Отраслевой центр по научной организации труда и управлению производством (самостоятельный или в составе отраслевого НИИ). Его основными функциями в области нормирования труда, регламентированными типовым положением [6], являются проведение исследований в области [c.404]
См. Типовые положения об отделе организации труда и заработной платы производственного объединения (комбината) о лаборатории по научной организации труда и управления производственного объединения (комбината), предприятия о нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду производственного объединения (комбината), предприятия о центре (лаборатории) по научной организации труда и управления производством министерства. М. Госкомтруд СССР, 1975. [c.101]
В связи с принятием пост. Госкомтруда СССР от 17 марта 1988 г. № 138 признано утратившим силу пост. Госкомтруда СССР от 9 января 1986 г. № 9 Об утверждении Типового положения о центре (лаборатории) по научной организации труда и управления производством министерства (ведомства) . [c.415]
Центры (лаборатории) по научной организации труда и управления производством министерств (ведомств). - Ы 1976. [c.102]
Общее методическое руководство работой по подготовке и повышению квалификации руководящих кадров и специалистов в стране осуществляется Научно-методическим комитетом по высшему образованию и повышению квалификации, созданным при Министерстве высшего и среднего специального образования СССР. Для совершенствования организации и методов обучения руководящих работников в области научной организации труда и управления производством при Госкомтруде СМ -СССР создан Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством. [c.213]
Ленинская школа организации труда. Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством, 1970, черно-белый, 2 части. , , [c.25]
Организация рабочих мест в машиностроении. М., изд. Всесоюзного научно-методического центра по организации труда и управления производством. 1973. 256 с. [c.109]
От выставки — к производству. Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством. 1970, цветной, 2 части. [c.109]
Сокращаем текучесть кадров. Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством, 1971, черно-белый, 1 часть. [c.241]
Лучшее время для НОТ. Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством, 1968, 2 части, цветной. [c.300]
Проектный и внедренческий центр организации труда осуществляет работу по проектированию и внедрению прогрессивных форм организации труда и управления на предприятиях, в цехах, на участках, разрабатывает трудовые и социальные нормы и нормативы, распространяет и внедряет передовой отечественный и зарубежный опыт в этой области. Проектный и внедренческий центр организации труда (в дальнейшем Центр) призван активно способствовать проведению в жизнь экономической стратегии партии на основе ускорения социально-экономического и научно-технического развития отрасли, повышения эффективности производства, комплексного решения социальных задач. Примерное положение о Центре утв. пост. Госкомтруда СССР от 17 марта 1988 г. № 138 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 7). [c.275]
Большой вклад в развитие организационной науки внес и Алексей Капитонович Гастев — автор более 200 работ по проблемам управления производством и научной организации труда. В 1921 г. он основал и возглавил Центральный институт труда. Гастев был лично знаком с Ф. Тейлором и Г. Фордом, находился с ними в переписке. Сосредоточившись на проблеме повышения производительности труда, Гастев уже в начале 1920-х годов высказал идею о необходимости социализации трудового процесса, перенесения центра тяжести управления на выстраивание отношений между людьми, усиления мотивации труда. С середины 1920-х годов эта идея получает широкое распространение под названием трудовая установка в СССР и за рубежом. Методика трудовой установки имела целью активизировать рабочие массы на повышение производительности труда. Она во многом предвосхищала открытия и рекомендации, которые через десятилетия будут сформулированы и высказаны в рамках неоклассической школы человеческих отношений. По Гастеву, научный менеджмент должен основываться на следующих исходных позициях [c.25]
Перед центрами поставлена задача коренным образом улучшить работу по оказанию практической помощи предприятиям и организациям в реализации проектов организации труда, научно-методических рекомендаций, внедрении отраслевой системы трудовых и социальных норм и нормативов, в проведении аттестации и рационализации рабочих мест, участков, цехов, по изысканию внутренних резервов для введения новых условий оплаты труда, внедрении рекомендаций и проектных решений по улучшению условий труда, совершенствованию методов их оценки, а также по внедрению прогрессивных режимов труда и отдыха, графиков сменности. Признано необходимым считать важнейшим фактором повышения эффективности работы центров и консультационных бюро (фирм) создание временных творческих коллективов для решения конкретных проблем, связанных с совершенствованием организации труда, производства и управления, широкое привлечение к разработкам специалистов научно-исследовательских учреждений, вузов, предприятий и организаций. [c.415]
Начиная с 1966 г. Центр по научной организации труда и управления производством ВНИИОЭНГ при выполнении хозрасчетных тем для производственных объединений применяет разработку сетевых графиков для всего комплекса работ — от подготовительных работ к строительству буровой установки до сдачи законченной скважины. Первые рекомендации по применению СПУ в вышкостроении и бурении скважин, а также по применению комплексных сетевых графиков были разработаны в хоздоговорных темах Научная организация производства и труда в буровых предприятиях Главтюменнефтегаза на примере Усть-Балыкской конторы бурения и Разработка проекта управления, организации производства и труда на буровых предприятиях в новых нефтедобывающих районах Казахстана 12,3,4,7]. [c.4]
