Преобразование акционерного общества представляет собой изменение организационной формы общества, в результате которого возникает юридическое лицо другого вида, предусмотренного законодательством. В п. 1 комментируемой статьи воспроизводится норма п. 2 ст. 104 ГК РФ, ограничивающая возможность реорганизации акционерного общества путем преобразования. В свою очередь, данная норма ГК РФ исходит из правила о том, что хозяйственные общества могут по решению общего собрания участников преобразовываться в хозяйственные общества другого вида и производственные кооперативы (см. п. 1 ст. 68 ГК РФ). Акционерное общество может быть преобразовано только в общество с ограниченной ответственностью или производственный кооператив. [c.109]
Общество с ограниченной ответственностью не ведет публичной отчетности о состоянии своей производственной, финансовой, коммерческой деятельности. Общество с ограниченной ответственностью по многим критериям отличается от акционерного общества, хотя одновременно наблюдается схожесть. По статусу положение общества с ограниченной ответственностью является промежуточным оно располагается между обществом акционерным и полным, коммандитным. С акционерным его сближает освобождение участников от имущественной ответственности за пределами их пая в капитале, а со вторым — закрытый характер и, как правило, меньшие размеры. ООО при увеличении размеров своего уставного капитала имеет возможность реорганизации на более высокий уровень в акционерное общество. [c.425]
Перед началом мероприятий по формированию макроструктуры бизнес-процессов необходимо учесть, что реорганизационные проекты, как правило, подвержены влиянию большого количества ограничений. Сам факт начала такого проекта уже свидетельствует о том, что в прошлом определенные аспекты деятельности компании развивались в нежелательном направлении. Нередко, как раз эти негативные тенденции и являются причиной возникновения обстоятельств, ограничивающих реальные возможности реорганизации. Такие ограничения могут носить различный характер [c.98]
Проблемы, связанные с субъектным составом реорганизации, заключаются в вопросе о том, возможно ли привлечение к реорганизации дополнительных субъектов в качестве участников реорганизуемых организаций. Например, в ст. 4 Закона О производственных кооперативах устанавливается минимальное количество участников кооперативов в количестве пяти человек. Из этого возникает вопрос что делать, если участники общества с ограниченной ответственностью, количество участников которого составляет три, желают преобразовать его в производственный кооператив. Аналогичный вопрос возникает в случае, когда общество с ограниченной ответственностью, состоящее из одной коммерческой организации, преобразуется в полное товарищество. Существует ещё" одна проблема, связанная с субъектным составом учредителей при реорганизации большим препятствием для реорганизации может стать то. что в некоторых организационно-правовых формах (полное товарищество) участниками могут быть лишь специальные субъекты. [c.247]
Целесообразно ускорение процессов реструктуризации задолженности предприятий и банков путем санации, реорганизации в соответствии с выработанными критериями, продажи долгов, привлечения ресурсов для наращивания финансовых возможностей при условии ограничения роста доходности на всех сегментах рынка капиталов и стимулирования снижения процентных ставок. [c.755]
Как правило, реорганизация общества в форме выделения осуществляется по добровольному волеизъявлению его участников. Однако, как и при некоторых других формах реорганизации, согласно ст. 57 ГК РФ возможно выделение общества по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Например, в соответствии со ст.12 Закона РФ "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" федеральный антимонопольный орган вправе дать обществу обязательное к исполнению предписание о принудительном выделении из его состава одного или нескольких структурных подразделений с определением условий и сроков такого выделения. Неисполнение такого предписания согласно ст. 22 и 23 этого же Закона влечет для общества штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда за каждый день просрочки, но не более 25 тыс. минимальных размеров оплаты труда. [c.57]
В случаях, установленных законом, реорганизация акционерного общества в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Например, согласно ст. 17 Закона РСФСР "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" федеральный антимонопольный орган в целях предотвращения возможного злоупотребления коммерческими организациями доминирующим положением или ограничения конкуренции осуществляет контроль за слиянием и присоединением коммерческих организаций, если сумма активов по последнему балансу превышает 100 тысяч минимальных размеров оплаты труда. В этих случаях лица или органы, принимающие решение о слиянии или присоединении таких организаций, представляют в федеральный антимонопольный орган помимо документов, представляемых в регистрирующие органы в соответствии с законодательством Российской Федерации, также ходатайство о даче согласия на реорганизацию и сведения об основных видах деятельности и объемах производимой и реализуемой на соответствующих товарных рынках продукции (работ, услуг). Федеральный антимонопольный орган вправе запросить и иную информацию. [c.88]
Антимонопольное регулирование — ограничение посредством правовых актов и судебной практики возможностей монопольного контроля за сбытом, установлением цен, условиями продажи со. стороны одного крупного поставщика, олигополии и картельных сговоров (установление для крупных корпораций предельных долей участия в партнерских фирмах, прямая реорганизация монополистических структур). Антимонопольное регулирование защищает свободную конкуренцию, поддерживает малый и средний бизнес. [c.264]
Этот выбор существенно ограничен при развивающейся организации. Здесь следует принимать во внимание имеющиеся кадровые предпосылки, фонд зданий и станочный парк. Все это во многом ограничивает круг возможных решений. Ограничивающие факторы связывают руки специалистам, занимающимся разработкой и впоследствии реализацией организационной концепции. Итак, в конечном итоге реорганизация не является более легкой задачей, чем формирование новой организации. Для функционирующего предприятия решающее значение имеет именно реорганизация, поэтому в дальнейшем ей будет уделено основное внимание. [c.34]
