В настоящее время возникла острая необходимость в исчислении стоимости жизни, или, точнее, индекса стоимости жизни (ИСЖ). В этой связи необходимо более точно определить сущность и назначение ИСЖ. Категория стоимости жизни может быть использована применительно к определению стоимости рабочей силы. Раскрывая экономическую природу заработной платы как превращенной формы стоимости рабочей силы, следует сказать, что стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. [c.485]
Экономическая природа заработной платы 0 Номинальная и реальная заработная плата Что влияет на динамику заработной платы ф Эволюция форм заработной платы ф Заработная плата и современное производство ф [c.175]
Экономическая природа заработной платы [c.175]
Экономическая природа заработной платы как эквивалента стоимости рабочей СПЛЕЛ точно так же, как и суть капиталистической эксплуатации, остается неизменной на всех стадиях развития капитализма. [c.176]
Однако природа заработной платы обязательно проявляет себя, как только возникает малейшая заминка в движении капитала, в реализации продукции. Тут уже не до заботы о рабочих заработная плата сокращается или замораживается, увольняются ставшие лишними для капитала рабочие. В обострившейся ситуации интересы хозяев капитала и интересы хозяев рабочей силы вступают в явное противоборство, что обнажает их неустранимый классовый антагонизм. [c.180]
Усилия буржуазных идеологов всегда были направлены на то, чтобы скрыть истинную природу заработной платы при капитализме, завуалировать ее эксплуататорскую сущность. Они пы- [c.148]
Изменился и взгляд на заработную плату как продукт для себя. Так, по мнению В. А. Медведева, если говорить о непосредственно общественных отношениях, то ...заработная плата выражает в денежной форме массу фонда личного потребления, которая поступает каждому трудящемуся из общенародного фонда по количеству и качеству его труда. Предприятия выплачивают эту часть заработной платы от имени общества в качестве звеньев единого общенародного хозяйства, а не как экономически относительно самостоятельные производители. И в качественном, и в количественном отношениях эта сторона, заработной платы является главной. Именно она предопределяет природу заработной платы как экономической категории социализма [54, с. 235—236]. Нам думается, что назначение необходимого продукта при социализме не только обеспечить личное потребление трудящихся, воспроизводство рабочей силы работников материального производства, но и условия для их всестороннего развития. Отсюда экономически обоснованно включать в издержки производства, если [c.31]
Природа заработной платы, связь ее с производительностью труда, увеличение темпов роста производительности, выявление конкретных интересов у предпринимателя и наемного работника и способ отождествления этих интересов, -все эти и многие другие вопросы послужат объектом нашего пристального внимания в настоящей части. [c.205]
Природа заработной платы [c.207]
Отсутствие четкой и однозначной связи между заработной платой и производительностью обусловлено двумя основными причинами во-первых, динамикой самой производительности и, во-вторых, отсутствием знания о природе заработной платы. [c.208]
Нетрудно увидеть, что построенная по такому принципу система оплаты труда объективно отражает двойственную природу заработной платы. [c.228]
Среди основных компонентов рынка труда (спрос и предложение на рабочую силу, конкуренция между работниками, между работодателями, между работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы. [c.267]
По мере строительства планового социалистического хозяйства в СССР анализ баланса и финансовые вычисления сравнительно быстро были трансформированы в анализ хозяйственной деятельности. Произошло это путем естественного (в рамках социалистической экономики) принижения роли коммерческих вычислений, усиления контрольной функции, доминирования анализа отклонений фактических значений показателей от плановых, снижения значимости баланса как инструмента управления финансами предприятия. Анализ все более и более отделялся от бухгалтерского учета, его финансовая природа выхолащивалась по сути, он превращался в технико-экономический анализ (анализ показателей производства, реализации, труда и заработной платы и др.), которым не занимался по-настоящему никто ни бухгалтеры — не входит в сферу деятельности, да и не представляет профессионального интереса ни менеджеры — нет времени. Суть такого анализа состояла в реализации схемы план-факт , а собственно анализ по существу был заменен контролем. Такой анализ был ретроспективным по своей природе, а, следовательно, мало полезным (недаром американцы называют его посмертным ). Кроме того, поскольку пропагандировавшиеся методики технико-экономического анализа базируются, в основном, на информации, которая в условиях рыночной экономики рассматривается как конфиденциальная, анализ хозяйственной деятельности был наукой, развивавшейся исключительно в СССР. [c.285]
