с представленным резюме работодатель, если его заинтересовал кандидат, вызывает его на собеседование-интервью. [c.37]
Другой урок, который оказал на меня огромное влияние, я часто называю обучением с другой стороны стола . После вышеупомянутого первого урока, полученного мной в девять лет, богатый папа понял, что я серьезно намерен научиться быть богатым, и стал приглашать меня посмотреть, как он делает разные вещи, вроде описанной выше покупки дома. Когда мне исполнилось десять лет, он стал приглашать меня на собеседования с людьми, которые приходили устраиваться на работу. Я сидел рядом с ним с другой стороны стола, а он расспрашивал претендентов о предыдущей работе и об их отношении к работе на его предприятиях. Я видел людей, не имевших среднего образования, согласных работать меньше чем за один доллар в час. Хотя я был еще мальчишкой, но хорошо понимал, как трудно им будет содержать семью, получая меньше восьми долларов в день грязными (до уплаты налогов). Когда я просматривал их резюме или заявления о приеме на работу и видел, скольких детей приходилось содержать этим работ- [c.130]
В ряде фирм перед собеседованием просят прислать резюме почтой или по факсу с той целью, чтобы самим выбрать наиболее подходящие кандидатуры и пригласить их на собеседование. Как правило, резюме анализируется в ваше отсутствие и из него должно быть понятно, что вы умеете и чего стоите. Постарайтесь вложить в эту страничку текста всю свою индивидуальность, подчеркнуть положительные стороны вашей деятельности. Резюме стараются подготовить заблаговременно и всегда держать под рукой. Скорость представления резюме также имеет значение. Этим вы продемонстрируете свою оперативность. Пример оформления резюме приведен на стр. 11. [c.9]
Цель резюме — привлечь внимание к себе при первом же заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить пригласить кандидата на личную встречу. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало. На основании резюме формируется первое и очень устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от ваших стереотипов восприятия людей. Часто кандидаты приносят резюме сразу на собеседование и просят ознакомиться с ним до разговора. Это позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и сократить ваши записи необходимых данных о нем, что бережет время и повышает эффективность собеседования. [c.226]
В резюме следует по возможности не сообщать о себе негативную информацию, но нужно быть готовым к ее обсуждению в ходе собеседования с сотрудником кадровой службы. И не стоит стремиться к составлению универсального резюме для всех случаев жизни. Гораздо целесообразнее готовить вариант для каждого из вакантных мест с учетом их особенностей. [c.255]
В процессе собеседования консультант-рекрутер постоянно сопоставляет и анализирует два потока информации требования клиента и рассказ и самооценку кандидата. Именно в результате такого сопоставления рекрутер сможет аргументированно и подробно пояснить клиенту свою оценку и выбор. Проанализировав результаты всех собеседований, консультант-рекрутер направляет заказчику резюме лучших, на его взгляд, кандидатов, сопровождая их своими комментариями. Заказчик по разным причинам может не согласиться с мнением рекрутера и на основе собственного анализа резюме отказаться от встречи с кандидатом. Это означает, как правило, повторение трудоемкого процесса первичного отбора до тех пор, пока заказчику не будет представлено оговоренное в контракте число устраивающих его кандидатур — обычно от трех до пяти. [c.58]
По сути, резюме - это ваша автобиография. Но если раньше в автобиографии было необходимо просто перечислить этапы своей трудовой деятельности и указать, какое образование вы получали, то сейчас задача несколько изменилась. Цель создания резюме -максимально выгодно представить себя, чтобы вам назначили время собеседования или не забыли вас сразу же после общения. Причем не нужно думать, будто резюме необходимо только тем, кто рассчитывает на серьезную управленческую должность. В настоящее время и кадровики, и кадровые агентства требуют от претендентов практически на любую вакансию представлять резюме, поэтому правильность его составления приобретает огромное значение. [c.22]
Все просчеты можно разделить на три группы ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме. [c.29]
Хороший эффект при самостоятельном поиске работы может дать посланное в интересующую вас организацию, а возможно сразу в несколько, письмо с приложенным к нему резюме. Возможно, вы попадете в точку и именно такой специалист им нужен в данный момент. Вас несомненно пригласят на собеседование. [c.126]
