Приступая к фундаментальному исследованию генезиса организации, необходимо прежде всего получить убедительный ответ на первый вопрос [c.97]
Первое положение генезиса организации [c.98]
Для построения универсальной концепции генезиса организации принципиально неважно, кто именно — случайность, бог или человек организует реальные процессы и системы. Главное, что раскрывает генезис, заключается в следующем. [c.99]
Второе положение генезиса организации Л [c.101]
В любом объединении или разделении, если их рассматривать с позиций процессуального анализа организации, рано или поздно возникает сравнение, сопоставление, соотношение элементов. Это логически выделяет необходимость ответа на третий вопрос генезиса организации [c.101]
Именно соотношение между двумя определяющими началами современного мироздания становится, как было показано выше, основополагающим фактором современного совершенствования и развития всеобщей организации. Здесь необходимо понимать, что только последовательный и понятный индивидууму анализ генезиса организации может дать убедительный и приемлемый для каждого ответ на классический вопрос о первичности материи или сознания. Это становится особенно необходимым сейчас, когда свобода мировоззрения обучающегося нередко входит в противоречие с основами научного познания. [c.102]
Генезис организации представляется в виде логической последовательности возникновения, становления и развития объективных, субъективных и смешанных взаимосвязей ее материального, интеллектуального и смешанного проявления. [c.103]
Представленная модель генезиса организации отражает состав и содержание первой половины ее жизненного цикла, на смену которой рано или поздно приходят стагнация, распад и ликвидация. Эти процессы в их тесной взаимосвязи и зависимости будут более подробно исследо- [c.103]
Понятно, что освоение и использование такого потенциала наиболее эффективно проводить на основе приведенной выше системы представлений и генезисе организации в целом и ее конкретном выражении — интеллектуальной организации в частности. Именно она интегрирует и представляет в оптимальной взаимосвязи совокупность основных понятий и категорий конкретной системы знаний. В рамках теории организации освоение такой системы объективно начинается с исследования действия и представления сущности законов организации, раскрываемых в следующей главе. [c.110]
Глава 2.2. Генезис организации [c.376]
Очевидно, что деятельность на финансовых рынках требует другого склада ума, чем деятельность в социальной, политической или организационной областях, или чем деятельность рядового человека. Это положение также подкрепляется доказательствами. В большинстве финансовых институтов существует напряженность между теми, кто приносит прибыль, и менеджерами, ответственными за организацию, или, по крайней мере, такая напряженность существовала, когда я был знаком с деятельностью этих институтов, и самые талантливые их тех, кто зарабатывал прибыль, предпочитали действовать самостоятельно. Это был генезис истории страховых фондов. [c.28]
В узком смысле — это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом. Кадровые мероприятия — действия руководства организации, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации, проводимые с учетом этапа развития организации. Кадровый менеджмент — одно из направлений современного менеджмента, нацеленное на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации. В системе кадрового менеджмента можно выделить оперативный уровень управления (доминирует кадровая работа), тактический уровень управления (доминирует управление персоналом, стратегический уровень управления (доминирует управление человеческими ресурсами), политический уровень управления корпорацией (разработка и контроль за реализацией кадровой политики). Исторически генезису каждого уровня кадрового менеджмента соответствует своя модель кадрового менеджмента (см. Модели кадрового менеджмента), а на политическом уровне наблюдается сдвиг от пассивной и реактивной кадровой политики к активной. [c.543]
Энгельс дал анализ генезиса пром. пролетариата, исследовал факторы, определяющие уровень заработной платы. Описывая тяжёлые условия жизни и труда рабочих Англии, он показал, что само положение пролетариата неизбежно толкает его на борьбу за своё освобождение. Энгельс высоко оценивал чартизм и вместе с тем отмечал, что успехи англ, рабочего движения 30 — 411-х гг. 19 в. (фабричное законодательство, введение 10-часового рабочего дня) не ликвидировали жестокую капиталистич. эксплуатацию, что ...причину бедственного положении рабочего класса следует искать...в самой капиталистической системе (там же, т. 21, с. 2(12). Он пришёл к выводу, что стачки и союзы, являясь важным средством организации и воспитания рабочего класса, всё же бессильны освободить его от наёмного рабства. Только соединение рабочего движения с социализмом способно решить эту задачу. [c.295]
Примененный в данной главе подход, раскрывающий место и роль теории организации в системе современных знаний и практике их реализации, представляет собой срез актуарного понимания уровня развития настоящего этапа генезиса данной науки. Концептуальное представление содержания последовательности возникновения, становления и развития организации как теории, так и практики, излагаемое в разделе 1, позволит комплексно отразить весь этот процесс и спрогнозировать его перспективы. [c.69]
Процессуальная составляющая тезауруса открывается логически необходимым и приоритетно хронологически обусловленным понятием генезиса, последовательно отражающим и рассматривающим происхождение процесса или системы по стадиям возникновения, становления и развития организации. Такой подход характерен для хронологически последовательного исследования появления организации как процесса или системы с позиций представления первой половины ее жизненного цикла. [c.90]
