Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается [c.311]
В индивидуальном трудовом договоре (контракте) могут быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной оплате и т. д. [c.32]
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы [c.134]
Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, № 51, ст. 1782). [c.134]
Вознаграждение по итогам годовой работы устанавливается в организациях в дополнение к системам оплаты труда. [c.134]
Как правило, вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается работникам, проработавшим в организации весь календарный год. Положением может быть предусмотрена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени для работников, которые не отработали календарного года по уважительным причинам. [c.134]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или совсем не выплачено вознаграждение (14, абз. 3 п. 26). [c.722]
Трудовые коллективы имеют право ставить вопросы о привлечении в соответствии с законодательством нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, включая временный перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение, о лишении их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам годовой работы и за выслугу лет, дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию, о переносе очередности предоставления жилой площади и применении других предусмотренных законодательством мер воздействия. [c.727]
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. [c.158]
Согласно ст. 84 КЗоТ РФ в дополнение к системам оплаты труда работникам может устанавливаться вознаграждение по итогам годовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии и в организации. [c.124]
Индексации подлежат все суммы начисленной заработной платы, премии, носящие постоянный характер, пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, социальные пенсии, стипендии студентам и учащимся, денежное довольствие, другие доплаты, пособия за отпуск и т. д. Не индексируются доходы от сдачи в аренду имущества, акций и ценных бумаг, ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, личного подсобного сельского хозяйства премии, носящие разовый характер, единовременные компенсации, вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет, единовременные поощрения, материальная помощь, вознаграждения временным трудовым коллективам, другие выплаты разового характера пособия, носящие единовременный характер, выходное пособие в связи с рождением ребенка и пособия матери, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности, и др. Суммы индексации включаются в себестоимость продукции, кроме пособий за счет средств социального страхования и прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, [c.209]
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, то есть начисляется вне системы оплаты труда. Премии по итогам года, выплаченные сотрудникам организации из фонда материального стимулирования работников, сформированного из чистой прибыли организаций, которые выплачиваются из средств организации после уплаты налога на прибыль, не являются объектами налогообложения для исчисления единого социального налога (п. 4 ст. 236 гл. 24 Единый социальный налог (взнос) Налогового кодекса РФ). [c.255]
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение рабочим и служащим предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. [c.22]
В соответствии со ст, 144 ТК РФ в дополнение к системам оплат труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образованного за счет прибыли. [c.121]
Как следует из ст. 84 КЗоТ РФ, в дополнение к системам оплаты труда организации могут устанавливать вознаграждения работникам по итогам годовой работы, размер которых определяется с учетом результатов труда работников и продолжительности их непрерывного стажа работы. [c.68]
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам годовой работы, размер которого зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации. Этот вид поощрения был введен постановлением Совета Министров СССР от 04.10.65 с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров в организации. [c.250]
Вознаграждение по итогам годовой деятельности (примерно 35% ФМП) обеспечивает заинтересованность коллективов н общих результатах работы и способствует закреплению кадров на предприятиях. [c.321]
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). [c.315]
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). + + + + + + + + + + [c.553]
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций. [c.261]
При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям вознаграждение выплачивается в пониженных размерах в пределах фонда материального поощрения, начисленного по установленным нормативам по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение Года. Понижение размеров выплат вознаграждения по итогам работы за год следует производить по сравнению с плановыми суммами, предусмотренными на эти цели в смете расходования. [c.248]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — отчетный показатель, используемый в строительных организациях. Величина заработной платы, приходящаяся на одного работника часовая, дневная, месячная (квартальная, годовая). Средняя заработная плата (часовая и дневная) определяется делением соответствующего фонда заработной платы, начисленного за отчетный период, на количество отработанных человеко-часов (человеко-дней), а месячная (квартальная, годовая) — на среднесписочную численность (см.) работников за соответствующий отчетный период. Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата в отличие от дневной и часовой учитывает все виды оплаты из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников. [c.568]
Вознаграждение за общие годовые итоги работы предприятия выплачивается в соответствии с полученной работниками заработной платой и с учетом непрерывного стажа работы на данном предприятии. Руководитель предприятия совместно с профсоюзной организацией разрабатывают и утверждают Положение, в котором определяется круг работников, получающих вознаграждение, порядок исчисления непрерывного стажа работы, устанавливаются размеры вознаграждения в зависимости от этого стажа, состав заработка, исходя из которого начисляется вознаграждение. Выплата вознаграждения по итогам года повышает заинтересованность работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия за год, способствует закреплению кадров на предприятии, усилению производственной и трудовой дисциплины, позволяет наиболее полно поощрять трудовой вклад работника (особенно те стороны деятельности, которые не полностью учитываются с помощью тарифной системы,— отношение к работе, инициативу, дисциплинированность и т. д.). Подтверждением этого служит опыт передовых предприятий. [c.242]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, большинство предприятий исходит из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. В качестве исходной базы для определения вознаграждения по итогам работы за год на подавляющем большинстве предприятий принята средняя заработная плата работника (месячная или дневная в среднем за отчетный год). Для более точного учета результатов работы и степени личного вклада работника предприятия при определении размера годового вознаграждения используют систему показателей систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [c.243]
Вознаграждение по итогам года выплачивается отдельному работнику в зависимости от продолжительности непрерывного стажа его работы на данном предприятии, годового вклада работника в общие хозяйственные результаты, который определяется [c.262]
Ф- единовременные поощрительные выплаты разовые премии вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) материальную помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска денежные компенсации за неиспользованный отпуск стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков ф- выплаты на питание, жилье, топливо стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством) стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммунальных услуг средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива). К выплатам социального характера относят [c.220]
Ео эг-)аждс- . о r-ia итогам работы а год. В дополнении- к сиси 1 1 -оплаты труда может устанавливаться вознагражде-нпе рабочим п служащим предприятий по итогам годовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом ре-зуль -.,-rf труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии (ст. 33 Основ, ст. 04 КЗоТ). [c.682]
При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям понижаются размеры выплат вознаграждения по итогам работы за год пропорционально плановым суммам, предусмотренным на эти цели в смете расходования ФМП. Допускается уменьшение вознаграждений до 50% руководящим работникам при невозмещении перерасхода фонда заработной платы, пересчитанного в установленном порядке на процент выполнения плана, а также руководителям предприятий, если численность рабочих и служащих превышает предусмотренный в плане ее лимит на год. [c.292]