В ведении Управления труда, заработной платы и техники безопасности находится Центр по научной организации труда и управления производством (ЦНОТ МПС], который является ведущим нормативно-исследовательским подразделением министерства. Он осуществляет методическое руководство работой всех организаций железнодорожного транспорта по проектированию нормативных материалов по труду, составляет перспективные и годовые планы нормативно-исследовательской работы, а также разрабатывает нормативы и нормы общесетевого назначения. [c.303]
В химической промышленности сложилась стройная система проведения работ по научной организации труда и управления производства. На предприятиях и научно-исследовательских институтах создано свыше 160 отделов, лабораторий и бюро НОТ, которые опираются в своей деятельности на творческие бригады и советы НОТ предприятий, где на общественных началах трудятся десятки тысяч рабочих и инженерно-технических работников. Структура служб НОТ определяется масштабами предприятия и спецификой производства. На крупных производственных объединениях создаются отделы НОТиУ (научной организации производства труда и управления, которые имеют в своем составе лаборатории организации производства и управления научной организации труда социологических исследований). На небольших предприятиях, как правило, нет специализированных отделов. Здесь создаются единые бюро НОТ или в отделах труда и зарплаты, устанавливаются должности инженеров-организаторов. Методическое руководство всей этой работой, оказание практической помощи предприятиям, обобщение и распространение передового опыта возложено на Центр научной организации труда в химической [c.120]
Огромную помощь в этой работе оказывают, сотни научно-исследовательских институтов и проектных организаций, которые под руководством НИИТруда и Всесоюзного научно-методического центра по организации труда и управлению производством Госкомтруда создали много важных нормативных и методических материалов, по насущным проблемам НОТ. [c.3]
Опыт работы по улучшению нормирования труда. М., изд. НИИТруда, 1975. 263 с. (Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством). [c.161]
С середины 70-х гг. работы по созданию специализированных подразделений по совершенствованию управления на промышленных предприятиях приобрели определенный размах. Начало этому процессу положило повсеместное создание лабораторий научной организации труда и управления . Позже появились информационно-вычислительные центры (ИВЦ) и отделы автоматизированных систем управления предприятием (ОАСУП). В начале 80-х гг. стали появляться специализированные отделы по совершенствованию управления (ОСУ) или отделы по организации управления (ООУ). Имеется определенный опыт создания и функционирования таких структурных подразделений в электротехнической, станкоинструментальной и ряде других отраслей промышленного производства. В настоящее время специфика перестроечных процессов в Российской экономике приостановила развитие этих управляющих систем. [c.40]
Координация работы по НОТ в стране была возложена на Совет научной организации труда, производства и управления (СовНОТ), созданный при коллегии НК РКИ в 1923 г., а роль методического центра по руководству рационализацией делопроизводства выполнял Отдел административной техники (АТО). Большое значение для развития советского делопроизводства имело создание при НК РКИ в 1925 г. Государственного бюро организационного строительства (Оргстрой) и в 1926 г. Института техники управления (ИТУ). Эти организации тесно сотрудничали. ИТУ занимался теоретическими разработками Оргстрой реализовывал их на практике, внедряя в деятельность конкретных учреждений на основе хоздоговорных отношений. [c.38]
Учитывая важность задач, возложенных на органы по труду в условиях перехода экономики на новые методы хозяйствования, в целях повышения роли и ответственности центров и других подразделений по совершенствованию системы управления трудом и достижения на этой основе качественных сдвиюв в организации труда и социального развития Госкомтруд СССР рекомендовал министерствам и ведомствам завершить преобразование отраслевых центров НОТ в научно-исследовательские, проектные и внедренческие центры организации труда, сосредоточив их усилия главным образом на подготовке и внедрении высокоэффективных разработок в производство, оказании практической помощи предприятиям и организациям по решению перспективных проблем в области труда, управления и социального развития. [c.414]
При таком ускоренном темпе наращивания средств вычислительной техники возникает проблема ее использования. По данным обследований, многие тысячи машин средней производительности типа ЕС ЭВМ загружены лишь немногим более 11 ч в сутки, а для так называемого производственного счета — 3—4 ч, т. е. ресурсы используются только на Д их возможностей. Например, на предприятиях Минчермета СССР не используется вычислительная техника на сумму 24 млн. руб., а в организациях по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства неэффективно применяется или просто бездействует вычислительная техника на сумму 49 млн. руб. В нашей стране накоплен опыт разработки и эффективного применения вычислительной техники в различных сферах производства и управления. Например, в научно-производственном объединении Энергия гибкие автоматизированные участки, оборудованные отечественными обрабатывающими центрами и вычислительной техникой, дают шестикратное повышение производительности труда. Особенно эффективно она применяется в сочетании с технологическим оборудованием. [c.38]
На наш взгляд, в настоящее время необходимо прежде всего персхМитреть некоторые принципиальные положения как нормативного метода учета в целом, так и отдельных его элементов. При этом следует исходить из того, что в настоящее время открываются более широкие перспективы и возможности для внедрения и эффективного применения разных модификаций нормативного метода учета. Это связано с более высоким уровнем организации производства и труда, а также всей экономической работы, что в свою очередь является результатом возрастающих темпов научно-технического прогресса и совершенствования управления. Проводятся, например, мероприятия по упорядочению нормативной базы, складского хозяйства, укреплению конструкторских и технологических служб, усилению технического контроля, созданию вычислительных центров и АСУП, подетальной, пооперационной, поиздельной специализации производства. [c.183]