Вместе с описанием феномена возникновения процессов или систем предметное и последовательное наблюдение и исследование природы формирования и развития организации наиболее полно и всесторонне отражает представление модели ее генезиса. Именно в ней должно последовательно и детально проявиться и отразиться все многообразие причинно-следственных связей формирования и развития реальных организационных отношений. Но, прежде чем приступить к построению такой модели, необходимо решить еще один вопрос. [c.101]
Охарактеризуйте последовательность возникновения, становления и развития организации с позиций ее генезиса. [c.111]
Все это придает особое значение решению задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной концепции организации исследования, обоснования и построения системы законов любой области знаний. Генезис этого процесса отражает сложную, многоступенчатую последовательность изучения и формирования системы законов, которая обусловливает различные стадии их проработки и степень обоснованности. Причем логика исследования проявляется именно в развитии и преемственности этой последовательности, а не в содержании и результатах отдельных этапов или шагов. [c.113]
Сущность, содержание и проявления таких преобразований, обусловливаемые генезисом качеств организации, будут подробно рассмотрены в главе 3.2 учебника. Здесь же ограничимся регистрацией объективной природы формирования и развития взаимосвязи между качествами организации, ее составляющих и соответствующим прогнозированием качеств организации на этой основе. [c.123]
В интегрированном виде общую конструкцию системы законов теории организации логически уравновешивает и завершает группа категорий взаимодействия. Они отражают важнейшие положения самой динамичной составляющей организационного формирования, функционирования и развития. В этой группе прежде всего выделяется такая важнейшая категория, как закон онтогенеза, отражающий симметричное развитие генезиса и представляющий жизненный цикл любой организации периодически повторяющейся последовательностью, общей для всех организаций, тесно взаимосвязанных и закономерно сменяющих друг друга шести основных стадий (рис. 2.3.5). [c.127]
Подобная идентификация может проявляться в структурах, процедурах, алгоритмах, конфигурациях и других формированиях, тесно взаимосвязанных с понятием организации как процесса или системы. Естественные ассоциации, сущностная взаимосвязь понятий формализации и организации указывают на единство их природы, общность генезиса и органичное взаимодействие в процессе обоснования, разработки, построения и применения. [c.162]
Особенно важна для понимания генезиса конкретных форм организации оценка последовательности, преемственности и эффективности их формирования, функционирования, совершенствования и развития в векторах и рамках соответствующих створов и уровней приведенной модели классификации. Здесь основные направления модели могут [c.168]
Причем если в субъективных построениях возведение большого и сложного из выделенных простых составляющих является само собой разумеющимся, то в объективной организации это свойство отражает генезис процесса как последовательность совмещения, взаимодействия, совпадения, объединения случайных явлений и их последствий. [c.184]
Представленная процедура раскрывает возможности случайного или целенаправленного субъективного воздействия на процессы и системы объективной организации, что отражает генезис реальной интеграции. Его исследование показывает, что последовательность и элементы субъективной организации могут закладываться и осуществляться как целенаправленно и осознанно, так и спонтанно и рефлексивно. Причем такое участие может стать причиной той или иной дезорганизации, приводящей порой к трагическим последствиям. [c.209]
Собственно, последовательность возникновения, становления и развития организационных отношений, состав и содержание их взаимосвязей и взаимодействия представляются достаточно сложными концепциями, которые станут непосредственным предметом исследований генезиса организации в следующей главе учебника. Здесь же авторы ограничиваются их выделением, определением и представлением в качестве двух основополагающих форм объективного прояв- [c.80]
Особое значение это приобретает в связи с тем, что вытекающий из привычного утверждения о системности мира, кажущийся очевидным, но далеко не доказанный приоритет системы обусловливает целый ряд последующих выводов и положений, влияющих на определение состава, содержания, а главное — генезиса организации. Традиционное утверждение того, что ...в мире все системно , не только не разрешает этой сложной проблемы, но, напротив, вуалирует сущность ее понимания, не отвечая на вопрос А как возникла первая система В поисках ответа на него люди рано или поздно приходят к заключению о том, что проявления организации (см. комментарии к рис. 1.1.1) начинаются, идентифицируются и определяются процессуально как формирование первой протосистемы, в которой, в свою очередь, и могут осуществляться все последующие процессы ее становления, функционирования и развития. [c.98]
Генезис организации управления качеством продукции на предприятии Хайэр [c.32]
Иная концепция в советской экономической литературе отчетливее выявляет особенности генезиса и конкретизирует направление деятельности ОПЕК, хотя последнее во все большей мере относится к отдельным нефтеэкспортирующим государствам и их более узким группам, чем ко всей организации в целом. Согласно Предложенной Р. Н. Андреасяном формулировке, исторически ОПЕК является... антикартелем" или, вернее, антиимпериалистическим картелем", разрушающим колониально-монополистическую систему эксплуатации освободившихся стран [22, с. 12]. [c.138]
