Определение непрерывного трудового стажа

Определение непрерывного трудового стажа  [c.248]

К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам при определении права на пособие по случаю рождения ребенка.  [c.217]


Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 №252. Зафиксированный к началу заболевания непрерывный трудовой стаж не увеличивается в период болезни.  [c.308]

Трудовой стаж. Различают общий и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж — это общая продолжительность работы. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах. Наличие определенного общего стажа является необходимым условием для назначения пенсии по старости, по инвалидности, в случае потери кормильца.  [c.161]


Следует различать общий трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж и стаж работы на данном предприятии, стаж определенной работы (на определенной должности или в определенных условиях).  [c.12]

Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность работы рабочего или служащего на одном предприятии (в учреждении, организации). В ряде случаев, предусмотренных законом, непрерывный трудовой стаж сохраняется и при переходе с одной работы на другую (например, по распоряжению вышестоящего органа) и при перерывах в работе (например, при увольнении по собственному желанию, если перерыв в работе продолжался не более одного месяца). Длительность непрерывного трудового стажа учитывается при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.  [c.12]

Данные о стаже работы рабочих и служащих на определенном предприятии в комплексе с данными об общем трудовом стаже и непрерывном трудовом стаже имеют важное значение для изучения текучести кадров.  [c.13]

В соответствии с- действующим законодательством различают общий трудовой стаж и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж представляет общую продолжительность работы и обычно используется для определения права на пенсию. Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность работы работника на данном предприятии. Во многих случаях в соответствии с законом стаж сохраняется и при переходе на другую работу, при увольнении в связи с инвалидностью, при переезде в другую местность и т. п. Для изучения вопросов, связанных с закреплением кадров в производстве, с постоянством кадров и текучестью, статистика использует данные о стаже работы работников. Данные о распределении работников по общему трудовому стажу в сочетании с группировкой по возрасту и полу позволяют производить расчеты, связанные с пенсионным обеспечением в стране.  [c.136]


Следует помнить, что при увольнении работника по п. 2 ст. 33 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного-среднего заработка. В этом случае непрерывный трудовой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, сохраняется в течение одного месяца со дня увольнения.  [c.93]

Пенсиями по старости обеспечиваются все рабочие и служащие при достижении установленного законом возраста и наличии определенного трудового стажа, а также колхозники. Размер пенсий рабочих и служащих устанавливается в зависимости от заработной платы. Пенсионное обеспечение непрерывно улучшается, поднимаются размеры  [c.13]

Принципиальные изменения внесены постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 в порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян. Дело в том, что размер процентных надбавок до последнего времени зависел от непрерывного стажа работы в этих районах, т.е. стажа работы на одном предприятии либо на разных предприятиях, но признаваемого законом непрерывным при увольнении с предыдущего места работы по определенным основаниям и перерывах в работе не свыше установленных сроков. Предусмотренное указанным постановлением суммирование стажа для получения надбавок независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия) по существу означает переход к начислению надбавок на основе общего стажа работы в северных районах, т.е. всего времени работы.  [c.724]

Трудовой стаж — продолжительность трудовой деятельности работника. Т.е. подразделяется на общий, непрерывный и стаж определенной работы. Общий стаж охватывает всю трудовую деятельность рабочего или служащего независимо от перерывов в работе. В общий стаж включается любая работа постоянная, временная, штатная, нештатная, а также время учебы на курсах подготовки кадров, в техникумах, в высшем учебном заведении, если этому обучению предшествовала трудовая деятельность. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах.  [c.235]

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. По записям в трудовой книжке устанавливается общий непрерывный и специальный трудовой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, выплаты  [c.23]

Трудовой стаж — включение в Т. с. времени обучения в профессионально-технических училищах и школах — 647 стаж, дающий право на отпуск — 694 непрерывный стаж, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет — 751— 753 непрерывный стаж для определения размеров пособий по государственному социальному страхованию — 789—791.  [c.550]

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие общий трудовой стаж работы, а в соответствующих случах — непрерывный стаж работы.  [c.160]

ЗАНЯТОСТЬ НЕФОРМАЛЬНАЯ - целесообразная деятельность, не регулируемая законодательством и приносящая населению определенные доходы, не облагаемые налогом. К сфере З.н. относятся самые разнообразные виды трудовой деятельности — нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, паломничество, кооперативы и т.д., — если они не контролируются гос. органами и профсоюзами. З.н. может выступать в качестве основного вида деятельности для определенной части населения или являться вторичной, временной занятостью для лиц, имеющих определенный официальный статус и ищущих источник дополнительного дохода. Это могут быть работники организаций, находящиеся в вынужденных отпусках или вынужденно работающие на условиях неполного рабочего времени работники малых предприятий, формально числящиеся на предприятиях в целях сохранения непрерывного стажа работы "для себя" и обеспечения уровня средней заработной платы "для предприятия" студенты дневных отделений учебных заведений безработные, по существу находящиеся в поиске подходящей работы. З.н. формирует нерегулируемый (теневой) рынок труда.  [c.88]

СТАЖ РАБОТЫ — продолжительность трудовой деятельности работника. Различают общий стаж, непрерывный стаж работы на одном предприятии и стаж работы по определенной специальности.  [c.456]

На основании личной карточки (форма № Т-2) или трудовой книжки определение длительности непрерывного стажа работы работника и заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности (стаж работы, количество нерабочих дней, дата заполнения листка). Регистрация листка в книге учета (или в карточке нетрудоспособности работника).  [c.428]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации формы и методы контроля исполнения документов структуру организации и ее подразделений стандарты унифицированной системы документационного обеспечения управления, организационно-распорядительную документацию действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда,-техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.12]

