ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ [c.22]
Глава 2. Оформление трудовых отношений с работником [c.23]
Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключает- ся при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. [c.63]
Согласно статье 18 КЗоТ РФ, оформление трудовых отношений осуществляется путем заключения с работниками трудовых договоров в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации работодателя, о чем объявляется работнику под расписку. [c.19]
Персонал предприятия (организации) - это личный состав наемных работников, обладающий определенными признаками. Одним из существенных признаков является наличие трудовых взаимоотношений с работодателем. Как правило, эти взаимоотношения оформляются трудовым договором, хотя не исключается и вариант отсутствия формального юридического оформления найма, в этом случае работник лишается гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Другим важным признаком являются качественные характеристики. Обладание работником теми или иными качественными характеристиками определяет структуру персонала организации по категориям руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Все категории персонала, в свою очередь, могут подразделяться по профессиям, [c.13]
Вместе с тем отчетливо выраженное желание работника прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. Работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать с работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (см. ст. 99 КЗоТ и комментарий к ней). [c.58]
Руководители предприятий несут персональную ответственность за состав, сохранность и правильное оформление документов. Беспорядок в хранении документов может обернуться риском потери ценной информации, что может негативно отразиться на деятельности предприятия. Ошибки при ведении кадровой документации, фиксирующей трудовые отношения работника с предприятием и подтверждающей его зарплату или стаж, не просто выражают неуважение к сотруднику, но и являются нарушением требований КЗоТ Российской Федерации. [c.3]
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Недопустимо прямое или косвенное ущемление прав или предоставление необоснованных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, убеждений, отношения к религии, а также других обстоятельств, не относящихся к деловым качествам работников. Не являются дискриминацией предпочтения и ограничения при приеме на работу, вызванные требованиями, необходимыми для данного вида деятельности, либо обусловленные заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Трудовой договор (контракт) оформляется в письменном виде. Издается приказ (распоряжение) администрации, которая должна ознакомить с ним работника под расписку. Письменная форма трудового договора (контракта) удобна для обеих сторон, поскольку их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление трудового договора (контракта) входит в обязанность администрации. Если в письменном виде договор не оформлялся, но принятый работник приступил к своим обязанностям, договор (контракт) считается заключенным. [c.499]
Применяется для оформления права лица выступать в качестве доверенного лица организации при получении материальных ценностей, отпускаемых поставщиком по наряду, счету, договору, заказу, соглашению. Таким лицом может быть только работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях. [c.47]
Глава 2. Оформление трудовых отношений с работником 27 договором заработную плату [c.27]
В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. JSfe 135 были утверждены рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерная форма трудового договора (контракта). В этом документе трудовой договор (контракт) в письменной форме рекомендуется заключать при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. [c.60]
Однако отмеченное несоответствие между названием и характером трудового соглашения может привести к тому, что проводящий проверку работник налоговой инспекции или органа внебюджетного фонда может квалифицировать такое соглашение как форму трудового договора и применить к предприятию соответствующие штрафные санкции за нарушение порядка уплаты налогов или страховых взносов. Чтобы избежать этого, предприятиям либо не следует использовать такую форму оформления отношений с исполнителями подрядных работ, либо следует включать в соглашения пункт, определяющий, каким именно законодательством - гражданским (основной документ - ГК РФ) или трудовым (основной документ - Кодекс законов о труде РФ) регулируются взамоотношения между предприятием и гражданином в данном конкретном случае. В случае если в условиях трудового соглашения записано, что стороны в своих взаимоотношениях руководствуются нормами, установленными трудовым законодательством РФ (КЗоТ РФ), то оно должно рассматриваться налоговыми органами как срочный (заключенный на определенный срок) трудовой договор. [c.19]
Смотреть страницы где упоминается термин Оформление трудовых отношений с работником
: [c.243] [c.406] [c.30] [c.57]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Оформление трудовых отношений с работником