В США в первой половине XX в. шли дискуссии о природе дивидендов. Подавляющее большинство авторов и практиков трактовало начисленные дивиденды как составную и неотъемлемую часть производственных затрат предприятия. Они считали, что если дивиденды не относить к расходам, то и заработную плату, и амортизацию безусловно надо будет признать распределенным доходом, а не затратами. Одна компания выплачивает большие дивиденды, другая — маленькие, ясно, что прибыль первой уменьшается, а второй растет. [c.84]
Вопрос 5. Исходя из признака классификации по месту составления определите природу документа Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12). [c.142]
Каждый из приведенных факторов отличается друг от друга как природой своего образования, так и степенью влияния на экономический рост предприятия. Следует отметить, что воздействие этих факторов должно быть таким, чтобы обеспечивалось постоянное увеличение дохода, причем в расчете на единицу ресурса, затрачиваемого на производство продукции. Именно это позволит предприятию более полно обеспечивать конкурентоспособность своих товаров на рынке. В этом, собственно, и заключается необходимость экономического роста предприятия, который должен рассматриваться как важная экономическая цель его развития. Он облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов, позволяет полнее реализовать поставленные цели (повышение заработной платы и социальной обеспеченности работников, расширение производства и рынков сбыта). [c.377]
Речь здесь идет о юридических, а не о физических лицах. Статья 23 Конституции РФ говорит о праве каждого на личную и семейную тайну, но их не следует путать с коммерческой тайной предприятия. Вполне вероятно, что коммерческая тайна имеет право на существование только как средство соблюдения двух первых. Юридические лица — это лица, не имеющие материального воплощения, не существующие в природе, мифические, виртуальные. Юридическое лицо представляет собой лишь комплекс отношений, связывающих граждан в процессе предпринимательской деятельности. Охрана коммерческой или служебной тайны таких лиц может быть оправдана только в одном случае — если это оказывает положительное воздействие на соблюдение прав граждан, чьи права, касаясь каждого из нас, есть уже животрепещущая реальность. Доступ к коммерческой информации юридических лиц должен быть ограничен лишь в той ее части, которая касается отношений с лицами физическими, например, в отношении выплачиваемой заработной платы. Добиться этого технически несложно достаточно зашифровать имена всех работников — в остальном возможность ознакомиться с данными сервера юридического лица должен получить любой желающий. В этой связи заметим, что современное законодательство, как и современная бухгалтерская практика, не предусматривают в ИСУ наличие признака, характеризующего объекты с точки зрения возможности разглашения сведений о них, т.е. понятие коммерческая и служебная тайна непосредственным бухгалтерским термином не является. [c.693]
Основатель мелкобуржуазного направления в экономической мысли французский экономист Сисмонди (1773—1842) подчеркивал эксплуатационную природу доходов собственников средств производства, противопоставляя трудовые и нетрудовые доходы. Он считал, что низкая заработная плата при капитализме связана со специфическими производственными отношениями, что заработная плата должна быть равной стоимости продукта труда рабочего. Одновременно Сисмонди подчеркивал подчиненность заработной плате роста населения и призывал к осуждению браков среди рабочих, если рождение детей не согласуется с доходами родителей. Сисмонди объявлял примат по- [c.320]
Признаки, относящиеся к изучаемому явлению не непосредственно, а через один или несколько других признаков и характеризующие качественную сторону изучаемого явления, называются вторичными или качественными. Отличительными особенностями вторичных признаков является то, что это всегда относительные показатели, их нельзя непосредственно суммировать в пространстве (исключение - суммирование при расчете некоторых статистик, например, коэффициентов регрессии, корреляции и др., когда экономическая природа показателя не принимается во внимание). В качестве примера можно привести показатели средней заработной платы, рентабельности и т.п. [c.91]
