Несовершенная конкуренция на рынке труда

Каков же экономический механизм определения уровня и динамики заработной платы Как влияют спрос и предложение на заработную плату Ответ на этот вопрос предполагает анализ влияния условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда.  [c.171]


Несовершенная конкуренция на рынке труда Модель монопсонии.  [c.175]

Несовершенная конкуренция на рынке труда со стороны покупателей ресурса в своем крайнем варианте представлена единственным покупателем на рынке труда.  [c.175]

Монопсония и монополия. Теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В главе 28 мы увидим, что рынки труда, например, очищаются от несовершенств . Некоторые наниматели проявляют власть типа монопсонии при найме работников. А при продаже своих услуг некоторые работники через профсоюзы и профессиональные ассоциации противостоят монопольной силе. Фактически процесс заключения коллективных договоров о заработной плате представляет собой борьбу за контроль над распределением дохода. В этой борьбе рыночные силы — и доля дохода от предельной производительности — отходят на задний план. В действительности, в силу несовершенной конкуренции на рынке ставки заработной платы и цены на другие ресурсы зачастую не отражают реального вклада факторов производства в производство всей продукции страны.  [c.610]


Характеристики спроса на труд. Спрос на труд на уровне фирмы в краткосрочный период в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Совершенная конкуренция на рынке труда и готового продукта. Монополия на рынке продукта и совершенная конкуренция на рынке труда. Монопсония на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке продукта. Монополия на рынке продукта и монопсония на рынке труда. Спрос на труд в бесприбыльных организациях и фирмах. Спрос на труд в масштабе рынка. Спрос на труд и эффекты минимальной заработной платы.  [c.134]

На этом специфическом рынке — рынке труда, также действуют законы спроса и предложения, купля и продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, устанавливается своеобразная цена равновесия , уравновешивающая спрос и предложение на рынке труда. Особое влияние на рынок труда оказывают профсоюзы и государство.  [c.268]

В условиях рыночной экономики эта проблема дополняется требованием обеспечения соответствия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, которое в силу определенных причин нарушается, поскольку рынку требуется определенное, а иногда и значительное время для восстановления равновесия. В особенности это характерно для современного рынка несовершенной конкуренции. Учитывая разные условия и факторы, влияющие на состояние занятости, следует различать несколько состояний занятости.  [c.95]

Наиболее типичное явление на рынке труда — состояние несовершенной конкуренции. Она складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на эти ставки через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели — с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.  [c.207]


Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Крайним случаем является монопсония, когда фирма выступает единственным покупателем на рынке труда и обладает возможностями влиять на уровень заработной платы и занятости. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата опускается ниже равновесного уровня (рис. 5.6).  [c.59]

Хикс внес свой вклад в анализ и подробное исследование функционирования рынка трудовых ресурсов и механизма определения заработной платы работников в условиях несовершенной конкуренции (монополии или олигополии и др.), в частности, он исследовал данные проблемы в новаторском взгляде на теорию промышленного конфликта. Дж. Хикс утверждал, что теория установления оплаты труда работников является частным случаем общей теории стоимости. При этом в качестве главного фактора, возмущающего свободное взаимодействие рыночных сил на рынке труда, как считал Дж. Хикс, являются профсоюзы. А значит, ставки заработной платы устанавливаются на пересечениях кривой уступок предпринимателей и кривой сопротивления профсоюзов. Дж. Хиксу принадлежит идея о возможности замещения труда капиталом и эластичности такого замещения. Исследования Дж. Хикса в этой области оказали существенное влияние на развитие теории производственных функций и неоклассических теорий безработицы.  [c.731]

Рынок труда несовершенной конкуренции - это рынок, на котором функционирует один покупатель труда (монопсонист) и/или один продавец - профсоюзы, которые выступают в роли монополистов на определенном рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист нанимает работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы добиваются  [c.159]

Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать "фрикционной" безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых "между двумя работами". Этот постулат допускает, помимо "фрикционной" безработицы, существование также и "добровольной" безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или  [c.2]

Наш анализ спроса на труд немного усложнится, если предположить, что фирма продает свою продукцию на рынке с несовершенной конкуренцией.  [c.599]

