Мы считаем, что компании должны активнее пропагандировать среди сотрудников возможности конвертации вознаграждений в денежной форме в пакеты ограниченных в обращении акций или опционы. Таким образом можно конвертировать основной оклад или его часть, текущие и долгосрочные премиальные выплаты. Менеджеру необходимо предоставить выбор формы получения вознаграждения — ограниченные в обращении и не подпадающие под налоговые льготы по 83 (Ь) Налогового кодекса США акции или наличность. Компания может стимулировать участие в таких программах, предоставив менеджерам акции на сумму, превышающую сумму наличной выплаты (например, если сумму наличной выплаты примять за 100%, то стоимость предоставляемых взамен него акций может быть на 20% больше). Такое увеличение номинальной стоимости вознаграждения оправдано и повышенным риском владения ограниченными в обращении акциями по сравнению с денежной наличностью. [c.287]
Премиальные выплаты в денежной форме [c.322]
Специальные премиальные выплаты (премии за лояльность, премии за участие в совещаниях как в денежной форме, так и в форме ценных бумаг) возрастают примерно в той же степени, что и основной оклад, т.е. около 6% [c.326]
Второй причиной использования премий в форме ценных бумаг служит стремление заменить ими другие формы выплат. Чаще всего объектом замены становятся премиальные выплаты в денежной форме при этом используются три основные методики. [c.333]
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ДЕНЕЖНОЕ) - денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. При комиссионном вознаграждении торговых работников оплата труда зависит от денежного оборота, от денежной выручки при продаже товаров. Вознаграждение агентское - оплата агентских посреднических услуг по продаже, рекламе или покупке товара. Вознаграждение дегрессивное - система, предусматривающая уменьшение суммы вознаграждения посреднику в зависимости от объема реализации. Вознаграждение линейное - система, при которой посредник получает определенный процент с оборота без каких-либо изменений в зависимости от объема реализации. Вознаграждение прогрессивное - при котором с ростом объема реализации увеличивается процент вознаграждения. Заработная плата номинальная - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Натуральная форма оплаты труда - выдача работникам всей или части заработной платы натурой , в виде продукции, производимой предприятием, самими работниками или приобретаемой предприятием для этих целей, а также в виде оказываемых работникам услуг. Заработная плата реальная - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы. Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно [c.127]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Комитет фирмы, состоящий из ее директоров, определяет формулу образования премиального фонда и круг премируемых лиц. Управленческий персонал делится на группы (три-четыре) с учетом уровня в структуре управления фирмы. Общая сумма премий распределяется по отделениям и службам фирмы. Право премирования управляющих низших звеньев делегируется их руководителям. Выплачивать премию ниже 10% считается нецелесообразным. Для работников низших звеньев премии составляют 10-20%, средних — 20-30%, высших — 30-50% годового жалования. В исключительных случаях премия может достигать 200%. Форма выплат премиальной суммы выбирается на основе минимизации суммы подоходного налога для работающих. Комбинируются при этом сочетание денежных выплат, предоставление акций, [c.372]
Выкупленные или казначейские акции (treasury sto ks) — это акции, которые выкуплены самим эмитентом. При этом, естественно, количество оставшихся акций уменьшается, а их ценность увеличивается. Выкупленные акции отражаются на балансе предприятия отдельной строкой и могут использоваться для разных целей. Компания может скупать свои акции с целью поднять их стоимость или поддержать нужную цену. Она может скупить часть акций для того, чтобы иметь возможность выплатить премиальные своим служащим или дивиденды своим акционерам не в денежной форме, а в виде акций. Иногда такие действия производятся при уменьшении акционерного капитала. Казначейские акции не участвуют в голосовании, по ним не начисляются и не распределяются дивиденды. Поэтому скупка эмитентом своих акций приводит к росту веса и влияния оставшихся акций. Соответственно их рыночная цена при этом возрастает. [c.19]
Смотреть страницы где упоминается термин Премиальные выплаты в денежной форме
: [c.225]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Премиальные выплаты в денежной форме