При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. 37 и 62 КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТ других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка. [c.427]
На себестоимость продукции (работ, услуг) относятся различного рода доплаты, производимые до среднего заработка работника. [c.38]
По фонду заработной платы рабочих отдельно определяются выплаты, увеличивающиеся или уменьшающиеся вне связи с результатами производства. К ним относятся различного рода непланируемые доплаты, носящие гарантийный характер (доплаты до среднего заработка в случае перевода работников на другую работу по производственной необходимости, за сверхурочные работы, за время простоев и т. п.). Сумма такого рода выплат, никак не воздействуя на конечный результат и являясь излишней, только увеличивает затраты. Поэтому при разработке мероприятий по более рациональному использованию фонда заработной платы рабочих нужно предусматривать всемерное сокращение таких выплат. [c.247]
Кроме отклонений от норм трудоемкости и заработной платы важно своевременно выявлять различные непроизводительные выплаты аппаратчикам. К ним относятся, в частности, доплаты за ненормируемое совмещение профессий, до среднего заработка при переводе на другую работу по производственной необходимости, оплата простоев, времени переработки некондиционной продукции, сверхурочных работ и др. При использовании нормативных методов своевременный контроль за такими доплатами осуществляют по причинам и виновникам в пределах мест возникновения расходов. При этом основное внимание уделяют предварительному и текущему контролю. В крупнотоннажных производствах наиболее эффективна выписка доплатных листков и листков о простое с обязательным предварительным визированием их в бухгалтерии предприятия, работники которой контролируют правильность постоянных реквизитов и указывают в этих документах код производственных затрат до начала или окончания совершения доплаты. Доплатные листы передают в бухгалтерию не позднее трех дней с момента окончания периода доплаты, а не по истечении отчетного месяца. [c.88]
Расходы по обучению п доплате работнику до среднего заработка несут объединение, предприятие, организация, заключившие с работником трудовой договор. [c.233]
В районах Крайнего Севера, например на участке Кола — Печенга Октябрьской дороги, средний заработок (без учета районного коэффициента) увеличивается на 10% каждые шесть месяцев, а в районах, приравненных к Крайнему Северу, также на 10% каждые 6 месяцев, а по достижении 60% надбавки на 10% каждый следующий год. Надбавки начисляются на заработок до 300 руб. Если заработок больше, то начисления делаются только на 300 руб. Общий размер надбавки не должен превышать 80% заработка, или 240 руб. в месяц. На отдельных участках железных дорог Сибири, Средней Азии и Казахстана установлена доплата к среднему заработку за работу в пустынных и безводных местностях. Размер доплаты определяется специальным коэффициентом, который равен 1,10 (за исключением двух участков, где он выше). Если для работников участка положена доплата и по районному, и по безводному коэффициентам, то в этом случае они складываются и образуют общий коэффициент доплаты. [c.315]
Графы 19—21 расчетно-платежной ведомости называются Начислено за текущий месяц пособий по временной нетрудоспособности . Основанием для отражения данных по этим графам являются сведения лицевого счета работника, листка временной нетрудоспособности и расчеты бухгалтера. В случае производства доплат по временной нетрудоспособности до размеров среднего заработка работника такие выплаты отражаются в данных графах ведомости. [c.460]
На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором. [c.231]
В случаях когда в результате перемещения работника уменьшается его заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (см. ст. 95 КЗо Т и комментарий к ней). [c.47]
Перемещаемым работникам, если их заработок уменьшается по независящим от них причинам, производится доплата до уровня их прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. [c.140]
Правила сохранения среднего заработка применяются не только тогда, когда в результате перевода или перемещения работника оказывается ниже его тарифная ставка или оклад, но и когда фактический заработок с учетом премий, надбавок и доплат становится меньше, чем до перевода (перемещения). [c.113]
Размер премий за выполнение основных показателей хозяйственной деятельности лесхозов составляет до 75% среднего заработка. При этом 75-процентный фонд материального стимулирования может разбиваться на выплату премий и на установление надбавок и доплат стимулирующего характера, которые лесхозы вправе определять и распределять самостоятельно. Конкретные размеры премий, а также выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности на основании приказов по организации. [c.401]
При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности не учитываются компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы- [c.58]
За время пребывания в О. за работником сохраняется го средний заработок, к-рый выплачивается до начала О. и исчисляется, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в О. При подсчете годового заработка принимаются во внимание все виды зарплаты независимо от систематичности их выплаты. Кроме основной зарплаты (сдельной или повременной), в состав учитываемого заработка включаются премии, предусмотренные системами зарплаты премии за составление годового отчета и за выполнение годового плана доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время ежемесячные надбавки за выслугу лет оплата за время использованного О. оплата за время простоя оплата за время выполнения гос. и общественных обязанностей суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке [c.142]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]
На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 6, ст. 168 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.139]
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № б, ст. 168). [c.140]
Смотреть страницы где упоминается термин Доплаты до среднего заработка работника
: [c.152] [c.310] [c.310] [c.38] [c.232] [c.164]Смотреть главы в:
Комментарий к Положению о составе затрат -> Доплаты до среднего заработка работника