Унитарное предприятие на праве оперативного управления является федеральным казенным предприятием. Оно создается по решению Правительства Российской Федерации- собственника иа базе имущества, находящегося в федеральной собственности. Устав казенного предприятия утверждается собственником. Государство несет субсидиарную ответственность по обязательствам предприятия при недостаточности его имущества. Реорганизация или ликвидация такого предприятия осуществляется по решению Правительства Российской Федерации. Распоряжение имуществом возможно только с согласия собственника. Собственник может выделять предприятию финансовые ресурсы на различные цели, определяет порядок распределения прибыли и доходов. Произведенная предприятием продукция может реализовываться им самостоятельно, если не установлены ограничения в части государственного заказа или договорных условий. [c.40]
Многие проекты по реинжинирингу и реорганизации труда также направлены на переход от стабильного выделения должностных обязанностей и разделения на этой основе ответственности к организации рабочих функций вокруг динамичных бизнес-процессов и удовлетворения на этой основе потребностей покупателей. При переходе к новым принципам организации труда компании чувствуют необходимость по новому трактовать понятие "производительность", включив в него влияние работника на гораздо более широкий круг операций в противоположность прежней оценке на основе ограниченных трудовых функций в рамках конкретной должности. Это становится возможным именно благодаря постоянно растущей квалификации работника и постепенному стиранию границ между отдельными профессиями и рабочими местами. Это также хорошо согласуется с концепцией "персонализированной оплаты труда, когда оплата устанавливается в зависимости от потенциальных возможностей работника, а не просто за выполнение определенной работы. [c.92]
В случае смены контроля предоставленные опционы, ограниченные в правах акции и прочие премии по долгосрочным программам обычно исполняются или выплачиваются автоматически при этом работник совсем не обязательно должен уволиться. Как уже упоминалось в разделе "Парашютные" программы и выходные пособия" этой главы, если для выплаты выходных пособий и полного расчета с работниками достаточной причиной признается вероятность смены собственника (например, объявление о смене собственника или согласие акционеров), то работники получат все выплаты полностью, даже если ничего не произойдет. Становится труднее удержать работников за счет отмены предполагавшейся реорганизации, поскольку они имеют полную возможность получить выходные пособия в полном размере и перейти на работу к конкурентам. [c.323]
Лица, принимающие решения о создании, реорганизации или ликвидации таких объединений, должны представлять в федеральный антимонопольный орган специальное ходатайство о согласии на соответствующее институциональное изменение. В свою очередь, МАП вправе отклонить ходатайство, если "его удовлетворение может привести к возникновению или усилению доминирующего положения соответствующей организации или ограничению конкуренции". Дополнительно предусматривается возможность вмешательства антимонопольного органа с целью предотвратить "слияние и поглощение коммерческих организаций, если сумма их активов по балансу превышает 50 тысяч минимальных размеров оплаты труда". [c.216]
Вышеуказанными решениями было введено дополнительное ограничение в форме согласования возможности проверки в другом государственном органе. Вначале это была Государственная комиссия при Правительстве Кыргызской Республики по предпринимательству, а с ее реорганизацией данная функция перешла Министерству промышленности, развития предпринимательства и привлечению инвестиций. [c.312]
Действующим законодательством не предусмотрено приобретение предприятий и не описан порядок объединения предприятий. В настоящее время юридической основой возникновения корпоративных отношений является не объединение, а создание предприятия учредителями, его государственная регистрация и участие в формировании имущества, но в то же время купля-продажа предприятия не противоречит украинскому законодательству, если под продажей понимать отчуждение учредителем принадлежащих ему корпоративных прав относительно определенного предприятия, а не самого предприятия. Корпоративное право, как и любое другое имущество, может быть отчуждено, поскольку такая возможность предусмотрена статьей 53 Закона Украины О хозяйственных обществах" от 19.09.91 г. с изменениями и дополнениями (по обществам с ограниченной ответственностью). В то же время для всех хозяйственных обществ существует в данном законе статья 19, согласно которой прекращение деятельности общества осуществляется путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, отделения, преобразования) по решению высшего органа общества. [c.139]
Покупатель должен создаваться в качестве юридического лица, защищенного от банкротства. Если Покупатель является российской организацией, его защищенность от банкротства не может быть обеспечена без внесения изменений в российское законодательство. В частности, необходимо принять законодательные положения, (i) ограничивающие право Покупателя заниматься деятельностью, не связанной со сделками секьюритизации, (И) прямо ограничивающие право Покупателя заявлять о своей добровольной ликвидации или реорганизации до завершения осуществляемых им сделок секьюритизации (ш) признающие действительными обязательства участников сделки секьюритизации о необращении в суд и ограничении возможности обращения взыскания на активы Покупателя. [c.32]
Экологисты рекомендуют провести основательную реорганизацию смешанной экономики и государственного капитализма в социалистическом духе. Их подход покоился на двух "китах" надо организовать производство в меньших масштабах, и управлять хозяйством более гуманно. Однако этот экономический подход оставался слишком неопределенным и идеалистичным. К тому же эта теория уделяет слишком много внимания микроэкономическому аспекту и носит слишком общий характер, чтобы занять место в современном обществе. Кажется маловероятным, чтобы в условиях демографического взрыва и демонстрации всех преимуществ западного общества потребления мир охотно бы отказался от промышленного производства с современными технологиями. Наконец, с геополитической точки зрения принятие политики ограничения производства на национальном уровне не было бы реалистичным выбором, так как по этому поводу требуется общемировое согласие. Мир еще слишком далек от такой возможности. [c.58]
Смотреть страницы где упоминается термин Ограниченные возможности реорганизации
: [c.445] [c.60] [c.299] [c.180] [c.54] [c.60]Смотреть главы в:
Менеджмент процессов -> Ограниченные возможности реорганизации