Европейцы и американцы накопили длительный опыт обращения с новинками промышленности, которые на редкость часто выходят из строя. Сложилось представление о естественной ненадежности промышленной продукции, и потребителям пришлось оттачивать собственные навыки кустарного ремонта. Ремонт автомобилей и бытовых электроприборов, особенно в Соединенных Штатах, стал рассматриваться как своего рода хобби. [c.105]
Считается, что 90-е годы - эра безграничных виртуальных корпораций, состоящих из сети независимых компаний и соединенных с помощью продвинутой информационной технологии. Имеет место взаимообмен навыков и усилий, а также получение доступа к технологиям и рынкам партнеров. Такие партнерские союзы должны были быть временными, они чувствительны к быстрым изменениям мирового рынка. Коммуникационная супермагистраль должна позволять удаленным веткам различных компаний быстро находить поставщиков, разработчиков и производителей через информационную биржу. Однажды наладив связь, эти виртуальные корпорации будут подписывать "электронные контракты" для ускорения связей без трудностей, связанных с правовыми аспектами. Ключевым фактором для этого было развитие продвинутой технологии. Годы "выученных уроков" показали даже самым ярым приверженцам технологии, что имеется ряд важных организационных трудностей для установления и поддержания такого "технологического" сотрудничества. Продвинутая технология не сделала организации, сообщества и стратегические регионы более взаимосвязанными. Она является важным инструментом, способным упростить эту задачу. Настоящие изменения должны произойти в области поведения и управления. [c.154]
Наука об управлении получила развитие в трудах зарубежных и отечественных ученых. Однако, в реальном управлении предприятием фигура ученого-эксперта, пожалуй, не так ответственна и важна, как фигура руководителя, владеющего в совершенстве научными основами управления и осуществляющего его на практике как искусства в силу своих личных качеств, таланта, опыта, навыков и здравых суждений. Соединение таланта и научного знания в этой области увеличивает способности добиваться нужных результатов в практической деятельности. [c.11]
Вместе с тем он считал принципиально неправильной ориентацию ПР только на журналистику. "Б Соединенных Штатах более 75% курсов по паблик рилейшнз преподаются в школах или департаментах журналистики или коммуникации. ПР рассматривается обычно как подраздел коммуникации. Слова являются основой изучения. Основной упор делается на навыки письма, а не на общественные науки. Выпускников обычных и специальных курсов обучали быть пресс-агентами, что не является несущественным в мире массовых коммуникаций. Но эти выпускники — работники слов. ПР, прежде всего, в основе своей является советчиком по действиям, основанным на социальной ответственности ". [c.32]
Содержание банковского продукта — это последовательное соединение разнообразных типов операций. Поскольку каждая из них требует определенных профессиональных навыков, их осуществление организуется в специальных подразделениях банка (отделах, управлениях и т.п.), соответствующих содержанию выполняемых операций. [c.29]
РАБОЧАЯ СИЛА — совокуп ность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг. Р. с. характеризует уровень и качество работников — главной производительной силы общества. Она развивается в трудовой деятельности, а также в результате накопления навыков к труду, в процессе получения общего, профессионального и специального образования, повышения квалификации. Общественные формы использования Р. с. непосредственно зависят от господствующего способа соединения Р. с. со средствами производства, от формы собственности на вещественные условия производства. При капитализме работник, лишенный средств производства, продает Р. с. капиталисту в качестве товара и подвергается эксплуатации. При социализме Р. с., не будучи товаром, включается в планомерно организованный процесс коллективного труда на основе общественной собственности на средства производства. Вместе с тем в социалистическом обществе существует форма найма Р. с., поскольку необходим контроль за мерой труда и мерой потребления работников, сохраняются товарно- [c.259]
Итак, как видно, способы закрепления разъемных и упрочнения неразъемных соединений деталей макета и отдельных моделей весьма различны и требуют определенных знаний и практических навыков. Выполнение этих работ следует поручать квалифицированным макетчикам. Учитывая особую ответственность окончательной обработки макета, следует также обеспечивать эффективный контроль качества выполняемых работ со стороны инженерно-технических работников. [c.190]
Квалификация персонала. Лидеры, повышая эффективность собственной деятельности, обычно добавляют в свой продукт (или услугу) новые характеристики так, чтобы дополнительные затраты привели к непропорционально большему улучшению потребительских свойств и соответственному повышению цены и коммерческого результата. При этом новые характеристики продукта становятся результатом применения высококвалифицированного труда. Организации ранее представлялись как соединение отдельных элементов технологии, принципов упорядоченности и прочего, при этом люди в организации представлялись лишь одним из ресурсов, который можно к тому же частично заменить механизмом. Сегодня главное в организации — не технологии, а политика, стратегии, менеджмент, культура, навыки и знания людей. Именно они определяют конкурентоспособность организации. [c.118]
