Формальная и неформальная 3. — это 3., оформленная и не оформленная трудовым договором (письменным или устным), признаваемым обеими сторонами. [c.79]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития кадровую политику и стратегию предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия формы, виды и методы профессионального обучения порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения-квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации порядок оформления договоров с учебными заведениями порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами прогрессивные формы, методы и средства обучения порядок финансирования затрат на обучение организацию работы по профориентации и профотбору систему оплаты труда преподавателей и инструкторов порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров основы педагогики, социологии и психологии основы экономики, организации производства, труда и управления трудовое законодательство правила и нормы охраны труда. [c.173]
В соответствии со ст. 67 ТК РФ необходима письменная форма оформления трудового договора [211, с. 41]. Стороны же при поступлении на работу работника могут оговаривать любые условия, которые не Должны ухудшать его положение, предусмотренное законодательством. В случае возникновения трудового спора всегда есть возможность обратиться к условиям трудового договора, сравнить их с требованиями законодательства. [c.269]
Оформление трудового договора Содержание работы [c.438]
Оформление трудовых договоров. [c.465]
Оформление трудового договора [c.24]
| Таблица 28 Норма времени на оформление трудового договора |  |
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Недопустимо прямое или косвенное ущемление прав или предоставление необоснованных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, убеждений, отношения к религии, а также других обстоятельств, не относящихся к деловым качествам работников. Не являются дискриминацией предпочтения и ограничения при приеме на работу, вызванные требованиями, необходимыми для данного вида деятельности, либо обусловленные заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Трудовой договор (контракт) оформляется в письменном виде. Издается приказ (распоряжение) администрации, которая должна ознакомить с ним работника под расписку. Письменная форма трудового договора (контракта) удобна для обеих сторон, поскольку их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление трудового договора (контракта) входит в обязанность администрации. Если в письменном виде договор не оформлялся, но принятый работник приступил к своим обязанностям, договор (контракт) считается заключенным. [c.499]
Этап 8 заключается в оформлении трудового договора с отобранным кандидатом, в подготовке и издании приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Основание для издания приказа (распоряжения) является трудовой договор (ст. 68 Трудового кодекса РФ) с предъявлением основных и дополнительных (при необходимости) документов. [c.104]
Данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, используются при оформлении трудовых контрактов (договоров), а также при разработке программ улучшения охраны и условий труда. [c.283]
ПРИЕМ НА РАБОТУ — завершающий процесс найма кадров (см.), выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа (распоряжения) о П. на р. Письменный трудовой договор (контракт) и приказ (распоряжение) о П. на р. являются лишь правовыми средствами оформления соглашения о приеме на работу. Законодатель (ст. 18 КЗоТ РФ) сохранил правило о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [c.275]
Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате вуза, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. В этом смысле термин "контракт" ближе по смыслу к термину "срочный трудовой договор". [c.327]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения), подписанного руководителями структурного подразделения и предприятия, бухгалтерия производит расчет с работником. [c.141]
Формы №Т-1, Т-la применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию за исключением назначаемых вышестоящим органом. [c.87]
Для оформления и учета увольнения работника(ов) применяются форма № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником и форма № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками . [c.158]
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) применяются формы № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику и № Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам , утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты . [c.285]
Персонал предприятия (организации) - это личный состав наемных работников, обладающий определенными признаками. Одним из существенных признаков является наличие трудовых взаимоотношений с работодателем. Как правило, эти взаимоотношения оформляются трудовым договором, хотя не исключается и вариант отсутствия формального юридического оформления найма, в этом случае работник лишается гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Другим важным признаком являются качественные характеристики. Обладание работником теми или иными качественными характеристиками определяет структуру персонала организации по категориям руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Все категории персонала, в свою очередь, могут подразделяться по профессиям, [c.13]
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (см. форму № Т-1, с. 94), приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (см. форму № Т-la, с. 95) применяют для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. [c.92]
Личное дело — это совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже. Сначала в личное дело помещаются документы, оформленные при приеме на работу, затем добавляются другие документы, отражающие изменения образования, семейного положения и др. Каждое личное дело формируется в отдельной папке, На обложке указывают номер дела, фамилию, имя, отчество работника, дату поступления на работу. В личном деле документы располагаются в следующем порядке внутренняя опись документов дела заявление о приеме на работу анкета с фотокарточкой трудовой договор копия приказа о приеме на работу копии документов об образовании характеристики или рекомендации. В дело добавляются документы, подтверждающие изменение анкетно-биографических данных (копии дипломов, свидетельств, документов органов ЗАГС и т.д., аттестационные листы, копии актов ревизией т.п.). Так как изменения в служебном положении фиксируются в дополнении к анкете, где делается ссылка на номер и дату приказа, копии приказов о переводах по службе в личное дело не включаются, как и справки из учебных заведений о предоставлении учебного отпуска, справки с места жительства, о состоянии здоровья и т.п. Личное дело ведется в одном экземпляре. [c.41]