Основное психологический закон, в существовании которого мы можем быть вполне уверены не только из априорных соображений, исходя из нашего знания человеческой природы, но и на основании детального изучения прошлого опыта, состоит в том, что люди склонны, как правило, увеличивать свое потребление с ростом дохода, но не в той же мере, в какой растет доход. Это означает, что если, допустим, w характеризует размеры потребления, a Yw - доход (причем и то и другое измерено в единицах заработной платы), то w имеет тот же знак, что nYw, но величина w меньше, чем Yw, иначе говоря, значение положительно и меньше единицы. [c.41]
Третье условие согласуется с нашим опытом в отношении человеческой природы. Так, хотя борьба за заработную плату в деньгах, как мы указывали выше,- это в основном борьба за поддержание высокой относительной заработной платы, но эта борьба при росте занятости, вероятно, будет усиливаться в каждом отдельном случае, во-первых, потому, что усилится экономическая позиция рабочего в переговорах с предпринимателем, и, во-вторых, убывающая предельная полезность его заработной платы и повышение денежного излишка повысят его готовность идти на риск. Все же эти мотивы будут действовать в определенных пределах, и рабочие не станут стремиться к слишком большой заработной плате в деньгах, когда занятость повышается, или согласятся скорее на очень сильное ее снижение, чем на любой уровень безработицы. [c.109]
Сама человеческая природа, как показывает опыт, по меньшей мере со времен Солона и, вероятно, в течение многих веков до этого, располагай мы статистикой, заставляет нас ожидать устойчивой тенденции к росту единицы заработной платы в течение длительных периодов времени, а сокращение ее возможно только в условиях упадка и разложения экономического общества. Поэтому, даже отвлекаясь от общественного прогресса и роста населения, постепенное увеличение запаса денег оказывается настоятельно необходимым. [c.175]
Природа прибылей и убытков. Еще одной аналитической проблемой является амортизация актуарных прибылей и убытков, которые представляют собой не совсем то же самое, что обычные прибыли и убытки. Их величину измеряют не относительно нуля, но относительно актуарных предположений. Если есть предположение, что годовая прибыль по портфелю составит 6%, а действительная прибыль была равна только 4%, то величину актуарного убытка, равную 2%, следует умножить на сумму пенсионных активов на начало периода. Понятно, что пенсионный фонд не понес действительных убытков он имел 4% прибыли. Может оказаться, что в следующие 100 лет средняя доходность портфеля будет равна именно 4%, что означает, что актуарию и компании следовало бы с самого начала принять предположение, что плановая доходность пенсионных активов должна быть равна именно 4%. В таком случае проблема заключается не в недостаточной доходности пенсионных активов, а в завышенном предположении об их доходности. Сходные ситуации могут возникнуть и с другими актуарными оценками — о росте средней заработной платы, текучести рабочей силы, коэффициенте смертности и пр. [c.208]
Первое положение. Новую стоимость своим трудом создают наемные работники. Эта стоимость частично достается ее создателям в виде заработной платы. А остальную часть в форме прибыли получает собственник капитала. А. Смит в труде Исследование о природе и причинах богатства народов утверждал Стоимость, которую рабочие прибавляют к стоимости материалов, распадается сама... на две части, из которых одна идет на оплату заработной платы, а другая — на оплату прибыли их предпринимателя на весь капитал, который он авансировал в виде материалов и заработной платы 1. При этом важно, что прибыль не является заработной платой за особый вид труда по надзору и управлению пред- [c.227]
В последние годы возрастает значение взносов на социальное страхование. По своей природе они близки к налогам и выплачиваются лицами, нанятыми на работу (в процентах к валовому заработку) и предприятиями (в процентах к общему фонду заработной платы). Поступления от компаний обычно превышают взносы трудящихся. Вместе с тем затраты фирм на эти цели включаются в производственные издержки, вследствие чего через механизм цен они перекладываются на потребителей. [c.514]