Обеспечить студентам возможность приобрести компетентность в планировании стратегии маркетинга характер маркетинга, анализ возможности применения маркетинга, маркетинговые исследования, поведение потребителя, соединение различных видов маркетинга, прогнозирование и международный маркетинг. Курс также создан для предоставления студентам средства применения и улучшения приобретенных ими навыков. [c.1]
Привязка общих верований к религиозной общине связана с риском возникновения серьезных ограничений в анализе суждений и действия и, следовательно, координации действий. Операция суждения сводится к коллективному верованию и объясняется ссылкой на религиозное согласие, чей современный смысл не подвергается проверке реальностью. Таким образом, верование исключает испытание действием, которое в свою очередь сводится к ритуалу, а сам ритуал отражает верование, а не подвергает его испытанию. Соединение понятия верования с принадлежностью к социальной группе, которое способствует обоснованию каждого из двух терминов, перестает действовать в рамках слишком очевидного логического круга, возникающего при переходе от верований к техническим и научным знаниям каким образом соотнести знание исследователя с его принадлежностью группе Охотно соглашаясь с отождествлением веры и социальной группы в анализе примитивных религий, мы тем не менее сталкиваемся с возникновением серьезных проблем при попытке применить этот же подход к анализу технических или научных знаний и навыков, связанных с проверкой реальностью. [c.102]
Азартная игра — это апелляция к чистому шансу случайная удача без навыка или личной причастности. [277] Азартная игра - это деятельность, в которой человек рискует чем-то ценным, благодаря силам случая, находящимся полностью вне его контроля или вне любого рационального ожидания, в надежде получить или выиграть что-то большей стоимости, обычно, большее количество денег. Лотерея стала главной Американской фантазией. Оценки общей суммы заключаемых пари трудно получить, но, приблизительно, на 500 миллиардов заключается легальных пари каждый год в Америке, а нелегальные пари добавляют к оценке еще больше и сумма далеко переваливает за 1 триллион. Статистика показывает, что существует, приблизительно, 10 миллионов навязчивых игроков в Соединенных Штатах. Это больше, чем количество алкоголиков. Интересно отметить, что игра на деньги также сыграла видную роль в ранней Американской истории. В 1612 году, Британское правительство запустило лотерею, чтобы помочь новому поселению в Джеймстауне, в Виржинии. В 1776 году, Первый Континентальный Конгресс Соединенных Штатов продавал лотерейные билеты, чтобы финансировать Американскую революцию. Сам президент Вашингтон купил первый билет лотереи, чтобы помочь построить новую столицу, называемую Федеральным Городом, теперь известном, как Вашингтон, округ Колумбия. Соединенные Штаты были основаны на лотерее, революция финансировалась лотереей, и постройка столицы финансировалась лотереей. [c.121]
Например, первоначально компания ЗМ специализировалась на производстве липкой ленты. Со временем ей удалось расширить рамки своих компетенций и разработать различные виды покрытий и клейких веществ, а также технологий их соединения. Профессионализм позволил ей выйти и преуспеть на различных рынках, таких как рынки почтовых блокнотов, магнитной ленты, фотографической пленки, изоляционной ленты и наждачной бумаги. Компания asio специализировалась в области миниатюризации, разработки микропроцессоров, материаловедения. Навыки и мастерство в данной области позволили ей занять лидирующее положение на рынке калькуляторов, карманных телевизоров, музыкальных инструментов и часов. [c.46]
Системы развития карьеры стали возникать в Соединенных Штатах еще в конце 50х годов и широко распространились по миру к началу 80х, став к этому времени практически обязательным элементом систему управления персоналом. Однако сегодня ученые и руководители начинают задаваться вопросом об эффективности и целесообразности данного метода управления. Такое изменение отношения к развитию карьеры связано, прежде всего, с двумя факторами увеличением скорости изменения внешней и внутренней организационной среды и изменением отношений между сотрудниками и организацией. Ускорение процесса перемен делает традиционное планирование продвижения по служебной лестнице исключительно сложным процессом, поскольку часто организация не знает, что может произойти с ней через несколько месяцев, не говоря уж о годах. Когда руководство американской многонациональной компании приняло решение о реструктуризации и ликвидации головных офисов четырех своих отделений, сотни руководителей и специалистов с разработаными на несколько лет вперед планами развития карьеры остались за бортом организации или на новых должностях, о которых они и не думали. С другой стороны, многие сотрудники не рассматривают свои отношения с организацией иначе как временный союз, продолжащийся ровно столько сколько это выгодно обеим сторонам. При таком взгляде сотрудники пытаются планировать свою карьеру в глобальном масштабе, а работу в рамках отдельной организации рассматривают как один из шагов к конечной цели. Их интерес состоит в повышении профессионального мастерства, приобретении новых знаний и навыков, увеличении собственной ценности на внешнем рынке труда. Естественно, что долговременное планирование карьеры внутри организации в таком случае практически лишено смысла. [c.169]