Должен знать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы основы трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка основы научной организации труда правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.146]

Различают общий Т. с., непрерывный Т. с., стаж определенной работы (спец. Т. с.). О б щ и и Т. с. — суммарная общая продолжительность работы в качестве рабочего или служащего независимо от характера и конкретного содержания работы, формы оплаты труда и длительности перерывов в трудовой деятельности. При исчислении общего Т. с. учитывается любая работа постоянная, временная, штатная, нештатная, сезонная, а также кратковременная и случайная работа в качестве рабочего или служащего. Кроме работы в качестве рабочего или служащего, в общий Т. с. включаются нек-рые другие виды трудовой деятельности работа, на к-рой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал гос. социальному страхованию (напр., адвокат), работа в качестве члена колхоза в точно указанных законом случаях, служба в военизированной охране, в органах спец. связи и горноспасательных частях, работа в качестве члена артели или ученика в системе промысловой кооперации и др.  [c.247]

Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам -одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI.к) между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. 1Ч л и перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц при определении размера пособий по временной нетрудоспособности.  [c.134]

Действующая в настоящее время редакция КЗоТ не предусматривает деления причин увольнения по собственному желанию работника на уважительные и неуважительные. Однако не утратило своей силы и применяется при определении продолжительности непрерывного трудового стажа постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979г. № 1117 О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве , в котором определены причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию.  [c.75]

Но, если этот способ закрепления и стимулирования кадров со стабилизацией цен возродился, то другой, долгие годы находившийся на вооружении - пенсионные выплаты, поэтапно и неумолимо стал отходить в прошлое. Прежде пенсионные выплаты, наряду с личными сбережениями и помощью детей составляли главный источник существования в старости. Размер выплат зависел от заработной платы и находился не в пропорции, а в прогрессии к стажу. Напрмер, когда человек менял место работы, ему выплачивалась определенная сумма пенсионных, но за счет того, что он терял прогрессирующий коэффициент, "перекати-поле" при одинаковом в конечном счете общем трудовом стаже с тем, кто пожизненно был привязан к одной компании и не изменял ей, получал гораздо меньшую итоговую сумму. 1/1 еще - от продолжительности непрерывного стажа работы в фирме зависело не только то количество окладов, которым выразится пенсионная компенсация, но и сам оклад, то есть получалось, что это была зависимость как бы возведенная в квадрат. Однако пенсионные выплаты в форме однократно предоставляемой суммы имели смысл только при стабильных ценах, а иначе они переставали соответствовать своему предназначению длительно доставлять средства к жизни. Подрыв данной системы был связан и с ростом цен, и с начавшимися в период кризиса середины 70-х годов увольнениями по инициативе админист-  [c.39]

ТРУДОВОЙ СТАЖ — продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности работника, исчисляемая в официально установленном порядке и дающая ему определенные права (право на пенсию, льготы пособия и т.п.). Длительность Т.е. измеряется в годах, месяцах, днях. Различают общий, специальный и непрерывный Т.е. Общий Т.е. — суммарная продолжительность трудовой и общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов, включает не только постоянную, но и временную, сезонную, надомную работу, время обучения в высших и средних заведениях и т.д. Специальный Т.е. — суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях труда (работа в горячих цехах, подземная работа и т.д.), в суровых климатических условиях или на определенных должностях. Непре- рывный Т.е. — суммарная продолжительность работы в одной организации без перерыва, в разных организациях при условии сохранения в установленном порядке непрерывности Т.е. при переходе е одной работы на др.  [c.389]

Пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве от 13 декабря 1979 г. (СП СССР. 1980. № 3. Ст. 17) введены дополнительные отпуска (но не более трех рабочих дней) за непрерывный стаж работы определенным категориям работников. Одновременно установлено, что рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин (включая появление на работе в нетрезвом состоянии), дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в соответствующем году может не предоставляться полностью или частично. Также могут быть уменьшены до трех дней дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы, введенные другими законодательными актами в отдельных отраслях народного хозяйства (в черной и цветной металлургии, на транспорте, в строительстве, лесной промышленности, сельском хозяйстве и в других отраслях). Уменьшение дополнительного отпуска на срок более трех дней допускается при совершении прогула, превышающего три дня. В этом случае отпуск может быть уменьшен не более чем на число дней прогула.  [c.25]

Лицам, направляемым на работу в порядке О. п., когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт), оплачиваются стоимость проезда переезжающего и членов его семьи, расходы по провозу им -шества. выплачиваются суточные, а также единовременное пособие на самою рабочего, заключившего трулонон договор на определенный срок, и на каждого переезжающего члена семьи и размере четвертой части пособия на самого рабочего. Кроме того, при заключении трудового договора на определенный срок лицам, прибывшим на работу по О. п. и работавшим ранее на предприятиях, в учреждениях, военнослужащим, уволенным 8 запас, выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. За дни сбора дорогу и устройства на ионом месте жительства (но не более о дней), з также за время нахождения в пути выплачивается заработная плата исходя и ч тарифной ставки (оклада) по новом месту работы. Рабочим при обзаведении семьей по их желанию выдаются ссуды на хозяйственное обустройство в размере до 200 руб. на семью с погашением в течение полутора лет. Сохраняется непрерывный стаж работы для получения процентных надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу  [c.177]