Первое положение. Новую стоимость своим трудом создают наемные работники. А. Смит в труде Исследование о природе и причинах богатства народов утверждал Стоимость, которую рабочие прибавляют к стоимости материалов, распадается сама... на две части, из которых одна идет на оплату заработной платы, а другая — на оплату прибыли их предпринимателя на весь капитал, который он авансировал в виде материалов и заработной платы [2, с. 25—26], [17, с. 119]. [c.112]
Системы материального поощрения определяются не только мотивационными соображениями. Еще одним важным фактором является сама природа продажи, которая может определять, имеет ли смысл применение системы выплаты комиссионных. Сейчас мы проанализируем три типа материального поощрения фиксированная заработная плата, только комиссионные и заработная плата плюс комиссионные/премия. [c.367]
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БУРЖУАЗНЫЕ ТЕОРИИ— система взглядов буржуазных экономистов на сущность и природу заработной платы, ее уровень, верхнюю и нижнюю границы и факторы, их определяющие. Заработная плата трактуется буржуазными экономистами либо как цена труда, либо как цена услуг или продукта труда. Тем самым маскируется специфическая природа товара рабочая сила, безвозмездное присвоение капиталистами прибавочной стоимости, т. е. эксплуатация труда капиталом. По мере развития капиталистического способа производства теории заработной платы видоизменялись, отражая специфические черты и особенности различных этапов развития капитализма, углубление и обострение его противоречий. В период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, буржуазные экономисты стремились обосновать нищенский уровень заработной платы стоимостью минимума жизненных средств, абсолютно необходимых для физического существования рабочих и их семей. Эта концепция, основанная на реакционной теории народонаселения Т. Мальтуса (см. Мальтузианство), легла в основу так называемого железного закона заработной платы , который усиленно проповедовали немецкий мелкобуржуазный социалист Ф. Лассаль и его последователи. Разоблачая реакционную сущность этого закона , К. Маркс и Ф. Энгельс показали, что он фактически подводит к отказу от революционной борьбы рабочего класса, ибо из него следует, что нищета рабочего класса обусловлена не специфическими законами капиталистического производства, а естественными законами природы. К этой концепции примыкает [c.114]
Признание рыночной природы заработной платы позволяет прийти к пониманию нового ее содержания. Практически с первых лет Советской власти в использовании заработанного дохода превалируют текущие расходы на питание, приобретение одежды и обуви, оплату коммунально-бытовых услуг, выплату налогов1. Эти затраты в совокупном доходе рабочих и служащих 1989 г. составили почти 2/3. Высокая доля текущих затрат свидетельствует о малообеспеченности. Для приобретения товаров длительного пользования — мебели и предметов культурно-бытового назначения, легковых автомобилей, мотоциклов, велосипедов и т. п., а также на культурные цели затрачивается всего 16,5%. В какой-то мере эти затраты дополняются из 9,8 % семейного дохода в сбережениях. [c.42]
Агализ все более и более отделялся от бухгалтерского учета, его фи-нансо зая природа выхолащивалась по сути, он превращался в технико-экономический анализ (анализ показателей производства, реализации, труда и заработной платы и др.), которым не занимался по-настоящему никто ни бухгалтеры — не входит в сферу деятельности, да и не представляет грофессионального интереса ни менеджеры — нет времени. Суть такого анализа состояла в оценке отклонений между фактическими и плановыми значениями некоторых показателей, а собственно анализ по существу был заменен контролем. Такой анализ был ретроспективным по своей природе, а. следовательно, мало полезным (американцы называют его посмертным ). [c.38]
Проблемы распределения налогового бремени рассматривались с XVII в. меркантилистами, суждения которых о распределении налоговой нагрузки в обществе положили основу теории переложения налогов. А. Смит во второй главе книги V [75] в своем обосновании теории податной системы и трех административных принципов взимания налогов увязал налоговое бремя с рентой, которую получает постоянный хозяин недвижимого источника дохода. Все налоги, по его мнению, в конечном итоге взимаются с землевладельцев. А. Смит, не одобряя теорию физиократов единого налога , склоняется к идее рентного налогообложения. Налоги на заработную плату он ставит в зависимость от эластичности предложения труда. В заключительном разделе второй главы книги V содержатся предположения о зависимости между эластичностью спроса на отдельные товары по их ценам и налогами, этот раздел так и называется Налоги на предметы потребления . Ценность идеи А. Смита заключается в том, что он совершенно правильно увязывал экономическую природу налогообложения с добавочным рентным доходом. Его идея о налогообложении соразмерно ренте развивается отечественными учеными Д. Орловым, В. Фроловым и другими противниками налогообложения конечных стоимостных результатов производства. [c.98]
