Кадры — подготовка К. в системе профессионально-технического образования — 643—648, 990, 992 подготовка специалистов в высших и средних специальных учебных заведениях — 648—651 подготовка руководящих К. — 661—663 подготовка рабочих К. иа предприятиях — 984—990 подготовка научных и научно-педагогических К.—993 о мерах по обеспечению. капитального строительства К. — 998 распределение молодых специалистов— 661, 996—998 о единой номенклатуре должностей служащих — 984. [c.540]
Распределение молодых специалистов и молодых рабочих [c.142]
В связи с введением в действие в России системы контрактного распределения специалистов проявились естественные трудности переходного периода при трудоустройстве выпускников вузов на работу по специальности. Часть молодых специалистов в течение определенного времени остается нетрудоустроенной или используется на рабочих местах и в коммерческих структурах не по специальности. [c.38]
Юридические знания знание законодательных актов о приеме, переводе и увольнении работников, дисциплинарной и материальной ответственности рабочих и служащих, порядке рассмотрения трудовых споров, режиме труда и отдыха рабочих и служащих, особенностях использования труда различных категорий работников порядка направления работников на учебу, предоставления льгот для обучающихся без отрыва от производства порядка распределения и использования молодых специалистов и молодых рабочих правил ведения, хранения и учета трудовых книжек рабочих и служащих проведения аттестации руководителей и специалистов представления работников к награждениям и поощрениям законодательства о назначении пенсий рабочим и служащим, соблюдении ими трудовой и государственной дисциплины, об утверждении и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка основ трудового права и права на социальное обеспечение. [c.51]
Основной задачей при создании подсистем АСУ "Кадры" должна стать автоматизация таких ведущих операций по обеспечению функций управления кадрами, как планирование потребности в кадрах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, их распределения по структурным производственным подразделениям централизованный учет руководящих работников и специалистов, высококвалифицированных рабочих изучение и подбор кандидатов в резерв для выдвижения учет молодых специалистов и несовершеннолетних работников, а также их наставников учет и анализ состава, движения и текучести кадров контроль за выполнением решений по вопросам работы с кадрами формирование статистической отчетности по кадрам и др. [c.71]
В свою очередь, такие общественные организации, как комсомольская, профсоюзная, народный контроль, советы ветеранов, наставников, молодых специалистов способствуют воспитанию у работников интересов к общим целям строительных организаций, стремления к выполнению задач, стоящих перед трудовым коллективом ведут контроль за профессиональной подготовкой рабочих, созданием для их работы безопасных условий участвуют в использовании поощрительных фондов, в распределении жилья, путевок в дома отдыха и санатории и т. д. [c.32]