Все большую часть на рынке предоставляемых услуг занимают независимые (частные) агентства по найму персонала. Это уже не устаревшие биржи труда , а более современные рекрутинговые фирмы по подбору персонала, работающие, как правило, по заказу работодателей, желающих в определенно короткий срок найти подходящего кандидата. Пройдя собеседование и составив совершенное резюме, вы будете занесены в базу данных и рассматриваться при поиске кандидата в первую очередь. [c.126]
V особенности отборочной процедуры кандидатов (методы отбора, пакет требуемых документов, необходимость и структура резюме, время проведения собеседования и др.). [c.48]
Сейчас почти все солидные иностранные и отечественные фирмы проводят набор персонала через рекрутинговые компании. Агентство по персоналу первым делом просит претендента прислать резюме на русском и английском языках, чтобы внести кандидата в собственную базу данных. Резюме используется сотрудником кадрового агентства в процессе собеседования, при составлении досье на кандидата для фирмы-работодателя, и при выборе между несколькими кандидатами. [c.58]
Трудоустройство наемного работника связано с саморекламой, требующей специальной подготовки, знаний в области организации и проведения рекламных мероприятий, психологических основ воздействия рекламы на человека, сбора информации о рекламируемом товаре и тех лицах, на которых должна воздействовать реклама. Важнейшим элементом саморекламы является правильно составленное профессиональное резюме, направляемое потенциальному работодателю и содержащее объективную, важную информацию о трудовой жизни работника, могущую заинтересовать работодателя. С одной стороны, следует отражать только достоверные сведения, подтверждаемые документами, приемочными испытаниями или коллегами, руководством по прошлым местам работы, а с другой, подача информации, ее содержание должны вызвать интерес потенциального работодателя и пробудить в нем желание лично пригласить Вас на собеседование. В этом состоит искусство составления профессионального резюме и сопроводительного письма к нему. Структуру типового профессионального резюме, как она приводится в современном текстовом редакторе Word для Windows, помещаем ниже в табл. 6.7. [c.241]
Статистика в США по поиску работы выглядит примерно так на 100 разосланных кандидатом резюме он получает в среднем 8-10 ответов, которые его в принципе могут устроить. Из них порядка 3-4 интервью он пройдет успешно, и только одна ( ) работа будет отвечать всем его требованиям, и он будет для нее подходить. Одна из ста, Шекия А у нас что получается прошел человек одно собеседование, его не приняли, и вот он уже считает себя героем и непризнанным гением. И еще пребывает в панике, полагая, что на приличную работу можно попасть только по знакомству Вот неправда. Я столько раз в этой жизни сталкивался с дефицитом кадров, что это уму непостижимо Причем на хорошие зарплаты и хорошую перспективу искал людей. Нет. Дефицит. И еще — совершенно искренне тебе скажу — ни разу не брал человека по блату . Это же просто убыточно, и риск, и вообще [c.35]
Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, - замечает Колотвин. - Но чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно". Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований -оптимально это две встречи в день. [c.29]
Drexel, говорилось далее в резюме, как нельзя лучше отвечает умению Ливайна совершать агрессивные сделки и внутренним ресурсам нового поколения бизнесменов . Оно превратило в добродетель даже слабые академические данные и отсутствие предприимчивости Получив образование, которое, как правило, не позволяет рассчитывать на место инвестиционного банкира, Деннис пробился в основную категорию с большим трудом. С течением времени он стал до некоторой степени трудоголиком, который редко снисходит до собеседований, за исключением тех, что должны состояться немедленно, и зачастую вынужден отменять даже таковые . [c.118]
Архитектура, или тематическое построение интервью серьезных разночтений в среде ученых и практиков не вызывает. Большинство из них считают достаточным и необходимым семь фаз общения, расположенных друг за другом в иерархической последовательности (табл. 28). За фазой контакта, которая служит снижению порога страха, следует пять основных фаз разговора. Фазы с первой по треггью нацелены на сбор информации о кандидате, четвертая предполагает информирование самого кандидата. Если обе стороны устанавливают, что сотрудничество имеет пользу, на пятой фазе проводятся переговоры о контракте. Резюме результатов разговора, а также, смотря по обстоятельствам, определение времени на раздумья образуют окончание собеседования. [c.157]
Смотреть страницы где упоминается термин Резюме и собеседование
: [c.35] [c.567] [c.165] [c.367] [c.68] [c.89] [c.200] [c.131] [c.64]Смотреть главы в:
Как проводить собеседование при приеме на работу -> Резюме и собеседование