Будучи в большей или меньшей степени непосредственно связанной с отношением к обучению, заработная плата оказывает определенное влияние и на квалификацию. В этой связи следует отметить, что А. Смит в своей известной работе Исследование о природе и причинах богатства народов уделил много внимания такому вопросу, как содержание в заработной плате премии за риск, который возникает вследствие сложности приобретения той или иной профессии2. [c.57]
Возможности обеспечить единообразное снижение заработной платы для всех категорий рабочей силы не существует нигде, хроме как в социализированном обществе, в котором политика заработной платы декретируется сверху. В условиях же нашей экономической системы снижение заработной платы может быть проведено только с помощью серии постепенных неравномерных изменений, которые не оправданы ни с точки зрения социальной справедливости, ни с точки зрения экономической целесообразности, причем довести это снижение до конца удалось бы, вероятно, только в результате разорительной и отчаянной борьбы, в которой те, чья позиция при заключении трудовых соглашений оказалась слабейшей, пострадали бы более всего. С другой стороны, изменение в количестве денег уже и теперь под силу большинству правительств, которые могут осуществить это с помощью кредитно-денежных операций на открытом рынке или других аналогичных мер. Приняв во внимание свойства человеческой природы, а также характер наших институтов, только глупец предпочел бы политику гибкой заработной платы гибкой денежной политике, если бы он не мог указать таких преимуществ первой, которыми не обладала бы вторая. Кроме того, при прочих равных условиях способ, который относительно легче применить, следует признать более предпочтительным, нежели способ, который, вероятно, связан с такими трудностями, что неосуществим. [c.115]
В отношении производительности труда мы можем прежде всего сказать, что это именно она в последнем счете определяет собой историческое начало и конец бытия категории заработной платы. Она определяет собой начало заработной платы, ибо до тех пор, пока производительность труда слишком низка и человек не в состоянии производить больше минимума средств своего существования, его можно лишь ограбить и съесть, но нельзя превратить путем отношений найма в объект длительной эксплуатации. Определенный уровень производительности труда определит собой и исторический конец отношений найма. И же только в том широком смысле, что более производительные формы хозяйства неизбежно берут верх в конкурентной борьбе за существование и что на этом основании социализм, как более производительная форма хозяйства, рано или поздно должен прийти на смену капитализма, но и в другом, более тесном. И в рамках социализма, хотя он по самой своей идее отрицает эксплуатацию человека человеком, по-видимому, неизбежны и притом, вероятно, в течение довольно длительного периода отношения найма—не в целях эксплуатации, а в интересах возможно более полного осуществления принципа распределения каждому по его труду . И лишь тогда, когда этот стимулирующий высокое напряжение индивидуального труда социалистический принцип распре деления в полной мере изживет себя и на смену ему придет коммунистический принцип распределения от каждого по его способностям, каждому по его потребностям , отношения найма и заработная плата будут окончательно сданы в архив за ненадобностью. Но когда же это может случиться Когда станут излишними всякие добавочные стимулы к труду, помимо тех, какие заложены уже в самой природе человека и общественных его инстивтк-тах Очевидно, лишь тогда, когда благодаря техническому прогрессу и новой организации общества уровень производительных сил человечества достигнет такой высоты, что для удовлетворения всех его повседневных потребностей достаточен будет минимум времени и усилий человека. И он никому не покажется тягостным уже потому, что его все равно [c.371]
Факторы, влия- Заработная плата имеет двойственную природу. С од-ющие на размер ной стороны, она представляет собой часть вновь со-заработной платы зданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену. [c.267]