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ СИЛЫ — средства производства и люди, обладающие знаниями, производственным опытом, навыками к труду и приводящие средства производства в действие. В. И. Ленин писал Первая производительная сила всего человечества есть рабочий, трудящийся (Поли. собр. соч., т. 38, с. 359). Знания, производственный опыт и навыки к труду — важнейшие показатели развития производительных сил. Производительные силы являются ведущей стороной общественного производства. Они выражают отношение людей к предметам и силам природы. Как подчеркивал В. И. Ленин, развитие человеческого общества обусловливается развитием материальных, производительных сил (Поли. собр. соч., т. 2, с. 8). Совершенствование средств производства, освоение природных богатств, овладение законами развития природы и общества являются определяющими факторами непрерывного развития производительных сил. Функционирование производительных сил всегда осуществляется в определенной социально-экономической форме, в условиях того или иного типа производственных отношений. Производственные отношения характеризуют способ соединения работника со средствами производства, исторически конкретную форму присвоения производственных благ. Взаимодействуя с производительными силами, производственные отношения совершенствуются, преобразуются и на известной ступени развития перестают соответствовать характеру и уровню развития производительных сил (см. Закон соответствия производственных отношений [c.333]
Существенным недостатком листовых материалов является то, что для соединения изделий из их приходится применять пайку или сварку, при этом разъемность соединений моделей в процессе проектирования исключается. Пайка—трудоемкая работа, требующая специфических навыков. Неудобно и сваривание изделий, дающее также неразъемные соединения. Применение точечной сварки при сборке макетов ограничено громоздкостью соответствующего оборудования. [c.212]
Например, первоначально компания ЗМ специализировалась на производстве липкой лепты. Со временем ей удалось расширить рамки своих компетенций и разработать различные виды покрытий и клейких веществ, а также технологий их соединения. Это позволило ей выйти и преуспеть на таких различных рынках, как рынки почтовых блокнотов, магнитной ленты, фотографической пленки, изоляционной ленты и наждачной бумаги. Компания asio специализировалась в области миниатюризации, разработки микропроцессоров, материаловедения. Навыки и мастерство в данной области позволили ей занять лидирующее положение на рынке калькуляторов, карманных телевизоров, музыкальных инструментов и электронных часов. Они помогли asio встретить во всеоружии технологические изменения и вписаться в рынки мобильных телефонов, часов, карманных компьютеров и цифровых мультимедийных устройств. [c.45]
Задача высшего менеджмента компании — определение ее стержневых компетенций. А это будет зависеть от имеющихся навыков и способностей фирмы и представлений о развитии ее рынков. Какие же способности обеспечат возможность занятия лидирующего положения па рынке Например, компания o a- ola рассматривала в качестве такой способности дистрибуцию продукции под девизом Банка " oke" должна находиться на расстоянии вытянутой руки каждого потребителя в мире . Компания NE занималась вопросами соединения информационных и коммуникационных технологий и имела стержневые компетенции в области полупроводников. Как только стержневые компетенции компании [c.46]
Типичный пример для первого пункта - имиджевая реклама американской армии (рис.1 в приложении с изображениями). В этой рекламе сержант Мишель Ковальский, очень привлекательная девушка рассказывает об огромных преимуществах армии в формировании личности. Привлекательность свидетеля обусловлена одновременно психологическими и физическими характеристиками. Психологические характеристики связаны с волей и умением такой нежной девушки преодолевать трудности, ее стремлением к самодисциплине, ответственности, к приобретению разносторонних навыков. Положительные внушения от текста усиливаются иконичной интерпретацией текста. Образный текст состоит их 4 фотографий сержанта Ковальского. На самом большом фото мы видим красивую девушку с выразительными глазами и чувственным ртом. Соединение женской красоты и мужественных черт характера (сформированные благодаря армии) создают привлекательность и, вероятно, действенную рекламу. [c.58]
Социальные классы - относительно постоянные и гомогенные категории людей внутри общества члены одного класса имеют схожие ценности, образ жизни, интересы и обладают схожим поведением. В некоторых странах социальные классы очень четко определены и устойчивы. В Индии существует около 3000 подразделений, и социальная мобильность между классами или кастами невозможна. В Соединенных Штагах социальная классовая система ощутимо разреженнее и гибче. Американский социальный класс определяется многими факторами. В общем случае наиболее точными индикаторами социального класса оказываются наличие диплома об образовании и род занятий. Но на социальное положение человека, кроме того, влияют навыки межличностного общения, стремление к статусу, вовлеченность в сообщество, культурный фон, семейная история, способ развлечений и внешний вид. [c.127]