Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Указанное пособие выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет. [c.494]
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам единовременного пособия при рождении ребенка ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. [c.266]
Наряду с заработной платой, являющейся издержками организации, работающие могут получать средства за счет средств фондов социального страхования и обеспечения. Основные виды выплат из этих фондов следующие пособия по временной нетрудоспособности пособия по беременности и родам единовременные пособия женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет единовременное пособие при рождении ребенка пособие на погребение. Рассмотрим их содержание и организацию учета. [c.205]
Право на пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют мать, отец, родственник, усыновитель, опекун, попечитель, т.е. лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком (лицо, подлежащее государственному социальному страхованию). Лицо, осуществляющее уход за ребенком, для назначения и выплаты пособия обязано представить в администрацию организации следующие документы заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку из органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице. Для назначения пособия лицу, с которым проживает ребенок, необходимо решение администрации организации. [c.208]
В элементе Затраты на оплату труда отражаются затраты на оплату труда основного персонала, включая премии рабочим, и служащим за производственные результаты стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. [c.219]
В частности, к числу иждивенцев относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения детьми определенного возраста и не имеющие других доходов, кроме ежемесячных пособий и компенсационных выплат, получаемых в размерах, установленных законодательством. [c.272]
Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. [c.287]
Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). - - - - + - + . - + - [c.557]
К числу иждивенцев относятся лица, проживающие на средства физического лица и не имеющие самостоятельных источников дохода (как состоящие, так и не состоящие с ним в родстве). В частности, к числу иждивенцев относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения детьми определенного возраста) и не имеющие других доходов, кроме ежемесячных пособий и компенсационных выплат, получаемых в размерах, которые установлены законодательством. [c.365]
Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком) не явившихся с разрешения администрации или по болезни выполняющих государственные и общественные обязанности учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [c.279]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. [c.179]
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 256) по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [c.181]
При регистрации ребенка в органах ЗАГСа выдается специальная справка, которая является основанием для получения пособия. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен полностью или частями не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком. С 1 января 2002 г. ежемесячное пособие гражданам в период их отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в сумме 500 руб. [c.182]
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральным законом. [c.182]
При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), когда точная дата ее возвращения на работу заранее неизвестна, трудовые договоры заключаются на время отпуска по уходу за ребенком. Днем окончания договора с замещающим работником является день выхода на работу женщины из отпуска. [c.34]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации. [c.124]
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. [c.124]
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ). [c.124]
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. [c.124]
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). [c.124]
Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения должностных лиц и граждан в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей. [c.235]
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. [c.306]
Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии. [c.313]
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет [c.328]
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют [c.328]
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. [c.328]
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. [c.329]
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 50(Х руб., независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. [c.329]
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляются [c.329]
В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения. [c.329]
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размере установленном федеральным законом на соответствующий период отпуска. [c.329]
Когда у Шарон с мужем появится ребенок, она найдет в корпоративной сети информацию о семинарах для родителей, об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, о близлежащих детских учреждениях и прочих льготах и услугах. Шарон в электронном виде предоставит медицинские документы, связанные с рождением ребенка, и обратится к интрасети для регистрации своего нового статуса в программе дополнительных выплат. Принятая в Мюгозой программа дополнительных пособий и льгот построена по принципу кафе , где каждый сотрудник самостоятельно выбирает, на что потратить выплачиваемую ему общую сумму. Служащий может моделировать различные сценарии расходования этой суммы и смотреть, что получается при том или ином ее распределении — [c.64]