Генезис совместно-творческой деятельности сопровождался последовательной трансформацией организационных культур (бюрократической, органической и предпринимательской), на основе которых возникает партиципативная организационнная культура, находящая воплощение в корпорациях принципиально нового типа организации без границ , глобальные корпорации , научающиеся организации . [c.22]
Как показывает выявленный ранее исторический генезис экономических укладов, самым развитым и современным укладом является общемировое социально регулируемое рыночное хозяйство, институциально оформленное сейчас в рамках Организации Объединенных Наций. Более современного и более развитого, чем это общемировое хозяйство, не существует. В связи с этим оно является ведущим, определяющим и основным. Именно общемировой социально регулируемый уклад в наибольшей степени трансформирует и видоизменяет содержание и характер всех предшествующих ему по филогенезу экономических укладов патриархально-общинного, частнопатриархального, рабовладельческого, феодального, мелкотоварного, капиталистического, государственно-монополистического и социально регулируемого рыночного хозяйства. [c.406]
Особенности генезиса монополий в развивающихся странах, а также слабое развитие внутр. дон. рынка и насилие на нём иностр. капитала привели к тому, что возникавшие в этих странах монополистич. компании и объединения в незначит. степени использовали совр. методы привлечения капитала, в частности путём реализации акций. Большинство монополистич. объединений складывалось на семейной основе, т. е. всеми делами фирмы руководили члены одной семьи, к-рым принадлежала и осн. часть капиталовложений. Т. о., по существу сохранилась индивидуальная и групповая формы собственности, задерживался переход к более прогрессивной акц. форме организации капиталистич. компаний. Это, в свою очередь, замедляло и ограничивало накопление капитала, его концентрацию и централизацию. [c.541]
Проблема зарождения и развития феод, отношений на Востоке — предмет дискуссии среди сов. востоковедов. Одни исследователи считают, что элементы Ф. появились в очагах древнейших цивилизаций (Египте, Двуречье, Иране, Индии и Китае) в первые века н. э., другие относят этот процесс к сер. 1-го тыс. и. э., третьи считают Ф. единственной антагонистич. докапита-листич. формацией на Востоке, относя его генезис к 1-му и даже 2-му тыс. до н. э. Причины столь значит, расхождений кроются в длительности процесса феодализации на Востоке, близости социально-экономич. структуры вост. классовых обществ, древности и средневековья, отсутствии чётких критериев т. н. восточного Ф. Медленные темпы процесса феодализации связаны с продолжит, сохранением специфич. форм общинной организации крестьянства, значительной (нередко ведущей) ролью гос. форм эксплуатации нопос-редств. производителей, сосуществованием рабовла-дельч. уклада с Ф. [c.274]
В рукописи Маркс дал определение собственности и детально исследовал эволюцию её форм в зависимости от изменения условий произ-ва дал характеристику понятия способа произ-ва, указав при этом на активную роль производит, сил в процессе обществ, развития, на сферу материального пропз-ва как на базис всей обществ, жизни показал, что предпосылка возникновения капитализма — исторнч. процесс разложения различных форм собственности работника на условия произ-ва или собственности на работника как на объективное условие произ-ва на основе исследования генезиса капитализма Маркс вскрыл его действительное история, место, обосновал исторнч. неизбежность его гибели, уничтожения присущего капитализму разрыва между трудом и собственностью. Для того чтобы труд снова стал относиться к своим объективным условиям как к своей собственности, необходимо, чтобы иная система пришла на смену системе частного обмена... (там же, с. 502). В этой связи Маркс характеризует коммунизм как общество, в к-ром господствует свободная индивидуальность, основанная на универсальном развитии индивидов и на превращении их коллективной, общественной производительности в их общественное достояние... (там же, с. 101). Труд в коммунистич. обществе, в условиях коллективного произ-ва характеризуется как труд непосредственно общественный, выступающий как жизненная потребность и в то же время представляющий собой практич. применение знаний, ...экспериментальную науку, материально творческую и предметно воплощающуюся науку , к-рая всё в большей степени превращается в непосредственную производительную силу (там же, ч. 2, с. 215, 221). Организация труда при коммунизме существенно отличается от капиталистич. разделения труда (см. там же, ч. 1, с. 98, 115—16). Фундаментальное значение приобретает закон экономии времени ...экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится законом даже в гораздо более высокой степени (там же, с. 117). В результате сбережения рабочего времени возрастает свободное время, к-рое ...в свою очередь, как величайшая производительная сила обратно воздействует на производительную силу труда (там же, ч. 2, с. 221). Коммунизм означает ...отнюдь не о т к а з от потребления, а развитие производительной силы, развитие способностей к производству н поэтому развитие как способностей к потреблению, так и средств потребления (там же). [c.470]
Дефиниция 2.1.26. Онтогенез (от rpen.onfos — сущее и генезис) — отражение существования организации периодами ее возникновения, становления, развития, стагнации, распада и ликвидации. [c.90]
Анонс 2.1.1. Возникновение, генезис, начало, первичность, построе -ние приоритет, природа, производность, процесс, развитие, система, случайность, становление, формирование, цель организации. Разработка и представление последовательности происхождения, логики становления и содержания функционирования и развития организации как процесса, системы и их взаимосвязи. [c.97]