Рынок труда по своему характеру является рынком самой несовершенной конкуренции, ибо на этот рынок оказывают воздействие все три вида несовершенства  [c.250]

Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если все рабочие однородны и все работы одинаково привлекательны для рабочих, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. Такое утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставки заработной платы. А именно 1) рабочие — неоднородны (они различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы) 2) виды работ различаются по своей привлекательности 3) рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.  [c.121]

В ходе последующих десятилетий стали явственно видны две тенденции в экономическом учении. Первая была формой расщепления личности, или научной шизофренией, развившейся на наших факультетах экономики. В классах по экономической теории преподавались принципы чистой предельной производительности, не содержащие и намека на существование несовершенной конкуренции на продуктовом или факторном рынке или на возможность безработицы по другим причинам, кроме уровня заработной платы, превышающего общественную предельную производительность. Эта группа экономистов учила, что труд получал сумму, которую его последняя единица добавляла к общему продукту, умноженную на число работников, а доход на капитал определялся аналогичным образом. В условиях полной занятости для получения трудом его собственного предельного продукта не требовалось ни профсоюзных, ни правительственных акций. Все, что требовалось от нанимателей, это набавлять цену за труд, конкурируя друг с другом, и предполагалось, что данное условие выполняется. Но если правительство или профсоюзы нарушали систему laissez-faire, поднимая уровень заработной платы выше социального предела, единственной реакцией могло быть только сокращение числа работающих и создание таким образом безработицы.  [c.30]

Английский экономист Артур Пигу (1877-1959) причину безработицы видел в несовершенной конкуренции, которая действует на рынке труда и ведет к завышению цены труда. Он пытался утверждать мысль, что всеобщее сокращение  [c.273]

Английский экономист Артур Пигу (1877-1959 гг.) причину безработицы видел в несовершенной конкуренции, которая действует на рынке труда и ведет к повышению заработной платы. Он пытался утверждать мысль, что всеобщее сокращение денежной заработной платы стимулирует занятость.  [c.28]

ДИСКРИМИНАЦИЯ (от лат. dis riminatio - различение) - ущемление или лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований. Экономическая дискриминация приводит к тому, что дискриминируемый субъект оказывается в невыгодном, неблагоприятном положении. Дискриминация по отношению к государству способна вызвать с его стороны ответные меры к обидчику, именуемые реторсией. Ценовая дискриминация - поведение продавца на рынке в условиях несовершенной конкуренции, когда он устанавливает разные цены на одинаковый товар. Условием ценовой дискриминации является наличие у продавца возможности разграничения покупателей по эластичности их спроса на конкретный товар, что позволяет запрашивать у покупателей с высокой эластичностью большую цену. Ценовая дискриминация преследуется в США законом Клейтона, если она ограничивает конкуренцию. Дискриминация на рынке труда - ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной,  [c.129]

Теория С. к. абсолютизировала механизм рыночного ценообразования, приписывая ему способность оптимизировать обществ, пронз-во и благосостояние. Согласно этой теории, во-первых, каждая фирма, движимая стремлением к максимизации прибыли, пытается снизить издержки произ-ва ниже ср. затрат. Поскольку подобной тактики придерживаются все участники рынка, общество is целом якобы выигрывает от аффективного использования производств, ресурсов. При этом теория С. к. абстрагируется от двух важнейших аспектов функционирования рыночного механизма от системы распределения доходов (рыночный спрос принимается за адекватное выражение обществ, потребностей) от всех дестабилизирующих факторов, воздействующих как на спрос, так и на предложение,— за пределами теории остаются все проблемы экономим, роста. Во-вторых, возмещая на основе обмена эквивалентов затраты факторов произ-ва — труда, капитала, земли, С. к. обеспечивает в то же время потребителям товары и услуги по наиболее низким ценам. Такая трактовка С. к. подверглась критике в работах О. Эффертса, А. Ландрп (Франция), П. Сраффа, Дж. Робинсон (Великобритания) и др., признавших экономии, и социальное несовершенство конкуренции при империализме (см. Несовершенной конкуренции теория).  [c.575]