Заключительным этапом оформления отношений является подписание трудового договора (контракта) и издание приказа (распоряжения) для лиц, подписавших трудовой договор (контракт). [c.90]
Целесообразно отметить, что наряду с приказами по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении действия трудового договора с работником, о поощрении), оформленными в соответствии с требованиями стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов, существует возможность оформлять эти документы на унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 г. № 136, а письмом Госкомстата от 06.04.2001 № АС-1-23/1454 из их состава изъята форма трудового договора (контракта). Приведем ниже типовую форму Т-1 приказа о приеме работника на работу, входящую в состав форм первичной учетной документации (рис. 4.4). [c.67]
Ключевые сведения для оформления трудовых отношений и определения условий труда должны содержаться в визах должностных лиц на заявлении, а руководитель в своей резолюции сводит их воедино и дает распоряжение зафиксировать в приказе и трудовом договоре. [c.73]
Приведем пример оформления статьи Оплата труда в трудовом договоре (контракте). [c.360]
Должен знать законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия методические и нормативные материалы по правовой деятельности гражданское, трудовое, финансовое, административное право налоговое законодательство экологическое законодательство порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно финансовой деятельности предприятия порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий основы экономики, организации труда, производства и управления средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.123]
В процессе становления занятости, юридического оформления заключения трудового договора между работником и работодателем, который в этом случае представляет общество, подводится итог формирования трудового потенциала. С одной стороны, человек, заключая трудовой договор, безусловно признает себя способным выполнять работу, с другой стороны, общество также признает, что способность данного человека безусловно может быть использована в данном производстве. До такого двустороннего признания трудовой потенциал работника может считаться только возможностью. [c.10]
Согласно кодексам законов о труде и Типовым правилам внутреннего трудового распорядка после достижения соглашения прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации и объявляется работнику под расписку. Это делается для того, чтобы работник проверил правильность оформления заключенного с ним договора. Следует подчеркнуть, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [c.251]
Учитывая сложившуюся практику перевода работников ООО Баштрансгаз внутри Общества (на основании ст. 72 ТК РФ), принимая к сведению то, что трудовые договоры с начальниками филиалов и их заместителями заключаются генеральным директором ООО Баштрансгаз , а заключение договоров с работниками филиалов производится начальниками филиалов на основании генеральной доверенности, в целях единого подхода к оформлению документов, при переводах работников внутри предприятия установлен ниже следующий порядок [c.78]
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов. [c.15]
Глава 2. Оформление трудовых отношений с работником 27 договором заработную плату [c.27]
Должностные обязанности. Организует редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов. Возглавляет разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготови-тельных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания. Осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачей их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения. Подготавливает материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвует в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы. Организует проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями. Принимает поступающие рукописи, проверяет соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направляет рукописи на рецензирование и редактирование. Рассматривает вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, заключения редакторов по рукописям и принимает решения об одобрении или отклонении их издания, разрешает разногласия между авторами и редакторами, обеспечивает равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределяет между ними работу и устанавливает сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами. Осуществляет контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организует обсуждение качества отредактированного материала. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. Определяет качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимает решение о возвращении,их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку. Подписывает издания в производство, в печать и на выпуск в свет. Устанавливает причины ошибок, опечаток в изданиях и виновных в этом лиц. Осуществляет мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения. Содействует повышению квалификации ра- [c.319]
Должностные обязанности. Осуществляет художественное редактирование и иллюстрирование изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического исполнения. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. Проверяет авторские подлинники иллюстраций и устанавливает возможность их использования для создания оригиналов, пригодных к полиграфическому воспроизведению, определяет технологические особенности их изготовления. Подготавливает для технических издательских спецификаций указания по художественному оформлению изданий и контролирует их выполнение в процессе полиграфического производства. Составляет проекты трудовых договоров (контрактов) с лицами, привлекаемыми для изготовления графического материала и выполнения других работ по художественному оформлению, участвует в подготовке документов по расчетам за выполненные ими работы. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение графики изданий и проверяет оригиналы иллю- [c.324]
Смотреть страницы где упоминается термин Оформление трудового договора
: [c.200] [c.440] [c.214] [c.55] [c.243] [c.248] [c.366] [c.246] [c.451] [c.245] [c.318] [c.98] [c.131]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Оформление трудового договора
Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе -> Оформление трудового договора