В процессе планирования даже при наличии утвержденных нормативов необходимо выявить возможность сокращения явочной численности работающих в смену, используя передовой опыт работы на аналогичных установках, промыслах, транспорте и т. д. [c.194]
При расчете численности работающих на основе норм обслуживания необходимо вначале определить явочную численность в смену, а затем провести аналогичный расчет. [c.195]
Списочная численность работающих, включая всех постоянных и временных работников (принятых на работу на срок более 5 дней), независимо от выхода их на работу должна быть такой, чтобы обеспечивалась явочная численность работников. [c.237]
Выходные и праздничные дни месяца 6, 7,8,12,13,19,20,26,27. Определите среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднее число фактически работавших лиц за март. [c.107]
В результате модернизации станков у 10% основных рабочих /7Т выросла на 50%, удельный вес основных рабочих в общей численности работающих увеличился с 48,2 до 49,5%, число явочных дней у рабочих выросло с 225 до 228. Определить экономию численности [c.120]
Учет численности работающих. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный. [c.7]
При планировании численности работающих предусматривают их списочный и явочный состав. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых администрация должна вести трудовые книжки, т. е. имеющие трудовые договорные отношения с предприятием. Явочным числом является численность работающих, которые фактически вышли на работу. Плановая численность работников предприятия определяется исходя из плановых заданий по росту производительности труда и росту объема производства в пределах установленного лимита численности по следующей формуле [c.328]
Для анализа численное занятых в экономике используются следующие показатели средняя списочная численность, средняя явочная численность и средняя численность фактически работавших лиц. [c.24]
Определите среднюю списочную численность среднюю явочную численность и среднее число фактически работавших [c.32]
Численность работающих определяют как явочную и списочную. Явочная численность — число работающих, находящихся непосредственно на рабочих местах и обеспечивающих бесперебойную работу участка, цеха, предприятия. Списочная численность — число работающих, находящихся на рабочих местах, в очередных отпусках, командировках, отсутствующих по болезни и т. п. Списочная численность всегда больше явочной на величину невыходов на работу. Явочную (Няч) и списочную (Нсч) численность рабочих с учетом сменности работ рассчитывают следующим образом. [c.90]
Явочная численность работающих в смену— это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса. [c.54]
Особенностью нормативов численности на газопроводном транспорте является то, что численность определяется по списочному составу работников предприятия, т. е. по среднему числу не только работающих в данный день, но и не вышедших на работу из-за отпусков, болезней, выполнения государственных обязанностей и других разрешенных неявок на работу. На предприятиях транспорта нефти и нефтепродуктов, включая нефтеснабсбытовые организации, нормативы численности составляются на явочный состав, в который входят рабочие, ежедневно находящиеся на своих рабочих местах. [c.87]
На газопроводном транспорте норматив численности составляется с учетом переходного коэффициента пч от явочной к среднесписочной численности, который определяется как отношение календарного и среднего эффективного рабочего времени для одного работающего [c.87]
Штатная численность рабочих и ИТР, работающих посменно, в прерывных производствах определяется умножением явочной численности в одну смену на число смен, а в непрерывных — на коэффициент штата /СШт, соответствующий графику сменности [c.213]
Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на выходные и праздничные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава н количества рабочих на подмену выходных согласно графику сменности. [c.273]
Пример. Для выполнения планового задания по бурению скважин буровому предприятию необходимо иметь 10 буровых установок на электроприводе, две буровые установки на ДВС (с тремя двигателями) и одну буровую установку для бурения скважин электробуром. Коэффициент перевода явочной численности в списочную для рабочих, работающих в условиях непрерывного производства — 1,3, для дневных рабочих — 1,12, В этом случае списочная численность рабочих-буровиков составит [c.277]
Нормативы численности, нормы обслуживания, как правило, предусматривают явочную численность. В этом случае для определения списочной нормативной численности используют поправочные коэффициенты для перехода от явочной к списочной численности. Величина этих коэффициентов зависит от характера работы (непрерывное или прерывное производство), районов работы (Крайний Север и т. д.), состава работающих удельный вес женщин и т. д.), условий производства (вредное [c.21]
Коэффициент перевода явочной численности в списочную для рабочих, работающих в условиях непрерывного производства, равен [c.276]
Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся в работе. Для обеспечения бесперебойного производственного процесса, например при бурении скважин, требуются рабочие для подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов (выходные и праздничные дни, отпуск и т.д.). Расчет числа рабочих (списочного состава) с учетом этого резерва определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену на число бригад и на коэффициент перевода явочной численности в списочную. [c.320]
Численность рабочих, необходимых для обеспечения непрерывной работы объекта (предположим, установки) с учетом подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов в работе, составляет среднесписочный ш тат работающих. Его определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену Чя. см на число бригад /гбр и на коэффициент подмены ,юдм, определяемый отношением максимального возможного фонда рабочего времени ta. к эффективному времени /.,ф [c.236]
Определите 1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени 2) среднесписочную численность и среднее явочное число работающих 3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете на одного работающего. [c.108]
Показатели численности работников, занятых в отраслях экономики. Списочная численность, явочная численность. Методы исчисления средней списочной, средней явочной численности и среднего числа фактически работавших лиц. Показатели использования численности работников на предприятиях. [c.444]
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ определяется показателями списочной численности (на определенную дату) (см.) и среднесписочной численностью (за отчетный период) (см.). Из списочной численности работников выделяют явочную и фактически работавшую численность. [c.587]
Планом намечено часовую выработку рабочих повысить на 3%, за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени увеличить фактическую продолжительность рабочей смены с 7,9 до 8,05 ч, а число явочных дней в году — с 225 до 229. Определить в связи с этим экономию рабочей силы (в %) и процент роста Ят в расчете на всех работающих, если рабочие составляют 78% общей численности ппп. [c.194]
Примеры. 1. В цехе завода, работающем непрерывно в четыре смены, имеется 35 агрегатов, обслуживаемых бригадами по 5 человек в каждой. Явочный фонд одного рабочего — 230 дней в году. Определить необходимую среднесписочную численность рабочих. [c.205]
Определение плановой численности и состава кадров является одной из наиболее важных и сложных задач внутризаводского планирования. При составлении плана определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям. Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0,5 среднесписочного работника. [c.180]
При планировании численности рабочих определяются среднесписочный и явочный их состав. Численность всех других категорий работающих планируется только по среднесписочному составу. [c.156]
Число дней отпуска может быть различным и определяться в соответствии с установленной продолжительностью отпусков. Неявки из-за болезней, выполнения государственных и общественных обязанностей и другие неизбежные неявки определяются по фактическим данным за прошлый период. Плановая среднесписочная численность рабочих определяется делением общего числа человеко-дней, необходимых для выполнения программы, на число дней в году. Среднесписочная численность инженерно-технических работников и служащих определяется по типовым штатным расписаниям с корректировкой их в соответствии с условиями работы предприятия- Среднесписочное число работающих определяют путем деления общего числа человеко-дней, необходимых для выполнения программы, на число явочных дней в году или деления программы на плановую выработку одного работающего. [c.186]
От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих показывает численность персонала не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях (из-за аварии, перебоя в подаче электроэнергии, сырья и т. п.). [c.10]